Дефектоскопист льготы. Дефектоскопист льготы

Авг 13, 2019 Статьи

Дефектоскопист льготы

Продолжительность рабочего времени дефектоскописта РГГ(РГ или ГГ) не должна превышать 36 часов в неделю

ст. 92 ТК РФ
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест.

Должностная инструкция дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю

Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю

Другие названия должности: Дефектоскопист по МУК
Подчиняется: Начальнику отдела
Подчинённые: Отсутствуют
Цель: Контроль деталей сложной конфигурации магнитным методом на стационарных и переносных дефектоскопах непосредственно на агрегатах без их снятия.
Задачи: Осуществление деятельности по контролю деталей сложной конфигурации магнитным методом на стационарных и переносных дефектоскопах непосредственно на агрегатах без их снятия.
Функции:
  • Контроль деталей сложной конфигурации магнитным методом на стационарных и переносных дефектоскопах непосредственно на агрегатах без их снятия;
  • Контроль цилиндрических изделий токовихревыми приборами с расшифровкой местоположения дефектов по дефектограммам;
  • Расшифровка поверхностных дефектов;
  • Контроль качества сварных соединений магнитографическим методом — запись на магнитную пленку;
  • Оценка качества сварного шва;
  • Подбор эталонов по результатам люминесцентного, ультразвукового и рентгеновского анализов;
  • Определение магнитной проницаемости аустенитных сталей по количеству феррита;
  • Ультразвуковой контроль проката, отливок, поковок и сварных соединений из углеродистых низколегированных сталей;
  • Включение и настройка по эталонам ультразвуковых дефектоскопов средней сложности;
  • Проверка правильности показаний глубиномера, проверка дефектоскопов, преобразователей;
  • Работа прямыми и наклонными искателями по однощуповой схеме;
  • Определение координат и протяженности дефектов;
  • Ремонт преобразователей головок и соединительных кабелей.
  • Требования к опыту и квалификации: Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю относится к категории рабочего персонала;

    На должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и опыт работы от 1 года.

    Должен знать:

  • устройство магнитных, электромагнитных, магнитографических, ультрафиолетовых дефектоскопов и преобразователей;
  • стандартные и испытательные образцы для проверки и настройки ультразвуковых дефектоскопов и преобразователей;
  • физическую сущность ультразвуковых методов контроля: эхоимпульсного, теневого, зеркально-теневого и резонансного;
  • методику определения толщины и расслоения металлов;
  • основные типы волн;
  • способы возбуждения ультразвуковых волн и обеспечения акустического контакта;
  • виды дефектов;
  • типы сварных соединений;
  • требования, предъявляемые к контролируемой поверхности (параметры шероховатости);
  • основы электроники, металловедения и сварочного производства;
  • методики контроля проката, отливок, поковок и сварных соединений из углеродистых и низколегированных сталей разной толщины;
  • назначение магнитной и электромагнитной дефектоскопии;
  • технические условия и инструкции по магнитному, магнитографическому и токовихревому контролю;
  • способы намагничивания крупных деталей.

    Должностные обязанности. Контроль деталей сложной конфигурации магнитным методом на стационарных и переносных дефектоскопах непосредственно на агрегатах без их снятия. Контроль цилиндрических изделий токовихревыми приборами с расшифровкой местоположения дефектов по дефектограммам. Расшифровка поверхностных дефектов. Контроль качества сварных соединений магнитографическим методом — запись на магнитную пленку. Оценка качества сварного шва. Подбор эталонов по результатам люминесцентного, ультразвукового и рентгеновского анализов. Определение магнитной проницаемости аустенитных сталей по количеству феррита. Ультразвуковой контроль проката, отливок, поковок и сварных соединений из углеродистых низколегированных сталей. Включение и настройка по эталонам ультразвуковых дефектоскопов средней сложности. Проверка правильности показаний глубиномера, проверка дефектоскопов, преобразователей. Работа прямыми и наклонными искателями по однощуповой схеме. Определение координат и протяженности дефектов. Ремонт преобразователей головок и соединительных кабелей.

    Должен знать: устройство магнитных, электромагнитных, магнитографических, ультрафиолетовых дефектоскопов и преобразователей; стандартные и испытательные образцы для проверки и настройки ультразвуковых дефектоскопов и преобразователей; физическую сущность ультразвуковых методов контроля: эхоимпульсного, теневого, зеркально-теневого и резонансного; методику определения толщины и расслоения металлов; основные типы волн; способы возбуждения ультразвуковых волн и обеспечения акустического контакта; виды дефектов; типы сварных соединений; требования, предъявляемые к контролируемой поверхности (параметры шероховатости); основы электроники, металловедения и сварочного производства; методики контроля проката, отливок, поковок и сварных соединений из углеродистых и низколегированных сталей разной толщины; назначение магнитной и электромагнитной дефектоскопии; технические условия и инструкции по магнитному, магнитографическому и токовихревому контролю; способы намагничивания крупных деталей.

    Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »

    Обучение на дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю

    Во всех сферах промышленности и производства присутствует риск получения побочного результата — продуктов или объектов, не соответствующих установленным стандартам качества. Чтобы обнаружить изъяны в технических устройствах, материалах или сооружениях, нужны эксперты в области дефектоскопии. Одно из направлений этой профессии — специалист по магнитному и ультразвуковому контролю.

    ООО «АРЦ НК» предлагает возможность обучения по специальности «дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю». Образовательные услуги в центре осуществляют квалифицированные преподаватели с большим опытом работы на производстве. Лаборатория для практических занятий оборудована полным набором необходимого современного оборудования: приборов и средств контроля.

    Уточнить стоимость обучения магнитному и ультразвуковому контролю и подать заявку вы можете удобным вам способом:

  • Позвоните по указанным на сайте номерам телефонов в Томске.
  • Отправьте запрос по электронной почте.
  • Оставьте заявку на сайте.
  • Сотрудники компании свяжутся с вами, обсудят детали и ответят на все интересующие вопросы.

    О профессии

    Магнитный и ультразвуковой контроль относятся к методам неразрушающего контроля. Специалист в данной области применяет при исследовании материалов и объектов специальные приборы — дефектоскопы. Такое оборудование позволяет проводить контроль сварных швов и прочих элементов магнитным и ультразвуковым методами. Основное преимущество этих методов в том, что контроль каждого элемента проходит без нарушения целостности конструкции.

    Для успешной деятельности дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю должен:

  • Обладать знаниями о типах дефектов и методах их обнаружения.
  • Ориентироваться в существующих разновидностях сварных швов и иметь представление, какие именно соединения должны применяться в разных изделиях.
  • Усвоить стандарты качества всех контролируемых материалов, их свойства.
  • Использовать в работе навыки по обнаружению и классификации поверхностных дефектов, проводить проверку и оценку качества сварных швов.
  • Знать алгоритмы функционирования всего необходимого оборудования и быть способным оценить уровень его работоспособности, выполнить надлежащую наладку и ликвидировать несущественные отклонения в работе техники.
  • Уметь выполнять эскизы и образцы объектов предстоящего контроля.
  • Степень административных обязанностей дефектоскописта увеличивается по мере повышения его квалификационного уровня. Так, к упомянутым пунктам могут добавиться оформление отчетов и ведомостей, контролирование деятельности специалистов более низкого квалификационного разряда.

    Дефектоскопист по МК и УЗК имеет широкие возможности для карьерного продвижения и регулярного повышения собственного квалификационного уровня.

    Требования к личностным качествам

    Данная профессия предполагает наличие у специалиста таких личностных качеств, как ответственность, внимательность и дисциплина. Также дефектоскопист должен обладать высокой степенью трудоспособности и быть готовым к кропотливой и монотонной работе.

    Предпочтительны для такой должности сотрудники с высокими аналитическими способностями и твердой памятью.

    Уровень дохода дефектоскопистов

    Величина заработной платы дефектоскописта меняется в зависимости от места работы, стажа и квалификационного уровня. Минимальная ставка составляет приблизительно 20 тыс. рублей, а максимальный размер оплата труда может превышать 100 тыс. рублей.

    Особенности профессии

    К преимуществам данной профессии относятся:

  • достойный размер заработной платы;
  • интересные и мультизадачные проекты;
  • востребованность на рынке труда: профессия «дефектоскопист» входит в список из 50 наиболее перспективных специальностей, требующих среднего профессионального образования;
  • перспектива развития и продвижения по карьерной лестнице.
  • Обратите внимание: дефектоскопист по ультразвуковому и магнитному контролю в процессе деятельности может испытывать психологические нагрузки, связанные с тем, что он несет ответственность за все контролируемые спецобъекты. Кроме того, работник должен быть готов к длительным командировкам и необходимости постоянного повышения уровня знаний.

    Квалификационные уровни дефектоскопистов по магнитному и ультразвуковому контролю

    Существует несколько разрядов, которые присваиваются специалистам после обучения по результатам аттестации. Перейдя по ссылкам ниже, вы можете прочитать о компетенциях дефектоскописта того или иного разряда:

    Самый низкий — 2 разряд.

    Где обучают специальности «дефектоскопист»?

    Есть несколько возможностей получить данную специальность. Чтобы обучиться дефектоскопии, нужна база в виде среднего специального образования в технической отрасли. Профессию дефектоскописта можно получить на соответствующих курсах или в вузе по соответствующему направлению подготовки.

    В процессе образования студенты и слушатели курсов приобретают инженерные, механические, электротехнические знания, обучаются принципам работы с дефектоскопом и другой техникой.

    Для готовых специалистов предусмотрены курсы, направленные на повышение квалификационного уровня, а также различные профильные мероприятия, на которых можно получить сведения о последних нововведениях в сфере неразрушающего контроля.

    Обучение в ООО «АРЦ НК»

    Наш образовательный центр приглашает обучиться профессии «дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю». Обучение подходит слушателям, стремящимся:

  • получить указанную специальность,
  • повысить свой разряд;
  • Программа обучения разработана с учетом:

    • актуальных требований к специалистам по магнитному и ультразвуковому контролю, которые перечислены в «Едином тарифно-квалификационным справочнике работ и профессий рабочих»;
    • требований, установленных профессиональным стандартом «Специалист по неразрушающему контролю».
    • По окончании курса слушатели получают следующие навыки:

    • организация магнитного и ультразвукового контроля: подготовка объекта к проверке, подготовка нормативных документов и приборов, проверка рабочего состояния средств контроля;
    • проведение магнитного и ультразвукового контроля: создание технологических карт, наладка приборов, проведение проверки, оформление необходимой документации;
    • обнаружение дефектов в обследуемых объектах разными методами;
    • проведение метрологической проверки и / или калибровки применяемых приборов;
    • соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности;
    • оформление нормативов для оценки качества обследуемых объектов с учетом правил отбраковки.
    • В число теоретических знаний, которыми обладают специалисты, окончившие курсы в «АРЦ НК», входят сведения о:

    • принципах действия электромагнитных, магнитных, УЗ дефектоскопов, прямых и наклонных преобразователей;
    • предназначении органов управления дефектоскопом;
    • основах электротехники;
    • предназначении и свойствах компонентов, которые входят в состав магнитной суспензии;
    • стандартных и испытательных образцах для настройки УЗ дефектоскопов и преобразователей;
    • намагничивании и размагничивании объектов контроля.
    • Профессиональное обучение проходит только в очной форме. Допуск имеют совершеннолетние слушатели всех возрастов. Завершается курс итоговой аттестацией в виде квалификационного экзамена.

      По завершении обучения в результате успешной аттестации слушателям выдают свидетельство государственного образца, где указан присвоенный квалификационный разряд.

      Теоретические занятия проводятся в современных аудиториях; практическая работа проходит в оснащенных новейшим оборудованием лабораториях.

      Обучение длится 280 часов в течение 7 недель и состоит из:

    • теоретической части: лекции, семинарские занятия, консультации;
    • практической части: работа в лаборатории, практическая отработка на производстве.
    • Все особенности профессиональной деятельности дефектоскопистов по МК и УЗК наши слушатели целиком осваивают в ходе обучения. Мы гарантируем качество образовательных услуг и получение востребованной на рынке труда специальности.

      Стоимость обучения

      Пройти обучение в «АРЦ НК» могут слушатели с разными уровнями подготовки.

      Вид подготовки Количество часов Стоимость обучения, руб
      Первичное обучение (2-4 разряды) 5 недель (очно) + 2 недели производственной практики 45 000
      Повышение разряда (5, 6 разряд) 1 неделя (очно) 17 750

      Чтобы задать вопросы или проконсультироваться по поводу обучения специальности «дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю», позвоните по телефону, отправьте письмо на электронную почту или свяжитесь с нами с помощью специальной формы на сайте.

      Лицензии и свидетельства

      Свидетельство об аккредитации НОАП

      Свидетельство об аккредитации НОАЛ

      Лицензия на осуществление образовательной деятельности

      Свидетельство об аттестации ЛНК

      Свидетельство об аккредитации ЛНК

      Свидетельство об аккредитации лаборатории разрушающих и других видов испытаний

      Лицензия на использование ионизирующих источников излучения

      Санитарно-эпидемиологическое заключение на помещения и оборудование

      Санитарно-эпидемиологическое заключение по работе с ИИИ

      Перечень центров по подготовке и аттестации Газпром

      Льготы для дефектоскописта-рентгенолога

      Льготы предоставляются независимо от годовой дозы полученного облучения или есть определенная доза?

      Согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 “Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение”,

      Льготное пенсионное обеспечение по разд. XIX Списка № 1 и разд. XXIV
      Списка № 2 предоставляется работникам учреждений здравоохранения,
      которые постоянно и непосредственно заняты с радиоактивными веществами, а
      также на гамма-терапевтических аппаратах и рентгеновских установках.
      В соответствии с разд. XIX Списка № 1 досрочная трудовая пенсия по
      старости назначается работникам независимо от наименования их профессии
      или должности, постоянно и непосредственно занятым с радиоактивными
      веществами с активностью на рабочем месте свыше 10 милликюри радия 226
      или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ,
      а также на гамма-терапевтических аппаратах.
      Пенсия по разд. XXIV Списка № 2 устанавливается работникам учреждений здравоохранения, непосредственно занятым с радиоактивными веществами с активностью на рабочем месте 0,1 милликюри радия 226 или эквивалентного по
      радиотоксичности количества радиоактивных веществ. К ним относятся
      медицинские работники, занятые приготовлением и отпуском радоновых ванн,
      а также работники на обслуживании больных, заряженных радиоактивными
      веществами, работники радиологических отделений больниц.
      Рабочим местом в данном случае является место (помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в течение не менее половины рабочего времени или 2 ч подряд. Если работы с радиоактивными веществами выполняются на различных участках помещения, то рабочим местом
      считается все помещение.

      Похожие вопросы

      Какие доплаты и льготы положены дефектоскописту, работающему на ультразвуковой установке?

      Сохраниться ли срок выхода на льготную пенсию и другие льготы по вредности, если я устроюсь в частный мед центр?

      Перевели с санитарки в уборщики работа таже сняли все льготы как вернуть льготы

      Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю

      от 42 000 руб. до вычета налогов

      Москва, Пятницкое шоссе

      Вакансия в архиве

      Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

      Показать описание вакансии

      Требуемый опыт работы: 1–3 года

      Полная занятость, полный день

      Хочешь стать
      частью истории?

      Московский метрополитен всегда
      открыт для новых сотрудников

      График работы:

    • 5/2, с 8.00 до 17.00
    • Требования:

      • образование не ниже среднего профессионального
      • опыт работы не менее 1 года
      • медицинская комиссия
      • Преимущества работы в Метро:

      • трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ
      • бесплатный проезд в столичном метро
      • бесплатный проезд по железным дорогам в пригородном сообщении от места жительства до места работы и обратно в пределах Московской области
      • премирование по итогам работы за полный календарный год
      • надбавка за стаж
      • возможность получить профессиональное образование за счет метрополитена
      • льготы на отдых в оздоровительном комплексе метрополитена
      • детский оздоровительный лагерь и детский клуб

      Благодарим Вас за интерес, проявленный
      к нашей Компании.

      Как правильно написать названия должностей, чтобы сохранить работникам льготы?

      Вопрос

      На нашем предприятии была проведена специальная оценка условий труда на должность дефектоскопист рентнгено-, гаммаграфирования. В отчете СОУТ стоит код 12205000-1754а. Мы должны каждый квартал предоставлять в ПФР перечень льготных профессий, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии. Мы подаем на газорезчиков, э/г/сварщиков, м/крана. А вот дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования только внесли в шт.расписание. В ПФР не пинимают такое название должности, говорят надо не дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования, дефектоскопист ренгенографирования и код 12205000-1754б. В списке № 1 есть такой код 12205000-1754б, а вот в классификаторе я не нашла дефектоскопист рентгенографирования, только дефектоскопист рентген-, гаммаграфирования. Вопрос: может у нас устаревший классификатор и название такое есть? Где?Но даже если и есть, но ведь в отчете СОУТ стоит дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования, можно ли, так в отчете одно название, а ПФР настаивает на другом названии? Я ведь наименование должна изменить везде: в тр.книжке, в программе. Придет проверка ГИТ и скажет например: «Почему в отчете СОУТ у вас одно название, а проведен работник под другим названием должности?». Может это тонкости ПФР и полностью положиться на него? Я понимаю так, если прошла СОУТ, как я могу писать другое название..Я это все к чему пишу, чтобы потом у людей не было проблем с льготами.

      Ответ

      Вы совершенно правы. У Вас нет никаких правовых оснований для изменения наименования должности работника.

      Рекомендуем в письменной форме запросить у ПФ отказ принимать Вами перечни с правильным названием должности.

      По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

      Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.

      Это правило касается:

      1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда;

      2. Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

      3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

      Подробнее о электрогазосварщике: вредные или тяжелые условия труда мы написали в материале по ссылке.

      Но ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

      Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»

      Следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.

      Популярные вопросы

      Стоит отметить, что должности «дефектоскопист ренгенографирования», действительно не содержат ни Справочники, ни профстандарты, ни классификатор должностей.

      Кроме того, у Вас нет никаких оснований менять код должности после проведенной спецоценки.

      См. профстандарт, ЕКС: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″ и Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») (дата введения 01.01.1996).

      1. Ситуация: Обязательно ли менять название должности сотрудника в соответствии с профстандартом, если сотрудник по этой должности имеет право на досрочную пенсию, но в списках льготников и квалификационном справочнике наименование должности указано по-другому

      Нет, не обязательно. Более того, во избежание спорных ситуаций делать этого не рекомендуется до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий.

      Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты или квалификационные справочники в части наименования должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Одной из таких компенсаций является досрочная пенсия за работу во вредных или опасных условиях труда. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию, приведен в таблице. Для оформления льготной пенсии наименование должности сотрудника должно строго соответствовать списку № 1 и списку № 2, утвержденным постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и составленным с учетом наименований в квалификационных справочниках. Только в таком случае стаж работы по этой должности гарантированно засчитают в льготный стаж. Специалисты пенсионного фонда по-прежнему продолжают руководствоваться именно списками.

      В настоящий момент на практике возникают ситуации, когда должности в списках соответствуют должностям в справочниках, но не соответствуют должностям в профстандарте. В частности, такая ситуация возникла с электрогазосварщиками. Профессия «Электрогазосварщик», которая предусмотрена в квалификационном справочнике, входит в список № 2, утвержденный постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. А в профстандарте «Сварщик», утвержденном приказом Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 701н, не предусмотрено наименование должности «Электрогазосварщик», в том числе в качестве альтернативного наименования должности.

      Поскольку квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, ими можно продолжать пользоваться при определении наименования должности (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Более того, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списках льготников и квалификационном справочнике, не рекомендуем менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления полного тождества в наименовании профессий либо появления иных официальных разъяснений о тождественности. Это поможет исключить спорные ситуации с сотрудниками Пенсионного фонда РФ и избежать проблем с зачетом стажа работников в льготную пенсию.

      эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

      С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

      Дефектоскопист работа

      Краткое содержание

      • Действует ли сейчас вредность при работе дефектоскопистом.
      • Можно или нет привлеч дефектоскописта по рельсам на другии виды работы.
      • Почему не дают ипотеку работникам в должности дефектоскопист стаж работы 8 лет.
      • Стаж работы дефектоскопистов
      • Советы юристов

        1. Действует ли сейчас вредность при работе дефектоскопистом.

        1.1. Добрый день
        По данной профессии существует вредность поэтому имеете право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ»
        Также согласно Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений» имеете право на более ранний выход на пенсию.

        2. Можно или нет привлеч дефектоскописта по рельсам на другии виды работы.

        Законом не запрещено.

        3. Почему не дают ипотеку работникам в должности дефектоскопист стаж работы 8 лет.

        3.1. Здравствуйте! Задайте этот вопрос сотрудникам банка,ограничений по выдаче ипотеки в зависимости от профессии нет.

        4. Сотрудник работает контрольным мастером ОТК (8 часов) и имеет ставку 0,5 дефектоскописта по магнитному и ультрозвуковому контролю (4 часа по табелю) какая периодичность медосмотров у него должна быть?

        4.1. Периодичность как и всех работников, 1 раз в год.

        — см. ст. 212-213 ТК РФ.

        5. Я работаю на заводе дефектоскопистом радиционного контроля. У нас вредные условия труда связанные с ионизирующим излучением. Также и тяжелые условия труда связанные с поднятием и переносом тяжестей. Хочу узнать вредные и тяжелые условия труда это одно и тоже? И какая компенсация и льготы нам положены?

        5.1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
        Необходимость установления, каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии.

        6. Я работаю дефектоскопистом R-контроля. После аттестации рабочих мест нам вернули 7 дней дополнительного отпуска за вредность в сентябре месяце. 14 дней отпуска я отгуляла в августе, а остальной отпуск приходится на декабрь. Войдут ли эти семь дней во вторую половину отпуска? В отделе кадров нам объяснили, что эти 7 дней за вредность будут учитываться со следующего года, т.е. 2020 г. Правильно ли это?

        6.1. ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
        (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
        (см. текст в предыдущей редакции)

        Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
        Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
        Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
        На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
        Вам обязаны предоставить отпуск за вредные условия труда в этом году за отработанное время.

        7. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ» Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно «Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений» имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед. закон от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред от 27.12.2020) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в «Ст. 10 П 6», что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить «класс» основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

        7.2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

        Этим правом Вы и воспользуйтесь, обратитесь в суд.
        Также можете обратиться в трудовую инспекцию.
        Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2020) «О специальной оценке условий труда»
        Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

        1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
        2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

        7.3. Возможность оспорить результаты проверки закреплена в статье 5 закона №426-ФЗ, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

        7.4. Здравствуйте.
        В вашем случае советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с коллективой жалобой. Инспекция по труду проведет проверку по данному факту.
        Если в результате проверки права работников не будут восстановлены, то сможете обратится в суд и оспорить действия работодателя.
        Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2020) «О специальной оценке условий труда»

        7.5. Доброго времени суток Андрей.

        У вас есть право на обжалование заключения СОУТ в трудинспекцию и по результатам проверки взыскать компенсацию через суд

        У каждого работника по закону есть право находиться на рабочем месте во время испытательных замеров. Оценку вредных факторов производства комиссия должна проводить исключительно в присутствии самого работника
        . . Согласно статье 5 Федерального закона №426-ФЗ работник вправе общаться со специалистами проверочной организации и задавать им вопросы: о методиках, измерениях, нормах. Согласно статье 6 вышеуказанного Закона, комиссия обязана разъяснять любые моменты в ходе оценочных работ.

        Если внимательно изучить закон №426-ФЗ, то можно увидеть, что в нем присутствуют статьи, объясняющие, как оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

        На основании жалобы Госинспекция труда назначает экспертизу качества и проведет дополнительную оценку условий труда на рабочем месте конкретного работника (заявителя).
        В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки, работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.

        7.6. Вашу проблему надо начинать решать в досудебном порядке.
        В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
        У Вас на предприятии есть отдел охраны труда и профсоюзный комитет. Они являются обязательными участниками мероприятий по специальной оценке условий труда рабочих мест. Кроме того, есть общественный инспектор по охране труда в подразделении.
        Основываясь на праве работника (ст. 21 ТК РФ) обратитесь сначала к общественному инспектору с просьбой ознакомить с проведенными замерами, затем к профсоюзному лидеру, затем в отдел охраны труда на предприятии.
        Если ваши действия не принесут успех, то инициируйте коллективный трудовой спор (глава 61 Трудового кодекса).
        Поверить в то, что за 10 лет в работе дефектоскопистов ничего не изменилось, невозможно.
        Уверена, что в этот промежуток времени был сделан ремонт, во время которого усилена радиационная защита. Кроме того, спецодежда, оборудование, приспособления тоже модернизированы. Вы это принимаете как должное, а они этими мерами реализовывали программу по снижению вредности на рабочих местах.

        8. Можно ли взять на работу контролером литейного производства если в трудовой запись дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю.

        8.1. Если у работника подтверждены необходимые профессиональные навыки, то можно.
        Уровень квалификации подтверждается в первую очередь документами об образовании.

        9. Я работаю в транснефти дефектоскопистом рентгенографирования. Вредные нам убрали. Но еще работаем с ультразвуковым контролем.. Скажите пожалуйста есть ли какие нибудь льготы на сегодняшний день дефектоскопистам по ультразвуковому контролю? У нас сейчас будет меняться кол. договор, хотелось бы,что нибудь добавить..

        9.1. Все льготы должны быть предусмотрены Коллективным договором, ст.8 ТК РФ.В том числе право на дополнительный отпуск, у Вас вредные условия труда. Непонятно почему убрали. Возможно надо обжаловать результаты спецоценки, так как у Вас вредные факторы (ультразвук).
        Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2020) «О специальной оценке условий труда»
        «»Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

        «»1. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.
        «»2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.
        3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
        1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
        2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
        3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
        4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
        «»4. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
        5. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.
        КонсультантПлюс: примечание.
        В отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2020 (ч. 6 ст. 27 данного документа).
        «»6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
        1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в «списки» соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
        (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
        (см. текст в предыдущей «редакции»)
        2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
        3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
        7. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.
        8. Эксперт о
        рганизации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:
        1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
        2) обследование рабочего места;
        3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
        4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.
        (часть 8 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

        » Открыть полный текст документа «

        9.2. Здравствуйте!
        Гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, установлены в соответствии со ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
        Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда будет считаться уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
        При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 3.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
        В случае если по результатам проведения специальной оценки условия труда не изменились (был подкласс 3.2, остался 3.2) или ухудшились (был 3.2, стал 3.3), занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также при необходимости установлены в соответствии со ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ дополнительные гарантии и компенсации в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.
        Работники, занятые на работах с вредными либо с опасными условиями труда, имеют право в зависимости от степени вредности:
        — на повышенную оплату труда (ст. 147 ТК РФ);
        — на ежегодный дополнительный отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ);
        — на сокращённую продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
        В Письме Минтруда России от 16.12.2015 N 15-1/ООГ-6372 указано, что коллективным договором, локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными или опасными условиями труда (с учётом финансово-экономического положения работодателя).

        9.3. Кроме того, что имеете право на досрочную пенсию, других льгот Федеральным законодательством не предусмотрено. Возможно они предусмотрены внутренними актами предприятия, например коллективным договором, ст. 8 ТК РФ.
        КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января 1991 г. N 10 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 12205000 5. Прочие работы 12205000-1754 а Работники, постоянно и непосредственно занятые на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии (гамма — дефектоскопии) на просвечивании материалов и изделий в промышленности и строительстве (в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591) 12205000-1754 б Работники, постоянно и непосредственно занятые на рентгеновских установках в промышленности, а также их регулировкой и наладкойики.

        9.4. Действительно, согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ) Однако, для
        установления указанных гарантий и компенсаций работодатель имеет право использовать Список
        производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
        утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N
        298/П-22 (далее — Список производств), в части, не противоречащей ТК РФ (Решение
        Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ 12-1570). Так, в данном списке имеется
        «Дефектоскопист по
        ультразвуковому контролю, постоянно
        работающий с переносными дефектоскопами».
        Вместе с тем
        необходимо учитывать, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219
        ТК РФ).
        При обращении в суд, даже
        если будет доказано, что Ваша работа – с вредными условиями труда, то суд может применить ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд
        за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
        увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об
        увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и
        второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

        .Так что в данном случае, на мой взгляд, более действенной мерой, может стать обращение с гос. инспекцию по труду,
        которая сама обязана будет провести проверку законности таких действий
        работодателя и при установлении вредности Вашей работы обязать работодателя установить Вам надбавку

        9.5. Здравствуйте. Плохо, что вредные убрали, т.к больше льгот кроме досрочной пенсии нет. Дело в том, что на Вашем рабочем месте дозы облучения должны систематически регистрироваться и составлять допустимую норму облучения. В противном случае, требуйте проведения спецоценки с установлением Вам класса вредности и дополнительных гарантий и компенсаций. Если ранее, по трудовому договору Вам предоставлялась такая гарантии, как дополнительный отпуск и повышенная оплата труда, то при условии их сохранения ухудшены они быть не могут.
        Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Статья 15 п.3. 3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер

        9.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам стоит предусмотреть Колдоговором, с учетом части третьей ст. 121 ТК РФ, предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которая определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях. Также рассмотреть в Колдоговоре, оплату за вредные условия труда и премиальные по итогу работы, во вредных условиях труда. Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 04-481. И много чего можно включить в Колдоговор. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и договоритесь об услуге и её стоимости, а основанием для назначения досрочной пенсии является деятельность в связи с вредными условиями труда, предусмотренными Списком № 1 раздел XXII, подраздел 5, позиция 12205000-1754. Что касается факта что убрали льготы по вредности, то обжалуйте это в ГИТ (Гострудинспекции и в прокуратуре) Ваши права подтверждены на Федеральном уровне и Федеральными законами,-ДОБИВАЙТЕСЬ.

        Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

        10. Согласно Списка 1 работодатель предоставляет дефектоскописту рентгеногаммаграфирования дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 18 рабочих дней (21 календарный день). Это в том случае, если работник отработал год или не менее 11 месяцев? Вопрос: работодатель вправе предоставить количество дней отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Например, дефектоскопист работает вахтовым методом (месяц на вахте, месяц дома), в итоге получается работодатель должен предоставить работнику 9 рабочих дней.

        Да, вы все правильно понимаете.

        11. Я дефектоскопист ультразвукого контроля, по нормативным документам «ультразвуковой контроль с 0 до 6 ч запрещён.», ПНАЭ Г-7-030-91, руководство завода переводит на график с ночными сменами, требуя (добровольно-принудительно), чтобы мы сами написали заявление о переходе на новый график работы с ночными сменами.

        11.1. В соответствии с Приказом от 13.08.2108 №360 Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору «О признании не подлежащим применению отдельных документов Государственного комитета СССР по надзору за безопасным ведением работ в атомной энергетике и Государственного комитета СССР по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике по вопросам контроля сварных соединений оборудования атомных энергетических установок» был признан не подлежащими применению на территории Российской Федерации утвержденные постановлением Госпроматомнадзора СССР от 31 октября 1991 г. N 14:
        «Унифицированные методики контроля основных материалов (полуфабрикатов), сварных соединений и наплавки оборудования и трубопроводов атомных энергетических установок. Ультразвуковой контроль. Контроль сварных соединений и наплавки» (ПНАЭ Г-7-030-91).
        Что касается второго вопроса. Работа в ночное время, Вы наверняка знаете об этом, регулируется ст. 96 ТК РФ.
        По ч.5 указанной статьи — некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия, это: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов;
        работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.
        Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий: отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время; наличие письменного согласия работника на такую работу.
        Как происходит оформление согласия работника на работу в ночное время?
        Форма документа, в котором Вы — работник, выражаете согласие или, напротив, отказ от ночной работы является произвольной (у работодателя могут быть свои формы, так как, чтобы привлечь работника к ночной работе его необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения, и поэтому работодатель может подготовить образец — форму документа, в котором такое предложение и факт ознакомления с Вашим правом на отказ будут зафиксированы). Как правило, этим документов в компании — работодателя будет являться уведомление, которое составляется в двух — для каждой из сторон трудовых отношений, экземплярах. Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком. Следовательно, все незаконные действия работодателя можно будет оспорить в судебном порядке (с предварительным обращением в надзорные инстанции — профсоюз, органы ГИТ, прокуратуру).
        Резюме:
        1.Ваше состояние здоровья может быть препятствием для работы в ночное время (или другие основания, предусмотренные ч. 5 ст. 96 ТК РФ.)
        2.Ваш отказ от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком.
        3. Порядок выдачи медицинских заключений предусмотрен приказом Минздрава от 2 мая 2012 г. N 441 н. Обратитесь в медицинское учреждение по месту жительства, например, наверняка они проводят такие.
        4. Очевидно. Что отношения с работодателем это не только ТК РФ, но и неписанная дипломатия и правила, о которых в законе не сказано. Оптимальный вариант — обосновать отказ грамотно, ссылайтесь на состояние здоровья, подтверждайте это мед. заключением в стиле — был бы рад, да не могу, уж извините, а как хотелось бы работать вот именно в ночное время. Но.
        Если возникнут вопросы с работодателем — обращайтесь. Не навредим.
        С уважением,
        Шарипов Рустам.

        12. Хотел бы узнать я работаю лет 14 дефектоскопистом рентгенографирования и проживаю в районе крайнего севера г Оха сахалинской области во сколько лет я могу пойти на пенсию.

        12.1. Ваши нарушенные или оспоренные права подлежат защите в судебном порядке.
        Практически любую проблемную ситуацию решить можно. Для грамотной защиты необходимо знать какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы.

        13. День добрый!
        Работаю начальником лаборатории НК, но постоянно выезжаю в командировки и работаю (как дефектоскопист) с переносным рентгеновским аппаратом (ИИИ) в полевых условиях по проверке сварных соединений. С 2012 гю приказом руководства предприятия отнесен к группе «А».
        Имею ли я право на дополнительный отпуск и льготную пенсию.

        13.1. Здравствуйте Марк.
        Не совсем понятно, что у Вас за должность и какой характер работы.
        Работодатель, если это работа с вредными и опасными условиями труда должен подавать соответствующие сведения по этой должности и Вам в ПФР. Вы можете у них там уточнить это.
        Доп. отпуск обычно определяется локальными нормативными актами работодателя. Но тут опять же необходимо уточнить должность и характер работы, чтобы ответить точно.

        14. Мой сын полтора года работал в организации, связанной со строительством нефтетрубопроводов инженером-дефектоскопистом. Сначала шли задержки по два-три месяца, но с сентября 2017 г. по январь 2020 г. не платили совсем. При этом, руководство всё оттягивало официальное оформление. После многократных бесполезных разговоров с руководством, было написано заявление в Генпрокуратуру РФ о нарушении трудового законодательства. Оттуда заявление было перенаправлено в районную прокуратуру по адресу нахождения организации. Ответ из районной прокуратуры был короткий — мой сын НЕ работал в этой организации. Но в прокуратуру были представлены фото спецпропусков, квалификациооные удостоверения заверенные этой организацией и даже бумага с печатями, подтверждающая что мой сын там работал. Подписи моего сына стоят в протоколах проверки качества сварных швов нефтяных резервуаров. Сейчас мы узнали, что данная организация собирается стать банкротом и тогда вообще не добиться ничего. Собираемся обжаловать действия районной прокуратуры в Генпрократуру РФ, а также Президенту РФ. Посоветуйте, пожалуйста, может быть еще какие действия надо предпринять или уже все бесполезно? В суд, видимо, тоже поздно уже обращаться. С уважением Калачева Т.М.

        14.1. Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, они занимаются всеми вопросами связанными с трудовыми отношениями между работодателем и работником.

        15. Собираю документы на досрочную пенсию. Работаю дефектоскопистом РГГ, стаж 15 лет, доказать из них могу только пять, где был занят целый день на просвечивании металлов. Еще я работал мастером по строительству газопроводов-три года. Эти три года засчитываются в льготный стаж?

        15.1. Добрый день Виталий, да этот льготный стаж суммируется, к мастеру по строительству (список 2), можно суммировать работу дефектоскописта (Список 1), но пенсия назначается по Списку 2. Для Вас более выгодный вариант обращаться за пенсией по Списку 1 в возрасте 55 лет. За пять лет стажа по первому Списку возраст выхода на пенсию снижается на пять лет. За 8 лет стажа по Списку 2 право на досрочную пенсию будете иметь в возрасте 57 лет (пункт 1.1 и 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

        16. Моя профессия — дефектоскопист в этом году прошел повторную аттестацию и получил удостоверение (за счет предприятия где работаю), действие которого три года. Предприятие обязывает отработать эти три года, но уже четыре месяца не выплачивает зарплату. В этой связи хочу найти новое место работы. Вопрос: нужно ли мне выплачивать стоимость аттестации?

        16.1. Здравствуйте Александр! Условие о праве работодателя потребовать вернуть затраченные денежные средства на обучение работника (если работник не выполнил условия работать в организации после обучения не менее 3 (трех) лет) должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание что это право работодателя, а будет оно реализовано или нет решает работодатель индивидуально.

        17. Работаю Дефектоскопистом в ГАЗПРОМе с 1991 г. Через полгода исполняется пятьдесят лет. Мои коллеги, по достижении пятидесяти лет все получают пенсию. Но в прошлом году произошли какие то изменения в законе и атестации рабочих мест и уже двое моих коллег по достижении пятидесяти лет в прошлом и в этом году судятся о своём праве на песию с ПФ.Ранее всё ведь было без проблем и стажа у нас более в два с лишним раза чем положено. У нас необходимый стаж заработан давно, возраст вот только подошёл.Почему такие проблемы стали и есть ли у нас шанс уйти всётаки на пенсию как и положено было ранее?

        17.1. Доброго времени суток! Такие проблемы могли стать из-за того, что проведена специальная оценка условий труда и установлен класс вредности ниже 3.2., имеете право оспорить результаты специальной оценки труда в судебном порядке.

        17.2. Здравствуйте, Александр. Сейчас пенсионный фонд при обращении граждан за назначением пенсии, учитывает стаж до 2002 года. В любом соучае письменно обращайтесь в ПФР с пакетом необходимых локументов и получайте письменный ответ. Только после это можно оценивать ситуацию. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

        18. 17.07.2017 меня приняли на работу по ТК РФ заключили договор на неопределенный срок, с испытательным сроком в 3 месяца.
        01.09.2017 у меня родился ребенок. Я решил оформить все пособия на себя, так как жена не работает и не работала до беременности. Пришел в отдел кадров, написал заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет до достижения ребенка 1.5 летнего возраста и написал второе заявление чтобы продолжить работать на условиях неполного рабочего времени. Все документы приняли, вот только через пару дней мне перезвонил мой непосредственный Начальник и вызвал на беседу.
        Суть беседы была в следующем: что мол директор фирмы, не «хочет» оформлять все эти бумажки с фондом соц. страхования и предложил мне просто уйти в отпуск и на время отпуска искать работу, в случае моего отказа — будут искать способы меня уволить.

        Расскажу подробнее о своей работе, режиме работы и условиях.
        График сменный: 1 смена с 21:00 по 8:00 (работаю в ночь)
        2 смена с 21:00 по 8:00
        3 смена с 18:30-22:00 (считается вечерняя после двух смен ночных). На данный момент исп. срок не окончен. Претензий по качеству работы и к моим обязанностям со стороны руководства ко мне нету. Но есть одно но, нас принимают на работу по 3 ему квалификационному разряду, а обязанности у нас гораздо меньше и не тянут даже на 3 разряд. Объясняют это тем что должностные оклады 2 разряда очень маленькие нежели 3 разряда, поэтому и берут сразу же на 3 разряд.
        Работаю дефектоскопистом Рентгеногаммаграфирования.
        Работодатель не имеет право мне отказать в оформлении отпуск и выхода на время отпуска на работу неполного рабочего времени. Но этому начальник походу глубого наплевать.
        Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, я бы не хотел терять работу, меня все устраивает на данный момент. И при этом не хотел бы терять пособие (оформляю на себя так как у жены размер данного пособия очень маленький).
        Проконсультировался у своего филиала ФСС несчет условий выхода на неполный рабочий день при нахождении в отпуске-сказали что все оформляйте все по закону положено.
        Как прижать начальника, ведь отметок о принятии заявлений у меня никаких нету (кто ж знал что будет такой твердолобый Начальник).
        Отмечу главный инженер цеха и начальник лаборатории не против данной процедуры и с ними согласовано было заранее график работы при неполном рабочем времени.

        18.1. Здравствуйте. Направляйте жалобу в трудовую инспекцию. Заявление на отпуск подавайте официально, почтой на юридический и почтовый адрес работодателя с уведомлением о вручении.

        18.2. Добрый вам вечер
        Уважаемый Андрей, в данном случае никто вам не мешает подать заявления еще раз. Только уже так, чтобы на втором экземпляре сделали отметку о получении. Если будут проблемы, то пишите заявление в трудовую инспекцию.

        19. Работаю с ионизирующими источниками (дефектоскопист РГГ). С 1-го октября с нас снимают вредность (с 20% до 8%) и отпуск сокращают на 5 дней. А сейчас заявили что и сокращенный рабочий день нам не положен. Ссылаются на какой-то ФЗ который вступил в силу с 1-го июля 2017 г. Якобы у вас какой-то коэффициент 3,2 а сокращенный рабочий день положен с коэффициента 3,3. Имеют ли работодатели на это право? Спасибо заранее.

        19.1. Снять вредность или понизить коэффициент можно только на основании проведения аттестации рабочих мест. Если не было аттестации, нужно жалобу писать в инспекцию труда.

        20. Мой бывший супруг фиктивно устроился работать сторожем. И выплачивает мне 1800 руб алиментов уже 10 лет. А сам работает на севере дефектоскопистом. Как написать судебному приставу что бы проверили его официальный доход за 10 лет. через пенсионный фонд и налоговую. И что можно сделать?

        20.1. Здравствуйте! Заявление о проверки правильности исчисления алиментов пишется в произвольной форме и подается на имя старшего судебного пристава.

        20.2. Здравствуйте.
        Вам нужно обратиться в отдел судебных приставов и написать заявление на имя старшего пристава о проверке.
        Спасибо за обращение на наш сайт.

        21. Скажите, пожалуйста, правомерно ли у дефектоскопистов отобрали 6 дополнительных дней к отпуску и выдачу молока за работу с ультразвуком и магнитом.

        21.1. Скажите, пожалуйста, правомерно ли у дефектоскопистов отобрали 6 дополнительных дней к отпуску и выдачу молока за работу с ультразвуком и магнитом.
        Марина,
        в организации аттестацию рабочих мест по условиям труда провели?-не согласны, оспаривайте.

        22. Я работаю дефектоскопистом на производстве металло конструкций, проверяю сварные швы прямо в цехе, вопрос, беременность и совмещение такого труда, вокруг продолжаются сварочные зачистные (зачищают металл для сварки после сварки грубой формой (пыль металлическая искры и т.д.)) как быть в случае беременности?

        22.1. Добрый день!
        ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

        Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

        «»Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением «среднего заработка» по прежней работе.
        «»До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        (см. текст в предыдущей «редакции)»
        «»При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
        (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
        (см. текст в предыдущей «редакции»)
        «»Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
        (см. текст в предыдущей «редакции)»

        23. Меня зовут Юлия. Я работала в ВЧДР бригадиром, эта должность в штатном расписание сокращается. Мне предлагают должность дефектоскописта, я в течение месяца отказывалась, после 1 месяца мне выдали еще 1 акт о предположение свободной вакансии-дефектоскописта, я соглашаюсь. Через неделю я узнаю что принимают человека на ту должность с которой меня сократили. Работодатель в праве это делать?

        23.1. Работодатель в праве это делать?-нет, не имеет. Данное действие можно оспорить в судебном порядке. Необходимо собрать все документы, Связанные с увольнением и в суд.

        23.2. Такие манипуляции нарушают действующее трудовое законодательство. Так работодатель делать не имеет право. Но главное полагаю не в этом. Все это похоже на способ избавления от работника. Подумайте, почему работодатель зная о нарушении закона пошел на такую не правовую форму решения своего «вопроса». Вне сомнения можно это оспорить, но все ли так было у Вас на прежней должности, может были ошибки или есть какие то скрытые причины. Вне сомнения такой способ является первой ласточкой возможно назревающего в будущем конфликта. Попробуйте выйти с ним на разговор и спросите про свои «ошибки», может их удастся «исправить» в будущем??

        24. Я председатель цехового комитета, работаю дефектоскопистом. Директор угрожает уволить, понизить разряд, перевести в другой цех где зарплата ниже, призывает коллектив снять меня с председателя цехового комитета и т.д. Председатель Профсоюзной Организации на базе заодно с администрацией.
        Подскажите пожалуйста, как мне быть и куда обратится.

        24.1. Здравствуйте! Уволить вас, либо перевести на должность с меньшим окладом оплаты труда не имеет право. Требуется ваше письменное согласие.

        25. Работаю дефектоскопистом 5 разряда 5 лет.
        Раньше корочки на дефектоскописта не надо было проходили атесстацию каждые 3 года от работодателя.
        Сейчас надо корочки дефектоскописта. Работодатель говорит иди покупай. Если хочешь учится за счет организации то как у тебя нет корочек переведем на 2 разряд, потом на третий и т.д.

        25.1. Здравствуйте, Константин Александрович!
        Требования к квалификации следующие:
        Инженер-дефектоскопист I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-дефектоскописта II категории не менее 3 лет.
        Инженер-дефектоскопист II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-дефектоскописта не менее 3 лет.
        Инженер-дефектоскопист: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
        Как Вы видите, никаких аттестаций нет. Пусть сошлются на нормативный акт, которым они руководствуются.

        26. 20 лет проработал дефектоскопистом РГГ, при обращении в ПФ по достижении 50 лет мне пришёл отказ в назначении досрочной пенсии. Предприятие в котором я работал обанкротилось в 2002 г., т.е. пять лет работы которые я хочу доказать. Табелей и приказов не найти, в архиве нашли справку что я там действительно работал в качестве дефектоскописта РГГ. Есть свидетели сварщики с которыми я работал, а также в горгазе, как мне сказали хранятся заключения по просвету в теч. 50 лет которые я выписывал. Стоит ли мне подавать в суд? Есть ли шанс выйти на пенсию по достижении 55 лет?

        26.1. стоит подавать.

        27. Что-бы уйти на пенсию в 55 не хватает 2 месяца и 7 дней но у меня есть 8 месяцев по трудовой но фирма не отчисляла в пфр за вредность работал дефектоскопистом ргг что делать 8 месяцев не вошли.

        27.1. в суд обращайтесь.

        28. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по вредности стаж работы дефектоскопистом рентгено-гамма графирования до 2001 г. 8 лет 9 месяцев имею ли право на досрочную пенсию?

        28.1. Обжалуйте в суде отказ ПФР.

        28.2. берите в ПФ отказ (он должен быть обоснованным с указанием на конкретные законодательные акты) и обращайтесь в суд ст. 218 КАС позволяет

        29. Насколько правомерно заявление об отсутствии оснований для льготной пенсии?
        Добрый день. В период с 04.1987 по 04.1997 работал на предприятии «Тагмет» (тогда он назывался ТМЗ), дефектоскопистом рентгеногаммаграфирования, сегодня посетил отдел кадров «Тагмета» с желанием выяснить дату выхода на пенсию, в отделе кадров мне заявили что никаких оснований для льготной пенсии у меня нет. Запись о работе в этой специальности в трудовой книжке есть. Насколько правомерно это заявление?

        29.1. Полагаю их заявление не правомерно. Ведь в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 173-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

        В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый один год такой работы мужчинам.
        Пунктом 2 ст. 27 названного Закона предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
        Согласно пп. «б» п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального Закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, применяется Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.
        Пунктом 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 „О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости“ предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списком, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списком, не менее 80% рабочего времени.
        В соответствии с позицией 12205000-1754а подраздела 5 раздела XXII „Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами“ Списка N 1 от 1991 года право на льготное пенсионное обеспечение предоставляется работникам, постоянно и непосредственно занятым на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии (гамма-дефектоскопии) на просвечивании материалов и изделий в промышленности и строительстве.

        В п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

        29.2. Требуйте письменный отказ и обжалуйте, Миша.

        30. Работаю на металлургическом предприятии в трубном цехе дефектоскопистом магнитного и ультразвукового контроля. Есть уже совмещение с электриком и сортировщиком-сдатчиком. Хотят ещё совместить с оператором ПУ.Законно ли это? К тому же без всяких доплат.

        30.1. Законно, если всё это будет оплачиваться должным образом.

        Смотрите так же:  Купля-продажа автомобиля у нотариуса. Нотариально заверенный договор купли-продажи автомобиля

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *