Как оформить на работу заместителя генерального директора. Трудовой договор с зам генеральным директором

Как оформить на работу заместителя генерального директора

Срок трудового договора

Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора. Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено. Вполне возможна ситуация, при которой трудовые отношения с генеральным директором оформлены на определенный срок (указанный в Уставе), а трудовой договор c заместителем заключен бессрочно. Но в любом случае срок договора (или указание на его бессрочность) должен быть отражен.

Форма трудового договора

Как и любой иной, трудовой договор с заместителем генерального директора должен быть оформлен в письменном виде в двух (как минимум) экземплярах.

В соответствии с ч. 2 ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда заместителя генерального директора определяется по соглашению сторон договора. Ограничения установлены по заместителям руководителей государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП.

Следует также учесть следующее. Если трудовым договором с заместителем генерального директора будет предусмотрена заработная плата, компенсация при увольнении либо иные выплаты в размере 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, то такой договор признается крупной сделкой. Она должна быть одобрена советом директором или общим собранием акционеров (если речь идет об акционерном обществе) в соответствии со ст. 79 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, или общим собранием участников общества либо советом директоров (если выплата касается руководителя общества с ограниченной ответственностью) в соответствии со ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Отсутствие подобного одобрения трудового договора с заместителем директора приведет к его недействительности в части обязанности юридического лица произвести соответствующие выплаты.

Полномочия заместителя генерального директора

Круг полномочий прописывается в трудовом договоре с заместителем генерального директора тогда, когда в организации отсутствует специально принятый внутренний нормативный акт с указанием функционала заместителя. У заместителя генерального директора может быть ряд специальных трудовых обязанностей, например, заместитель директора по правовым вопросам, заместитель директора по персоналу, заместитель директора по финансам и т.д. Тогда данные полномочия, ответственность за их исполнение указывается в договоре. Совсем не обязательно, что заместитель генерального директора автоматически выполняет функции генерального в его отсутствие. Такое положение дел обязательно должно быть отражено либо в Уставе организации, либо в положении, либо, наконец, в трудовом договоре.

Наиболее сложная ситуация – когда заместителей несколько, либо несколько директоров (такое право теперь предоставлено юридическим лицом в соответствии с изменениями в (Гражданский кодекс Статья Гражданский кодекс РФ)). При таком положении дел подход к описанию полномочий должен быть максимально скрупулезным.

Материальная ответственность заместителя генерального директора

Если собственник (акционеры, участники) юридического лица захотят предусмотреть материальную ответственность заместителя генерального директора, то условия применения и размер такой ответственности необходимо прописать в трудовом договоре c ним. Если материальная ответственность руководителя прямо предусмотрена в законе (ст. 277 ТК РФ) и отсутствие упоминания о ней в договоре с директором никак не влияет на ее наступление, то в случае с заместителем такого четкого регулирования его ответственности в законе не содержится. Поэтому все пожелания генерального директора, а также собственников организации по виду ответственности, размеру и условий ее наступления отражаются непосредственно в трудовом договоре.

Таким образом, особенность правового статуса заместителя генерального директора состоит в том, что по части условий трудового договора есть прямое регулирование закона (нормы, где заместитель руководителя приравнивается к руководителю), а по остальным условиям регулироваться труд заместителя должен с учетом норм внутренних актов предприятия (организации). Поэтому к составлению условий данного трудового договора с заместителем генерального директора необходимо подходить со всей ответственностью.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата и номер принятия решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, проживающийпо адресу: _________________, именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на ___ (указать срок) ___ лет. Послеистечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.

3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.

3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).

3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.

3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.

3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.

3.3. Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.

3.4. Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

4.1. Общество имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:

4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

Смотрите так же:  Заявление о выдаче судебного решения. Заявление о выдаче решения по делу

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _______.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ________________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем директора, образец

Образец трудового договора с заместителем директора ООО

На какой срок может быть заключен контракт?

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

рабочая функция сотрудника;

время работы и отдыха;

размер оплаты за труд;

дата и место подписания;

срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Условия оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Полномочия замдиректора

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

зам. директора по АХЧ;

зам. директора по производству;

заместитель по персоналу и т.д.

Материальная ответственность

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ.

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Основные положения заключаемого трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

  1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
  2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
  3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
  4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
  5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
  6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

Как, например:

  • генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
  • заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
  • обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
  • следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
  • реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.
  • Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

    Образец трудового договора с заместителем директора в 2020 году

    Директор – главное лицо предприятия. Он является ответственным за производственный процесс, трудовую обстановку, настрой сотрудников, принятые им решения, сохранность имущества компании и итоги работы подчиненных. Зачастую, в служебных целях, директор вынужден отлучаться от работы на территории фирмы и отправляться в командировки. Но, поскольку компанию нельзя оставлять без надзора, временно обязанности директора выполняет его заместитель. Давайте выясним, как составить трудовой договор с заместителем директора ООО.

    Трудовой договор с заместителем директора ООО: особенности

    Перед тем, как договор будет заключен с заместителем генерального директора ООО, владелец компании всегда наводит о нем справки в Министерстве внутренних дел – в данном ведомстве имеется реестр квалифицированных лиц.

    Если обнаружилось, что имеет место дисквалификация, значит, данная мера наказания была назначена в судебном порядке, и такое обстоятельство нельзя не принять во внимание.

    Лучше самостоятельно проверить на дисквалификацию кандидата на должность, поскольку, если это сделает потенциальный партнер или клиент, имидж организации будет подорван.

    На какой срок может быть заключен трудовой договор с заместителем директора ООО

    Как правило, трудовой договор с заместителем директора ООО подписывается на бессрочной основе. Но трудовое законодательство позволяет составлять и срочное соглашение, если на то имеются законные основания.

    Если был заключен срочный договор, но по завершении его действия уполномоченный орган или владелец компании не инициировал его расторжение, предполагается, что заместитель директора принят на предприятие на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями. Уволить его из-за того, что истек срочный трудовой договор, будет уже невозможно.

    Трудовой договор с заместителем директора ООО: форма договора

    Заместитель директора – просто сотрудник компании, но на него возлагается больше обязанностей, и он несет больше ответственности за свои действия. Именно поэтому на должность замдиректора принимается проверенный и высококвалифицированный работник. Трудовой договор заключается с заместителем такой же, как с прочими подчиненными, оформляется в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Положения договора тоже стандартные:

    • обязательства и трудовые функции;
    • условия и размеры оплаты труда;
    • режим труда и отдыха;
    • реквизиты нанявшей его организации;
    • личные данные и контакты работника;
    • день и место заключения контракта;
    • период действия соглашения и дата начала трудовой деятельности на предприятии.

    Обычно к договору прилагается также соглашение о неразглашении коммерческих тайн и прочей конфиденциальной информации. Трудовой договор должен быть подписан в двухстороннем порядке.

    Трудовой договор с заместителем директора ООО: материальная ответственность

    Закон позволяет заключать с заместителем директора договор о полной материальной ответственности, либо данное требование прописывается прямо в трудовом соглашении.

    Трудовой договор с заместителем директора ООО: условия оплаты труда

    Величина зарплаты заместителя директора строго не регламентируется – можно назначать оклад согласно штатному расписанию или по взаимному согласию между нанимателем и сотрудником. Следует ориентироваться на сложность трудовых обязанностей и объемы работ. Кроме того, принимать во внимание следует масштаб управленческой деятельности (число подчиненных, размеры предприятия и т.д.) и сферу деятельности фирмы.

    Также в трудовом договоре разрешено отражать информацию о компенсация в случае увольнения, о дополнительных стимулирующих выплатах, премиях – в случае, если такие выплаты обозначены во внутреннем положении об оплате труда работников.

    Трудовой договор с заместителем директора ООО: полномочия заместителя директора

    В компании может быть издан приказ о том, в каком порядке распределяются обязанности заместителя директора. Если такой приказ отсутствует, сведения необходимо отразить в трудовом договоре. Это важно, поскольку замдиректора далеко не в каждом случае получает аналогичные с генеральным директором права и обязанности. Он может являться ответственным лицом за определенный участок работы.

    Такой порядок распределения функций особенно актуален для крупных организаций, в которых заместители директора назначаются для каждой сферы деятельности компании – к примеру, замдиректор может быть принят для работы по производству, по персоналу, по АХЧ и т.д.

    Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

    ст. 59 ТК РФ О возможности заключения срочного трудового договора
    ст. 243 ТК РФ О полной материальной ответственности заместителя директора ООО
    ч. 2 ст. 145 ТК РФ О размере зарплаты заместителя директора ООО

    Типичные ошибки

    Ошибка: Работодатель не указал в договоре, какими полномочиями наделяется заместитель директора ООО.

    Смотрите так же:  Договор на переработку материалов. Договор на переработку материалов

    Комментарий: В трудовом договоре непременно нужно указывать, какими правами, обязанностями и полномочиями наделяется замдиректора, поскольку далеко не всегда он получает тот же уровень допуска, что генеральный директор.

    Ошибка: Организация наняла заместителя директора, предварительно не осведомившись о его квалификации в МВД РФ.

    Комментарий: Перед тем, как нанимать столь важного для предприятия сотрудника, необходимо ознакомиться со сведениями о нем, содержащиеся в базе данных МВД России – возможно, сотрудника был дисквалифицирован.

    Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор с заместителем директора ООО

    Вопрос №1: Обязательно ли выплачивать заместителю директора выходное пособие в случае увольнения с должности и прописывать данный пункт в трудовом договоре?

    Ответ: Выходное пособие должно быть выплачено во всех установленных законом случаях – остальное остается на усмотрение работодателя. К примеру, можно обговорить повышенный размер выходного пособия. Но ухудшать положение работника запрещено.

    Вопрос №2: Можно ли в будущем изменить условия трудового договора с заместителем директора ООО?

    Ответ: Да. Можно менять условия по взаимному согласию сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Изменения оформляются в форме дополнительного соглашения к договору. Читайте об этом в статье ? “Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору”.

    Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора (срочный договор) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Трудовой договор с заместителем генерального директора
    (срочный договор)

    г. [ место заключения договора ]

    [ число, месяц, год ]

    [ Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

    гражданин(ка) РФ [ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя генерального директора в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

    1.3. Трудовой договор заключен [ указать основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное ст. 59 ТК РФ ] сроком на [ указать срок, если его возможно определить ].

    1.4. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Трудовой договор прекращается [ указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение трудового договора ].

    1.5. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

    1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:

    — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

    — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

    — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

    — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    — [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    2.2. Работник обязан:

    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    — соблюдать трудовую дисциплину;

    — выполнять установленные нормы труда;

    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — принимать локальные нормативные акты;

    — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

    — создавать производственный совет;

    — реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

    3.2. Работодатель обязан:

    — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

    — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

    — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    — осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

    — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    — обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

    — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

    — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    — создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ].

    — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    — [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

    4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ значение ] часов.

    4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

    5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором [ при его наличии ], соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [ при его наличии ] и локальными нормативными актами.

    5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Смотрите так же:  Социальные выплаты. Новые соц пособия

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    8. Реквизиты и подписи сторон

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    [ подпись, инициалы, фамилия ]

    Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ].

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора (срочный договор)

    Разработана: Компания «Гарант», июнь 2015 г.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
    200 г.

    (название места заключения договора) (дата)
    (наименование юридического лица)
    расположенное по адресу . ,
    (адрес)
    зарегистрированное
    (наименование регистрирующего органа, дата и номер решения о регистрации)
    в лице генерального директора ,
    (ф.,и.,о.)
    действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и
    (ф.,и.,о.)
    проживающий по адресу ; , именуемый в дальнейшем
    «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
    1. Предмет договора
    1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя
    Генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными
    актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоя-
    щим договором.
    1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять
    свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
    1.3. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наи-
    лучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и раз-
    мерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.
    1.4. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества и замещает его во
    время отсутствия.
    2. Срок договора
    2.1. Настоящий договор заключен на _^_____ ! лет.
    (указать срок)
    После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления
    дополнительного соглашения. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего дого-
    вора.
    2.2. Генеральный директор обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в
    п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора .
    (указать дату начала работы)
    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
    (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)
    3. Права и обязанности Работника
    3.1. Работник имеет право на:
    3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
    3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
    тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
    3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
    чем месте.
    3.1.4. Защиту персональных данных.
    3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
    3.1.6. Время отдыха.
    3.1.7. Оплату и нормирование труда.
    3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
    сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы
    на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,
    кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
    3.1.9. Гарантии и компенсации.
    3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
    3.1.11. Охрану труда.
    3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
    для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
    3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
    конами и коллективным договором формах.
    3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
    через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
    шений.
    3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
    ном способами.
    3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
    товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
    ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
    законами.
    3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
    нами.
    (иные права в соответствии с действующим законодательством)
    3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работ-
    ник обязан:
    3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него норматив-
    ными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим
    договором.
    3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Обще-
    ства во время отсутствия Генерального директора.
    3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
    3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками
    Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.
    3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
    3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутрен-
    него трудового распорядка.
    3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим
    законодательством отчетности.
    3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составле-
    нии перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговре-
    менной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разра-
    ботке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хра-
    нения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.
    3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с
    поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйствен-
    ных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количе-
    ству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
    3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечени-
    ем предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за пра-
    вильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, пре-
    кращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату
    заработной платы рабочим и служащим.
    3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по
    рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
    3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по по-
    ставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.
    3.3. Работник, замещающий Генерального директора Общества, подписывает денежные и расчет-
    ные документы, хозяйственные договоры.
    3.4. Разногласия между Генеральным директором и работником разрешаются в порядке, установ-
    ленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.
    4. Права и обязанности Общества
    4.1. Общество имеет право:
    4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
    4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
    имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
    ка организации.
    4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
    новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
    4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполне-
    нию последним своих функций, обязано:
    4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необхо-
    димых для осуществления им своих функций.
    4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудова-
    ние, оргтехнику, служебный транспорт.
    4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим
    договором.
    4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
    4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными
    законами.
    5. Условия оплаты труда
    5.1. Общество обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере ‘ рублей в
    месяц.
    5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также
    выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.
    5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается числа месяца
    следующего за оплачиваемым.
    Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается • числа
    первого месяца следующего за кварталом, в котором получена прибыль.
    6. Режим труда и отдыха
    6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
    6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предос-
    тавляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ‘. кален-
    дарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.
    Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но
    при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по
    истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
    письменного согласия Генерального директора Общества.
    7. Гарантии и компенсации
    7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-
    ством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учре-
    дителя или администрации Общества.
    7.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
    исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
    законодательством РФ.
    7.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со сменой собственника Об-
    щества новый собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех сред-
    них месячных заработков.
    8. Виды и условия социального страхования
    8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дейст-
    вующим законодательством.
    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
    стью.
    8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следую-
    щие виды дополнительного страхования Работника: .
    9. Ответственность сторон
    9.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность,
    в том числе материальную, за:
    неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью
    Общества в порядке замещения Генерального директора, установленных Уставом, иными локальны-
    ми актами Общества, настоящим договором;
    убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника Общества в
    процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
    9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,
    за:
    невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику Общества вознаграждения и ком-
    пенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
    причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работнику Общества.
    10. Срок действия договора
    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
    ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
    ством.
    10.2. Освобождение работника от занимаемой должности производится Генеральным директором
    в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
    10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-
    вора.
    11. Порядок разрешения споров
    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
    шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
    12. Заключительные положения
    12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
    (указать количество)
    листов.
    12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
    12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
    Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами
    дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
    13. Подписи сторон
    Общество: Работник:
    Генеральный директор
    Адрес:
    (ф.,и„о.)
    Адрес:
    Подпись: Подпись:

    По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *