Приложение N 3. Льготные тарифы ООО «Тюмень Водоканал» для населения г. Тюмени, Тюменского и Нижнетавдинского муниципальных районов на питьевую воду, горячую воду в закрытой системе горячего водоснабжения и водоотведение на период с 01.07.2017 по 31.12.2017
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 1 ноября 2017 г. — Распоряжение Департамента тарифной и ценовой политики Тюменской области от 1 ноября 2017 г. N 360/01-21
Приложение N 3
к распоряжению
от 19.12.2014 N 298/01-21
(с изменениями от 1 ноября 2017 г.)
Наименование товара (услуги)
Льготный тариф для населения в жилищном фонде, введенном в эксплуатацию до 30.06.2017 года включительно
Питьевая вода, руб./
городской округ г. Тюмень
Тюменский и Нижнетавдинский муниципальные районы
городской округ г. Тюмень (п. Утешево)
Тюменский муниципальный район
Горячая вода (расчетная величина), руб./ , в т.ч.
Нижнетавдинский муниципальный район
компонент на холодную воду, руб./
компонент на тепловую энергию, руб./Гкал
(*) — согласно п. 6 ст. 168 Налогового кодекса Российской Федерации (ч. 2).
при расчете с потребителями использовать значение расхода тепловой энергии на подогрев воды 0,05779 Гкал/ .
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
5 июнь 2012 (18:22)
Депутаты Екатеринбургской городской думы утвердили новую редакцию инвестиционной программы МУП «Водоканал». Согласно поправкам, финансирование будет вестись в основном за счет бизнеса, а не за счет тарифной нагрузки на конечного потребителя. Также из инвестиционного плана полностью исключено бюджетное финансирование. Данная ситуация руководство предприятия не радует. Последняя надежда — добиться от областных властей отмены налога на прибыль. О том, что новый губернатор Евгений Куйвашев объявил курс на отказ от налоговых льгот, в МУПе знают, однако ради преференций готовы даже судиться.
Необходимость внесения изменений в организационный и финансовый план инвестиционной программы «Водоканала» объяснялась тем, что предполагаемые в прежней редакции бюджетные инвестиции в размере 4,5 млрд. рублей фактически отсутствовали. В новой редакции, которую сегодня городские депутаты утвердили большинством голосов, финансирование из бюджетных источников исключено вообще. Директор МУПа Александр Ковальчик с горечью констатирует, что уже отчаялся получить бюджетные средства.
Действительно, с сегодняшнего дня в инвестиционную программу предприятия не заложены ни федеральные, ни областные, ни муниципальные субсидии. Общая стоимость инвестпрограммы до 2020 года в новой редакции — 72 млрд. рублей. Заплатить эти деньги придется конечным потребителям, жителям Екатеринбурга, в виде платы по растущим тарифам и предпринимателям — за подключение строительных объектов к сетям, и лишь небольшая доля придется на заемные средства.
При этом «Водоканал» опровергает информацию об увеличении платы за подключение строительных объектов к сетям. Действительно, финансирование инвестиционной программы по этой статье увеличилось с 2 млрд. рублей до 14 млрд. Как рассказал УрБК генеральный директор ЕМУП «Водоканал» Александр Ковальчик, 2012 год — переломный, когда завершается возведение тех объектов, разрешение на строительство которых было получено до 2007 года — за их подключение строители не платили «Водоканалу». Согласно законодательству девелоперы платят МУПу за врезку всех объектов в сети водоотведения и водоснабжения. В итоге «Водоканал», пересчитав плановое финансирование по всем статьям, сократил статью доходов со стороны населения на 5 млрд. рублей.
На потребительские миллиарды «Водоканал» обещает полностью модернизировать систему водоснабжения и улучшить качество воды. Однако стоимость работ буквально зашкаливает: замена одного километра труб обойдется горожанам в 150 млн. рублей. На предприятии оправдываются: чем дороже, тем в последующем меньше неудобств жителям. Согласно обещаниям «Водоканала», при использовании новых технологий во время замены и санации труб не придется перекрывать ни воду, ни движение в городе.
Народные избранники восприняли миллиардные траты с воодушевлением: 22 депутата высказались за, против и воздержавшихся было по одному человеку.
«Не нужно сужать инвестиционную программу до установки приборов учета, надо мыслить глобально и развивать город стратегически. Пора заняться очисткой всех систем, иначе мы будем пить воду из реки, а город утонет в фекалиях», — заявил Дмитрий Сергин.
Однако помимо того, что компания и так получит десятки миллиардов с жителей, руководство МУПа намерено сделать еще один ход конем: потребовать налоговых преференций от областных властей. На предприятии уверены, что их социальная деятельность не должна облагаться налогом на прибыль, в противном случае возникает двойное налогообложение жителей Екатеринбурга.
«Мы не получаем ни федерального финансирования, ни налоговых льгот. Но сейчас у нас руки развязаны, и мы будем стараться получить федеральные деньги, участвуя в госпрограммах. Сейчас наша деятельность в рамках инвестпрограммы облагается налогом на прибыль. Но по гражданскому законодательству эти деньги целевые: граждане заплатили их для того, чтобы у них были сделаны новые трубы. И такие деньги не должны облагаться налогом. Мы намерены через аудиторов, через консалтинговые компании, через суды каким-то образом этот вопрос урегулировать. Мы уже писали областным депутатам и напишем еще раз — возможно, при новом губернаторе вопрос будет решен по-другому», — рассказал УрБК генеральный директор ЕМУП «Водоканал» Александр Ковальчик.
Впрочем, пока Евгений Куйвашев провозглашает иной тренд: еще во время собственной инаугурации он заявил, что намерен добиться снижения расходов областного бюджета за счет сокращения необоснованных преференций.
«В число приоритетов я ставлю рост собственных доходов областного бюджета, отказ от необоснованных преференций и льгот по налогам», — заявил депутатам губернатор Свердловской области.
В «Водоканале» между тем уверены: их деятельность не несет коммерческой составляющей — и намекают: взамен налоговых льгот для МУПа можно отобрать преференции у транспортных компаний. Очевидно, что на предприятии кивают в сторону ВГК, которая от предыдущего руководства региона добилась невиданных налоговых преференций.
«Наша деятельность в чистом виде некоммерческая: мы обеспечиваем население водой. Если транспортная грузовая компания не перевезет какой-то груз, то для горожан ничего не случится, но если вдруг на два дня исчезнет вода, то это почувствуют все», — добавил Александр Ковальчик.
Напомним, в 2010 году «Водоканал» уже пытался добиться отмены налога на прибыль со средств инвестпрограммы. Тогда депутатам гордумы не хватило всего одного голоса для положительного решения. В этот раз МУП действует через министерство энергетики и ЖКХ и областной минфин, регулярно посылая в ведомства соответствующие запросы.
Впрочем, вопрос преференций так или иначе пойдет через Законодательное собрание.
«Сегодня Законодательное собрание утвердило налоговые льготы для предприятий, работающих по упрощенке. Выпадающие доходы бюджета составят в таком случае 350 млн. рублей. Кроме того, в первом и во втором чтении утвердили преференции по налогу на имущество для аэропорта Кольцово. Пока что идет курс на поддержку предпринимателей, особенно если у них есть внятная программа и они могут доказать, что впоследствии бюджет получит выгоду. «Водоканал» сейчас находится в тяжелой ситуации, думаю, ему стоит помочь», — заявил УрБК заместитель председателя комитета по бюджету, финансам и налогам Лев Ковпак.
Таким образом, представители различных властно-административных групп пока провозглашают различные взгляды на то, давать или не давать бизнесу льготы. Какое решение будет принято по МУПу, упирающему на то, что его деятельность предпринимательством не является, станет ясно в ближайшее время.
Водоканал какие льготы
- Главная
- О предприятии
- Кадровая политика
- Социальная поддержка
- в пенсионный фонд;
- в фонд социального страхования;
- в фонд медицинского страхования.
- 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем (3дня);
- дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (от 7 до14 дней).
- Бесплатный прием терапевта;
- Выдача больничных листов;
- Лечение у мануального терапевта;
- Массажный кабинет;
- Стоматологический кабинет;
- Процедурный кабинет;
- Кабинет физиотерапии;
- Кабинеты УЗИ и ЭКГ.
- Материальная помощь ветеранам труда при увольнении на заслуженный отдых в зависимости от стажа;
- Скидка 50% на оплату коммунальных услуг по водоснабжению и водоотведению ветеранам труда;
- Транспорт для вывоза угля с угольных складов;
- Бесплатная медицинская помощь в здравпункте и услуги спорткомплекса;
- Земля для посадки картофеля.
ООО «Тюмень Водоканал» придает большое значение социальной поддержке работников предприятия. Социальные программы, реализуемые на предприятии, разнообразны, они разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников, во взаимодействии с профсоюзной организацией.
С момента создания на предприятии действует Коллективный договор, который пересматривается и дополняется один раз в три года с учетом мнения и пожеланий трудового коллектива. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия и на сегодняшний день включает в себя более 35 льгот и гарантий в дополнение к закрепленным в трудовом законодательстве.
Помимо положений об условиях труда, коллективный договор предусматривает социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплату единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска и т.д.
В программу медицинского обслуживания сотрудников включено добровольное медицинское страхование за счет средств предприятия, регулярные медосмотры персонала, компенсация путевок в санатории и профилактории для работников и их детей, сезонная вакцинация сотрудников. На каждого из работников заведена своя карта прохождения профосмотров и вакцинации, которая позволяет в автоматическом режиме отслеживать графики прохождения профосмотров и прививок.
Результатами действующих на предприятии социальных программ является: привлечение молодых специалистов (за последние три года на предприятие пришли более 300 человек до 35 лет), обеспечение комфортных условий труда, сохранение трудовых династией (около тридцати семей), повышение лояльности к предприятию и значимости роли каждого работника, адаптация новых сотрудников, обмен профессиональным опытом, формирование кадрового резерва и развитие персонала.
Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Без перерыва на обед
Пн-Чт с 08:00 до 17:00, Пт с 08:00 до 16:00
Перерыв с 11:30 до 12:18
Круглосуточная горячая линия по вопросам холодного водоснабжения и водоотведения
06 Августа, 2020 / 16:00
В рамках двусторонних переговоров между Нижегородским водоканалом и профсоюзным комитетом был заключен обновленный коллективный договор на 2020-2022 год. Его подписали генеральный директор АО «Нижегородский водоканал» Николай Николюк и представители профсоюзного комитета.
По итогам очередной встречи с представителями трудового коллектива, Николай Николюк предложил сохранить все сильные стороны предыдущего коллективного договора, а также инициировал внесение дополнительных гарантий для сотрудников организации. Так, была увеличена доплата бригадирам из числа рабочих за руководство бригадой, возрос размер оказания материальной помощи работникам. Помимо гарантий, предусмотренных законодательством, Нижегородский водоканал предоставляет своим сотрудникам дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с заключением брака работником или детьми работника, рождением ребенка, в связи с призывом сына в ряды Вооруженных сил РФ, а также смертью близкого родственника. Кроме того, увеличены дни дополнительного отпуска по некоторым категориям работников.
Генеральный директор АО «Нижегородский водоканал Николай Николюк подчеркнул, что отношения профсоюза и работодателя в организации – партнерские. «Для каждого человека комфортные условия труда в организации, предоставляемые льготы и гарантии являются одним из важнейших критериев при выборе и сохранении места работы. Поэтому сегодня Нижегородский водоканал нацелен на модернизацию процесса эффективного взаимодействия организации и работника. Это касается как сотрудников со стажем, так и совсем молодых специалистов, в которых мы сегодня особенно заинтересованы. Так как мы действуем в интересах работников, то нашей главной целью было не только сохранить все льготы и гарантии предыдущей версии договора, но и во многом преумножить их».
Пресс-центр
Все, что нужно знать о льготах
Сегодня многие ростовчане имеют льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг. Малоимущим семьям предоставляются субсидии, за счет которых к минимуму сведена сумма оплаты за ЖКУ. Все это прямо относится и к абонентам МУП «Производственное объединение «Водоканал».
Несмотря на то, что система льгот и субсидий существует уже давно, у многих горожан возникают вопросы по их предоставлению. За ответами на них редакция газеты «Новости городского хозяйства Ростова» обратилась к ведущему специалисту по льготам и субсидиям службы по работе с абонентами МУП «Производственное объединение «Водоканал» Татьяне Ивановне Дейнега.
— Расходы по предоставлению льгот предприятиями, оказывающими жилищно-коммунальные услуги с учетом льгот, возмещаются из соответствующих бюджетов. Существует ряд категорий наших граждан, льготы которым не подкреплялись средствами ни одного из бюджетов. Это относится к сотрудникам налоговой полиции, таможенных органов, силовых структур и так далее.
Сложилась парадоксальная ситуация, когда сотрудники названных организаций или структур пользовались 50-процентной скидкой при оплате ЖКУ ( в том числе — водоснабжения), а льготы не подкреплялись средствами из соответствующих бюджетов. Поэтому предприятия, оказывающие жилищно-коммунальные услуги, поневоле брали на себя все расходы по предоставлению льгот. Получается, за свой счет, что приводило к прямым убыткам. Попытки заставить кого-то из числа льготников платить по полному 100-процентному тарифу ни к чему не приводили. Через суды, и на основе Федеральных законов, граждане отстаивали свои права. К нам поступали исполнительные листы о предоставлении льгот, что, естественно, выполнялось.
— Все-таки расскажите о том, как тот или иной житель нашего города может воспользоваться своим правом на льготу?
— В соответствии с постановлением мэра города № 40 от 18 января 1999 года, непременным условием для предоставления льгот является подтверждение регистрации в районных органах социальной защиты по месту жительства. В связи с этим объясню, как работает городской «Водоканал» с органами соцзащиты. Конкретный человек приходит в органы соцзащиты, регистрирует свое право на льготы. Все необходимые сведения поступают в общегородскую базу данных о льготных категориях граждан, и, затем, сведения передаются в электронном виде в Единый расчетно-кассовый центр и МУП ПО «Водоканал». После этого к нам, естественно, нет необходимости приходить для перерасчета льготного тарифа. 50-процентная оплата за воду автоматически будет отображена в единой счет-квитанции. Если в течение месяца после регистрации права на льготы в органах социальной защиты стоимость услуг в квитанции не изменится, вот тогда нужно обратиться к нам. Отмечу, что такая процедура относится ко всем льготным категориям граждан. В этой ситуации, повторяю, человеку не нужно идти в те или иные организации жилищно-коммунального хозяйства, выстаивать в очередях свое право на льготу. Таков на сегодняшний день общий порядок предоставления льгот жителям нашего города.
Несколько иной порядок работы с лицами, которые оплачивают услуги МУП ПО «Водоканал» по расчетным книжкам: абоненту необходимо раз в год производить с «Водоканалом» сверку фактической задолженности, имея при себе расчетную книжку «Водоканала» и справку о льготах, выданную органами социальной защиты населения.
— По каким Законам Российской Федерации льготы в этом году подкрепляются финансированием из бюджетов?
В 2002 году финансирование льгот приоизводится из федерального бюджета, областного бюджета, а также из местных бюджетов по таким Законам Российской Федерации как ФЗ «О ветеранах», ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», Указа Президента РФ «О социальной поддержке многодетных семей», Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов» , Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
До сих пор не определен порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением льгот по законам о статусе Героев Советского Союза, Героев России, Героев Социалистического Труда и Полных кавалеров ордена Славы. На уровне субъекта РФ этот вопрос в ближайшее время будет решен. Тем не менее, руководство «Водоканала» отдает дань уважения нашим ветеранам, которые в свое время сделали все возможное и невозможное для страны и нашего города. Герои пользуются правом на 50-процентную скидку при оплате тарифов ЖКУ, в том числе — водоснабжения.
Льготы предоставляются в полном объеме, задолженность «Водоканалу» за текущий год уже составляет 2 миллиона рублей. Общая задолженность по всем Законам, дающим права на льготы, но не подкрепленных бюджетными средствами, составляет 6 миллионов рублей.
Потери происходят и по другим каналам. Например, у нас заключен договор с Ростовской КЭЧ района о предоставлении льгот военнослужащим и членам их семей. На практике мы часто сталкиваемся с тем, что потребители услуг «расширяют» свое право на всех, кто с ним проживает: племянников, братьев, сестер, внуков, тетю или дядю и так далее. То есть на тех, кто не имеет права на льготу в соответствии с законами. А убытки несет «Водоканал». После сверки данных о проживающих в квартире, ответственный квартиросъемщик, к своему удивлению, обнаруживает в квитанции фактические суммы оплаты за водоснабжение. Чтобы таких казусов не происходило, лучше всего обратиться в службу работы с абонентами «Водоканала» или в районную службу социальной защиты населения, чтобы выяснить — на кого конкретно распространяются льготы?
Всем льготникам нужно понять простую истину: «Водоканал», как и другие предприятия и организации отрасли ЖКХ, не устанавливает и не дает право на льготы. Их предоставляет государство, но в любом случае нельзя право на льготы трактовать по-своему. Не следует забывать о том, что наряду с бессрочными льготами есть и такие, которые предоставляются на конкретный срок. Поэтому нужно вовремя их перерегистрировать в органах социальной защиты населения. Если заблаговременно обо всем позаботиться, то в дальнейшем не будет никаких проблем.
Интервью взял В.ПАРФЕНОВ.
С вопросами о предоставлении льгот по водоснабжению вы можете обратиться в отдел льгот и субсидий МУП ПО «Водоканал»: в кабинет №119, или по телефону 65-75-20.
1. Отчисления в строгом соответствии с законодательством:
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
3. Оплачиваемый больничный лист
4. Дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые дни в соответствии с Законодательством РФ
Среди услуг, которые ООО «Водоканал» предоставляет своим сотрудникам, наиболее востребованными и популярными являются услуги спортивно-оздоровительного комплекса:
Спортивный и тренажерный зал
Для сотрудников ООО «Водоканал» и их детей проводятся бесплатные занятия в спортивных и тренажерных залах в вечернее время и в выходные дни.
Также любителям водных видов спорта предоставляется возможность посещать бассейн «Родник», при этом большую часть оплаты стоимости абонемента берет на себя предприятие.
Прокат спортивного и туристического снаряжения и организация отдыха сотрудников
В рамках услуг, оказываемых спорткомплексом, предоставляется большой выбор туристического снаряжения и снаряжения для занятия зимними видами спорта. Также для наших сотрудников организуются выезды на горнолыжные трассы с семьей, доставка до места отдыха бесплатно, прокат снаряжения по льготной стоимости.
Сауна, бассейн и солярий
Бесплатное посещение сауны для сотрудников и по льготной стоимости для членов их семей;
Возможность пользоваться услугами солярия по льготной стоимости
Фонд нашей библиотеки содержит большое количество специализированной литературы по различным направлениям, в том числе материалы по бережливому производству, а также художественная литература отечественных и зарубежных авторов. Кроме того, имеется огромный выбор периодических печатных изданий (газеты и журналы).
Сотрудникам нашего предприятия предлагается большой выбор блюд по низкой цене и уютная атмосфера обеденного зала.
Парикмахерская и маникюрный зал
Удобные парковочные стоянки для сотрудников
Дополнительные услуги для пенсионеров, ушедших на заслуженный отдых с предприятия:
Льготы и субсидии
Прием посетителей
Казенное учреждение Омской области Многопрофильный центр предоставления муниципальных и государственных услуг осуществляет прием посетителей по принадлежности улиц и домов к отделениям почтовой связи:
— участок по ул. М. Жукова, д. 21
закреплены почтовые отделения: 1, 9, 10, 31, 46, 70, 76;
— участок по ул. Чкалова, д.25
закреплены почтовые отделения: 7, 12, 13, 24, 33, 34, 42, 43, 47, 61, 69, 94, 122, 116;
— участок по ул. 22-го Партсъезда, д. 3
закреплены почтовые отделения: 52, 86, 105, 114.
Телефон единой справочно-консультационной службы: 37-40-09
Согласно Постановлению « Об утверждении порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области» от 02.12.2009г. № 229-п с 01.07.2010г. денежный эквивалент скидки по льготе не учитывается в начисления за услуги АО «ОмскВодоканал», поэтому АО «ОмскВодоканал» льготы не регистрирует. Однако обращаем Ваше внимание, что ежемесячно в квитанциях «ОмскВодоканал» справочно отражается денежный эквивалент скидки по данным Министерства труда и социального развития Омской области.
Начисления и перерасчеты
По вопросам денежного эквивалента скидки, начислений, перерасчетов, а также оформления или продления льгот, Вам необходимо обратиться в отделение Центра социальных и жилищных субсидий по месту жительства по следующим адресам:
Кировский отдел — ул. Пр. Комарова 11/1, тел. 72-05-40.
Ст. Кировск, ул. Революционная 18 (тел. Отсутствует)
Ленинский отдел — ул. 9 Ленинская, 55а тел. 99-96-05
Октябрьский отдел – ул. Б.Хмельницкого, 283/3 тел. 99-94-85
ул. Ипподромная, 35а, тел. 36-07-26
Советский отдел – ул. Пр.Мира, 114, тел. 95-77-60
ул. Коммунальная,2/2, тел. 95-77-62
Центральный отдел – ул. Чкалова, 25, тел. 51-07-78
ул. М. Жукова, 21, тел. 72-99-59
ул. Красногвардейская, 42, 94-89-34
