Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается с момента достижения ребенком возраста

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье рассмотрены вопросы, касающиеся данного вида выплат: как начисляется пособие по уходу за ребенком, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • недавно уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.
  • Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом . Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

    То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.

    На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

    Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  • лишенных родительских прав;
  • выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • у которых ребенок находится на гособеспечении.
  • Как осуществляются выплаты

    Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до исполнения малышу 1,5 года .

    Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

    В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

    Размер ежемесячной помощи

    Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

    Выплаты для работающих

    Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка . Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

    ? Для расчета помощи используют формулу:

    П = СЗ / Д * 30,4 *40%

    Где П – размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

    СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

    Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

    30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

    Если Вы ушли в декрет в 2020, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

    П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

    Где 730 – количество дней в 2016 и 2017 годах.

    В исключаемые периоды входят такие дни:

  • больничный;
  • отпуск по беременности и родам;
  • декрет по уходу за другим ребенком (например, в 2016 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2020 родили второго малыша);
  • Вы не находились на работе по прочим причинам, с сохранением среднего заработка, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).
  • Вместе с исключаемыми днями исключаются и суммы зарплаты, полученные за эти дни.

    Прогулы, отпуски за свой счет и прочие не исключаются из расчетных дней.

    • была на больничном – 23 дня;
    • была в отпуске по беременности – 140 дней;
    • была в ежегодном отпуске – 39 дней.
    • Для расчета из общего количества календарных дней в 2016 и 2017 (731 дней) необходимо убрать 163 дня (23 дня – больничные, 140 дней — отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 568 дней (730 – 162).

      ? Ограничительные размеры

      Минимальные выплаты по уходу 3142,33 руб. на первенца и 6284,65 руб. на последующих. То есть если если при индивидуальном расчете суммы окажутся меньше указанных, то помесячная помощь будет приравнена к этим минимальным показателям.

      Максимальная выплата не может быть более 24 536,57 руб.

      То есть какая бы высокая зарплата не была, есть предельный потолок доходов. В 2020 году эти пределы выглядят так: доход за год не более 815.000 руб., за день не более 2.017,81 руб.

      В 2017 году эти показатели были таковы: за год — 755.000 руб., за день — 1.901,37 руб.

      В 2016 году: за год 718.000 руб., за день — 1.772,90 руб.

    • доход за 2016 – 618.620;
    • доход за 2017 – 780.310.
    • Несмотря на то, что в 2017 Кондратьева заработала 780,310, для расчета пособия будет использована величина 755.000 (как максимально допустимая). Общий показатель дохода за оба года составит 1.373.620 (618.620 + 755.000). В итоге сумма ежемесячного платежа составит 22.881,12 р.

      ? Случаи с совместительством

      У одного и того же работодателя. Совмещение должностей в одной организации позволяет суммировать все доходы в пределах ограничительных размеров.

      Пример №3. Уткина В.Л. экономист в АО «Статус». В апреле 2017 года Уткина совмещает свое рабочее место с должностью эксперта-аналитика в этой же организации. В марте 2020 Уткина В.Л. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ее доход по итогам последних 2–х лет составил:

    • на должности экономиста: в 2016 – 438.110; в 2017 – 488.320;
    • на должности эксперта-аналитика: в 2017 – 251.330.
    • Рассчитаем размер ежемесячных выплат для Уткиной.

      Общий доход за 2016 и 2017 суммируется, в том числе к учету принимается зарплата совместителю. Итого в 2016 Уткина получила 438.110, в 2017 – 739.650 (488.320 + 251.330). Дохода за оба года будет составлять 1.177.760 (438.110 + 739.650).

      Количество календарных дней определяется так:

      730 (кол-во дней в 2016 и 2017) – 59 (исключаемые дни: отпуск по беременности, болезни и пр.) = 671.

      Таким образом, Уткина может оформить пособие в сумме:

      1.177.760 руб. / 671 дн. * 30,4 * 40% = 21.343,60 руб.

      Данный показатель не превышает максимально допустимого (24.536,57), поэтому расчет не урезается.

      Трудоустройство у разных работодателей.

      Картина выглядит по-другому. Рассмотрим типовые ситуации:

      1. Вы уходите в декрет в 2020 году. В 2016-2017 (расчетный период) и 2020 Вы работали по совместительству и в компании «А» и в «В». Выплата должна быть из одной организации («А» или «В») на Ваш выбор. Ив расчете учитывается доход только одной организации . Целесообразно оформлять детское пособие до полутора лет через фирму, где больший доход. От второго работодателя нужна лишь справка о том, что пособие не назначалось.
      2. В марте 2020 году Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет Вы работаете в фирме «С», по совместительству – в компании «D». В 2016 – 2017, а также в январе 2020 Вы занимали основную должность в «А» и были совместителем в «В». Какая организация (А, В, С или D) будет осуществлять выплаты, Вы выбираете самостоятельно . При определении размера выплат необходимо учитывать доход в расчетном периоде 2016 – 2017 (зарплата, полученная в «А» или «В», — на выбор), суммы которых подтверждаются соответствующими справками.

      Уточняем, что при совместительстве в одной и тоже фирме в расчет пособия идут все заработки по всем должностям.

      В заработок включается не только оклад, компенсационные суммы (за вредность, переработку, сверхурочные, особые климатические условия и пр.), но и премиальные начисления.

      А вот материальная помощь, пособия, дотации и т.п. в расчет не входят.

      Если в расчетный 2 летний период попадает время нахождения в отпуске по родам и беременности или по уходу за ребенком, то можно расчет помощи производить за период, который был до этих отпусков.

      Если же зарплата в 2020 году (с сентября по декабрь) была более высокой, чем в 2015, 2016 г.г., то можно опираться на полученную зарплату в 2020 году. Во внимание будут приниматься только 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, остальное время: отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в расчет не берется), от которых будет исчисляться и сумма заработка и делящие дни (не 730, а 122).

      Произведя подсчет, Карпова может решить, что для нее выгоднее. И за ней останется право выбора расчетного периода.

      ? Выплаты на нескольких детей сразу

      Расчеты на каждого ребенка складываются. Часто так бывает, когда рождаются близнецы или период между первым и последующим ребенком невелик.

      Но суммированный размер лимитируется. Предел определяется размером среднего заработка у получателя помощи за два года до рождения ребенка/детей.

      Расчетный принцип такой же как и на одного ребенка, только вместо 40% дохода, в внимание принимается 100%.

      Формула будет выглядеть так:

      П (на 2) = СЗ/Д Х 30,4.

      Также есть и абсолютный предел (когда у заявителей пособия высокие зарплаты). В 2020 г. он равен 61.341,36 ((718.000 + 755.000)/730 Х 30.4) руб.

      ? Районные (повышающие) коэффициенты

      Во многих регионах с суровыми климатическими условиями предусмотрены коэффициенты (к примеру, в Пермском краю — 1,15, в республике Алтай — 1,4, в Архангельской области 1,2 и пр.).

      Материальные средства, высчитанные обычным способом, умножаются на коэффициент соответствующего региона. Таким путем получается итоговая величина с учетом социально-географических особенностей конкретного субъекта РФ. То есть сумма пособия по уходу за ребенком будет в большем размере чем типичной ситуации.

      Районные индексы увеличивают также нижний и верхний пределы пособия.

      Помощь неработающим

      Для безработных лиц также предусмотрено пособие, но расчет размера другой, нежели для работающих.

      ? Есть 2 категории неработающих, в зависимости от способа определения суммы детской выплаты.

      Лица, не застрахованные в соцстрахе . Таковыми могут быть:

    • студенты дневной формы обучения;
    • общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев;
    • Вы ухаживаете за малышом в связи с лишением матери и/или отца родительских прав;
    • на момент выхода в отпуск нет трудоустройства;
    • Вы ИП без учета в ФСС за самого себя.
    • Государственная помощь установлена строго в минимальном размере (без расчетных действий): если в семье появился первенец — 3 142,33 руб.; на второго и последующих детей – 6 284,65 руб.

      Оставшиеся без работы в период декрета, а именно:

    • уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности;
    • матери, уволенные в период декрета, в связи с переводом мужа из военных частей за пределами РФ на территорию России (возвращение в РФ).
    • Для этих безработных выплаты осуществляется не в минимальном размере, а из расчета 40% среднемесячного заработка. То есть компенсация рассчитывается в общем порядке, аналогично трудоустроенным, но размер максимальный размер выплат, предусмотренных для граждан в 2020 г. не более 12 569,33.

      ? При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет суммы пособий на каждого ребенка складываются .

      Для обычной категории нетрудоустроенных .

      Пособия просто складываются.

      Пример №6 Соколова Г.Н. имеет троих детей: сына (рожден 08.01.2017) и двоих дочерей (рождены 24.12.2017 и 01.10.18). Соколова Г.Н. – безработная, поэтому может рассчитывать на минимальные выплаты:

    • На сына – 2.908,62 руб. (с рождения и до 31.01.2017), 3.065,69 руб. (до 31.01.2020 г.), 3.142,33 руб. (до 31.01.2020);
    • На дочерей – 6.131,37 (рожденной в 2017) и 6.284,65 (рожденной в 2020).
    • Таким образом, Соколова Г.Н. будет ежемесячно получать:

    • С момента рождения первенца до первой индексации (31.01.17) Соколова будет получать 2.908,62 р.;
    • С 01.02.2017 г. до рождения второго ребенка 3.065,69 р.
    • С 24.12.2017 г. до ближайшей индексации (31.01.2020 года) помощь по уходу уже за двоих детей 9.197,06 р. (3.065,69 + 6.131,37);
    • С 01.02.2020 г. до исполнения первому малышу 1,5 лет (07.07.2020 г.) — 9.426,98 р. (3.142,33 + 6.284,65);
    • С 08.07.2020 года по дату рождения третьего дитя — 6.284,65 р. (за первого выплаты прекращаются);
    • С даты рождения третьего малыша (по настоящее время) размер выплат составляет 12.569,30 р.
    • Если мать безработная по причине её увольнения во время отпуска по беременности.

      Тогда совокупный размер помощи не может быть больше дохода, полученного получателем помощи за 12 месяцев до рождения ребенка.

      Следует учитывать, что размер детского пособия до 1,5 лет на второго ребенка и последующих детей не зависит от того производятся выплаты за первого или уже закончены (не привязаны к возрасту предыдущих детей), если мать не лишена прав на первого ребенка (тогда не берется в расчет).

      Как оформить: процедура и документы

      Запросить и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно через работодателя (для трудоустроенных лиц).

      Неработающие категории граждан должны обращаться в отделы социальной защиты

      Оформляем по месту работы

      Для получения средств Вам понадобятся:

    • заявление в свободной форме, в котором указывают личные данные и банковские реквизиты для зачисления средств. Бланк документа можно получить в бухгалтерии или отделе кадров. Как правило, одно заявление пишется и на предоставление отпуска и на декретные средства;
    • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (предоставляется копия и предъявляется оригинал);
    • свидетельство о рождении/усыновлении/смерти предыдущих детей (при наличии);
    • справка с места работы (отдела соцзащиты, если не работает) второго родителя о том, что он не получает пособие;
    • справка о том, что Вы не получаете компенсацию на другом месте работы (для совместителей);
    • в зависимости от конкретного случая могут понадобиться и иные документы. (Например, о помощи заявляет родственник, занимающейся ребенком, тогда нужна справка о составе семьи, справка о совместном проживании с ребенком и пр.).
    • Подать документы для оформления пособия по уходу за ребенком можно с рождения малыша, но не позднее исполнения малышу 2 лет . К примеру, если малыш рожден 18.05.17, то дата заявления не может быть позже 18.05.19. Если по уважительным причинам Вы не смогли подать бумаги в установленный период, то срок восстанавливают в суде. При условии, что имеются подтверждающие документы, свидетельства и пр..

      На обработку документов работодатель имеет 10 рабочих дней, по истечению которых Вам должны быть перечислены средства.

      Деньги выплачивают в те дни, в которых было получение зарплаты, ежемесячно. Если обращение было запоздалым, то сумма, скопившаяся с момента рождения и до обращения выплачивается целиком. То есть как бы закрывается задолженность, даже если это будет вся сумма за 18 месяцев.

      Выплаты через Собес

      Лица не застрахованные в ФСС (не работающие, студенты, ИП, сокращенные при ликвидации организации и т.д.), а также граждане со стажем работы до 6 месяцев обращаются в орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН).

      Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через РУСЗН потребуются:

    • заявление (Образец заявления на выплату пособия до 1,5 лет Вы можете скачать в Интернете на сайте соцслужбы или обратиться непосредственно в РУСЗН за бланком). Сейчас заявление заполняют сами специалисты;
    • свидетельство о рождении малыша (на которого получается субсидия) и предыдущих детей (если имеются);
    • справка из Службы занятости, что Вы не получаете субсидии по безработице;
    • справка с информацией о среднем заработке для тех категорий неработающих граждан, которые получают средства исходя из 40% от дохода (уволенные в связи с ликвидацией предприятия; матери, уволенные из-за перевода мужей из военных частей вне территории РФ);
    • копия приказа об увольнении и выписка из трудовой книжки (если Вы во время беременности или декрета были сокращены в связи с ликвидацией организации);
    • справка об отсутствии получения пособия супругом.
    • Существует несколько способов передачи бумаг в Собес:

    • Вы можете лично передать весь пакет документов, посетив орган Соцобеспечения по месту жительства или территориальный МФЦ;
    • если Вы не имеете возможности лично прибыть в учреждения, то можно отправить почтовое письмо (с уведомлением и описью вложений) или оформить доверенность на предоставление бумаг другим лицом;
    • у Вас есть возможность воспользоваться электронным ресурсом gosuslugi.ru и подать документы в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить форму в «Личном кабинете».
    • Сроки передачи документов в Собес аналогичны порядку оформления средств через работодателя – все бумаги нужно предоставить до достижения малышом 2 лет. Выплачиваются пособия по уходу за ребенком на Ваш банковский счет до 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

      Дополнительные региональные выплаты

      Кроме основного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет россияне могут рассчитывать на оказание дополнительной региональной помощи. Например, для жителей Санкт-Петербурга предусмотрены компенсационные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Средства выделяются на приобретение детских товаров и продуктов питания. Дополнительные выплаты перечисляются в случае:

    • признания семьи малообеспеченной;
    • семья воспитывает ребенка-инвалида (причем средства выделяются и на ребенка-инвалида, и на малыша из семьи, где воспитывается ребенок-инвалид);
    • малыш ВИЧ-инфицирован (или в семье имеется ВИЧ-инфицированный ребенок);
    • родители малыша – инвалиды;
    • малыш имеет индивидуальные медицинские показания по специальным молочным продуктам (срок оказания помощи – до 3-х лет).
    • Важно отметить, что такая помощь оказывается не только жителям Санкт-Петербурга, но и прочим гражданам, которые временно пребывают в этом городе.

      Ежемесячная помощь предусмотрено региональным законодательством не во всех субъектах РФ, но в большинстве. При этом в разных областях/краях/республиках разные:

    • суммы выплат;
    • состав заявительных документов;
    • требования к заявителям;
    • и пр.
    Смотрите так же:  Договор поставки молока и молочной продукции. Договор поставки молочных продуктов

    Чтобы получить исчерпывающую информацию о размерах дополнительной ежемесячной помощи, порядке ее получения и необходимых документах, Вам целесообразно будет обратиться в районный орган Соцзащиты. Также можно задать вопрос в комментариях к статье.

    Вопрос – ответ

    Нет, государственные выплаты Скворцовы получать не будут.

    Да, АО «Монолит» примет заявление Игнатьевой в перечислении средств в связи с отсутствием просрочки (Игнатьева может предоставить бумаги до 08.04.19).

    Да, несмотря на то, что размер выплат на каждого малыша суммируется, общий показатель помощи матери/отцу/иному родственнику не должен превышать законодательно установленный размер (для работающих — не более 100 процентов их среднего заработка; для неработающих – не выше максимальной суммы пособия, устанавливаемой ежегодно).

    Медведев сообщил о повышении до 10 тысяч рублей пособия на детей

    Малообеспеченные семьи будут получать пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет в размере порядка 10 тысяч рублей в месяц. Об этом заявил премьер Дмитрий Медведев на совещании о достижении национальных целей развития в сфере демографии.

    «Увеличили помощь малообеспеченным семьям, где есть дети от 1,5 до трех лет. Они будут ежемесячно получать более 10 тыс. рублей на одного ребенка вместо прежних 50 рублей», — уточнил глава кабмина.

    Речь об этом пособии заходила и раньше, однако не было конкретного ответа на вопрос: кого тут считать малоимущими и, собственно, адресантами выплаты. На него недавно в ходе «Прямой линии» ответил президент РФ Владимир Путин.

    Он напомнил, что с этого года в РФ решено выплачивать семьям, где родился первый и второй ребенок, ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума ребенка (ПМР). От рождения до 1,5 лет. Величина пособия зависит от региона проживания, но в среднем сумма колеблется в рамках 10,5-11 тыс. руб. Однако не всем подряд, а лишь нуждающимся в помощи — ими признаны родители, чей доход не превышает 1,5 прожиточных минимума (ПМ) на каждого взрослого.

    Как подсчитал сам президент,

    если средняя величина прожиточного минимума составляет 11 тыс. 280 руб., то полтора минимума — это примерно 17 тыс. руб. Таким образом, на пособие, которое будет выплачиваться при рождении ребенка и до момента достижения им возраста 1,5 лет, могут рассчитывать семьи с двумя взрослыми с уровнем дохода в 34 тыс. руб. в месяц — и ниже.

    Однако с 2020 года категория родителей, которые также могут получать аналогичную материальную поддержку, будет расширена: пособия будут назначать семьям, чей ежемесячный доход составляет два прожиточных минимума, то есть имеющие доход 45 тыс. руб. в месяц, подсчитал президент.

    25 июня Госдума в первом чтении соответствующие поправки уже одобрила.

    Логично, по словам президента, было бы и чтобы пособие от 1,5 до 3-х лет начислялось по тем же критериям. То есть семьям с доходом ниже 45 тысяч рублей.

    О том же говорил и Дмитрий Медведев.

    В настоящее время на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет его матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно получают по 50 рублей. Платит их не государство, а работодатель. И пособие это — тяжелое наследие 1990-х гг, от которого в стране на всех уровнях давно призывают отказаться.

    Теперь ее сменит новая мера поддержки. Предполагается, что заработать она может также с 2020 года.

    Кроме того, в рамках борьбы за демографию, по словам премьера, почти в два раза увеличены выплаты трудоспособным родителям, которые в силу необходимости ухаживать за детьми-инвалидами не работают. «Эта мера начнет действовать с 1 июля текущего года», — пообещал Медведев.

    «В сфере демографии у нас две принципиальные цели – добиться естественного прироста численности населения и увеличить продолжительность жизни (до 78 лет к 2024 году)», — напомнил Медведев. Обе они не самые простые.

    «Меняется в целом возрастная структура населения, на планете становится больше пожилых людей. Молодые семьи – это тоже общемировой тренд – не торопятся заводить детей, а хотят сначала выстроить свою карьеру или просто, что называется, пожить для себя», — посетовал премьер.

    Смотрите так же:  Мировые Судьи Центрального района. Мировой суд воронеж центральный район участок 2

    Согласно данным «Eurasia Daily Monitor», население России сокращается примерно на 700 человек в день, это 250 000 человек в год,

    отмечает эксперт «Международного финансового центра» Гайдар Гасанов.

    По его словам, в этой ситуации необходимо помочь семьям, которые, находясь в браке, не заводят детей в силу отсутствия собственного жилья, наличия кредитных обязательств и т.д. «Необходимо провести работу именно в выявлении такого класса семей и оказать материальную поддержку. Позволить членам семьи получать бесплатное дополнительное образование, которое поможет увеличить эффективность труда», — полагает Гасанов.

    Даже с учетом предложенных мер по пособиям семьям с детьми уровень жизни не вырастет в объективном обзоре ситуации, но он может улучшиться на бумаге за счет положительной статистики, рассуждает управляющий партнер Экспертной группы Veta Илья Жарский.

    Нацпроект в данном случае — это хорошее имиджевое подспорье и попытка позиционировать заботу о гражданах на более высоком государственном уровне. Сумма, которую предстоит потратить, действительно внушительная, но в масштабах всей страны и регионов она скорее всего растворится, не принеся 100%-й отдачи, чем масштабнее проект, тем сложнее отследить методы его реализации, добавляет Жарский.

    Так, для семей, проживающих на Дальнем Востоке, ранее была введена единовременная выплата, которую будут получать семьи при рождении первого ребенка. Она равна двукратной величине регионального прожиточного минимума, рассчитанного для ребенка. Семьи региона также получили право получать региональный материнский капитал при рождении второго ребенка.

    «Будем продолжать софинансирование из федерального бюджета ежемесячные выплаты при рождении третьего и последующих детей в регионах Дальнего Востока, включая Бурятию, Якутию, Сахалинскую область, Чукотский автономный округ», — заверил Дмитрий Медведев.

    Пока все попытки стимулировать развитие демографии на Дальнем Востоке не привели к ощутимым результатам. Из региона только в прошлом году уехали 22 тысячи человек.

    Компенсация за детский сад

    Ежемесячная социальная выплата по уходу за вторым ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет, не посещающим дошкольную образовательную организацию.

    Один из родителей (усыновителей), имеющий гражданство Российской Федерации, второго ребенка, совместно с ним проживающего, не посещающего государственный или муниципальный детский сад, в связи с отсутствием свободных мест, или проживающему в населенном пункте, в котором отсутствуют детские сады.

    Куда обращаться: МФЦ или орган социальной защиты населения
    Размер пособия: 5 000 рублей
    Когда обращаться: После достижения ребенком возраста 1.5 лет.
    Условия предоставления:
    -Рождение (усыновление) второго ребенка после 31.08.2017 года
    -Среднедушевой доход на одного члена семьи не превышает 21000 рублей
    -Непосещение ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет государственных или муниципальных образовательных организаций в связи с отсутствием в них свободных мест
    -Факт места жительства на территории Кировской области.
    Ежемесячная социальная выплата назначается и выплачивается со дня обращения, но не ранее достижения вторым ребенком возраста полутора лет и не позднее дня исполнения ребенку трех лет включительно.

    Ежемесячное пособие назначается и выплачивается на основании постановления администрации г.Кирова от 08 октября 2015 г. № 3590-П (с учетом изменений, установленных постановлением администрации г.Кирова от 28.12.2020 и от 01.02.2020). (Информация с сайта Образовательный портал города Кирова)

    Пособие назначается одному из родителей (законных представителей), имеющему детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не посещающих образовательные организации города Кирова, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования, при соблюдении одновременно следующих условий:
    — родители (законные представители) ребенка (детей), их ребенок (дети), на которого (которых) будет выплачиваться пособие, зарегистрированы по месту жительства и совместно проживают в муниципальном образовании «Город Киров», либо одинокий (единственный) родитель (законный представитель) зарегистрирован по месту жительства и совместно проживает с ребенком (детьми) в муниципальном образовании «Город Киров», на которого (которых будет выплачиваться пособие;
    — семья имеет статус многодетной малообеспеченной семьи Кировской области;
    — ребенок поставлен на учет для поступления в муниципальную дошкольную образовательную организацию;
    — родитель (законный представитель) обратился с заявлением о назначении и выплате пособия;
    — родитель (законный представитель) представил соответствующие документы.

    Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия.

    На приеме специалист выдает родителю для самостоятельного заполнения:
    — бланк согласия на обработку персональных данных заявителя, его ребенка (детей) и иных членов семьи;
    — бланк заявления о назначении ежемесячного пособия с указанием способа перечисления денежных средств, а также номера счета и реквизитов кредитно-финансового учреждения, в котором заявитель открыл счет, либо реквизитов отделения почтовой связи по месту жительства или адреса регистрации заявителя на территории муниципального образования «Город Киров».

    Для назначения ежемесячного пособия родитель представляет следующие документы в обязательном порядке:

    — копии паспортов родителей, содержащие сведения о регистрации по месту жительства в г.Кирове;
    — копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
    — копию талона регистрации о постановке ребенка на очередь для поступления в муниципальную дошкольную образовательную организацию, выданного департаментом образования;
    — копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе заявителя;
    — копии СНИЛС заявителя и ребенка;
    — справку с места жительства о составе семьи, выданную не ранее чем за 1 месяц до ее представления в департамент образования администрации города Кирова, с указанием лиц, входящих в состав семьи, или копию свидетельства о регистрации по месту жительства ребенка в г.Кирове;
    — копию договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью либо копию решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки при передаче ребенка в приемную семью или оформлении над ним опеки (при наличии);
    — выписку из кредитно-финансового учреждения с указанием номера счета заявителя;
    — копию удостоверения установленного образца многодетной малообеспеченной семьи Кировской области, выданного учреждением социальной защиты населения.
    Важно отметить, что нижеперечисленные документы должны быть оформлены на имя заявителя:
    — копия паспорта,
    — свидетельство о постановке на учет в налоговом органе,
    — СНИЛС,
    — выписка из кредитно-финансового учреждения с указанием номера счета.
    Заявитель несет ответственность за достоверность представленных сведений и документов.

    Когда можно обратиться за назначением ежемесячного пособия.

    Ежемесячное пособие назначается и выплачивается только одному из родителей, обратившемуся с заявлением и соответствующими документами
    Прием документов осуществляется не ранее чем за 10 рабочих дней до дня достижения ребенком возраста 1,5 года.
    ул. Профсоюзная, д. 41 а, каб. 11.
    Дни и часы приема граждан:
    понедельник: 9:00 — 12:00,
    вторник: 13:00 — 18:00,
    среда, четверг: 10:00 – 12:00, 13:00 – 16:00

    Пособие по уходу за ребенком

    Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится за счет средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

    Различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

    пособие по беременности и родам;

    единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности;

    одноразовое пособие при рождении ребенка;

    ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Пособие по беременности и родам

    Денежная выплата пособия по уходу за ребенком представляет собой финансовую помощь за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней.

    Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам.

    Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности

    Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности.

    Для получения пособия работница должна написать заявление о его выплате и представить справку из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.

    Одноразовое пособие при рождении ребенка

    Одноразовое пособие при рождении ребенка осуществляется, если за ним обращаются не позднее полугода после рождения ребенка.

    При появлении двух, трех и более детей помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.

    Работник должен написать заявление о назначении пособия и представить справку ЗАГСа о рождении ребенка.

    Работник, который состоит в браке, представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.

    В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет

    Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Внесен законопроект об увеличении пособия на ребенка от полутора до трех лет

    Проект закона внесен в Государственную Думу Председателем Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Тамарой Плетневой

    В тексте пояснительной записки отмечается, что значительное количество матерей вынуждено находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, тогда как ежемесячное пособие по уходу за ребенком (являющееся в ряде случаев единственным источником дохода женщины), выплачивается согласно законодательству только до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Смотрите также

    Решение об увеличении размера пособия по уходу за ребенком будет оформлено в ближайшее время

    «Представляется необходимым искать новые законодательные решения для достижения дальнейшего повышения рождаемости на качественно новом уровне с одновременным предоставлением государственных социальных гарантий матерям», — указывает автор законопроекта.

    «Законопроектом предлагается в целях дальнейшего усиления социальной защищенности семей с детьми продлить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости», — отмечается в тексте документа.

    Напомним, этот вопрос поднимался во время «Прямой линии с Владимиром Путиным». Как отмечал Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев

    Исаев
    Андрей Константинович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» , «Президент РФ определил этот критерий: он сказал, что семьи, где среднедушевой доход ниже 1,5 прожиточных минимумов, будут получать с полутора до трех лет пособие на ребенка в размере прожиточного минимума ребенка. Это означает, что то пособие, которое сегодня было установлено до полутора лет, фактически оказывается продленным до трех лет».

    Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

    Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

    Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

    Смотрите так же:  Интернет-магазин снаряжения для дайвинга и подводной охоты. Страховка для ножа

    Обоснование вывода:

    Отпуск по уходу за ребенком

    В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

    Заявление и приказ

    Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

    Последний день отпуска по уходу за ребенком

    Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

    День окончания выплаты ежемесячного пособия

    Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Как исчисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия? В какие сроки женщина может обратиться за назначением этого пособия?

    Общий стаж работы женщины и время работы у конкретного работодателя на размер пособия не влияет.

    Ежемесячное пособие по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщине в размере 40 процентов ее среднего заработка, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка.

    Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина уходит в отпуск 1 октября 2017 года, то расчет пособия производится исходя из ее среднего заработка женщины за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 включительно.

    Если в этот расчетный период (в примере ? 2015-2016 годы) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

    Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Например: женщина уходит в отпуск 1 октября 2017 года, при этом в 2015 и 2016 годах она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае по заявлению женщины 2015 и (или) 2016 годы могут быть заменены ей на 2013 и (или) 2014 годы и средний заработок, из которого будет исчислено пособие по уходу за ребенком, будет взят за 2013 и (или) 2014 годы.

    Пособие назначается и выплачивается женщине по месту работы. Обратиться за пособием женщина вправе не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. После обращения за пособием первоначально оно будет выплачено женщине за весь период начиная с первого дня отпуска по уходу ребенком, а далее ? ежемесячно в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.

    Для назначения пособия надо предоставить работодателю:

    • заявление;
    • свидетельство (плюс копию) о рождении (усыновлении) ребенка;
    • свидетельство (плюс копию) о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию (при необходимости);
    • справку с места работы (службы) отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если отец не работает (не служит) либо обучается по очной форме ? справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    • справки о сумме заработка с предыдущих мест работы, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
    • Правовое обоснование

      Согласно статье 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

      Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

      Статья 11.2 Закона № 255-ФЗ определяет, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми).

      В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за каждым ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

      Согласно частям 1-2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

      В случае если застрахованное лицо в вышеуказанный период не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

      В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

      Согласно статье 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

      Статья 13 Закона № 255-ФЗ определяет, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

      Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельствоо рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

      Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *