Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие до трех лет фсс

Июл 30, 2019 Законы

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднемесячного заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Годы, в которых не было ни отпуска по беременности и родам, ни отпуска по уходу за ребенком, замене на другие годы по причине небольшого заработка (отсутствия трудовых отношений) не подлежат.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

При исчислении пособия в 2020 году:

на 2017 год — 755 000 рублей, на 2020 год — 815 000 рублей

По страховым случаям, наступившим в 2020 году, количество календарных дней расчетного периода (2017 – 2020 годы) для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 730 дней. В случае замены лет в расчетном периоде может быть 730, 731 или 732 календарных дня.

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком:

При исчислении ежемесячного пособия в 2020 году ограничитель среднедневного заработка составляет 2 150 рублей 68 копеек.

Для определения среднемесячного заработка среднедневной заработок умножается на 30,4. Далее рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40%.

В случае если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, застрахованное лицо не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

С 01 февраля 2020 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше, чем 3 277,45 руб. в месяц по уходу за первым ребенком и 6 554,89 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

С 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 280 рублей. При исчислении ежемесячного пособия по страховым случаям, наступившим с 01.01.2020 г. для работающих граждан, которые в 2017 — 2020 г.г. не имели заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 рублей (11 280 Х 40%).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется копия свидетельства о его смерти.

В случае осуществления ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Пособие не назначается гражданам, дети которых находятся на полном государственном обеспечении, а также гражданам, лишенным родительских прав либо ограниченным в родительских правах в отношении данного ребенка.

Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В этом случае, на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком надо оформить отпуск по уходу за ребенком и предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка и его копия, свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия, справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за данным ребенком и пособие не получает. Если второй родитель ребенка не работает, справка о неполучении пособия предоставляется из органа социальной защиты населения.

C 1 июля 2020 года рассчитывает и выплачивает пособия работающим гражданам Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (подробнее здесь — http://r62.fss.ru/364897/index.shtml).

Работник, как и прежде, должен представить работодателю документы, подтверждающие его право на пособие. Кроме того, оформляется заявление с указанием реквизитов, на которые работнику будут перечисляться пособия. После этого работодатель оформляет свою часть заявления работника и не позднее 5 календарных дней с этого момента направляет полученные документы с описью либо электронный реестр в региональное отделение Фонда социального страхования. Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНО С 1 ПО 15 ЧИСЛО МЕСЯЦА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА МЕСЯЦЕМ, ЗА КОТОРЫЙ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ.

Обращаем Ваше внимание на то, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается только по одному месту работы. Застрахованное лицо, занятое у нескольких работодателей, при обращении к одному из работодателей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляется.

Адрес:
390006, г. Рязань, ул. Свободы, д.53

Приемная: (4912) 29-70-00

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции: (4912) 29-70-48

Детские пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет — это компенсационная выплата, которую работодатель выплачивает за счет собственных средств. Как получить компенсацию в 2020 году — читайте в статье.

Внимание! Для правильной выплаты пособия вам обязательно потребуются эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Считайте декретные пособия в программе БухСофт. Она правильно определит сумму пособия, которую выплачивает работодатель и оплачивает ФСС.

Какие пособия по уходу за ребенком до 3 лет можно получить в 2020 году

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам, вправе получить у работодателя и от ФСС:

  • Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за счет средств Фонда;
  • Пособие на ребенка до 3 лет, которое представляет собой ежемесячную компенсационную выплату за счет работодателя (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206). ФСС эту сумму не компенсирует.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам

    Кому положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

    Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году работодатель обязан выплачивать каждый месяц до достижения малышом возраста трех лет. Данная выплата положена не только матери, но и любому из родственников ребенка, который за ним ухаживает. Этим лицом может быть и иностранец временно проживающий (но не пребывающий) на территории России.

    Основным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет является наличие между работодателем и получателем трудового договора.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

    Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году составляет пятьдесят рублей в месяц (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110). На эту сумму также начисляют районные коэффициенты, в частности, если человек работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Коэффициенты применяют даже при отъезде получателя из этих районов в период отпуска по уходу за ребенком.

    Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Расчет пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет в 2020 году

    Расчет производят по формуле:

    В некоторых случаях пособие положено за неполный месяц. Это возможно, например, когда в середине месяца малышу исполнилось 3 года. Расчет производят пропорционально календарным дням. В их число входят выходные и праздники, когда работник непосредственно ухаживал за ребенком. Формула выглядит так:

    Рассмотрим на примере.

    Рассмотрим, как рассчитать пособие на ребенка до 3 лет при продолжительности отпуска по уходу неполный месяц.

    Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля. В феврале 2020 года 28 календарных дней. На отпуск приходится 14 дней.

    Компенсационная выплата составила:

    50 руб. : 28 дн. ? 14 дн. = 25 руб.

    Как получить пособие у работодателя

    Работодатель выплачивает пособие в сроки, которые соответствуют датам выплаты зарплаты.

    Началом периода выплаты считается календарный день, следующий за днем истечения отпуска по беременности и родам. То есть день начала отпуска по уходу за ребенком. При этом должны выполняться три условия:

    1. Закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению
    2. Родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом, написали заявление на отпуск по уходу;
    3. Работодатель утвердил приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомил с ним работника под подпись.
    4. Днем окончания выплаты считается дата, когда малышу исполнилось 3 года.

      Но есть и другие основания для прекращения выплаты. Работодатель вправе прекратить выплату пособия с начала месяца, который следует за месяцем, в котором имело место:

      • увольнение работницы по собственному желанию;
      • перевод ребенка на полное гособеспечение;
      • лишение человека, который ухаживает за ребенком, родительских прав;
      • иные обстоятельства, которые повлекли прекращение выплаты.
      • Назначают пособие в течение десяти дней с момента, когда работник подал все необходимые документы.

        Отметим, что лицам, работающим полный день во время отпуска по уходу компенсацию за отработанное время не предоставляют. При неполном рабочем дне или при работе “удаленке” выплата положена.

        При отказе в выплате пособия работодатель обязан сообщить об этом в письменном виде. Нужно указать причины отказа и способы его обжалования. Уведомление направляют в течение 5 дней с момента принятия решения о невыплате. Также возвращают все представленные ранее документы.

        Документы, необходимые для получения пособия на ребенка до 3-х лет у работодателя

        Работник должен представить работодателю заявление с просьбой назначить компенсационную выплату. Срок подачи — не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

        Законодательство не предусматривает типовой формы документа. Его составляют в свободной форме.

        Законодательство не предусматривает истребование с работницы таких документов, как справка с места работы другого родителя о неполучении им компенсации. Маловероятно, что другой родитель в целях получения пособия размером пятьдесят рублей станет работать на условиях неполного рабочего времени

        Пункт 12 Порядка не предусматривает обязанности представлять справку с места работы другого родителя и иные дополнительные документы.

        После того, как документы получены, работодатель составляет и утверждает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

        Если работник подал заявление с опозданием

        Для получения пособия работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

        Если заявление подали с опозданием, то пособие выплачивают в особом порядке. Выплату производят за прошедшее время, которое не превышает шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления и до достижения ребенком возраста трех лет.

        Рассмотрим на примере

        31.01.2020 года у работницы закончился отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком — 01.02.2020 года. Право на пособие возникает с этой же даты.

        Заявление женщина подала 01.02.2020 года.

        Выплату пособия нужно произвести за предыдущие 6 месяцев (с 01.08.2020 по 31.12.2020 г.) и далее платить ежемесячно до достижения ребенком возраста 3 лет.

        Заявление, которое подают с опозданием следует дополнить фразой: «В том числе за шесть месяцев, предшествующих настоящему заявлению».

        Как получить пособие на ребенка до 3 лет в соцзащите

        Уволенная по причине ликвидации фирмы-работодателя женщина вправе получать пособие в службе социальной защиты населения (п.п. 11, 12 и 21 Порядка, утв. пост. Правительства от 03.11.1994 № 1206).

        Для этого в отдел соцзащиты нужно подать заявление о назначении выплаты.

        Вместе с ним подают:

      • копию приказа о том, что работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком;
      • свидетельства о рождении ребенка;
      • трудовую книжку;
      • справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивают.
      • При наличии усиленной квалифицированной электронной подписи документы можно представить в электронном виде.

        Соцзащита назначит пособие в течение десяти дней с момента получения всех необходимых документов.

        Сумму перечислят почтовым переводом или на банковский счет. Его нужно представить не позднее 26-го числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

        Ответственность за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

        Законодательство не содержит оснований для невыплаты пособия. При соблюдении всех условий, работодатель обязан его выплатить (опред. Президиума ВС РФ от 24.12.2003 № 56ПВ03).

        Вместе с тем, законодательство не содержит и норм о прямой ответственности за невыплату пособия. Но трудовая инспекция может посчитать действия фирмы нарушением трудового законодательства.

        В случае отказа, деньги можно взыскать в судебном порядке.

        По решению суда к компании-работодателю, ее должностным лицам либо к ИП могут применить меры административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (см. таблицу 1).

        Таблица 1. Виды ответственности за невыплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет

        Штраф от 30 000 до 50 000 руб.

        Должностное лицо компании (например, ее директор)

        Предупреждение либо штраф от 10 000 до 20 000 руб.

        Штраф от 1000 до 5000 руб.

        Штраф от 50 000 до 100 000 руб.

        штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

        Штраф от 10 000 до 30 000 руб.

        Когда нужно платить пособие на ребенка до 3 лет гражданам стран-членов ЕАЭС

        По общему правилу, выплату компенсации иностранным гражданам, в том числе, из ЕАЭС не производят. Исключением являются иностранцы из союза, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.

        Пункт 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе предусматривает, что иностранцы из ЕАЭС, которые работают в России по трудовым договорам, вправе получать социальное обеспечение наравне с россиянами.

        Но соцобеспечение в данном случае включает в себя страхование:

      • на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
      • от несчастных случаев.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет не является социальным пособием.

      Таким образом, выплата положена только лицам, временно или постоянно проживающим на территории РФ.

      Актуальные размеры всех социальных пособий и выплат на 2020 год

      В таблице 2 мы собрали виды и актуальные размера социальных пособий, которые можно получить у работодателя, в ФСС, органах соцзащиты, а также в ПФР и по месту учебы. Они сгруппированы по источникам выплат..

      Таблица 2. Размеры социальных пособий и выплат в 2020 году

      В России вырастет максимальный размер пособий по беременности и родам

      Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска увеличится с 1 января 2020 года до 322 тыс. рублей. Об этом сообщили ТАСС в среду в пресс-службе Фонда социального страхования (ФСС). В 2020-м году самая большая выплата за 140 дней составляла 301 095 рублей.

      Увеличились и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года — с 26 тысяч рублей до почти до 28 тысяч.

      Выплаты во время декрета и по уходу за ребенком напрямую зависят от того, была ли женщина трудоустроена и с какой зарплаты платились налоги.

      Закон ограничивает максимальную сумму, от которой рассчитываются пособия. Так, для женщин, уходящих в декрет в 2020 году, предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2020 и за 2020 год составляют 815 тыс. рублей и 865 тыс. рублей соответственно.

      Таким образом, чтобы получать максимальное пособие, россиянка должна официально получать в месяц более 60 тысяч рублей.

      Однако, если посмотреть статистику Росстата, то столько в нашей стране получают далеко не все.

      По официальным данным за второй квартал этого года, средняя зарплата по России составила 48 453 тыс. рублей.

      К тому же не всегда можно официально трудоустроиться, процветает рынок теневой занятости.

      В частности, чиновниками ранее приводились оценки серого рынка труда в 38 млн человек трудоспособного возраста.

      «В России не по всем специальностям можно устроиться на официальную работу. Многие стараются оформить сотрудников с минимальным официальным заработком на уровне МРОТ, так что на максимальные декретные можно не рассчитывать. К тому же работодателям в России вообще не нравятся беременные сотрудники. Так что они при собеседовании стараются оформить женщин неофициально, чтобы потом не мучиться с декретными. Бывает и «доведение» до увольнения беременной. Как правило, судиться с работодателем бесполезно, слишком много сил и денег тратится впустую», — поделилась с «Газетой.Ru» одна из матерей в декрете.

      Если не сложилось с работой, то минимальные декретные выплаты будут сильно меньше — около 52 тысяч рублей.

      В случае, когда к моменту выхода в декрет мама не работает, пособие платит государство. В 2020 году минимальный размер выплат на первого ребенка составит 4 852 рубля, на второго и последующего — 6 554 рубля. Это совсем не 28 тысяч рублей, о которых говорят в соцстрахе.

      По данным опроса ВЦИОМ, только 27% россиян считают меры поддержки семей с детьми до 1,5 года эффективными, в то время как больше половины опрошенных ратуют за повышение количества льгот. Около 52% респондентов отмечают, что только на выплаты от государства без дополнительного заработка прожить матери и малолетнему ребенку крайне сложно.

      При этом чиновники еще и пытаются сократить эти пособия. Из недавних инициатив вспоминается предложение Минтруда платить пособие до 1,5 года только тем родителям, которые действительно сидят с малышом, а не просят присмотреть за детьми своих родственников. Министерство уже подготовило соответствующий законопроект.

      Как пояснили в Минтруде, если опекун при неполном рабочем дне проводит на работе больше времени, чем с ребенком, то деньги по уходу за малышом не должны поступать ему на карту ежемесячно.

      Суммы поддержки семей с 1,5 до 3 лет ребенка вообще критически мизерные. Для подавляющего количества матерей это пособие в размере 50 рублей.

      Впрочем, со следующего года семьям пересмотрен размер поддержки, но только для признанных официально нуждающихся.

      Раньше право на выплаты было только у тех семей, в которых размер среднедушевого дохода не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума в регионе. С 2020 года его получат семьи с доходом ниже двукратной величины данного показателя.

      Тем, у кого родился первый и второй ребенок, выплачивается ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума. Его величина разнится в зависимости от региона проживания, однако в среднем по стране составит около 12 тысяч рублей.

      В России предусмотрены дополнительные меры поддержки для многодетных матерей и матерей-одиночек.

      Например, один из многодетных родителей имеет право на бесплатный проезд и питание детей в школе. Оплата садика происходит в размере 70% от цены. Есть скидки или во многих случаях возможно бесплатное посещение развлекательных мероприятий для детей. Можно, например, получить компенсация за покупку школьной формы.

      Статус матери-одиночки дает возможность получить некоторые преференции. В частности, льготы на коммуналку, двойной налоговый вычет по доходам. Также можно записать в сад вне очереди. В Москве действует региональная прибавка: для одиноких детей до трех лет выплаты составляют до 15 тысяч рублей, от 3 до 18 лет — 6 тысяч рублей.

      Но, чтобы получить эти льготы, их нужно пробивать в социальных службах, а не у многих мам в декрете находятся на это время и силы.

      При этом существенные выплаты в Москве (с учетом региональной доплаты) положены по потере кормильца. Их выплачивают до 14 лет ребенка. Пособие начисляется в двойном размере, если женщина официально не работает. Пенсия на ребенка и на мать составляет по 19 500 рублей на каждого. В итоге — 39 тысяч рублей.

      Пособие до трех лет фсс

      19.11.19 08:33 #2767

      Добрый день.Работница имеет группу инвалидности.В течении года у не несколько больничных листов, с перерывами, и есть больничный с длительным продолжением (64 дня), и ещё он не закрыт.В ФЗ №255 от 29.12.2006г. сказано что лицу, имеющему инвалидность, оплате подлежат 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году.Скажите пожалуйста , как рассчитать эти месяцы, если больничные открыты не с начала месяца и закрыты не последним числом месяца.Скажите пожалуйста, есть ли среднее число дней в месяце ,для суммарного расчета 4 и 5 месяцев, ведь в каждом месяце разное число календарных дней? Спасибо.

      В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

      Четырехмесячный лимит применяется в том случае, когда период болезни охватывает один страховой случай, независимо от количества выданных работнику листков нетрудоспособности.

      При подсчете количества дней, приходящихся на четыре непрерывных месяца временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 192 Гражданского кодекса РФ, согласно которой срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

      Исходя из изложенного, срок временной нетрудоспособности, начавшийся, к примеру, 31 января завершится 31 мая. Если в четвертом месяце болезни нет соответствующего числа, то последним оплачиваемым днем следует считать последний день четвертого месяца болезни. Например, если срок временной нетрудоспособности начался 31 июля, то последним оплачиваемым днем будет 30 ноября.

      В случае если в календарном году у застрахованного лица продолжительность одного страхового случая составила менее четырех месяцев подряд, то листки нетрудоспособности по последующим страховым случаям в течение данного календарного года подлежат оплате до пяти месяцев суммарно в календарном году.

      Для подсчета пятимесячного лимита продолжительность одного месяца принимается равной 30 календарным дням. Таким образом, суммарный оплачиваемый период в указанном случае составляет 150 календарных дней в календарном году.

      24.10.19 14:38 #2753

      Добрый день!декретный отпуск,т.е больничный по БиР будет с 23.12.2020г..Можно ли написать заявление на имя работодателя ,чтобы в декретный отпуск уйти с 01.01.2020 г.Для того,чтобы 2020 г. вошел в расчет декретных.Может ли работодатель отказать мне в таком заявлении.

      В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

      Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления ОТПУСКА по беременности и родам.

      Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

      Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют.

      Таким образом, в случае, если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан работнице в 23.12.2020 г., но она напишет заявление на отпуск с 01.01.2020 г., расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному работницей заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2020 и 2020 гг.).

      24.10.19 13:04 #2752

      Добрый день. Подскажите пожалуйста как мне получить справки о доходах за последние 3 месяца и другая за год? Средства перечислял Фсс

      Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

      С 01.01.2020 г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты страхового обеспечения».

      Для получения справки о доходах вы можете обратиться лично в филиал Фонда социального страхования с заявлением или направить запрос через личный кабинет.

      22.10.19 12:09 #2750

      При увольнении не была выдана справка о доходе за последние два года (по приказу 182н), работодатель прекратил деятельность (ИП). Где взять сведения для предоставления новому работодателю необходимых сведений?

      Согласно ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.

      14.10.19 16:49 #2747

      Здравствуйте.у меня закончился больничный по беременности 9сентября.10сентября мне пришли деньги.а в этом месяце еще нет.какого числа пришлют деньги

      При получении (выплате) пособия по беременности и родам в дальнейшем Вы имеете право на следующие виды страхового обеспечения: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

      Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальным органом Фонда по заявлению застрахованного лица в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

      Для получения более полного и предметного ответа необходим Ваш СНИЛС.

      В случае неполучения пособия Вы можете обратиться с вопросами в отделение Фонда любым удобным Вам способом.

      Отдел назначения и осуществления страховых

      выплат застрахованным гражданам

      26.09.19 14:32 #2739

      Добрый день, больничный лист (код 09) с 24.09.2020 дата увольнения 25.09.2020 Как должен оплатиться бл по дату увольнения или полностью. В ст.5п.2 четко прописано «Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору» То когда заканчивается трудовой договор пособие не подлежит оплате, т.е по дату увольнения . Ст13 255 фз просисано что только заболевание и травма работника подлежит оплате в теч.30 дней после увольнения, что тоже говорит о том что бл с кодом 09 не подлежит оплате после окончания трудового договора, то есть оплата должна быть по дату увольнения . да?

      Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

      В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

      Согласно пунктам 1, 2, 6 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

      1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком,

      2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

      6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

      Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

      Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил (начался 24.09.2020 г.) в период, когда лицо состояло в трудовых отношениях и подлежало обязательному социальному страхованию, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи должно выплачиваться по общему правилу за весь период ухода с учетом ограничений, установленных частью 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, несмотря на то что трудовой договор с работником был расторгнут.

      При этом оснований для прекращения выплаты пособия по временной нетрудоспособности при прекращении трудовых отношений с работодателем Законом № 255-ФЗ не предусмотрено.

      03.09.19 14:32 #2731

      Добрый день! Могу я узнать, какие выплаты полагаются при рождении 3 ребенка? А также в каких случаях помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается дополнительное пособие. Это для малоимущих? И кто тогда считаются малоимущими и как это рассчитать?

      В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при наступлении страховых случаев выплачиваются следующие виды страхового обеспечения:

      1) пособие по временной нетрудоспособности;

      2) пособие по беременности и родам;

      3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

      4) единовременное пособие при рождении ребенка;

      5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

      Выплата иных дополнительных пособий в связи с рождением детей, в том числе многодетным и малоимущим семьям, не относится к компетенции территориальных органов Фонда социального страхования РФ, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства — Территориальный отдел социальной защиты населения по Кольчугинскому району по тел. 8 (245) 2-29-55 либо в Департамент социальной защиты населения администрации Владимирской области.

      14.08.19 14:25 #2722

      Добрый день! Объясните пожалуйста, как понимать следующее положение ст. 13 ФЗ О гос. пособиях «Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.» Значит ли это, что размер выплаченного пособия по беременности и родам после даты родов будет «перекрываться» пособием по уходу за ребенком, если выбрать пособие по уходу за ребенком? И если выбрать пособие по беременности и родам, то пособие по уходу будет выплачиваться только после истечения 70 дней после родов (которые охвачены пособием по беременности и родам)? Или эти два вида пособия выплачиваются независимо друг от друга?

      В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам суммарной продолжительностью 140 дней (в случае многоплодной беременности — 194 дня).

      Согласно ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) в период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

      Лицу, осуществляющему уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) с выплатой ежемесячного пособия до достижения им возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

      Согласно ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма предусмотрена ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ.

      Поскольку использования двух и более отпусков одновременно Трудовой Кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»), соответственно женщина вправе заменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком. Это можно сделать лишь в случае, если пособие по уходу за ребенком превышает пособие по беременности и родам. При этом выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Выплата одновременно двух видов пособий: по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрена.

      21.07.19 23:20 #2712

      Здравствуйте. Прошу дать ответ со ссылками на закон. 2017 и 2020 г мама находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет и с 2,2 лет ребенка работала на основной работе неполный рабочий день 7 часов не прерывая отпуск по уходу. С апреля 2020 по июль 2020 мама работала на второй работе по совмещению — 0,3 ставки. В январе 2020 года мама уходит в новый декрет. Скажите пожалуйста, исключаются ли при расчете пособия по беременности и родам дни, в которых произошло наложение рабочих часов, с апреля по июнь 2020. Или такие дни суммируются и составляют полный рабочий день? Спасибо!

      Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

      Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

      В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

      Таким образом, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособия.

      Законодательство не содержит норм, согласно которым при подсчете продолжительности рабочего времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и вышедшего на неполный рабочий день, следует учитывать рабочее время по основному месту работы и по совместительству в совокупности.

      Дополнительно сообщаем, что в случае если расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работницы организации полностью состоит из исключаемых периодов, то произвести расчет пособия не представляется возможным.

      Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

      05.07.19 09:02 #2707

      Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

      Право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет наступает в Вашем случае 31.05.2020 года.

      Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который назначается такое пособие.

      Отделением Фонда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за май месяц 2020 года перечислено Вам на указанные Вашим работодателем банковские реквизиты 03.06.2020 г., за июнь месяц 2020 года перечислено 10.07.2020 г.

      05.07.19 04:18 #2706

      Сдала больничный лист месяц назад работодателю,они в свою очередь сдали его вам,когда ждать выплату ?

      Уважаемая Наталья, для ответа на Ваш вопрос, просим сообщить Ваш СНИЛС и период по временной нетрудоспособности.

      28.06.19 17:00 #2701

      Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

      Уважаемая Анна Андреевна!

      Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее через электронную приемную Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

      С 01.01.2020г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты социального обеспечения».

      Вашим работодателем 01.07.2020г. были представлены сведения, необходимые для назначения и выплаты Вам единовременного пособия при рождении ребенка (п. 4 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 – далее Положение).

      На основании представленного в отделение Фонда электронного реестра сведений 08 июля 2020г. вышеуказанное пособие будет перечислено на указанный Вами в заявлении счет.

      С Уважением,
      ВРО ФСС РФ
      Отдел назначения и осуществления страхового обеспечения застрахованных граждан

      04.06.19 09:17 #2692

      Какого числа будет поступление на счёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

      Здравствуйте. Перечисления пособий по уходу за ребенком до достижения им полутора лет производятся до 15 числа месяца, следующего за месяцем за который пособие назначено.

      27.05.19 15:41 #2690

      Добрый день! Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком (1 год ) с 19.05.2020 по 23.05.2020.А мама ушла в отпуск по беременности и родам с 25.04.2020г. Как оплатить больничный и нужны ли документы(справки) от мамы?

      В силу части 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы, а также осуществление ухода за больным членом семьи; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Согласно ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в частности, следующие выплаты:

      — пособие по временной нетрудоспособности;

      — пособие по беременности и родам.

      В соответствии с пунктом 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

      Учитывая изложенное, отцу ребенка, фактически осуществляющему уходу за больным ребенком, должно быть выплачено пособие за весь период ухода –19.05.2020 по 23.05.2020 г. При этом в силу ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией, предоставление дополнительных документов с места работы мамы ребенка не требуется, поскольку это разные страховые случаи, при наступлении которых выплачиваются разные виды страхового обеспечения.

      24.05.19 08:33 #2689

      Добрый день. Работодатель будет подавать документы на выплату пособия за рождение ребенка, пособия по уходу до 1.5 лет, и пособие за постановку на учет до 13 недель. Мне заполнять три заявления или можно в одном проставить соответствующие галочки?

      Добрый день. На каждый страховой случай оформляется свое заявление. Образцы заполненных заявлений Вы можете посмотреть на нашем сайте fss33.ru в разделе «Прямые выплаты».

      06.05.19 16:17 #2685

      Добрый день! В 2020 году ушла в отпуск по бир (156 дней), отпуск по уходу за ребенком наступил в 2020 году. Нужно ли вычесть 156 дней из расчетного периода за 2017 -2020 гг 730-156) для расчета пособия по уходу за ребенком.

      В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

      22.04.19 10:59 #2684

      19.04.19 22:45 #2683

      Государственное учреждение — Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее в Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

      19.04.19 22:35 #2682

      18.04.19 14:18 #2680

      Добрый день! Хотелось бы узнать, в каком размере ФСС выплачивает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет матери, которую уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации? На сайте указано, что выплачивается не более 13 109,81 в месяц. Это предельный размер. Как определить размер конкретно для себя — будет он максимальный или нет?

      В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2020) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

      К списку

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет отменено с 1 января 2020 года

      Вся необходимая информация о пособиях в одном приложении — «Социальный навигатор»

      Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

      Москве

      Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет

      Ежемесячная компенсационная выплата (попросту — компенсация) в размере 50 рублей была установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и назначаются и выплачиваются тем, у кого заключен трудовой договор и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

      В июне 2020 года Медведев Д.А. заявлял, что:

      планируется увеличить размер пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет до величины регионального прожиточного минимума (10 000 рублей);

      применять новый размер пособия с 1 января 2020 года;

      получать пособие будут малообеспеченные семьи,

      В связи с этим с 1 января 2020 года пособие, назначаться не будет (25.11.2020 Президент РФ подписал Указ № 570). Пособие сохранится только тем лицам, которым оно назначено до 01.01.2020.

      Также Указом установлено, что:

      право на получение уже назначенных выплат сохранится до окончания периодов выплаты. Право на получение выплат до окончания периодов выплат сохранено за гражданами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления Указа.

      С 01.01.2020 во всех субъектах Уральского и Сибирского федеральных округов выплаты в размере определенного в субъекте РФ прожиточного минимума для детей на третьего и последующих детей до достижения возраста трех лет будут финансироваться из федерального бюджета.

      Выплата производится на основании заявления работника о назначении ежемесячных компенсационных выплат, которое подается по месту работы (службы). Выплата осуществляется за счет средств организации, направляемых на оплату труда. Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

      Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации (руководителем воинского формирования) в 10-дневный срок со дня поступления документов.

      В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

      Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

      При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

      Основанием для прекращения выплат является увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав. Выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

      Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком.

      Лица имеющие право на получение компенсационной выплаты

      Компенсационная выплата лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплата может быть назначена:

      матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

      матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

      матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

      нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

      Необходимые для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет документы

      Для получения ежемесячной компенсационной выплаты (пособия) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, в районный отдел ФСС (районный отдел социальной защиты населения) необходимо представить следующие документы:

      Заявление о назначении пособия;

      Копию свидетельства о рождении ребенка;

      Копию трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (учебы), — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

      Справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

      Все копии в ФСС предоставляются с предъявлением оригиналов.

      Весь пакет документов можно выслать в районный отдел ФСС (в районный отдел социальной защиты населения(ОСЗН)) по почте.

      Если пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, то:

      перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

      копии свидетельства о рождении ребенка;.

    5. пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
    6. Статья написана и размещена 17 ноября 2011 года. Дополнена — 24.03.2013, 21.11.2014, 27.11.2020, 28.11.2020.

      Полезные ссылки по теме «Ежемесячное пособие (компенсационная выплата) по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году»

      Ежемесячная денежная выплата на ребенка до 1,5 лет с 2020 года

      Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

      Смотрите так же:  Как подать заявление в загс ярославль. Как подать заявление в загс ярославль

      По admin

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Телефоны Режим работы