ПРИКАЗ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБРАЗЕЦ. Образец приказа по предприятию о реорганизации

ПРИКАЗ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБРАЗЕЦ

ПРИКАЗ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОБРАЗЕЦ

Содержание настоящей статьи

Образец приказа о реорганизации предприятия

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

Назначение данного документа заключается в том, что он выступает как факт, подтверждающий законность осуществления процедуры сокращения.

На основании данного приказа осуществляется процедура увольнения, и выплачиваются все компенсационные выплаты, причитающиеся сотруднику.

Значение данного документа также нацелено на обеспечение законности и соблюдение правомерности процесса сокращения штата.

Приказ о реорганизации. В связи с реорганизацией ЗАО «Альбион» штат работников будет сокращен (приказ от г.

Приказ издается и подписывается руководителем, содержащаяся в нем информация доводится до сведения трудового коллектива.

Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

  • оглавление;
  • описательный блок;
  • информационные материалы относительно ликвидационной комиссии;
  • описание функций и полномочий, вменяемых такой комиссии.

    Приказ о ликвидации является источником информирования государственных органов и работников компании о предстоящей ликвидации юридического лица

    Заключительный блок определяет функциональное направление деятельности председателя ликвидационной комиссии.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов при реорганизации предприятия

    О реорганизации предприятия приказ

    Колхоз — дело добровольное, хочешь вступай, а не хочешь — растрелают. по закону можете ничего не писать, если за 2 месяца не были уведомлены об этом.

    Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора

    Придётся поближе познакомиться с надзорными органами. на сайте налоговой вы найдёте нужную вам информацию

    ДОлжны были предупредить за 2 месяца о предчтоящем сокращении. Пусть идет в инспекцию по труду или в прокуратуру

    Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

    Чтоб при проверке если придерутся к чему, а в учетной политике про это уже написано что надо и не надо

    Кадровые изменения при реорганизации

  • подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
  • оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.
  • Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

    При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

    В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

    Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

    Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий.

    Уведомление сотрудников присоединяемой компании, а также перевод и изменение в кадровых документах проводится по общим правилам.

    Руководителям компаний, созданных в процессе разделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

    Руководителю компании, созданной в процессе выделения, нужно издать приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией.

    Правопреемник получает и хранит кадровые документы, касающиеся только этих сотрудников (а не всех сотрудников реорганизованного лица).

    Образец приказа о реорганизации путем присоединения предприятия

    Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
    Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

    Нет! Тебе дожны дать место развозначное месту до реорганизации! или место в другой филии по твоему согласию.

    Нет не имеют права, если такое произойдет смело в трудовую инспекцию с заявлением, правда будет на вашей стороне

    Не думаю, тебе придётся ходить по всем местам где тоы работала и восстанавливать это всё проблематьично.

    Компания в процессе реорганизации

    • создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
    • прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.
    • Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

      При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении — разделительный баланс

      Формы уведомлений № Р12003 (утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected] ) и № С-09-04 «Сообщение о реорганизации или ликвидации организации» (утверждена приказом ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected] )

      • уведомляют о реорганизации всех имеющихся кредиторов, а также публикуют сообщения о реорганизации в «Вестнике государственной регистрации» ( п. 1 ст. 60 ГК РФ, приказ ФНС России от 16.06.2006 № САЭ-3-09/[email protected] ).
      • В общем случае об изменениях условий трудового договора новый работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ( ст. 74 ТК РФ ).

        Компенсацию за неиспользованный отпуск придется выплатить только в одном случае — если работник после реорганизации увольняется.

        В рассматриваемом случае целесообразно оформлять листок по окончании болезни, то есть в период, когда реорганизация завершена.

        При этом расчет пособия будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка

        При этом размер пособий измениться не должен, поскольку расчет будет произведен на основании данных упомянутой выше справки о сумме заработка

        Если реорганизация произошла в течение отчетного периода, то сдать расчеты в ПФР и ФСС РФ за предшественника — это обязанность преемника ( ч. 16 ст. 15 Закона № 212-ФЗ )

        После того как база достигнет предельной величины, взносы нужно начислять по тарифу 10% (если нет права на льготы) ( ч. 4 ст. 8 и ч. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).

        Чтобы вычет начал предоставлять правопреемник, работник должен получить новое уведомление (письма Минфина России от 25.08.2011 № 03-04-05/7-599 и ФНС России от 23.09.2008 № 3-5-03/[email protected] ) и написать заявление на вычет ( ст. 220 НК РФ ).

        Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2020 году

        Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

        Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

        Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

        Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

        Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

        Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

        Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

        В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

        До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

        На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

        На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

        Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

        Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

        В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

        Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

        Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

        — работнику предлагают продолжить трудовые отношения в должности, которую он занимал ранее (часть третья ст. 36 ТК);

        — письменно уведомляет работников о предстоящем увольнении с предложением иных вакансий, имеющихся у него;

        — выдает работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

        — выплачивает выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК);

        В процессе присоединения могут участвовать только организации, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

        1. Выбор участников процесса реорганизации путем присоединения (обычно это два или более юридических лица, имеющих разные местонахождения).

        Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

        4.1. Утверждение структуры, формирование, определение количественного и персонального состава, избрание органов управления создаваемой организации.

        4.6. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (ст. 53 ГК).

        Образец приказа реорганизации предприятия

        Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

        Должна быть печать этого Гаранта при приеме, и при увольнении. Статьи пишутся при реорганизации предприятия.

        Учетная политику обязательно нужна для целей бухгалтерского и налогового учета. Почитайте ПБУ 1/2008 там всё про учетную политику написано.

        Я думаю, введение режима неполного времени не для всех будет законным. Вы же в приказе напишите, что делаете это в целях сохранения рабочих мест.

        Приказ о реорганизации предприятия образец

        Мы выполняем платные услуги по прокладке кабеля по квартире абонента, мелкий ремонт — согласно прейскуранта предприятия.

        Реорганизация — не ликвидация. Подробнее о правах работников при реорганизации смотрите в Трудовом кодексе РФ.

        Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

        Уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия, а принимать в новую организацию абсолютно не обязаны.

        Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

        По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

        Все изменения только с вашего письменного согласия, ст. 72 тк рф
        жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет

        Ребенок здесь ни причем, а кем работать и на какой должности решать ВАм. ВЫ бухгалтер, а законв не знаете, очень удивительно.

        Очень на развод похоже, если отдел кадров не по этому адресу, попробуйте с ними связаться по телефонной связи, ее никто еще не отменял

        Можно, конечно, завести новую ТК. Но я советую всё же восстановить. Не стОит отмахиваться от стажа. Он пригодится при расчёте больничных и пенсии

        В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

        Для этого необходимо обратиться к:

      • положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
      • список присутствующих учредителей;
      • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
      • утверждение порядка реорганизации;
      • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
      • выступления учредителей, решения, голосование: за/против/воздержались/, принято единогласно;
      • О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

        В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

        Реорганизация компании-работодателя (слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение) на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

        ГК РФ: общие правила

        Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ст. 57 ГК РФ). Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: при такой процедуре к одному юрлицу присоединяется другая организация и первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица.

        Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст. 60 ГК РФ, устанавливающей гарантии прав кредиторов реорганизуемого юрлица.

        Так, организация в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации обязана в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юрлиц такое уведомление направляется организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации. На основании данного уведомления госрегистратор вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юрлицо/юрлица находится/находятся в процессе реорганизации.

        Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в СМИ, в которых публикуются данные о госрегистрации юрлиц, уведомление о своей реорганизации (Вестник государственной регистрации). В случае участия в реорганизации двух и более компаний уведомление о реорганизации публикуется от имени всех участников реорганизации той компанией, которая последней приняла решение о реорганизации либо определена решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участнике реорганизации — создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации, форме реорганизации, а также описываются порядок и условия заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом.

        В названной статье ГК РФ также регламентируются права кредиторов, устанавливается солидарная ответственность вновь созданных/продолжающих деятельность компаний по обязательствам реорганизованного юрлица, если требования о досрочном исполнении или прекращении таких обязательств и возмещении убытков удовлетворены после завершения реорганизации, и особенности реорганизации кредитных организаций.

        Реорганизация и трудовые отношения

        В Трудовом кодексе РФ реорганизация упоминается всего в четырех статьях (ст. 43, 53, 75 и 77).

        Так, в ст. 43 ТК РФ регламентируется действие коллективного договора. Он сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Во всех случаях реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

        Согласно ст. 53 ТК РФ представители (представительный орган) работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации.

        В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя.

        Из сказанного можно сделать вывод, что действующее законодательство не обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но сделать это, на наш взгляд, необходимо, поскольку реорганизация компании-работодателя затрагивает интересы работников.

        В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в известность не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали необходимость перемен. Получать от работника письменное согласие на продолжение трудовых отношений после реорганизации компании не обязательно. Как уже было сказано, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в реорганизованную организацию.

        Если работника не устраивают новые условия труда, он, как уже было сказано, имеет право отказаться от продолжения работы и написать заявление об увольнении на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

        Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания: сокращаются одни должности и появляются другие. Если вы планируете сократить должности, занятые работниками, необходимо уведомить их об этом под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), в данном случае это дата, которая определяет момент реорганизации (дата внесения записи в ЕГРЮЛ). Данные сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

        Увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если нельзя перевести его с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе (ч. 2 ст. 81 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

        Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст. 179 ТК РФ. В частности, это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации — имеющие двух или более иждивенцев, сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Отметим, что в коллективном договоре могут быть указаны иные группы работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

        Бывает, что должность работника остается и после реорганизации, но меняются другие условия трудового договора (например, наименование отдела), работодатель также должен известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласится с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

        Оформляем кадровую документацию

        Начинается процесс реорганизации организации с издания соответствующего приказа (образец 1). Рассмотрим, какую кадровую документацию необходимо оформить для процедуры реорганизации.

        Во-первых, нужно подготовить:

        — уведомление о реорганизации (образец 2);

        — приказы об увольнении в отношении сотрудников, которые не согласны продолжить работу после реорганизации (образец 3). Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и личной карточке — см. образцы 4 и 5 соответственно.

        Во-вторых, если в результате реорганизации оптимизируется структура организации и должности сокращаются, необходимо придерживаться процедуры, установленной для сокращения численности или штата работников. В этом случае потребуется оформить:

        — приказ о сокращении штата работников организации в связи с реорганизацией (образец 6);

        — уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией (образец 7);

        — предложение об имеющихся вакансиях для сокращаемых работников (образец 8);

        — приказы об увольнении в связи с сокращением численности/штата работников — в отношении конкретных сотрудников (образец 9). Как должна выглядеть в этом случае запись в трудовой книжке — см. образец 10.

        В-третьих, тем сотрудникам, которые согласились продолжить работу в созданной в ходе реорганизации/реорганизованной компании, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку. В Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не указано, как следует сделать запись при реорганизации юридического лица, например, в формах слияния, выделения, разделения, присоединения одного юридического лица к другому. Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме (образец 11).

        Приказ о реорганизации

        5 мая 2012 г. № 23-од

        О реорганизации общества

        В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») в открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния») в форме преобразования

        1. Считать открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния») правопреемником общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния»).

        2. Считать всех работников общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») с 1 августа 2012 г. работающими в открытом акционерном обществе «Молния» (ОАО «Молния»).

        3. Штатное расписание оставить без изменений.

        Основание: решение общего собрания участников ООО «Молния» № 8 от 05.05.2012

        Генеральный директор Самойлов И.В. Самойлов

        Уведомление о реорганизации

        Общество с ограниченной ответственностью Ведущему специалисту

        «Молния» планового отдела ООО «Молния» Петрову А.К.

        10 мая 2012 г. № 17

        О реорганизации ООО «Молния».

        Уважаемый Алексей Константинович!

        В соответствии с решением общего собрания участников общества (протокол от 5 мая 2012 г. № 8) уведомляю Вас о преобразовании общества с ограниченной ответственностью «Молния» (ООО «Молния») в открытое акционерное общество «Молния» (ОАО «Молния»).

        В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, все условия заключенного с Вами трудового договора остаются без изменения.

        Вместе с тем довожу до Вашего сведения, что в случае отказа от продолжения работы в связи с преобразованием ООО «Молния» в акционерное общество, заключенный с Вами трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

        О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

        Не согласен продолжать работу после реорганизации ООО «Молния»

        (согласен, не согласен) 10.05. 2012

        Приказ об увольнении

        Унифицированная форма № Т-8

        Утверждена Постановлением Госкомстата России
        от 05.01.04 № 1

        Общество с ограниченной ответственностью «Молния»

        Приказ о реорганизации предприятия в России

        Решение учредителя и протокол общего собрания

      • дата, номер, место;
      • избрание председателя и секретаря собрания;
      • изложение повестки дня:
      • проведение инвентаризации имущества;
      • составление передаточного акта;
      • определение место нахождения организации – правопреемника;
      • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
      • Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

        Приказ о реорганизации

        Причина составления приказа о реорганизации

        В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

        Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

        Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

        В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

        В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

        В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

        Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

        В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:

      • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
      • форма реорганизации;
      • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
      • порядок и дата уведомления работников;
      • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
      • и т.д.

      Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

      Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

      Приказ о реорганизации путем присоединения

      Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления.

      Из представленной статьи вы узнаете:

    • что такое реорганизация в форме присоединения;
    • как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
    • как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.
    • Реорганизация в форме присоединения

      Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

      Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

      Подробнее о реорганизации читайте здесь:

      На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р..

      Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

      Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.

      Оформление реорганизации путем присоединения

      Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.

      Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

      Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то:

    • внесение записи в ЕГРЮЛ;
    • публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
    • издание передаточного акта;
    • выплата государственной пошлины.
    • После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.

      Приказ о реорганизации путем присоединения

      Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники (если не произошло сокращений рабочего штата), отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании. С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией.

      Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.

      Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.

      Рекомендуем материалы по теме:

      Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве. Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда. Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

    • закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
    • профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
    • учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.
    • Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

      Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

    • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
    • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
    • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
    • формирование уставного фонда с распределением долей;
    • назначение исполнительного органа – директора;
    • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.
    • Смотрите так же:  Криптопро 3.9 лицензия пробная. Криптопро 3.9 лицензия пробная

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *