Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Авг 29, 2019 Законы

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Согласно ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальнму страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Шаг 1 Определяем средний заработок за два года

Определяем средний заработок за два года

Средний заработок берем за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком). Для всех наступивших в 2020 году страховых случаев средний заработок определяется из расчета выплат за 2017 и 2020 годы. Вознаграждения, начисленные в 2020 году, при расчете пособий в этом году не участвуют.

При этом каждый раз выплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующий год. То есть при подсчете среднего заработка за 2017 год его сравнивают с 755 000 рублей (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255), а за 2020 год — с 815 000 рублей (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378).

То есть предельная сумма заработка в 2020 году, которую можно учитывать при расчете пособий, составит 1 570 000 рублей.

В средний заработок включают все выплаты, на которые были начислены и уплачены страховые взносы в соответствии с главой 34 «Страховые взносы» НК РФ.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности надо включить в общий заработок для расчета больничного региональную надбавку, то есть учитывается зарплата с учетом районного коэффициента.

Оплата больничного в предшествующие два года не включается в общий заработок для расчета пособия, ведь пособия по временной нетрудоспособности не облагаются взносами независимо от того, кто их платит — фонд или компания.

Заработок за два года берут в том числе и по бывшему месту работы. Для того, чтобы узнать какая у работника была зарплата на предыдущем месте работы, он должен принести Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н.

Пример

Сотрудница болела с 9 января 2020 года до 15 января 2020 года, т.е. 7 календарных дней. В 2017 году она заработала 580000 рублей, а за 2020 год — 850000 рублей. Больничных и отпусков за свой счет за предшествующие 2 года сотрудница не брала. Стаж работы — 9 лет. Для расчета среднего заработка берем за 2017 год сумму 580 000 рублей (так как меньше 755 000 рублей), а за 2020 год берем только 815 000 рублей (так как заработок сотрудницы в 850000 рублей превышает величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ и мы можем взять для расчета только размер базы по взносам в ФСС РФ).

580000 рублей + 815000 рублей = 1 395 000 рублей.

Учёт премий при расчете больничного пособия

При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включаются только те выплаты, которые облагаются взносами в ФСС России (ч.2 ст.14 Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ). При этом необходимо помнить о пределах лимита, установленного на конкретный год.

Ежемесячные, ежеквартальные, годовые и разовые премии учитываются по-разному. Основные правила учёта премий собраны в письме ФСС России от 01.06.2007 N 02-13/07-4827 «Учет премий при оплате больничных».

Правила для учёта премий

Годовые премии.

Учитываются в полной сумме, но при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. То есть в отличие от расчета отпускных пересчитывать уже выданное пособие в случае выплаты премии за предшествующий год не нужно.

Не имеет значения, за какой год начислена премия. Можно учесть и две годовые премии.

Не имеет значения, отработан ли расчетный период полностью.

Квартальные премии.

Включаются в заработок в полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода.

Не имеет значения, за какой период начислена премия.

Не имеет значения, отработан ли расчетный период полностью.

Можно учесть и пять квартальных премий, главное — уплачены ли с них взносы в ФСС.

Месячные премии.

Вся сумма ежемесячной премии включается в заработок того месяца, за который она начислена. Но необходимо помнить два условия.

Первое: месяц, за который поощрили сотрудника, должен входить в расчетный период.

Второе: премия должна быть выплачена вместе с зарплатой за этот месяц.

Прочие премии.

Включаются в заработок в полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода.

Не имеет значения, отработан ли расчетный период полностью.

Прочие премии учитываются, если на них начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Пример. Премия была начислена за время, которое не попадает в расчетный период. Но начисление премии пришлось на расчетный период.

Если премия учтена в заработке расчетного периода, то в данном случае сумма премии, которую можно учесть при расчете пособия, не зависит от того, за какой период она начислена. Значение имеет то, в каком периоде произошло начисление.

Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России (ч.2 ст.14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете пособия не нужно. Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный.

Пример. Как учесть при расчете пособия по временной нетрудоспособности годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет.

Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитываются в полной сумме независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены.

Главное условие — на них должны быть начислены страховые взносы в ФСС России (ч.2 ст.14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункт 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375).

Пример. Нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете пособия.

Разовые премии включаются в заработок расчетного периода. На них нужно начислить страховые взносы в ФСС России. Следовательно, они включаются в заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, ведь при расчете учитываются все выплаты, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (часть 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Шаг 2 Рассчитываем среднедневной заработок

Рассчитываем среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяют делением начисленного среднего заработка на 730 (ч.3 ст.14 Закона N 255-ФЗ, п.15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375).

Смотрите так же:  Меры социальной поддержки детей-инвалидов и их родителей. Пенсия ребенок инвалид 2 группы

Среднедневной заработок для начисления
пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Доходы за 2017 год (максимум 755 000 руб.) + доходы за 2020 год (максимум 815 000 руб.)

пособие по временной нетрудоспособности

В каком случае больничный можно оформить задним числом

Может ли больничный выдаваться «задним» числом, спросили Роструд. И вот что он ответил.

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

В случаях амбулаторного лечения гражданина в медицинской организации (в поликлинике) листок нетрудоспособности выдается в день обращения. При лечении в стационарных условиях датой выдачи листка нетрудоспособности является дата выписки из стационара.

Вместе с тем, согласно пункту 14 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Кроме того, в случаях оформления дубликата листка нетрудоспособности взамен утерянного или испорченного датой выдачи такого листка нетрудоспособности будет фактическая дата оформления его дубликата.

Следует иметь ввиду, что выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи задним числом Порядком не предусмотрена.

Как получить больничный лист в стационаре

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности после стационарного лечения? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования на своем сайте.

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Таким образом, листок нетрудоспособности при оказании медицинской помощи в стационарных условиях выдается на основании записей в медицинской карте стационарного больного по результатам ЭВН, проведенной лечащим врачом стационарного отделения медицинской организации (в случаях временной нетрудоспособности, превышающей 15 календарных дней, по решению врачебной комиссии) и при необходимости продлевается медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях до 10 календарных дней после выписки из стационара. Последующая оценка способности гражданина осуществлять трудовую деятельность может проводиться в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторно-поликлинических условиях, и при необходимости продления периода временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности продлевается в рамках амбулаторного режима лечения.

Как сообщить работодателю, что получен электронный больничный

Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный? Ответ на этот вопрос дал Фонд социального страхования на своем сайте.

После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ (ЕИИС «Соцстрах») ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя-юридического лица.

ФСС отмечает, что с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работы и сдавать его в бухгалтерию или кадровую службу – работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом — посредством предоставления талона с номером ЭЛН, по телефону или через интернет.

При этом, талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН.

Роструд: Письмо № ПГ/25779-6-1 от 10.10.2020

Размеры больничных и детских пособий на 2020 год

ФСС озвучил размеры пособий на следующий год.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности с 1 января составит 2301,36 рубля в день. Сейчас его размер не превышает 2150,68 рубля, то есть прибавка – 150 рублей.

Максимальный больничный в месяц превысит в 2020 году сумму в 69 тыс. рублей.

Вырастут и детские пособия.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска – 322 190 рублей.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 27 984 рубля.

Единовременное пособие при рождении ребенка с 2020 года – 17 479 рублей.

Единовременное пособие при ранней постановке на учет в женскую консультацию – 655 рублей.

ФАС Московского округа: Постановление № А41-102304/2020 от 15.08.2020

Изменятся бланки для получения пособий из ФСС

На федеральном портале опубликован проект будущего приказа ФСС об утверждении форм документов, применяемых для выплаты страхового обеспечения в субъектах РФ, где действует пилотный проект по прямым выплатам из ФСС.

Утвердят 12 новых бланков:

  • форму заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска);
  • форму описи заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий;
  • форму уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • форму заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности;
  • форму извещения о представлении недостающих документов или сведений;
  • форму извещения с указанием перечня необходимых исправлений в листок (-ки) нетрудоспособности;
  • форму решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • форму заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение;
  • форму заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • форму заявления о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению;
  • форму решения об отказе в рассмотрении документов (сведений);
  • форму справки-расчета размера оплаты отпуска.
  • Новые бланки будут применяться с 2020 года.

    Приказ ФСС от 24.11.2017 № 578, которым утверждены бланки, применяемые сейчас, будет признан недействительным.

    Какие иностранцы имеют право на пособия за счет ФСС

    Начиная с 1 января 2015 года временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами в системе обязательного соцстрахования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями в ФСС взносов за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

    При этом граждане государств — членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, не зависимо от правового статуса пребывания на территории РФ.

    Такое разъяснение дает отделение ФСС по Тюменской области.

    Уже действует новое правило выплаты пособий через ФСС

    Вступил в силу Приказ ФСС от 08.04.2020 № 156, которым утвержден Административный регламент предоставления ФСС госуслуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем.

    Документом определен перечень заявителей в рамках указанной государственной услуги. К ним относятся, в том числе:

    -подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов);

    -лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

    -государственные гражданские и муниципальные служащие;

    -священнослужители и др.

    Перечень документов для получения пособия через ФСС, минуя работодателя, следующий:

    а) заявление установленной формы;

    б) документ, удостоверяющий личность;

    в) листок нетрудоспособности или его номер (если он электронный);

    г) справка по форме 182н;

    д) заявление о направлении запроса в ПФР (если нет справки 182н);

    е) документы, подтверждающие страховой стаж;

    ж) вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу с указанием суммы задолженности и периода невыплаты пособия — при обращении заявителя за предоставлением госуслуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

    а) документов, подтверждающих прекращение деятельности страхователем на день обращения заявителя за пособием (налоговые органы);

    б) документов, подтверждающих отсутствие возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях (налоговые органы, кредитные организации);

    в) документов (информации), подтверждающей отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание в случае представления заявителем вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу с указанием суммы задолженности и периода невыплаты пособия (ФССП);

    Смотрите так же:  Срок перечисления материнского капитала сокращен до 10 дней. Через какое время приходит материнский капитал

    г) документов, подтверждающих, что в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, в случае отсутствия данной информации в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (налоговые органы);

    д) документов, подтверждающих нахождение требований застрахованного лица по выплате пособия в реестре требований кредиторов, а также о невыплате пособия с указанием периода и суммы невыплаты (арбитражный управляющий).

    Кроме того, со 2 сентября 2020 также вступили в сиду новые Административные регламенты:

    по назначению и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в случае невозможности его выплаты страхователем (Приказ Минтруда от 08.04.2020 № 157);

    по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем (Приказ Минтруда от 08.04.2020 № 158);

    по назначению и выплате застрахованным лицам единовременного пособия при рождении ребенка в случае невозможности его выплаты страхователем (Приказ Минтруда от 08.04.2020 № 159);

    по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае невозможности его выплаты страхователем (Приказ Минтруда от 08.04.2020 № 160).

    Каковы сроки оплаты больничного листа в 2020 году?

    Кто осуществляет оплату больничного листа?

    Выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленный законодательством срок оплаты больничного могут осуществлять:

    1. Работодатель — при последующем возмещении расходов ФСС (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни).

    Данный сценарий реализуется в самом общем случае. Предполагается, что на момент выплаты больничного работник будет действующим штатным сотрудником работодателя.

    О том, как оформить заявление на возмещение расходов, превысивших сумму начисленных взносов по ОСС, читайте здесь.

    2. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    ФСС обязан производить выплаты по больничному (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни), если (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ):

  • работодатель, у которого работник имеет право получить пособие, на момент оформления больничного ликвидирован;
  • работодатель не может оплатить больничный вследствие недостаточности средств на счете, исходя из приоритетности исполнения иных финансовых требований;
  • работодатель находится в стадии банкротства, и нет возможности взыскать оплату больничного с имеющихся у него активов.
  • 3. ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых постановлением Правительства России от 21.04.2011 № 294.

    Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме). В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ.

    В конце 2020 года Правительство определило охват пилотного проекта на 2020-2020 годы (постановление от 01.12.2020 № 1459).

    Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев.

    В какой срок должны оплатить больничный работодатели в 2020 году?

    Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

    В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).

    Об особенностях удержания НДФЛ с выплат по больничному, читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

    Сроки выплаты (оплаты) больничного листа ФСС

    Если работодатель располагается в субъекте РФ, в котором не реализуется пилотный проект ФСС, то в предусмотренных законом случаях фонд выплачивает работнику средства по больничному в течение 10 дней с момента получения непосредственно от него или через МФЦ необходимых документов:

  • заявления (по приложению № 1 к регламенту, утвержденному приказом Минтрудсоцзащиты России от 06.05.2014 № 290н);
  • больничного листка;
  • справки о заработке (по приложению № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н);
  • документов, удостоверяющих страховой стаж (по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
  • прочих документов, перечисленных в п. 13 регламента, утвержденного приказом № 290н.
  • Если фирма-работодатель находится в регионе, в котором осуществляется пилотный проект ФСС, то оплата больничного — сроки выплаты пособия — будет складываться из следующих периодов:

    1. Период, в течение которого работодатель обязан передать в локальный ФСС необходимые данные о сотруднике, выходившем на больничный, — 5 дней.

    2. Период проверки ФСС документов и выплаты больничного — 10 дней.

    Таким образом, общий срок оплаты больничного листа в 2020 году в регионах пилотного проекта ФСС может иметь большую продолжительность (до 15 дней).

    Итоги

    Больничный лист обычно оплачивается работодателем (в общем случае), но может оплачиваться и ФСС (в регионах, где действует пилотный проект ведомства, — по нормам постановления № 294н, в других регионах — в соответствии с законом № 255-ФЗ). В зависимости от стороны правоотношений, обязанной произвести выплаты по больничному, максимальный срок перечисления пособия по нетрудоспособности, который установлен законодательством, может составлять 10 или 15 дней. Первые 3 дня больничного полностью оплачивает работодатель, при производственной травме — расходы по выплатам за все дни больничного возмещает ФСС.

    ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Версия для слабовидящих

    В помощь

    Полезно

    СКОРО. ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ!

    С 1 ИЮЛЯ 2020 ГОДА «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» ПОСОБИЙ!

    С 1 июля 2020 года Ивановская область переходит на новый порядок выплаты пособий работающим гражданам. Их станут рассчитывать специалисты Ивановского регионального отделения Фонда и перечислять напрямую гражданам, на их личные счета в банках (карты «Мир») либо почтовыми переводами, минуя работодателей.

    Преимущество такой системы состоит в том, что работники будут получать все причитающиеся им выплаты вне зависимости от финансового состояния предприятия или организации, где они работают.

    Проект «Прямые выплаты» коснется следующих выплат: оплаты больничных листов, пособий по беременности и родам, пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении, по уходу за ребенком и оплаты дополнительного отпуска пострадавшим на производстве.

    Стоит отметить, что выплата следующих видов пособий будет осуществляться исключительно на карты «Мир» или почтовым переводом:
    — пособие по беременности и родам;
    — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
    — единовременное пособие при рождении ребенка;
    — ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
    -пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации).

    Порядок получения пособий для работника фактически не изменится. Как и прежде, ему нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие право на получение пособия. Например, если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, то таким документом будет больничный лист или номер электронного листка нетрудоспособности. Нововведением является то, что для получения пособий в рамках «Прямых выплат» сотруднику дополнительно нужно написать заявление с указанием номера карты «Мир» или реквизитов счета в банке или почтового адреса, в случае получения средств почтовым переводом. Отделение Фонда перечислит пособие работнику в течение десяти календарных дней после получения полного пакета документов от работодателя или электронного реестра.
    Стоит отметить, что самый удобный способ получения пособия – на карту национальной платежной системы «Мир». Во-первых, ускоряется процесс доведения выплат до застрахованного лица; во-вторых, получатели пособий информируются о суммах и видах страхового обеспечения посредством смс-сообщений; в-третьих, для получения пособий необходимо указать лишь 16-значный номер карты «Мир», указание дополнительных банковских реквизитов (номера банковского счета, наименования и БИК банка) не требуется.

    Кроме того, свои преимущества есть и для работодателя – на «Прямых выплатах» ему больше не нужно изымать средства из оборота предприятия, чтобы оплатить работникам больничные листы или выдать пособия по материнству.

    Благодаря пилотному проекту «Прямые выплаты» работники будут получать государственные пособия в жестко установленные сроки в полном объеме».

    Расчет больничного листа в 2020 году по-новому пример расчета

    Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2020 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

    Калькулятор

    Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом «+» стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

    Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа «+», а в двух других прочерк «-«.

    Порядок расчета по шагам:

    Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).

    Смотрите так же:  Какой налог платится при дарении. Налог на дарение 2020 год

    1. Определяем расчетный период

    Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2020 году, надо взять выплаты за 2017-2020 годы.

    К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н.

    Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба. В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье «Пособие можно заменить зарплатой».

    2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты

    Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

    Среднедневной заработок для расчета пособия в 2020 году

    Доходы за 2017 год + доходы за 2020 год

    730

    Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на период високосный год (731) или нет. Здесь нет каких-либо исключаемых периодов.

    3. Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием

    Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.

    Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам. Расчету минимума и максимума у нас посвящена целая статья на сайте. Скажем итоговые цифры.

    Минималка за один день болезни равна 370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок (шаг 2) и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

    Максимальная выплата равна 2150,68 рублей. Если число из шага 2 (пособие за день) окажется больше максимума, то в формулу берите максимум.

    4. Рассчитываем стаж работника для выплаты

    Далее надо выяснить стаж работника. Как его считать, мы рассказали в статье «Расчет стажа«. В ней есть калькулятор, очень удобно. Дни считаются по данным трудовой книжки.

    Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице. Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.).

    Скачать таблицу

    Причина нетрудоспособности

    Стаж работника

    Размер пособия, % среднего заработка

    Все, что нужно знать о больничном

    Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

    В каких случаях выдают больничный лист?

  • болезнь (травма) гражданина;
  • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.
  • Откуда берутся деньги на выплату пособия по нетрудоспособности?

    Шеин
    Олег Васильевич Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Политической партией СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ отметил, что бояться уходить на больничный не надо — деньги вам обязательно выплатят. Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

  • за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
  • за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.
  • В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

    «Больничный оплачивается из Фонда социального страхования. Соответственно, работодатель не несет каких?то личных убытков. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат.

    От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

    От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:

  • менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • более восьми — 100% среднего заработка.
  • Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.

    Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

    Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

    Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

    Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?

    Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

    Из этого правила есть исключения, полный список — тут.

    Есть ли минимум пособия?

    Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

    Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

    Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

    Какой максимальный срок нахождения на больничном?

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

    Можно ли продлевать больничный?

    Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

    Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

    В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

    Могут ли уволить человека на больничном?

    Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    С 1 июля 2020 года в пилотный проект ФСС войдут еще ?9 регионов

    С 1 июля 2020 года пилотный проект ФСС пополнят еще ?9 субъектов РФ. Соответствующие нормы содержит правительственное постановление от 01.12.2020 № 1459.

    Напомним, в регионах, входящих в пилотный проект ФСС, выплаты больничных, детских и иных пособий осуществляются напрямую из Фонда.

    Работодатели при этом уплачивают страховые взносы в полном размере без их уменьшения на пособия. Также в этих регионах действует особый порядок составления отчетности по страховым взносам. В регионах, не входящих в пилотный проект ФСС, сохраняется зачетный механизм выплаты работодателями больничных, детских и иных социальных пособий работникам.

    В 2020 году пилотный проект ФСС охватывал 39 регионов. С 1 января 2020 года в пилотный проект ФСС вошли еще ?11 субъектов РФ: Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чечня, Чувашия, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, а также Ненецкий и Чукотский автономные округа.

    С 1 июля 2020 года пилотный проект пополнят еще ?9 субъектов РФ: Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

    В пилотных регионах ФСС для получения социальных пособий работники должны обращаться к своим работодателям. Однако, в отличие от других регионов, пособия здесь выплачиваются не самим работодателем (с последующих зачетом выплаченных сумм), а непосредственно ФСС.

    Чтобы получить пособие, работник обязан предоставить работодателю:

    • заявление по форме, утвержденной приказом ФСС от 24.11.2017 № 578;
    • документы, подтверждающие факт наступления страхового случая.
    • Работодатель в течение 5 дней со дня получения заявления и документов направляет их с описью в местное отделение ФСС. Если в организации работает более 25 человек, вместо заявления и комплекта документов в ФСС направляется электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия.

      ФСС в течение 10 календарных дней с момента получения заявления и подтверждающих документов/реестра сведений принимает решение о выплате пособия. Самостоятельно подать документы в ФСС для получения пособия работникам разрешается только в следующих случаях:

    • прекращение работодателем деятельности;
    • невозможности установления фактического местонахождения работодателя на день обращения за пособием.

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *