Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец). Коллективный договор вопросы охраны труда

Сен 21, 2019 Статьи

Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)

Образец коллективного договора по охране труда

Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает среди других вопросов урегулировать в колдоговоре и нормы охраны труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин, несовершеннолетних, пенсионеров и т.д.

Обычно регулирование охраны труда в коллективном договоре сводится к указанию в нем:

  • какие профессии и работы являются вредными или опасными;
  • работники каких профессий вправе претендовать на дополнительные гарантии, льготы и компенсации;
  • какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются таким работникам и др.
  • Конкретные мероприятия по охране труда перечисляются в документе, который, как правило, оформляется в качестве приложения к колдоговору, — соглашении по охране труда. Если коллективный договор в организации отсутствует, соглашение заключается как отдельный самостоятельный документ.

    Соглашение по охране труда

    До 2013 года требования к данному соглашению были закреплены в Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утв. 27.02.1995 ( утратили силу в связи с изданием Минтрудом Приказа от 25.03.2013 N 115).

    Рекомендации определяли соглашение как форму планирования и реализации мероприятий по охране труда, предусматривающую сроки выполнения и ответственных лиц.

    Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий. Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях:

    № п/п Содержание мероприятий (работ) Единица учета Кол-во Стоимость работ, тыс. руб. Срок выполнения мероприятий Ответственные за выполнение мероприятий Кол-во работников, которым улучшаются условия труда Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
    всего в т.ч. женщин всего в т.ч. женщин

    Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица. Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц.

    Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение заключается ежегодно.

    Коллективный договор по охране труда (образец)

    Раздел колдоговора, посвященный охране труда, может включать как общие установленные законодательством права и обязанности сторон в этой сфере, так и дополнительные, не ухудшающие положение работников.

    Так, по коллективному договору работодатель может быть обязан:

    • обеспечить работникам безопасные условия труда либо минимизировать негативное воздействие на работников неблагоприятных факторов;
    • оснастить рабочие места необходимыми оборудованием, инструментами, средствами защиты и т.д.;
    • проводить обучение и инструктажи по охране труда, а также медосмотры работников с предусмотренной законодательством периодичностью;
    • обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами;
    • предоставлять средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их ремонт, стирку и замену за свой счет;
    • предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда, наличии негативных факторов и принимаемых мерах по охране труда;
    • возмещать вред здоровью, причиненный работнику в процессе профессиональной деятельности;
    • осуществлять социальное и медицинское страхование работников за свой счет, в том числе дополнительное, и т.д.
    • Обязанности работников обычно сводятся к:

    • выполнению требований инструкций и правил по охране труда;
    • немедленному сообщению руководству о возникновении угрозы или свершении факта причинения вреда здоровью работника или нескольких работников;
    • прохождению медицинских осмотров и инструктажей.
    • Скачать образец коллективного договора по охране труда

      4.3. Вопросы охраны труда, предусматриваемые коллективным договором.

      Согласно положению о заключении коллективных договоров (утвержденному Президиумом ВЦСПС и Госкомтрудом СССР 26 августа 1977 г.) коллективный договор заключается ежегодно между местным профсоюзным комитетом от имени коллектива рабочих и служащих с одной стороны и администрацией в лице директора предприятия — с другой стороны.

      В процессе подготовки проекта нового (очередного) коллективного договора в цехах, отделах, лабораториях ведется сбор предложений, которые обсуждаются на общих собраниях коллективов. Окончательно эти предложения утверждаются на общем собрании (конференции) рабочих и служащих предприятия.

      В разд. 9 коллективного договора излагаются вопросы охраны труда, социального страхования, медицинского обслуживания, организации отдыха и санаторно-курортного лечения работников предприятия. В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации, местного профсоюзного комитета по дальнейшему улучшению условий труда рабочих и служащих, и особенно женщин-работниц, снижению заболеваемости и травматизма, обеспечению работающих санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

      В соответствующие разделы коллективного договора включаются мероприятия, предусмотренные пятилетним планом социального развития коллектива, комплексным планом улучшения охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий предприятия, срок выполнения которых соответствует сроку действия данного коллективного договора. К коллективному договору прилагаются: план технического развития и организации производства, планы внедрения передового производственного опыта, изобретений и рационализаторских предложений, сметы расходования фондов экономического стимулирования, а также соглашения по охране труда и другие материалы, подготовленные в соответствии с директивными письмами министерства и ЦК профсоюза.

      Контроль за выполнением мероприятий и обязательств по коллективному договору осуществляют администрация предприятия и местный профсоюзный комитет.

      Охрана труда в коллективных договорах

      Нормативные акты по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда, принятые на федеральном уровне, конкретизируют, дополняют в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне предприятий. К таким актам относят коллективный договор, соглашение по охране труда, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, стандарты предприятий, отдельные приказы по охране труда, издаваемые работодателем, и др.

      Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его содержание и структуру определяют стороны коллективного договора.

      В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включать взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам: системы оплаты труда, выплат различных пособий, компенсаций; регулирования оплаты труда с учетом роста цен; регулирования рабочего времени и времени отдыха; улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин, молодежи; вопросы экологической безопасности и др.

      В раздел «Условия и охрана труда» включают обязательства работодателя по:

    • • выделению денежных средств на мероприятия по охране труда;
    • • переобучению работников на новые профессии в связи с медицинскими показаниями, не позволяющими работать в опасных или вредных условиях труда;
    • • предоставлению повышенных по сравнению с предусмотренными законодательством компенсаций за работу в этих условиях (более длительный дополнительный отпуск, да и основной тоже, более высокие доплаты к тарифной ставке или окладу и др.);
    • • обеспечению спецодеждой и другими СИЗ сверх типовых норм (укорачивание сроков носки, увеличение количества выдаваемых единиц СИЗ);
    • • обеспечению работников горячих цехов подсоленной газированной водой, витаминными препаратами, строительству и оборудованию комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений;
    • • доставке работников на работу и с работы домой транспортом предприятия, обеспечению питанием в цехах с частичной или полной оплатой за счет работодателя;
    • • установлению за счет работодателя денежных и материальных пособий пострадавшим при несчастных случаях или членам их семей;
    • • другие обязательства по усмотрению договаривающихся сторон.

    Не следует включать в коллективный договор условия, уже предусмотренные законодательством (в частности, ТК РФ), так как их соблюдение и так является обязанностью работодателя. Так, предоставить оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, своевременно проводить инструктажи по охране труда, за счет предприятия проводить медицинские осмотры, оплачивать работу в выходные и нерабочие дни в двойном размере и т.п. работодатель обязан и без заключения договора! В него нужно включать условия, в чем-то улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. В то же время нельзя включать в него условия, ущемляющие права, снижающие уровень льгот, компенсаций, гарантий работников, установленных законодательством. Такие условия будут считаться незаконными и не подлежащими исполнению. Так, в некоторых коллективных договорах нам приходилось видеть такие положения: ежегодный оплачиваемый отпуск сокращается на число дней прогула или появления на работе в нетрезвом виде; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка следует перевод на нижеоплачиваемую должность или работу; приобретение фирменной одежды (заметим, кстати, даже не спецодежды!) с логотипом предприятия осуществляется за счет работника и т.д. Все они недопустимы, так как ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством и более того – противоречат ему.

    Коллективный договор заключают на срок не более трех лет, но он может быть продлен сторонами на срок не более трех лет. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют представители сторон колдоговора.

    Законодательство РФ предусматривает административную ответственность (в виде штрафа) лиц, представляющих работодателя и лип, представляющих работников, за уклонение от заключения или подписания коллективного договора, а также за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (ст. 54, 55 ТК РФ; ст. 5.28–5.33 КоАП РФ (штраф до 5000 руб.)).

    Работники предприятия должны быть ознакомлены с коллективным договором.

    Соглашение и коллективный договор по охране труда

    Коллективный договор и соглашение по охране труда могут быть заключены между руководством и трудящимися в организации. Они нужны для установления общих правил в сфере охраны труда и обязательны для исполнения всеми служащими.

    Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре или соглашении

    Порядок разработки коллективного договора определяется ст. 40–44 ТК РФ, а соглашения — ст. 45–49 ТК РФ. Каждый из документов регулирует определенные вопросы в сфере охраны труда. На предприятии могут действовать как оба документа, так и один из них.

    В коллективный договор или соглашение положения об охране труда, как правило, включаются в виде отдельного раздела, содержание которого зависит от специфики деятельности организации.

    Законодатель вопрос конкретизации пунктов об охране труда обходит стороной, отдавая эту прерогативу руководителям предприятий.

    Раздел по охране труда можно разделить условно на несколько частей:

    1. Перечень мероприятий, которые организация проводит с целью обеспечения для работников надлежащих условий. Речь может идти об оборудовании рабочих мест, проведении обучения и т. д. Сюда же могут быть включены пункты о финансовых затратах.
    2. Методики, которыми пользуются в своей работе служащие, порядок и специфика проведения различного рода мероприятий и т. д.
    3. Указание на льготы, компенсации, выплаты, на которые имеют право претендовать сотрудники в связи с особыми условиями труда или при несоздании работодателем определенных условий, которые могут привести к травмам.
    4. Уточнение порядка организации труда различных категорий служащих. Например, речь может идти о несовершеннолетних гражданах, пенсионерах, инвалидах, женщинах и т. д.
    5. В коллективном договоре и соглашении по охране труда могут содержаться и иные условия, которые, однако, не вправе ухудшать положения трудящихся по сравнению с нормативными актами РФ.

      Коллективный договор, в соответствии со ст. 43 ТК РФ, подписывается на срок не более 3 лет; на этот же промежуток он и продлевается. Однако стороны помимо условий об охране труда могут составить приложения к договору, о которых мы расскажем ниже.

      Приложение по охране труда к коллективному договору или соглашению

      Приложения, вне зависимости от того, к какому разделу договора или соглашения они относятся, являются неотъемлемой частью документа и без его текста не имеют юридической силы.

      В части охраны труда могут быть следующие приложения:

      1. Перечень должностей, которые имеют право претендовать на те или иные льготы или компенсации в связи с особыми условиями труда.
      2. Перечень работ с неблагоприятными условиями.
      3. Порядок прохождения инструктажей, обучения в сфере охраны труда и т. д.

      Приложения оформляются отдельно от документов, к которым они имеют отношение, с указанием в левом верхнем углу слова «ПРИЛОЖЕНИЕ» и порядкового номера. После основного текста в середине листа ставится горизонтальная черта (необязательное условие), которая является подтверждением того, что приложение окончено.

      Таким образом, в организации может приниматься коллективный договор, содержащий условия охраны труда, либо соглашение между работодателем и трудящимися. Все сотрудники при приеме на работу должны быть ознакомлены с данными документами.

      Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре

      6810

      0

      Пресс-служба Профсоюза. 04.06.2020 Печать

      О примерном содержании

      раздела «Охрана труда и здоровья» в коллективном договоре образовательной организации

      Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

      Работодатель:

      1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.

      2.Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.

      Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором образовательной организации и уточняется, как правило, в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся приложением к договору.

      2.1.Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

      3. Создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

      4. Обеспечивает проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.

      5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иными законодательными и нормативными правовыми актами.

      6. Обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

      7. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

      8. Проводит учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время осуществления учебного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

      9. Проводит расследование несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.

      Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором образовательной организации.

      10. Осуществляет обязательное страхование работников образовательной организации от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами в сфере социального страхования.

      11. Организует проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.

      12. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

      13. Обеспечивают выделение не менее 2,0 процентов внебюджетных средств образовательной организации на оздоровление работников.

      Выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации (профком):

      1. Организует проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда при проведении образовательного процесса, научно-исследовательских работ в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

      2. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, научных и производственных помещениях кафедр, отделов и других помещениях.

      3. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета, членов комитета (комиссии) по охране труда, а также обучение навыков оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

      4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в комиссиях по:

      — охране труда и здоровья;

      — проведению специальной оценки условий труда;

      — организации и проведению обязательных медицинских осмотров и диспансеризации;

      — расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении учебного процесса;

      — приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.

      5. Оказывает методическую и консультационную помощь представителям профбюро и первичных организаций в практической работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях организации.

      6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их прав на безопасные условия труда, социальные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, представляет их интересы во всех органах управления образовательной организации, в суде.

      Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором образовательной организации.

      7. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

      Стороны совместно:

      1. Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного Соглашения по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору образовательной организации, и предусматривающего организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия по улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране труда.

      2. Предоставляют доплаты уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза (старшим уполномоченным), членам комитета (комиссии) по охране труда и рабочее время не менее 8 часов в месяц (с оплатой по среднему заработку) для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, Положением о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза, утвержденными Постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.

      3. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации и внештатного технического инспектора труда Профсоюза в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

      4. Организуют проведение комплексных, тематических и целевых проверок в подразделениях образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).

      5. Организуют реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников и обучающихся к здоровому образу жизни.

      Примерный перечень

      приложений к коллективному договору

      1. Соглашение по охране труда и здоровья.

      2. Положение о системе управления охраной труда.

      3. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

      4. Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации.

      5. Положение о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

      6. Перечень работ и профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности в подразделениях организации.

      7. Перечень должностей и работ с вредными и опасными условиями труда, дающих право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

      8. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации.

      9. Перечень профессий, должностей и работ, для которых установлены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

      10. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов.

      11. Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи пострадавшим.

      Охрана труда

      Регулирование охраны труда в коллективном договоре (соглашении)

      Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Порядок разработки и принятия коллективного договора определен в ТК РФ. Коллективные договоры могут заключать не только в организации, обладающей правами юридического лица, но и в ее филиалах и представительствах — при условии соответствия их организационных форм нормам ГК РФ.

      Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. В отличие от коллективного договора соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях (ст. 45 ГК РФ).

      Если на организацию распространяется соответствующее (отраслевое, межотраслевое, территориальное, региональное и генеральное) соглашение, то коллективный договор базируется на нормативных актах более высоких по отношению к нему уровней. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленных в этих актах. Возможны только расширения и конкретизация указанных гарантий с учетом финансово-экономических возможностей данной организации.

      В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам условий и охраны труда. Это вопросы могут быть выделены в специальное соглашение по охране труда, которое в таком случае является приложением к коллективному договору.

      Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия.

      Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре. После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того момента, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий договор, если иное не предусмотрено в договоре. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном коллективным договором.

      Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

      Через коллективный договор работники организации получают право участия в управлении организацией, в том числе и по вопросам охраны труда, а их представители имеют право получать от работодателя соответствующую информацию.

      Коллективный договор вопросы охраны труда

      Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений.
      Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.
      Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм независимо от численности работников.
      Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
      Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
      Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:
      – социальное партнерство;
      – равноправие сторон;
      – обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
      – учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
      Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).
      Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
      Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
      Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.
      Коллективный договор может содержать положения об (о):
      – организации труда и повышении эффективности производства;
      – нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
      – размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
      – продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
      – создании здоровых и безопасных условий труда;
      – заключении и расторжении трудовых договоров;
      – обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
      – ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
      – ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.
      Сторонами соглашения могут быть:
      – на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
      – на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
      – на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
      Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
      Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
      – развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
      – основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях;
      – обеспечении занятости;
      – охране труда и окружающей среды и др.
      Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
      Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осущ
      ествляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

      Смотрите так же:  НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ: КАК - ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ ОТ - ГОСУДАРСТВА. Налог с государственных документов называется

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *