Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники. Написать приказ о приеме на работу учителя

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно. кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство. Давайте разберемся, что это за бумаги и какое место среди них занимает приказ о приеме работника на работу.

  • Личная учетная карточка работника.
  • Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

    Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012 . Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

  • дата, с которой новый сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей.
  • Приказ о приеме на работу учителя (педагога)

    Только на первый взгляд кажется, что принять на работу учителя простая задача. Вместе с тем, помимо выбора правильного специалиста, на плечи руководителя ложится и правильно оформление на работу нового специалиста, т.к. в основном в средних образовательных школах штатный сотрудник, имеющий навыки кадрового работника отсутствует. В данной статье раскрываются такие вопросы как: существует ли унифицированный приказ приема на работу учителя, кто подписывает приказ о приеме на работу, действителен ли приказ, если нет подписи работника о его ознакомлении, а также каковы последствия, если преподаватель приступил к своим обязанностям, а приказ о приеме на работу не издан, и другие актуальные вопросы приема на работу учителя.

    Содержание приказа о приеме на работу учителя

    В отличие от директора образовательного учреждения, составление приказа о приеме на работу которого – это прерогатива органа местного самоуправления (в частности управления образования), вопрос о том, кто подписывает приказ о приеме на работу учителя отражен в ст. 56 Закона РФ «Об образовании», которой регламентировано, что приказ подписывает руководитель того образовательного учреждения, куда учитель устраивается на работу.

    Когда составляется приказ о приеме на работу педагога необходимо руководствоваться формулировками, которые отражены в трудовом договоре (эффективном контракте) с учителем. Трудовой договор (эффективный контракт) заключаются непосредственно перед тем как готовится приказа о приеме на должность учителя.

    Текст приказа о приеме на работу не имеет особых тонкостей, указывается ФИО, принимаемого на работу учителя, должность (т.е., например, учителя начальных классов, математики и пр.).

    Стоит отметить, что в случае, если работник принимается на должность учителя временно (например, на время отсутствия основного работника по болезни, либо на период отсутствия основного работника, в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), это обязательно необходимо указать в приказе о приеме на работу учителя, так же как это указывается и в заключаемом с учителем эффективным контрактом (ранее — трудовым договором).

    После подписания приказа руководителем образовательного учреждения, работник обязан ознакомиться с ним лично. В том случае, если в приказе отсутствует соответствующая подпись об ознакомлении, но работник непосредственно приступил к осуществлению трудовой деятельности, то это лишь нарушение трудового законодательства, но не является основанием того, что учитель не принят на работу.

    В случае установления такого нарушения контрольно-надзорными органами (государственная инспекция руда, прокуратура) образовательное учреждение может быть подвергнуто административному штрафу до пятидесяти тысяч рублей.

    Срок хранения приказов о приеме на работу относится к срокам хранения документов по личному составу и составляет 75 лет. Это необходимо для того, что бы в будущем, в случае упразднения той или иной образовательной организации, в архивах органов местного самоуправления можно было восстановить документ. Например, это необходимо для уточнения срока трудового стажа и назначения пенсии.

    Работодатель может и отказать в приеме на работу учителя по различным причинам. Только приказ об отказе в приеме на работу не издается, если соискатель не подошел работодателю по тем ли иным причинам, необходимо дать ему письменный ответ о причинах отказа.

    Форма приказа о приеме на работу учителя

    Для вновь принимаемого на работу учителя составляется унифицированный приказ о приеме на работу (Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России 05.01.2004). Вместе с тем, это рекомендуемая форма, и образовательное учреждение вправе разработать и каждый раз использовать в работе свой образец приказа о приеме на работу и других приказов по кадровому составу работников.

    Если исходить из утвержденной формы приказа Госкомстата, то можно руководствоваться следующим примером приказа о приеме на работу учителя:

    Образец приказа о приеме работника на работу (скачать)

    Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

  • Заявление о приеме.
  • Трудовой договор.
  • Запись в трудовой книжке.
  • фамилия, имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
  • должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
  • 5 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
  • Приказ на прием на работу учителя образец

    Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам шаблон приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем начинать оформление нового сотрудника.

    Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в торговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя. В этот момент многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибка в современном кадровом делопроизводстве. Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор. Только после его согласования и заключения можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открывать лицевой счет в бухгалтерии.

    Комплект первичной кадровой документации на каждого сотрудника формируется в следующем порядке:

  • Приказ о приеме.
  • Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок

  • на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 );
    • данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
    • наименование отдела или подразделения организации;
    • реквизиты трудового договора с работником;
    • Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

      ПРИКАЗ о приеме на работу

      1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2020 года с 12 апреля 2020 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

      ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2020 года.

      ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2020 года.

      Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

      Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон. Его также можно скачать — приказ о приеме на работу по форме Т-1а удобен в случае массового найма.

      Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях распоряжение имеет ряд особенностей. Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы непременно следует указать в документе. Особенно внимательно нужно подойти к вопросу оформления несовершеннолетних сотрудников. Остановимся на этом подробнее.

      Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

      Дети младше 15 лет могут трудиться не более 2,5 часов в день, поскольку предполагается, что они совмещают работу и учебу. Исключено направление таких лиц в служебные командировки и привлечение их к работе во внеурочное время, включая праздничные и выходные дни. В остальном образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего не отличается от обычного внутреннего нормативного акта кадрового характера.

    • наименование подразделения или отдела,
    • дата заключения и номер трудового договора, на основании которого принимается работник.
    • Приказ о приеме на работу может быть издан на группу сотрудников. Тогда все перечисленные выше пункты должны быть указаны в приказе для каждого работника в отдельности.

      Также, для оформления лиц, принимаемых по трудовому договору, можно использовать специальную унифицированную форму приказа (распоряжения) о приеме работника(ов): форма № Т-1 — применяется для приема одного работника, форма № Т-1а — для группы работников.

      1. В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда. Например, «по совместительству», «постоянно», «в порядке перевода из другой организации», «для выполнения определенной работы», «для замещения временно отсутствующего работника» и так далее.
      2. Согласно изданному приказу работник должен с определенного дня приступить к своим профессиональным обязанностям. Если в установленный день работник не выйдет на работу без уважительных на то причин, приказ может быть аннулирован.

        Образец. модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

        МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
        (КОНТРАКТА)
        СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ
        СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

        Трудовой договор N____
        ________________________ «__»_________________20__ г.
        (место заключения договора)

        _________________________, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице
        (полное наименование школы)
        директора_________________________, и_________________________
        (Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина)
        именуемый(ая) в дальнейшем «Педагог «, заключили настоящий
        договор о нижеследующем.

        1. Предмет договора

        за________________на____________%;
        за________________на____________%;
        за________________на____________%.
        4.1.3. месячная заработная плата Педагога определяется путем
        умножения ставки на установленную ему учебную нагрузку в неделю и
        деления полученного произведения на 18 (недельная учебная
        нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы);
        4.1.4. ежемесячная доплата:

        5. Условия труда

        7. Ответственность сторон.
        Порядок разрешения споров

        9.1. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть
        расторгнут:
        9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде:
        9.1.2. по инициативе Педагога, который обязан если договор
        заключен на неопределенный срок — предупредить администрацию Школы
        об увольнении в письменной форме за две недели;
        если договор заключен на определенный срок — представить
        администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности,
        препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо
        доказательства нарушения администрацией Школы законодательства о
        труде, коллективного договора или настоящего договора, либо
        доказательства наличия иных уважительных причин, препятствуюших
        выполнению работы по настоящему договору;
        9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае:
        9.1.3.1. неудовлетворительного Результата Испытания, если
        испытательный срок был установлен при заключении настоящего
        договора;
        9.1.3.2. ликвидации Школы;
        9.1.3.3. сокращения численности работников Школы;
        9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
        должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
        продолжению данной работы;
        9.1.3.5. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
        должности вследствие состояния здоровья, препятствующего
        продолжению данной работы;
        9.1.3.6. неявки на работу в течение более четырех месяцев
        подряд вследствие временной нетрудоспособности, если
        законодательством не установлен более длительный срок сохранения
        места работы (должности) при определенном заболевании
        (физиологическом состоянии);
        9.1.3.7. восстановления на работе работника, ранее
        выполнявшего эту работу;
        9.1.3.8. совершения Педагогом аморального проступка,
        несовместимого с продолжением данной работы, в том числе
        однократного применения методов воспитания, связанных с физическим
        и/или психическим насилием над личностью обучающегося;
        9.1.4. по инициативе администрации Школы в качестве меры
        дисциплинарной ответственности в случае:
        9.1.4.1. систематического неисполнения Педагогом без
        уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим
        трудовым договором (контрактом) или Правилами внутреннего
        трудового распорядка Школы, если к Педагогу ранее применялись меры
        дисциплинарного или общественного взыскания;
        9.1.4.2. повторного в течение года грубого нарушения устава
        Школы;
        9. 1.4.3. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
        часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
        9.1.4.4. появления на работе в нетрезвом состоянии, в
        состоянии наркотического или токсического опьянения;
        9.1.4.5. совершения по месту работы хищения (в том числе
        мелкого) имущества Школы, установленного вступившим в законную
        силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
        которого входит наложение административного взыскания или
        применение мер общественного воздействия;
        9.1.5. по основаниям, не зависящим от воли сторон, в случае:
        9.1.5.1. истечения срока действия настоящего договора, если
        договор заключен на определенный срок, кроме случая, когда
        трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
        потребовала их прекращения;
        9.1.5.2. призыва Педагога на военную службу;
        9. 1.5.3. вступления в законную силу приговора суда, которым
        Педагог осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки
        исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
        по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность
        продолжения данной работы;
        9.1.5.4. нарушения установленных правил приема на работу;
        9.1.6. по основаниям, когда для прекращения договора требуется
        волеизъявление третьей стороны, в случае:
        9. 1.6. 1. поступления Педагога на военную службу;
        9.1.6.2. перевода Педагога, с его согласия, на другое
        предприятие, в учреждение, организацию по согласованию между
        руководителями или перехода на выборную должность;
        9.1.6.3. отказа Педагога от перевода на работу в другую
        местность вместе со Школой;
        9.1.7. при отказе Педагога от продолжения работы в связи с
        изменением существенных условий труда.
        9.2. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение
        другого не прекращает действия настоящего договора. При смене
        учредителя-собственника Школы, а равно реорганизации учредителя
        (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые
        отношения, с согласия Педагога, продолжаются; прекращение в этих
        случаях настоящего договора по инициативе администрации возможно
        только при сокращении численности работников.
        9.3. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9.1.3.2 —
        9.1.3.5 и пункте 9 1.3.7 настоящего договора, допускается, если
        невозможно перевести Педагога, с его согласия, на другую работу.
        9.4. Не допускается увольнение Педагога по инициативе
        администрации Школы в период временной нетрудоспособности (кроме
        увольнения по пункту 9.1.3.6 настоящего договора) и в период
        пребывания Педагога в ежегодном отпуске, за исключением случаев
        полной ликвидации Школы.
        9.5. При прекращении настоящего договора по основаниям,
        указанным в пунктах 9.1.5.2, 9.1.6.1, 9.1.6.3, 9.1.7, 9.1.3.4,
        9.1.3.5, 9.1.3.7 либо вследствие нарушения администрацией Школы
        законодательства о труде, коллективного или настоящего Договора,
        заключенного на определенный срок (пункт 9.1.2), Педагогу
        выплачивается выходное пособие в размере__________________________
        (не менее двухнедельного среднего заработка)
        Размер выходного пособия и компенсационных выплат при
        увольнении в связи с ликвидацией Школы или сокращением численности
        работников определяется в соответствии с действующим на день
        увольнения трудовым законодательством.
        9.6. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется
        с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым
        законодательством.

        10. Заключительные положения

        Подписали:
        Директор Школы Педагог
        ______________________ _______________________
        (подпись с расшифровкой) (подпись с расшифровкой)
        М.П.

        Оформляем приказ о приеме на работу

        Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу (образец 2020 года) по шагам.

        Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

        Кадровая документация для трудоустройства

        После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Этот внутренний распорядительный акт может быть составлен двумя способами, каждый из них является приемлемым и законным:

      3. в произвольной текстовой форме.
      4. порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
      5. испытательный срок и его условия (при необходимости);
      6. 2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2020 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2020 года.

        Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника. Форму № Т-1 удобно всегда хранить под рукой — например, в папке шаблонов самых востребованных кадровых документов на компьютере, для этого его просто нужно один раз скачать — бланк приказа о приеме на работу будет служить вам много лет.

        Трудоустройство несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли возраста 16 лет, возможно только с согласия их законных представителей: родителей или опекунов, как это предусмотрено в статье 63 Трудового кодекса РФ . Кроме того, для того, чтобы на работу смогли поступить лица в возрасте до 18 лет, они по нормам статьи 69 ТК РФ должны предоставить результаты предварительного медосмотра, оплатить который должен работодатель. Только при наличии этих документов с несовершеннолетним лицом можно заключить трудовой договор и издать приказ на его основании.

        Трудоустроить таких лиц можно только на легкий труд, не связанный с вредными и опасными производственными факторами. Также запрещена переноска тяжестей и другие работы, которые, как сказано в статье 265 ТК РФ , могут причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка. Статьей 70 ТК РФ запрещено установление испытательного срока для несовершеннолетних. Все это обязательно должно быть соблюдено в трудовом договоре, а также отражено в приказе. Отдельно в документе следует указать продолжительность рабочего времени такого работника, которая в силу требований статьи 94 ТК РФ не может составлять более:

      7. 7 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

    Приказ о приеме на работу

    Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора.

    Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или юридической службы, подписывается руководителем организации и доводится до сведения принимаемого работника под роспись. В дальнейшем данный приказ уже является основанием для внесения соответствующих записей в личную карточку работника, его трудовую книжку, а также для открытия бухгалтерией лицевого счета работника.

    Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу, организация может разработать и использовать собственную текстовую форму приказа о приеме. В этом случае в содержательной части приказа должны быть отражены следующие данные:

  • указание распорядительного действия,
  • фамилия имя отчество принимаемого работника,
  • должность (профессия), на которую принимается сотрудник,
  • уровень оплаты труда,
  • условия испытательного срока (в случае необходимости),
  • Заполнение унифицированной формы № Т-1 и Т-1а не должно вызвать каких-либо затруднений, но все-таки есть некоторые особенности их оформления, требующие пояснения:

    1. Если с работником (работниками) трудовой договор заключается на неопределенный срок, тогда в строке «Дата» формы № Т-1 (в столбце «Период работы» формы № Т-1а) графа «по» не заполняется.
    2. Тарифная ставка, оклад и надбавки в приказе о приеме на работу указываются согласно штатному расписанию и должны соответствовать (совпадать) с условиями оплаты труда, прописанными в трудовом договоре.
    3. Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота, гораздо меньшая формализованность по сравнению с текстовым вариантом, которая во многом является произвольной. В унифицированных формах не надо делать отметки о согласии работника с условиями труда, о прохождении им необходимого инструктажа, медицинского осмотра и так далее. Однако это влечет за собой необходимость составления листков согласования, медицинского осмотра, листа прохождения инструктажа и т.п.

      Приказ на прием на работу учителя образец

      Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по
      которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности
      по должности учителя
      (указать предмет)
      с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы
      и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей
      без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или
      вписать):
      проверка тетрадей и письменных работ;
      классное руководство;
      заведование кабинетом;
      заведование учебно-опытным участком;
      __________________________________.

      2. Обязанности сторон

      2.1. Педагог обязан:
      2.1.1. работать честно и добросовестно;
      2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
      2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения
      администрации Школы;
      2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
      2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
      2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
      специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие
      учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной
      нагрузки классах;
      2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные
      программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
      2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся,
      соответствующий требованиям государственного образовательного
      стандарта;
      2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники
      безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты
      и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период
      образовательного процесса;
      2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию,
      осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
      в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник
      обучающегося, своевременно представлять администрации Школы
      отчетные данные;
      2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой
      аттестации обучающихся;
      2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по
      распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной
      работе;
      2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
      распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
      2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
      2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически
      повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в
      деятельности методических объединений и других формах методической
      работы, принятых в Школе;
      2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
      2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными
      представителями) обучающихся;
      2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские
      обследования;
      2.1.19.____________________________________.
      2.2. Школа обязана:
      2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
      2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с
      правилами охраны труда и техники безопасности;
      2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
      охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
      улучшать условия его труда и быта;
      2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать
      Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
      2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности,
      производственной санитарии, противопожарной охране и другим
      правилам охраны труда;
      2.2.6. создать условия для повышения Педагогом
      профессиональной квалификации;
      2.2.7.____________________________________.

      3.1. Педагог имеет право:
      3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
      Уставом Школы;
      3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
      3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами,
      содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
      3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через
      представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного
      расследования или служебного расследования, связанного с
      нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
      3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного)
      расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
      3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и
      воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки
      знаний обучающихся;
      3.1.7. повышать квалификацию;
      3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
      квалификационную категорию и получить ее в случае успешного
      прохождения аттестации;
      3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные
      законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы,
      предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим
      работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку,
      предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
      Школы;
      3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую
      неделю в случаях и порядке, установленных трудовым
      законодательством;
      3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен
      обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и
      соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной
      ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о
      поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
      3.1.12.______________________.
      3.2. Школа имеет право:
      3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения
      уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем
      за____);
      3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
      3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил
      внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых
      актов Школы, а также настоящего договора;
      3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе
      дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия)
      в порядке, установленном трудовым законодательством и
      законодательством об образовании;
      3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до
      одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в
      случаях производственной необходимости, необходимости замещения
      временно отсутствующего педагогического работника или временного
      простоя Педагога;
      3.2.6.___________________

      4. Оплата труда, другие условия материального
      обеспечения труда Педагога

      4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются
      следующие условия оплаты труда Педагога:
      4.1.1. тарифная ставка заработной платы определяется в
      соответствии с ___разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда
      работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом
      своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную
      категорию и получения ее в результате успешного прохождения
      аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать
      приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и
      установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты
      труда по соответствующему разряду ЕТС. Оплата труда Педагога в
      соответствии с присвоенной квалификационной категорией
      осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией
      соответствующего решения;
      4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с
      п.4.1.1. настоящего договора, повышается:

      за________________в размере_______________;
      за________________в размере_______________;
      за________________в размере_______________.
      4.1.5. определение размера почасовой оплаты за часы, данные в
      порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
      учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится
      путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов
      педагогической работы в неделю, на 76,2. Если замещение
      продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога
      производится со дня начала замещения за все часы фактической
      педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 4.1.3.
      настоящего договора;
      4.1.6. премии Педагогу выплачиваются в соответствии с
      Положением о премировании работников Школы;
      4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской
      продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
      денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты
      труда. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не
      подлежит.
      4.3. Школа в установленном порядке перечисляет в
      соответствующие фонды страховые взносы по социальному и
      медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и
      порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа
      выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по
      уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные
      пособия, на которые Педагог имеет право.
      4.4.___________________

      5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________
      (учебный кабинет, класс (классы)
      ______________________________, оснащенный необходимым для занятий
      спортивный зал, иное рабочее место)
      оборудованием (включая мебель). Помещение для занятий и
      оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны
      труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также
      санитарным нормам.
      5.2. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми
      учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической
      литературой, техническими средствами обучения, классной
      документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми
      материалами.
      5.3._____________________________

      6. Рабочее время и время отдыха

      6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах — один
      час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены),
      предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим
      временем Педагога.
      6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и
      должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и
      Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим
      трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.
      Расписание занятий составляется Школой исходя из
      педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-
      гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
      Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных
      занятий, осуществляется Педагогом в .соответствии с планом,
      утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда
      контролю поддается только результат, а не продолжительность
      работы. Время внеклассной, внешкольной, организационной и
      методической работы Педагога, не считая времени подготовки к
      занятиям и проверки письменных работ обучающихся, не может
      превышать _______часов в месяц.
      Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в
      неделю для методической работы и повышения квалификации, если
      предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной
      нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает,
      без ущемления законных интересов других педагогов Школы.
      6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем
      преподавательской работы с распределением по классам (группам)
      устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с
      соблюдением следующих условий:
      6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в
      неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается
      только с письменного согласия Педагога, которое является
      неотъемлемым приложением к настоящему договору;
      6.3.2. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности
      классов (групп);
      6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не
      может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы,
      за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному
      плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в
      других прямо предусмотренных законом случаях;
      6.3.4. объем учебной нагрузки Педагога не может превышать
      ______часов в неделю. Замещение временно отсутствующих учителей
      осуществляется Педагогом по распоряжению заместителя директора
      Школы по учебно-воспитательной работе в дополнение к основной
      учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.
      6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
      летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
      рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается
      Школой к педагогической, организационной и методической работе в
      пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до
      начала каникул. График работы Педагога в каникулы утверждается
      приказом директора Школы.
      6.5. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный
      оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в
      соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном
      порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
      перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также
      отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена
      отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
      Педагога.
      6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного
      года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
      преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
      определяются_____________________________________________________.
      (Учредителем Школы и/или Уставом Школы)
      6.7.____________________.

      7.1. Школа несет ответственность:
      7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих
      обязанностей, предусмотренных пунктами_____________ настоящего
      договора, в виде неустойки, выплачиваемой Педагогу в
      размере____________. Выплата неустойки не освобождает Школу от
      соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных
      настоящим договором;
      7.1.2. за полученное Педагогом увечье, профессиональное
      заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с
      исполнением им трудовых обязанностей, — в порядке и размерах,
      предусмотренных законодательством;
      7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный
      перевод на другую работу — в порядке и размерах, предусмотренных
      законодательством;
      7.1.4.________________________.
      7.2. Педагог несет:
      7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение
      или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
      настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами
      внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в
      виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения
      налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки,
      установленные трудовым законодательством и законодательством об
      образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными
      претензиями и истребования от него письменных объяснений;
      7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой
      действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Школы, в
      пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба
      производится по приказу директора Школы путем удержания из
      заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров
      удержаний, установленных трудовым законодательством;
      7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой
      действительный ущерб в случаях:
      7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Школы,
      полученного Педагогом под отчет по любому разовому документу,
      содержащему подпись Педагога, удостоверяющую получение имущества
      Школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном
      п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба
      превышает среднемесячный заработок Педагога, — путем предъявления
      Школой иска в суд;
      7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога,
      установленными приговором суда;
      7.2.3.3. когда ущерб причинен Педагогом, находившимся в
      нетрезвом состоянии. Возмещение производится в порядке,
      предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.
      7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий
      настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам
      Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-
      процессуальным законодательством.

      8.1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня
      его подписания и заключен на______________________________________
      (на неопределенный срок или на определенный срок
      __________________________________________________________________
      в последнем случае указать причину заключения срочного
      трудового договора)
      Первый день работы Педагога в Школе «__»__________20__ г.
      День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы
      по срочному трудовому договору)__________________________________
      указать дату или событие, с наступлением
      _________________________________________________________________
      которого связано прекращение действия договора)
      8.2. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога
      поручаемой ему работе:__________________________________________
      (указать продолжительность испытательного срока или пометить
      «без испытания»)

      9. Основания прекращения действия договора

      10.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных
      экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием
      для издания приказа о приеме Педагога на работу в Школу.
      10.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны
      быть совершены только в письменной форме путем подписания
      сторонами дополнительного соглашения.
      10.3. Адреса и реквизиты сторон:
      10.3.1. Школа: юридический адрес_____________________________
      счет N________________.
      10.3.2. Педагог:__________________________ паспорт____________
      N____________ выдан_______________ адрес места жительства, по
      которому зарегистрирован:_________________________________

      Смотрите так же:  Судебные приставы г пышма. Судебные приставы г пышма

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *