Договор с сотрудниками клининговой компании
Открытая общественная правовая информационная система
Задать вопрос юристу
- Главная ›
- Вопрос-Ответ ›
- Основы трудового права ›
- Оплата труда ›
- Я месяц проработала в клининговой компании неофициально, договор тоже не заключали. Как мне получить свои заработанные деньги, они выплачивать не хотят
- Как навязывают клининговую компанию.
- Работа по трудовому соглашению
- Отработала в клининговой компании 5,5 месяцев. Положена ли мне компенсация за отпуск?
- Права рабочего в клининговой компании
- Как написать заявление чтобы ук включила подъезд в уборку клининговой компанией.
- Мне уже три месяца не отдают расчёт клининговая компания АртКлин.
- Устроился в клининговую компанию, а зарплату видел один раз.
- Публикации
- Услуги клининговой компании
- место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;
- трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам;
- дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);
- характер работы (подвижной, разъездной, в пути).
- уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
- условие об испытании.
Народный вопрос №7602
Я месяц проработала в клининговой компании неофициально, договор тоже не заключали. Как мне получить свои заработанные деньги, они выплачивать не хотят
я месяц проработала в клининговой компании неофициально договор тоже не заключали как мне получить свои заработанные деньги они выплачивать нехотят
Ответы экспертов
Добрый день! Вы можете обратиться в районный суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Факт трудовых отношений можно подтвердить показаниями свидетелей.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Клининговая компания
Краткое содержание
Советы юристов
1. Как навязывают клининговую компанию.
1.1. Что Вы имеете ввиду?
2. У меня клининговая компания, могу ли я нанимать работников по трудовому соглашению?
2.1. Конечно же можете нанимать.
3. Отработала в клининговой компании 5,5 месяцев. Положена ли мне компенсация за отпуск?
3.1. Да, в том случае, если увольняетесь. Если продолжаете работать у этого работодателя — компенсации быть не может.
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
4. Права работника в клининговой компании.
4.1. Все права работников прописаны в трудовом кодексе.
А то, что должен делать работник клининговой-в должностной инструкции соответствующей компании.
4.2. Ольга, здравствуйте!
Опишите конкретно вашу ситуацию подробнее.
5. Как написать заявление чтобы ук включила подъезд в уборку клининговой компанией.
5.1. Такие заявления пишутся в свободной форме. Чтобы понятно было что вы хотите.
6. Мне уже три месяца не отдают расчёт клининговая компания АртКлин. Что мне делать.
6.1. Добрый день! Предварительно напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть проводят проверку по данному факту, но так же можете обратиться в суд и требовать вернуть положенный расчет, а так же потребовать неустойку за просрочку. Поскольку расчет должен быть выдан в день увольнения.
7. Устроился в клининговую компанию, а зарплату видел один раз. Как быть?
7.1. Если вы работали всё это время и денег вам не платили за 2 месяца А вы продолжали работу то это уже уголовное преступление. Напишите заявление в Следственный комитет на привлечение руководство к уголовной ответственности за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев.
8. Вчера позвонили и сообщили по телефону, что тётя уволена. Отработала по Трудовому Договору с 2017-го года. Без объяснения причин. Договор у неё бессрочный. Сегодня пропуск аннулирован. На её место прислали нового человека. Нарушения трудовой дисциплины не было, прогулов так же не было. Она работала в банке (в регионе) уборщицей. У банка заключен договор с клининговой компанией. Позвонили из клининговой компании и нагло сообщили такую новость. Написать заявление в суд? Подскажите пожалуйста образец искового заявления в суд. Спасибо.
8.1. Обратитесь в инспекцию или прокуратуру для начала, только после этого подавайте иск в суд. Для составления иска обратитесь к юристу, услуга платная.
9. 25 октября исполнился месяц как я мыла в школе от клининговой компании и мне не хотят платить честно заработанные деньги что мне делать.
9.1. Добрый вечер Кристина, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
10. Мы клининговая компания занимаемся стиркой ковров.
Нам нужно составить договор квитанцию на наши услуги.
У нас есть образец, но нужно его изменить.
Срок до 27 октября.
10.1. Здравствуйте. Готов Вам помочь. Можете скинуть образец на емейл?
10.2. Давид, это возможно на платной основе. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
11. Мы клининговая компания. У нас есть фабрика по стирке ковров. Бывают такие случае, что клиент дал в обслуживание нам ковер и не выходит на связь. Можем ли мы его продать или выбросить? Также есть бланк договора у клиента и у нас.
11.1. Добрый день. Все зависит от условий договора. Вам необходимо включить данное условие в Договор отразить все необходимые моменты и подписывать с новыми клиентами.
11.2. В данном случае необходимо уведомить потребителя о готовности ковра и необходимости забрать ковер. Пока ковер у Вас, действую нормы ГК РФ о хранении.
Статья 899. Обязанность поклажедателя взять вещь обратно
1. По истечении обусловленного срока хранения или срока, предоставленного хранителем для обратного получения вещи на основании пункта 3 статьи 889 настоящего Кодекса, поклажедатель обязан немедленно забрать переданную на хранение вещь.
2. При неисполнении поклажедателем своей обязанности взять обратно вещь, переданную на хранение, в том числе при его уклонении от получения вещи, хранитель вправе, если иное не предусмотрено договором хранения, после письменного предупреждения поклажедателя самостоятельно продать вещь по цене, сложившейся в месте хранения, а если стоимость вещи по оценке превышает сто установленных законом минимальных размеров оплаты труда, продать ее с аукциона в порядке, предусмотренном статьями 447 — 449 настоящего Кодекса. Сумма, вырученная от продажи вещи, передается поклажедателю за вычетом сумм, причитающихся хранителю, в том числе его расходов на продажу вещи.
11.3. В договоре нужно прописывать сроки по передаче товара владельцу, а также если в срок Товар не забирают, то вы его принимаете на ответственное хранение и указать стоимость хранения на Вашем предприятии. Удачи.
11.4. Вам надо уведомлять письменно клиента о необходимости забрать товар. Относительно договора, я же не знаю, какие там условия. Поручите разработать необходимые условия договора юристу.
Если Вы думаете, что где-то скачали какой-то «бланк» и он Вам сильно поможет в таких ситуациях, то это не совсем так.
Можно понести большие убытки (до тройной стоимости ковра и выше).
12. Я с 12 августа работаю (подработка) в клининговой компании. Сначала обещали з/п с 10 по 13 число. Сегодня 14 октября, а з/п нет! При обращении в офис, мне сообщили что з/п с 10 по 15 число уже! (без предупреждения!) Попросила у работодателя дать мне договор (до этого всё говорили-в любой день приезжайте-составим) на что он мне ответил, что оказывается я работаю без договора (они не выдают!) Насчёт з/п ссылаются что мэрия им не заплатила! Как мне поступить в данной ситуации? Они мне должны за месяц и 14 дней зарплату!
12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обратитесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ (Гострудинспекция). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. [email protected]
13. У меня такая ситуация. Я работаю в клининговой компании, написала заявление на отпуск, получила отпускные, но при этом в отпуск не ушла, как положено работала. Но! Мне не выплатили заработную плату. Как мне быть и куда обращаться? Заранее спасибо за ответ.
13.1. Уважаемая Елизавета,
я думаю, в Вашем случае лучше полюбовно решать вопрос с работодателем. Вы же, получается, работали во время отпуска по договоренности с ним.
Если Ваш работодатель согласен компенсировать Вам либо зарплату, либо отпустить в отпуск, то хорошо.
Если нет — то, сами понимаете, идете на конфликт. Если сможете доказать, что выходили на работу во время отпуска (как у Вас организован учет рабочего времени, я не знаю, может наряд-заказы на это время есть на Ваше имя) — можете подать иск о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Но в данной ситуации, повторюсь, все решает доказательственная база, а также вы гарантированно портите отношения с работодателем.
14. Может ли тех персонал в клининговой компании дежурить во время праздничных дней в школе?
14.1. Добрый день, может если данное условие указано в договоре или дополнительное соглашение составить в письменной форме и отдельной платежной провести.
15. Я председатель Тсж. Подскажите пожалуйста, у нас убирает в подьезде клининговая компания, оплата включена в общую квитанцию отдельной строкой, каждая квартира платит за себя. Правильно ли это? И сумма оплаты с каждой квартиры одинаковая 75 руб. Хотя на площадке разная площадь квартир. Может надо увеличить сумму на общедомовые нужды? Посоветуйте. Так же и с домофоном возник вопрос. Собственники жилья решили поставить домофон и обслуживаться в организации «Деметра» , оплачиваем в общей квитанции, отдельной строкой, каждая квартира за себя. Домофон (обслуживание) 35 руб. За ранее спасибо.
15.1. Консультации председателей ТСЖ всегда платные.
15.2. По общему правилу общедомовые расходы делятся на собственников пропорционально площади принадлежащих им квартир.
16. Кто должен платить за удостоверение по электробезопасности 2 группы я или клининговая ООО компания в которой я работаю уборщицей?
16.1. Добрый день!
Статья 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
17. Я работала клининговой компание последний
15 дней невплачиваеть, у меня нету трудовой договор и я гражданин СНГ. Уже прошло 2 месяца. Звоню говорят слЕдующий неделю. След неделя и следующий.
17.1. Смело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)
18. Может ли школа обязать родителей первоклашек делать влажную уборку каждую неделю в классе? Клининговую компанию не допускают в школу и за нашу дополнительную плату нанять уборщицу тоже нельзя.
18.1. Нет, не может привлекать родителей для уборки школы, на эти нужны выделяются средства из бюджета, следует подать жалобу в прокуратуру для привлечения руководства школы к ответственности.
18.2. Добрый день! Закон об образовании закрепил только запрет на детский труд, поэтому заставить школа конечно не может родителей убирать, но вам необходимо прочитать договор, который вы заключали с вашей школой на предоставление услуги по образованию вашего ребёнка. Там в статье «обязанности Заказчика» те Вас чётко прописано, что вы обязаны выполнять по условию договора. Если там про труд родителя ничего не сказано, то именно на это вы и можете ссылаться при разговоре с директором школы. Ну а если мирного разговора не получится, то смело обращаться в отдел образования вашего района.
18.3. Здравствуйте, не может привлекать. Подайте жалобу в прокуратуру и управление образования. Всего Вам хорошего!
19. Я оформляю патент. Затрудняюсь указать профессию, так как я не закончила колледж, соответственно профессию не получила. Планирую работать в сфере услуг (уборка, клининговые компании), или же в торговых центрах, работник торгового зала, или на рецепшене. Возможно буду ассистировать на кухне. Подскажите пожалуйста, что именно можно указать в графе про профессию в анкете, что заполняется для оформления патента?
19.1. Оформить вас на работу могут именно с такой формулировкой, как в патенте. Иначе это будет очень серьезное нарушение миграционного законодательства и они могут получить штраф под миллиона.
20. Скажите, пожалуйста, если организация является старпапом или просто некоторое время нет прибыли, но и сотрудники не выполняют их прямые обязанности (например, если это некая клининговая компания, но заказов на уборку нет, так что и уборщикам/уборщицам нет работы, они не выполняют из-за этого) можно не платить зарплату в таком случае? Я не говорю на постоянной основе, просто, если на первом этапе, например, нужно собрать список клиентов (максимум месяц, может быть? Спасибо.
20.1. Здравствуйте.
Нельзя. Обязаны оплачивать время простоя не менее 70% зарплаты, и это при условии, что сотрудник не присутствует на рабочем месте.
21. Работаю в клининглвой компании, была в отпуске 2 недели. Отпускные не получала. Обязанна ли клининговая компания выплатить отпускные?
21.1. Конечно же обязаны согласно трудовому законодательству РФ.
22. Клининговая компания не дает предоставляет договор в течение всего времени работы 5 месяцев. Находится далеко за пределами нашего региона. На телефоны не отвечает, зарплату выдали первый раз как положено, затем намного меньше, теперь вообще не дают. Задержка 2 месяца. Что делать? Как заставить компанию составить договор?
22.1. Здравствуйте.
Вы трудовой договор не подписывали? А другие документы? Трудовую книжку передавали работодателю?
23. Наша управляющая компания заключила договор с клининговой компанией на уборку подъездов. Мы проживаем на 10 этаже (крайний) и на входе на площадку установлена железная дверь. Теперь на нашей площадке перестали убирать и мыть, ссылаясь на то, что это наша собственность. Правомерно ли это и что делать с оплатой уборки в квитанциях?
23.1. Наталья! Напишите жалобу прокурору района, что без решения общего собрания Управляющая компания увеличила расходы на содержание дома. Проведите собрание и смените управляющую компанию.
24. Я открыла клининговую компанию наняла работника, но она стала обманывать брать со всех клиентов номера телефонов, как правильно прописать в договоре с ней, чтобы она не обманывала.
24.1. Часто прописывают условие о неконкуренции
примерно так: В течение действия настоящего договора и после расторжения в течение 3 лет работнику запрещается трудоустраиваться к другому работодателю, занимающемуся аналогичным видом деятельности в аналогичной сфере, заниматься самостоятельной предпринимательской деятельность (с образованием организационно правовых форм, ИП и без образования таковых), сотрудничать с клиентами компании.
За нарушение на работника налагается штраф в размере 1 млн. р
Однако это условие является больше «пугалкой» он является ничтожным, т.к. ограничивает право на труд. Немногие об этом знают, поэтому можете прописать.
Также можете разработать должностную инструкцию, в которой пропишите права и обязанности работника, где подробно распишите взаимодействие с клиентом, установите ответственность (в соответствии с требованиями ТК РФ)
25. Работаю в клининговой компании уборщицией
при АО «УАПО» не выдают зарплату. Обещали 20 июля а её до сих пор нет. Что нам делать.
25.1. В таких случаях обращаются с жалобой в Федеральную инспекцию труда.
Также можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
26. Мы работали официально в перинатальном центре санитарками в прошлом году мы уволились так как глав врач решил перевести уборку в клининговую компанию мы работали сутками 1\3 мы перешли в клининг но стали уборщицами а работу выполняем ту же самую но только без официального трудоустройства, без отпуска, без больничного. А так как повысили пенсионный возраст то хотелось бы заработать себе пению достойную.
26.1. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, Президенту России. Есть риск потерять работу и не найти новую потому что новые работодатели могут узнать о вашем желании заработать на достойную пенсию.
26.2. Пишите заявление в прокуратуру. Так же можете обратиться в суд.
26.3. Уважаемая Ирина Владимировна! Постановлением от 29.05.2020 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ).
К таким спорам, подсудным районному суду, относятся, в том числе и споры:
— о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;
— о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
— о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
— об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (пункты 4 и 5 Постановления Пленума от 29.05.2020 N 15).
Такие иски могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) (об этом пункт 6 Постановления Пленума от 29.05.2020 N 15).
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе, в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (пункт 7 Постановления Пленума от 29.05.2020 N 15).
Полезная ссылка:
Подробнее >>>
27. Я работала дворником в ук.УК заключила договор с клининговой компанией а меня выставили вон что делать.
27.1. Все зависит от того как вы были приняты на работу и как вас уволили.
28. Работала в клининговой компании 2 месяца, устроилась по телефону. Так как я прогуляла 2 дня по болезни мне позвонили и сказали что в моих услугах больше не нуждаются. Вопрос: как мне должны начислить расчет за май месяц? Если график работы 5 /2 и минус праздничные дни это только 1 и 9 мая и 2 прогула?
28.1. Здравствуйте, с Вами был оформлен трудовой договор?
28.2. В обычных условиях праздничные дни оплачиваются. Поскольку у Вас даже договора нет, то добиться выплаты Вам получится только через суд.
29. Принуждение к увольнению, у меня предпенсионный возраст. Работала пятидневку, просила перевести на вечер. Это клининговая компания. Есть договор. Рассчитывают, что уйду по собственному. Я не хочу. Как вести диалог с работодателем.
29.1. По собственному не пишите, и обратитесь с жалобой в прокуратуру.
30. Не выплата заработной платы сотрудникам (уборщицам), клининговой компанией Прим-дв-Хабаровск! За март-апрель 2020-года! В Сумме 100 000! Договор имеется!
30.1. Здравствуйте! Взыскать выплаты по договору можно в судебном порядке. Обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, взыскивайте компенсацию за несвоевременное исполнение условий договора, моральный вред.
30.2. Добрый день, в Вашем случае обращайтесь с иском в суд.
С уважением, Юрий Сергеевич.
30.3. Здравствуйте.
Для взыскания заработной платы необходимо обращаться в суд с искрвым заявлением.
Также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Договор на клининговые услуги
Оказание любых клининговых услуг должно сопровождаться договорными отношениями. Важно прописывать все тонкости и нюансы, чтобы избежать подводных камней. Договор на оказание клининговых услуг необходим не только заказчикам, но и исполнителям. Правильно прописанные обязанности сторон – это залог успеха любой сделки.
Договор оказания услуг по уборке офисов, квартир или любых других территорий, по сути, является обычным договором на оказание услуг, просто в нем указываются тонкости работы клининговых компаний. Уборка может быть разовой, ежедневной, периодической, только утром или весь день. Важно указать какая влажная или только сухая, с использованием спецтехники, в какое время будет производиться. По времени лучше указывать отрезок – с 8 до 10 утра или с 19 до 20 часов.
Чем четче будут прописаны обязанности сторон в договоре оказания услуг по уборке, тем проще будет решать спорные ситуации. Если прописано, что окна необходимо мыть 2 раза в неделю, то можно секретарю доверить работу принятия результатов, чтобы подписать что-то типа акта сверки, о нем также можно указать в договоре. Четкость и контроль улучшает понимание, а оно в свою очередь сулит долгие и взаимовыгодные отношения.
Желательно, чтобы договор клининговых услуг содержал нюансы контроля сотрудника, то есть, чтобы чрезвычайно ценные вещи не оставлялись в комнатах, а убирались в сейфы и так далее, как надпись: Администрация не несет ответственности за сохранность вещей. Стопроцентную порядочность сотрудников никто не может гарантировать. Вину могут свалить на приходящего уборщика, так что лучше обезопасить всех и минимизировать возможные последствия.
Классический вариант договора на оказание услуг по уборке, так называемая пустышка.
Общий вариант акта сдачи-приемки без расписывания конкретных клининговых работ.
Произвольный ежедневный акт-приемки клининговых услуг с указанием конкретных работ.
Звоните и заключайте договор на клининговые услуги в компании «Докман» (Спб).
Клининг. Составление и согласование договора
Не секрет, что между клининговыми компаниями и заказчиками нередко возникают проблемы, которые могут привести к разрыву действующего контракта и смене поставщика услуг. Эксперт НП «Объединение АХП» административный директор с большим стажем работы Наталия Егменова делится опытом, каким образом обезопасить компанию от получения некачественных услуг по уборке помещений на этапе составления и согласования Договора.
Составление и согласование договора,
Договор на оказание клининговых услуг – это договор, согласно которому одна сторона (Исполнитель) обязуется оказать другой стороне (Заказчику) услуги по очистке помещений за определенное денежное вознаграждение. Очень важным моментом ещё на этапе выбора клининговой компании является Техническое задание, качество подготовки которого может сильно повлиять как на результаты тендера, так и на процесс оформления и подписания договора. В Техническом задании должны быть описаны объект, перечень работ, сроки и время их исполнения, требования к стандартам качества и чистоты, а также другие моменты важные для Заказчика. Составление ТЗ это уже начало составления договора. Впоследствии, составленное ТЗ, может стать неотъемлемой частью договора.
Базовая структура договора выглядит следующим образом:
2. Предмет договора
3. Права и обязанности сторон
4. Цены и порядок расчетов
5. Ответственность сторон
6. Срок действия договора /. Изменение и расторжение договора
7. Обстоятельства непреодолимой силы
8. Прочие условия
9. Реквизиты и подписи сторон
Структуру договора определяет его предмет, поэтому количество разделов может быть гораздо больше и более детализировано.
Особого внимания при подписании договора на оказание клининговых услуг требуют следующие разделы:
— ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
— ЦЕНЫ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
Исходя из предмета договора:
— ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМА РАБОТ
Раздел, который очень многие не считают важным и крайне редко его используют в обычных хозяйственных договорах:
ПРИЛОЖЕНИЯ. Именно здесь отражают моменты, которые в силу каких либо обстоятельств не могут быть изложены в самом теле договора.
Это основной раздел договора, который является существенным условием любого договора. Без определения того, что является предметом договора, невозможно заключить ни один договор.
Как правило, при заключении договора на оказание клининговых услуг Предмет договора определяется, как выполнение комплекса работ по уборке, либо как оказание услуги по комплексной уборке.
Сформулировав, какие услуги оказываются, далее отражается общая площадь помещений или территорий, которые подлежат обслуживанию клининговой компанией. Также, конечно, необходимо определить, где находятся указанные помещения и территории, по какому адресу. Но в договоре должна быть чётко зафиксирована не только общая площадь обслуживания, а также и перечень обслуживаемых помещений. Это делается крайне редко, но это очень важный момент. Обязательно понадобится Приложение, где будет зафиксирован поэтажный план и на нём обозначены границы обслуживаемых территорий. По сути, данная информация может быть скопирована из договора аренды.
Далее определяется перечень тех работ, которые должны быть выполнены клининговой компанией, их периодичность. Для максимального удобства и простоты понимания самое лучшее избрать для изложения данных формат таблицы. Здесь необходимо наиболее четко и детализировано отразить, какие именно работы должна выполнять клининговая компания в рамках основной ежедневной уборки, комплексной уборки и генеральной уборки, а также уборки прилегающей территории.
Ремарка: существуют некоторые разночтения в определении видов уборки как таковой. Согласно Госстандарту РФ Р 51870-2002 по периодичности услуги подразделяют следующим образом:
— первоначальная комплексная уборка;
— ежедневная комплексная уборка и уход;
— еженедельная комплексная уборка и уход;
— генеральная уборка и уход.
Однако, в части формулировок предлагаемых услуг, клининговые компании не имеют единого формата определения уборки. Это могут быть варианты:
— комплексная уборка и генеральная уборка;
— ежедневная уборка, поддерживающая уборка и комплексная уборка, а комплекс работ подходящих под генеральную уборку может идти каждый как отдельная услуга.
Встречаются и другие комбинации. В данном случае не стоит зацикливаться на определениях, главное четко понимать, какие именно работы они в себя включают.
Разные по назначению помещения требуют разный формат, периодичность и объем обслуживания. В таблице с перечнем желательно определить группы помещений с одинаковым набором работ и периодичностью обслуживания: кабинеты, санузлы, коридоры, входные группы. И для каждой из групп сделать свой перечень. После того, как четко определено, ЧТО клининговая компания будет делать, необходимо определить КАК ЧАСТО она всё это будет делать, т.е. периодичность. Здесь есть несколько вариантов отражения данного момента. Можно сделать таблицу, где будут соответствующие столбцы: ежедневно, еженедельно и т.д., и нужный пункт отмечать, либо иметь один столбец – периодичность, и напротив соответствующих работ писать сколько раз в определённый период или как часто необходимо производить эти работы. Можно использовать любой вариант наиболее комфортный для Заказчика и Исполнителя.
Очень важно сделать акцент на периодичности некоторых видов работ в привязке ко времени года. Понятно, что есть периоды, такие как осень-зима-начало весны, когда потребуется увеличение интенсивности уборки. Главное, определить зоны, где эта интенсивность увеличивается и виды работ, которые необходимо проводить чаще.
Далее определяется КОГДА перечисленные работы должны проводиться. Здесь также можно сделать дополнительный столбец и напротив каждого вида работ зафиксировать время их проведения. Либо, если это не очень большой разброс в сутках, то зафиксировать в теле договора или в приложении ниже таблиц.
Существенным моментом является фиксация того ЧЕМ и посредством ЧЕГО клининговая компания будет реализовывать поставленные задачи. Данный вопрос можно разделить на две группы: материалы и оборудование.
Особое внимание необходимо уделить вопросу расходных материалов, который может возникнуть при подписании договора. Кто именно, в каком объёме, с какой периодичностью будет покупать расходные материалы. Здесь может быть три варианта:
1. Все закупки полностью осуществляет клининговая компания;
2. Все закупки осуществляет Заказчик;
3. Заказчик совместно с клининговой компанией осуществляют закупки, определив каждый свой перечень.
У каждого варианта есть свои нюансы.
В первом случае, основным критичным моментом для Заказчика может быть цена на материалы. Очень часто у клининговых компаний на некоторые расходные материалы она может быть завышена.
Во втором случае, клининговая компания может использовать специальное оборудование для обслуживания офиса, Заказчику придется закупать средства только в соответствии с её требованиями. Это, как правило, специальные химические составы. В противном случае, клининговая компания имеет все основания отказать в обслуживании с использованием спецоборудования, а это уже отражается на качестве услуги и, в принципе, на перечне работ.
Тритий вариант имеет смысл для Заказчика, если он действительно получает экономию при самостоятельной закупке. Но в данном случае очень важно четко определить, кто за что отвечает. Стоит довериться клининговой компании в части расходных материалов для оборудования и моющих средств для этого оборудования. Заказчик отвечает за «бумажную» составляющую. Это туалетная бумага, полотенца, салфетки, возможно мыло.
Конечно, представление о вариантах и марках используемых клининговой компанией моющих средств Заказчик должен иметь еще до подписания договора. Четко понимать уровень их безопасности, экологичности и эффективности. В договоре можно выбрать несколько вариантов отражения используемых материалов: либо просто обозначить, что клининговая компания в рамках исполнения обязательств по договору использует моющие средства и расходные материалы определенных марок, либо оформляется еще одно приложение, где также в табличной форме отражается марка моющего средства, его характеристики и назначение. Такой же формат отражения можно использовать для перечня инвентаря и оборудования.
Еще один очень важный момент – это вывоз мусора. Если задача клининговой компании состоит в том, чтобы собрать мусор из корзин и вынести в специально отведенное и оборудованное контейнерами место, здесь всё достаточно просто. Однако, если обязанность по вывозу мусора лежит на Заказчике в силу условий договора аренды или потому, что компания является собственником помещений, то ситуация обстоит иначе. Во-первых, решается вопрос кто будет организовывать вывоз мусора, и, следовательно, заключать контракт с полигонами. Если Заказчик сам, то здесь для клининговой компании действует та же схема, что изложена выше. Если же вывоз мусора осуществляет клининговая компания, помимо того, что это фиксируется в договоре, должна быть также отражена ссылка на договор, который заключен между клининговой компанией и полигоном. И в этом договоре должен быть отражен механизм, как мусор от Заказчика попадет на полигон. То ли это будет машина, которая по указанному адресу будет забирать мусор в определенные дни, то ли это контейнер (каким объемом (куб.м) и какое количество в месяц), который будет установлен в отведенном месте. Кроме того, должна быть предоставлена копия лицензии на осуществление деятельности по сбору, использованию, обезвреживанию, размещению отходов соответствующего полигона. Поэтому, если функция по вывозу мусора возложена на клининговую компанию, последняя обязана предоставить копии всех документов касающихся данного вопроса. Эти копии также можно сделать Приложением к договору.
Пункты, касающиеся определения периодичности, времени, а также материалов и оборудования вместо раздела ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА могут быть отражены в разделе ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Здесь содержатся базисные условия исполнения договора, переход рисков, распределение расходов, уведомления, доказательства исполнения сделки. По сути, в данном раздела фиксируется, что стороны обязаны делать, чтобы другой стороне было хорошо, и что стороны могут себе позволить в рамках исполнения договора.
Понятно, что Исполнитель обязан обеспечить качественное выполнение работ, в объеме и сроки, предусмотренные Договором, и по факту выполнения этих работ обязан предоставить АКТ выполненных работ. Необходимо четко зафиксировать периодичность предоставления данного акта, срок его предоставления, и что данный акт должен предоставляться и соответственно подписываться сторонами по истечении отчетного периода.
Далее фиксируется уровень подготовки персонала. Исполнитель обязан обеспечить необходимый профессиональный уровень персонала, организовать обучение работе на уборочной технике (если это требуется), обеспечить его соответствие квалификационными требованиями и требованиям к категориям по электробезопасности при работе с электрооборудованием, а так же, в случае необходимости, предоставление соответствующих подтверждающих документов.
Исполнитель обязан нести ответственность за соблюдение его персоналом правил техники безопасности, пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка на территории Заказчика и проводить соответствующие инструктажи. В свою очередь Заказчик обязан предоставить данные правила.
Очень важный момент — присутствие на Объекте ответственного представителя с доверенностью от клининговой компании, его функции, права и обязанности, особенно в части приёмки работ, а также фиксация в договоре, что он имеет мобильную связь. Не лишним будет чётко обозначить в договоре контактных лиц клининговой компании вне Объекта на случай возникновения вопросов, которые невозможно решить с представителем на Объекте, их должности и контактные телефоны. Список контактных лиц должен быть указан и со стороны Заказчика.
Не менее важный момент — обеспечение сохранности имущества компании Заказчика. Основной вопрос заключается в том, чем и как клининговая компания будет обеспечивать данное обязательство. Очень часто в договорах встречается такая общая фраза: «Исполнитель обязан Бережно относиться к имуществу Заказчика при оказании услуг…и Гарантирует полное возмещение ущерба, связанного с порчей имущества Заказчика, нанесенного во время оказания услуг по вине работников Исполнителя». Однако нет понимания механизма данного возмещения.
Некоторые клининговые компании готовы предоставить договор страхования гражданской ответственности. Еще на этапе тендера стоит уточнить о возможности заключения договора страхования гражданской ответственности и на какую сумму компания готова его заключить. В момент заключения договора на оказание клининговых услуг в договоре желательно закрепить не только сам факт страхования гражданской ответственности, но и то, что срок его действия должен покрывать срок действия договора на клининговые услуги.
Еще один вариант застраховать свою компанию от возможных потерь – депозит, который перечисляет клининговая компания на расчетный счет клиента.
Однозначно сказать, какой из вышеуказанных вариантов лучше – сложно. Здесь нужно учитывать много факторов: и размеры компании Заказчика, и возможности самой клининговой компании, и масштабы, в принципе, оказываемых услуг. Также возможен смешанный вариант, когда часть имущественных обязательств клининговая компания страхует, часть обеспечивает депозитом.
В обязанности Исполнителя так же можно вменить незамедлительное уведомление о риске возникновения аварийной ситуации (где-то течет труба).
Далее, момент, который Заказчик должен четко определить со Службой безопасности еще до заключения договора: что им потребуется от клининговой компании для того, чтобы сотрудники последней могли зайти на объект и спокойно работать, и эти пожелания зафиксировать в договоре в виде обязательств. В любом случае, если сотрудникам СБ необходима информация по персоналу, включая профессиональные и биографические данные, или потребуется провести собеседование с сотрудниками клининговой компании, которые будут работать в вашем офисе, об этом следует договориться с контрагентом и зафиксировать это в договоре. В итоге, Исполнитель должен обеспечить Заказчика сотрудниками согласованными с ним. Также желательно зафиксировать обязанность замены персонала в случае объективной необходимости в ходе исполнения договора.
Имеет смысл отразить в договоре возможность передачи обязательств третьим лицам. Допустимо ли это вообще и, если допустимо, то на каких условиях (с согласия Заказчика или оно не требуется). Следует четко обозначить финансовые обязательства: кто и в каком формате будет оплачивать эти услуги. И конечно же ответственность Исполнителя за действия третьих лиц перед Заказчиком.
Ну и напоследок, в части обязательств Исполнителя — экономия. То есть обязанность клининговой компании экономно использовать предоставляемые Заказчиком электроэнергию, воду и другие ресурсы.
Помимо того, что Заказчик обязан за предоставленные услуги заплатить, у него еще есть ряд очень важных обязательств. Необходимо обратить особое внимание на процедуру и сроки подписания АКТА выполненных работ или предоставления мотивированного отказа от его подписания.
Заказчик должен быть готов к тому, что в договоре потребуется обязать его компанию предоставить возможность пользования водой, электроэнергией и иными ресурсами для оказания услуг клининга, а также организовать место складирования мусора. Кроме того, одним из важнейших обязательств Заказчика является обеспечение подсобными помещениями как для хранения уборочного оборудования, инвентаря, моющих средств и расходных материалов, так и для персонала клининговой компании. Очень часто при устройстве офисного пространства этот момент упускается из виду и, либо вообще забывают про помещения такого назначения, либо делают их такого размера, что в них невозможно хранение в должном объеме, и тем более нахождение там людей. Это должны быть раздельные помещения, так как люди и химические вещества не могут находиться в одном месте.
Обязав Исполнителя нести ответственность за соблюдение его персоналом правил техники безопасности, пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка на территории Заказчика, последний обязан передать представителям клининговой компании все необходимые инструкции и правила.
И последнее, что хотелось бы отметить в обязанностях Заказчика, это алгоритм доступа сотрудников клининговой компании на объект. Заказчик обязан обеспечить в установленное время вход-выход сотрудников клининговой компании в офис, организовать беспрепятственный доступ во все помещения и на все территории, где должны проводится работы согласно договора, а также обеспечить беспрепятственный ввоз оборудования, инвентаря и материалов и вывоз оборудования в случае необходимости, соответственно определив алгоритм, как это будет осуществляться.
Изложенный перечень обязательств не является исчерпывающим.
Что касается прав, единственное, на что хотелось бы обратить внимание, это право Заказчика в любое время проверять качество оказываемых услуг.
ЦЕНЫ И ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ
В договоре на оказание клининговых услуг, как правило, существует два формата отражения стоимости. Либо это фиксированная сумма, сформированная четко определенным объемом услуг и стоимостью каждого вида работ. Либо в договоре фиксируется, что сумма подлежащая оплате определяется протоколом согласования договорной цены. Может быть предусмотрен и смешанный вариант оплаты, в случае, если часть услуг чётко определена и зафиксирована, а часть может иметь эпизодический или несистематический характер, т.е. эти работы могут рассматриваться как дополнительные услуги. Важно отразить процедуру оформления заявки на предоставление данных дополнительных услуг (сроки, форма документа).
Сама стоимость каждой услуги или квадратного метра, конечно же, должна быть зафиксирована в Приложении. Это очень важный момент! Никаких ссылок на сайты компании, на прайсы действующие на момент заключения договора быть не должно! Понимание, как формируется стоимость оказываемых услуг, должно вытекать из договора.
Очень важно отразить в договоре, что стоимость расходных материалов и моющих средств, которые предоставляет Исполнитель, входит в указанную сумму или в стоимость услуги. Понятно, что это не относится к туалетной бумаге, полотенцам, салфеткам, мылу, т.е. тем материалам, которые не используются непосредственно в уборке.
Следующие моменты важны не только для договоров клининга, а в принципе для всех договоров. Это сроки или даты расчетов, и что именно является фактом оплаты (списание с р/с платильщика, зачисление на р/с получателя, платежное поручение и т.п). Также форма расчётов: наличный или безналичный. Очень важный момент, это отражение НДС. Очень часто про него забывают совсем. Если при расчётах НДС не считается, необходимо указать основание.
Для потребителя очень важно не допустить повышения стоимости услуг. Здесь можно обозначить в договоре, что в течение определенного срока стоимость услуг не может быть увеличена. Если заключается договор с пролонгацией или вообще допускается индексация стоимости, желательно зафиксировать верхнюю планку возможного повышения.
ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМА РАБОТ
Как говорилось ранее, именно предмет договора определяет его структуру. Поэтому в договорах на оказание клининговых услуг часто встречается такой раздел как порядок сдачи-приемки работ. Он может носить и другие названия, но смысл остается тот же. В принципе, пункты, которые отражаются в данном разделе, могут быть размещены и в других разделах (права и обязанности), поэтому наличие или отсутствие данного раздела зависит от клининговой компании и предложенной ею формы договора. В любом случае, наличие данного раздела дает возможность локально сформулировать процесс оценки и контроля качества предоставляемых услуг, и формат фиксации результата этой оценки.
Здесь обязательно нужно отразить, что в случае обнаружения некачественного предоставления услуг, данный факт должен быть зафиксирован в письменной форме и обязательно совместно с уполномоченным представителем клининговой компании. Неплохо было бы определить форму данного документа и сделать его бланк частью договора, т.е. Приложением.
Имеет смысл настоять на определённом и вполне материальном факте компенсации фиксированных нарушений условий договора в части оказания услуг. Либо принять за основу бальную систему, либо учитывать количество оформленных документов с фиксацией некачественного оказания услуг, либо рассмотреть еще какие-либо критерии, и привязать всё это к финансовой составляющей в виде конкретных штрафов в процентном соотношении к общей сумме вознаграждения.
Здесь хотелось бы обратить внимание только на один аспект. Это возможные штрафы от контролирующих органов (не соблюдение требований по уборке прилегающей территории, состояния зданий, вред экологии) и травмы людей в результате некачественно оказанных услуг клининговой компанией. То есть в данном разделе необходимо зафиксировать, что все вышеуказанные издержки Заказчика, возникшие по вине Исполнителя, будут компенсированы последним.
В принципе вопрос конфиденциальности можно зафиксировать в разделе «Права и Обязанности». Важно отразить, что в процессе оказания услуг Исполнитель гарантирует строгое соблюдение всеми сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к исполнению обязательств по договору, принципа конфиденциальности, нераспространение любой информации касающейся Заказчика и его сотрудников, а также что Стороны обязуются соблюдать принцип конфиденциальности и после прекращения действия договора.
Моменты, на которые имеет смысл также обратить внимание при заключении договора на оказание клининговых услуг.
1. Дефектная ведомость. Документ, который должен быть обязательно оформлен на момент заключения договора и подписан обеими сторонами. В нем отражаются все повреждения и дефекты на момент вхождения клининговой компании на Объект Заказчика. По усмотрению сторон это может остаться отдельным документом, а может стать неотъемлемой частью договора.
2. Любые условные названия должны быть раскрыты. Если Стороны договорились использовать какие-либо условные обозначения, они обязательно должны быть расшифрованы.
3. Вопрос, который часто поднимается, когда речь заходит о клининге и для многих он имеет большое значение. Это гражданство сотрудников, которые будут работать на Объекте. Если это принципиальный момент, он должен быть зафиксирован в договоре.
4. Спецодежда. В чём сотрудники клининговой компании будут работать? Этот момент также важно обозначить еще на стадии переговоров. Если Заказчик хочет иметь нестандартную форму одежды, вместо принятой клининговой компанией, важно определить, кто будет нести финансовые издержки.
5. Важно ли, каким количеством сотрудников будет выполнять клининговая компания взятые на себя обязательства?
Изложенный перечень, конечно, не является исчерпывающим, и законом провозглашается свобода договора, что дает право отразить в договоре малейшие нюансы. Также, хотелось бы обратить внимание, что здесь не рассмотрены положения, рекомендуемые для всех видов договоров.
Как создать шаблон трудового договора для клининговой организации?
Вопрос
Клининговая компания. Каждая уборщица принимается на определенный участок. Участок № 1 – режим работы: 5/2 (07.00-16.00) Участок № 2 – режим работы: 5/2 (08.00-17.00) Участок № 3 – режим работы: 2/2 (07.00-19.00 / 19.00-07.00) Участок № 4 – режим работы: 3/1 (08.00-08..00 след.дня) В трудовом договоре структурное подразделение не указываем В штатном расписании эти подразделения указываются В правилах внутреннего трудового распорядка: Участки 1 и 2 расписываем как полагается: время начала, окончания,…. Для участков №№ 3 и 4 ( 2/2 и 3/1 ): 6.2.3.1. Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Режим работы________сменный Чередование рабочих и выходных дней__________согласно графику сменности Время начала/ окончания работы_________согласно графику сменности продолжительность ежедневной смены__________согласно графику сменности Перерыв на обед________согласно графику сменности Учет рабочего времени___________ Суммированный Учетный период__________1 год 6.2.3.2. Работники чередуются по сменам равномерно В графиках сменности утверждаем только 2/2 и 3/1, участок не указываем ГРАФИК СМЕННОСТИ № 1-3 Б на период 01.06.12 по 31.12.2013 Графику 1/3 (12 чел.) присвоили номера: 1-3А, 1-3Б, 1-3В, 1-3Г и поэтому появилась возможность каждый график (например, 1-3А) утверждать отдельно сразу на год июнь ВхххВххх и т.д июль ххВхххВх и т.д. и т.д Начало, окончание. продолжительность…. все указываем Приложением идет лист ознакомления с данным графиком НО нет уверенности что все сделано правильно. Может все-таки нужно в Тр.договоре прописать участки (структурное подразделение)? Тем более, даже если в Тр. Договоре не прописано структурное подразделение мы все-равно не сможем уборщицу перевести без ее согласия с графика 2/2 на 5/2 или можем? P.S. Жаль, что у вас при возможности задать вопрс эксперту нет возможности прикрепить к этому вопросу файл.
Ответ
Раздел «Общие положения» В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:
Об этом сказано в абзацах 1–4, 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:
Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Подробнее о форме трудовых договоров 2016 мы писали здесь.
Основания для изменения трудового договора Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).* Особые случаи изменения трудового договора В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:
Договора с работниками клининговой компании
После того, как четко определено, ЧТО клининговая компания будет делать,. Пошаговый бизнес план. Как открыть клининговую компанию и правильно войти на уже Работник клининговой компании – это не привычная бабушка, При приеме на работу с каждым нужно подписать договор о материальной. 37 Конституции Российской Федерации, ст.
Клининговая компания Да- Уборка. Возможно ли заключить агентский договор с работниками клининговой компании для уборки определенных объектов? Гражданские договоры с уборщицами обернулись для саратовской клининговой компании. С клининговой компанией. И заключают с ним договор на. Понятие, назначение и особенности договора на оказание клининговых услуг.
Мы являемся профессиональной клининговой компанией,. Весь спектр клининговых услуг, оптимальная цена уборки и. Практически все преимущества начинающей клининговой компании с нуля исходят из взаимодействия с другими людьми в своей области. Как открыть клининговую компанию в году. УК заключила договор с клининговой компанией а меня выставили вон что.
Договоров с работник. Как составить и оформить договор, как оплачиваются услуги по уборке помещений? 1 настоящего Договора не может быть уменьшена Клиентом в одностороннем порядке в случае невыполнения не по вине Клининговой компании. В году сумма таких договоров составляла 6, 4 млн рублей,. Договор с клининговой.
Клининговая компания. Наши клиенты могут ознакомится с договором компании Чистая уборка на оказание услуг по. Рублей за неподписание договоров с работниками-.
, Здравствуйте! Договор с клининговой компанией на оказание. Незамедлительно сообщить Компании о возникновении ситуации, которая может привести к аварии или несчастному случаю, о несчастных случаях, происшедших на Объекте Клиента с работниками. Что работники компании обязуются предоставить клининговые услуги,.
Дмитрий Медведев направил на рассмотрение в Госдуму законопроект, который затронет маленькие клининговые компании и клинеров- ИП с небольшой группой помощников в части оформления трудовых отношений с персоналом. Работник не. Всем привет, если оценивать работу клининговой компании по параметрам в числовом выражении, например 5 Должностная инструкция бригадира. Что такое клининговая компания и.
С работниками до начала их. Вы являетесь Работником клининговой. Кроме того, мы указали, что клиент не был предупрежден о возможных свойствах моющих средств, используемых работниками клининговой компании, им не подписывались квитанции, иные расписки об. Трудовая инспекция придирается, не признает она такие договора. Что такое клининговая компания и как она работает, основные моменты, который должен знать любой бизнесмен, который хочет начать бизнес в этой сфере. Базовая структура договора выглядит следующим образом: 1. Понятие, назначение и особенности договора на оказание клининговых услуг по уборке. Маленькие клининговые компании и клинеров- ИП с небольшой. Договора с работниками клининговой компании.
Инструкции По Охране Труда Для Клининговой Компании. Так, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. С работниками. Работать с. Этапы при открытие клининговой компании с нуля. Договор бытового. В Благовещенске компания « Реал» при увольнении не выплачивала.
Понравилась эта идея, но вам нужно больше конкретной информации с расчетами? Офису требуются стеллажи для хранения инструментов и расходных материалов, шкафы, два стола со стульями для директора и администратора. С клининговой компании. Клининговую компанию в Москве. За ущерб, причиненный заемными работниками заказчику, потому что взыскать с них компенсацию как с обычных работников не получится ( они не состоят с заказчиком в трудовых отношениях).
Договор с работником:. Стоимость услуг Клининговой компании, указанная в п. Договора на. По трудовой и по договору. Книжек за счёт введения в оборот типового трудового договора. Вы можете с ним ознакомится и узнать для себя много.
Договор с ТРЦ. План клининговой компании с. Возможно ли заключить агентский договор с работниками клининговой. Не согласившись с таким решением, клининговая компания обратилась в суд.
15, 16, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками указанной организации. На Объекте Клиента с работниками Клининговой компании. Договор для работы с.
Труда работников компании. Если нет, то какой лучше заключить вместо трудового ( подряда или иной) 10. Появившись в России в 90- годы прошлого столетия, клининговая отрасль стала одной из самых высокодоходных и рентабельных, и сейчас прибыль клининговых. Мы подготовили готовый бизнес план клининговой компании. Договора с клининговой.
Пример бизнес- плана клининговой компании с расчетами Уважаемые предприниматели, вашему вниманию представляется пример бизнес- план открытия клининговой компании с расчетами. Это не всё, что нужно, чтобы открыть клининговую компанию. Договору с. Оформление сотрудников клининговой компании :.
Вместе с работниками и. Работников,. This is » Поздравление с Новым годом- от клининговой компании « Ронова» » by GK Ronova on Vimeo, the home for high quality videos and the. В статье найдете образец договора с. Договор гостиницы с клининговой компанией. Иметься договоры с работниками,.
Договор с клининговой компанией заключается для организации уборки различного вида. Агентство бытовых услуг clean- life 24. Работника компании. Возможно ли заключить агентский договор с работниками.
Клининг форум, уборка форум, Как правильно оформить белоруса на работу? Клининговой компании. Вахтеры, сторожа и другие работники от клининговой компании из. Компанию, ознакомтесь с.
Которые обязан выполнить работник клининговой. В оформлении трудовой книжки, в случае если у работника её не было. С Клининговой компанией,. Во время оказания услуг по вине работников Исполнителя». Заключались без перерывов с одними и теми же работниками. Договору работник.
Трудовой контракт с работником ( скачать образец бланка) По данной ссылке вы можете бесплатно скачать « Образец бланка трудового догов. Оформление сотрудников клининговой компании : Каким образом. Мы предоставляем квалифицированный персонал на основании договора,. · Как заключить договор с клининговой. Клининговая компания Чистая Уборка » Договор на оказание услуг по уборке помещения.
Мебель и техника. Трудовой договор клининговой компании с работником образец.
Проверить трудовой договор на ошибки
Есть трудовой договор клининговой компании с уборщицей, которая будет работать ежедневно в офисе Клиента клининговой компании. Составили мы его впервые. Нужно проверить на адекватность все пункты.
Также основной вопрос — как быть с тем, что мы подписываем краткосрочные договора с Клиентами (обычно до 11 месяцев) — как себя обезопасить с точки зрения взаимоотношения с сотрудниками, при досрочном расторжении или последующей непролонгации договоров с Клиентами?
Можно ли прописать в трудовом договоре с уборщицей, что трудовой договор заключается на срок оказания клининговых услуг определенному клиенту?
Правильно ли я понимаю, что можно вышеописанное уточнение добавить в договор следующими пунктами:
(В Основные положения)
2.4. Трудовой договор заключается на срок оказания услуг ……… клиенту такому-то ……. по договору …………………. от …………………2014г
(В главу о Прекращении договора)
12.1.13. В случае досрочного прекращения договора оказания услуг ………………. от ………………2014г. настоящий Трудовой договор прекращается.
Ответы юристов ( 7 )
6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
Данный пункт не имеет юридической силы, т.к. нарушает право гражданина на свободу слова. Если Вы опасаетесь «утечки информации», то следует разработать положение о коммерческой тайне, определить в нем, какая информация относится к такой тайне, ознакомить с ним работника под роспись, а еще лучше — заключить с ним отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
13.1. Условия настоящего трудового договора носят
конфиденциальный характер и разглашению не подлежат
Также основной вопрос — как быть с тем, что мы подписываем краткосрочные договора с Клиентами (обычно до 11 месяцев) — как себя обезопасить с точки зрения взаимоотношения с сотрудниками, при досрочном расторжении или последующей непролонгации договоров с Клиентами?
Вы можете воспользоваться ст. 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
для проведения
работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
Можно указать в тексте договора, что работник принимается по срочному ТД на такой-то период, соответствующий временному расширению объема оказываемых услуг по такому-то договору с Клиентом таким-то.
В целом, к договору претензий нет.
Однако, есть противоречие:
п. 3.2. Договора — Настоящий
договор заключен на неопределенный срок.
п. 12.1.2. — Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.
Я бы рекомендовал Вам заключать срочные трудовые договора с работниками, срок которых обусловлен сроком отношений с Клиентом.
Поскольку при бессрочном договоре, если у Вас нет клинта, то фактически будет время простоя у работника.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
п. 6.1.8. и 13.1 — просто укаршение договора, так как юр.силы иметь не будут и никаких последствий для сторон не понесут
В остальном претензий к договору нет.
Правильно ли я понимаю, что можно вышеописанное уточнение добавить в договор следующими пунктами: (В Основные положения) 2.4. Трудовой договор заключается на срок оказания услуг ……… клиенту такому-то ……. по договору …………………. от …………………2014г (В главу о Прекращении договора) 12.1.13. В случае досрочного прекращения договора оказания услуг ………………. от ………………2014г. настоящий Трудовой договор прекращается.
Можно. Но лучше тогда договор оказания услуг, чем трудовой, да и выгоднее. уборщица только НДФЛ платит, а соц.выплаты и прочее уже не Ваша забота (также и по отпускам)
Трудовой договор с юридической точки зрения составлен вполне грамотно. Единственно, что для случая непролонгации «основного» договора с клиентом или заключения срочных договоров с клиентами, имеет смысл заключать срочные трудовые договора с работниками согласно ст. 59 ТК РФ.
Можно, но только при соблюдении условий ст. 59 ТК РФ:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к
работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая
индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не
превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания
— 20 человек);
с поступающими
на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно
временного характера.
Договор оказания клинниговых услуг — это договор с нашим Клиентом (компанией, в которой мы убираемся), а с сотрудниками мы трудовой договор подписываем.
С «сотрудниками» также можете подписывать и договора гражданско-правового характера- возмездного оказания услуг или подряда. Только при соблюдении следующих условий:
неоформление кадровой документации (приказы, личные карточки и т.п.);
неподчинение внутреннему трудовому распорядку( сроки ипорядок выполнения услуги или работы целесообразно прописать в самом договоре ВОУ);
оплата по факту выполненной работы с подписанием акта приема-передачи (или без него при договоре ВОУ)
В договоре ВОУ и можете указать срок в зависимости от срока договора с клиентом.
Проверить трудовой договор на ошибки
Прикрепляю Ваш проект трудового договора, скорректированный мной.
Ненужное убрал, добавил (синим шрифтом).
С уважением, Александр.
Можно ли прописать в трудовом договоре с уборщицей, что трудовой договор заключается на срок оказания клининговых услуг определенному клиенту?
Если клининговый договор до 3-х месяцев, то нельзя составлять трудовой договор с уборщицей, а составляется — договор возмездного оказания услуг.
4.2. Срок испытания составляет 1 месяц с момента
заключения настоящего договора.
Этот пункт надо уточнить, так ТД может быть заключен (подписан) за несколько дней до начала работы.
4.3. Если срок
испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим
испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается
только на общих основаниях.
Слово (контракта) является лишним.
4.4. При
неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы
производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
лучше писать увольнение (расторжение трудового договора).
5.4. В случае,
если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника
оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
Если установлен должностной оклад — данный пункт не сочетается с установлением должностного оклада.
12.1.2.
Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.
Данный пункт лишний при заключении ТД на неопределенный срок.
Должна быть отметка о том, что работник один экземпляр ТД работник получил на руки.
Должностная инструкция должна быть утверждена Работодателем.
