Решение № М-994/2014 2-1339/14 2-1339/2014

М-994/2014 2-1339/2014 от 28 апреля 2014 г.

Именем Российской Федерации

28 апреля 2014 года город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Деминой О.В.,

при секретаре Семендеевой И.А.,

представителя истца по доверенности от 11.02.2014г. и ордеру № 32 от 24.03.2014г. адвоката Андреева И.М.,

представителя ответчика по доверенности Баутина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова О.А. к открытому акционерному обществу «ВНИПИгаздобыча» о признании незаконным дисциплинарного взыскания,

Истец Филиппов О.А. обратился в суд с иском к ОАО «ВНИПИгаздобыча» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, указав в обоснование требований, что он работает в ОАО «ВНИПИгаздобыча» с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время занимает должность главного инженера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора Милованова В.И. в целях обеспечения работ по разработке проектной документации по заключенному договору с ООО «Газпром информ» за № от ДД.ММ.ГГГГ «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами Уренгойского ЗПКТП» и на время исполнения договорных обязательств обязанности ведущего главного инженера проекта (ГИПа) были возложены на истца. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ за превышение должностных полномочий и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, истцу было объявлено дисциплинарное взыскание «замечание». Наложенное ответчиком дисциплинарного взыскания истец считает необоснованным и незаконным по следующим основаниям: в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что договор подряда № между ОАО «ВНИПИгаздобыча» и ООО «Газпроминформ» был заключен ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки ведущего ГИПа О.А. Филиппова № от ДД.ММ.ГГГГ что свидетельствует о возможной фальсификации ответчиком текста и сроков подписания договора №. Далее, в тексте данного приказа указано, что согласно п. 6.1.1.12 СТО ВГД 141-2011 порядок подготовки, оформления и согласования договоров на выполнение проектно-изыскательских и научно-исследовательских работ. Оформление актов сдачи-приемки назначенному по объекту ГИПу (ведущему ГИПу) предоставлено право направить в ОПСД служебную записку с указанием о заключении договора с Заказчиками. На момент визирования листа согласования к договору № приказ о назначении ГИПа (ведущего ГИПа) по указанному объекту отсутствовал. Таким образом, в отсутствии приказа о назначении О.А. Филиппова ведущим ГИПом по объекту, действия О.А.Филиппова по направлению в ОПСД служебной записки о заключении указанного договора являются превышением должностных прав. Как следует из вышеуказанного, служебная записка № была направлена истцом ДД.ММ.ГГГГ а приказ № о применении дисциплинарного наказания был издан только ДД.ММ.ГГГГ т.е. более чем через один год. Таким образом, ответчиком был пропущен срок давности для применения к истцу дисциплинарного взыскания. В тексте приказа № так же указано, что п. 11.3 ответственным лицом по договору от ОАО «ВНИПИгаздобыча» назначен ведущий ГИП Филиппов О.А. Лист визирования к указанному договору был завизирован ведущим ГИПом Филипповым О.А. Однако, ведущий ГИП Филиппов О.А., не предприняв дальнейших действий, направленных на издание приказа о назначении ГИПа по объекту, не осуществлял техническое и организационное руководство разработкой проектно-сметной документации, координацию работ и контроль за деятельностью ГИПов (п.п. 2.1., 2.3. должностной инструкции ведущего ГИПа). Но, вышеуказанные полномочия были подтверждены и предоставлены истцу с большим опозданием, п.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. за подписью генерального директора Милованова В.И. Пунктом II приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец, в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен был представить предложение главному инженеру ОАО «ВНИПИгаздобыча» о назначении ГИПа по договору № Однако в это время на имя истца уже было выписано командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ. на командировку в г. Тюмень в ООО «ТюменНИИгипрогаз» с понедельника ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дисциплинарное взыскание «замечание» было применено к истцу ДД.ММ.ГГГГ именно тогда, когда истец находился в командировке и был лишен возможности предоставить какое-либо аргументированное объяснение или же отказаться от дачи объяснения, что является нарушением нормы ст. Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий’ target=’_blank’>193 ТК РФ. В соответствии с письмом от ДД.ММ.ГГГГ за № проектные работы по договору № между ОАО «ВНИПИгаздобыча» и ООО «Газпром информ» на 2013 год были приостановлены. Доводы ответчика о том, что по вине истца были сорваны сроки проектирования по вышеупомянутому договору — не соответствуют действительности и являются голословными. Кроме того, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ направленной на имя и.о. главного инженера А.Е. Бурданова, истец просил освободить от руководства проектированием по данному договору ведущего инженера БГИП Григорьева А.Ю., в связи с необходимостью сосредоточить усилия сотрудников на выполнении других проектов. Так же из текста приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Следует, что заместителем главного инженера по АСУ Т.А Асановым дважды в адрес ведущего ГИПа О.А. Филиппова выдавались резолюции с требованием устранить отставание по срокам проектирования объекта (№ от ДД.ММ.ГГГГ и повторно № от ДД.ММ.ГГГГ). Не смотря на требование главного инженера, объяснительная записка по факту срыва сроков проектирования ведущим ГИПом О.А. Филипповым не представлена, о чем был составлен соответствующий акт об отказе от дачи письменных объяснений. Данные утверждения противоречат факсимильному сообщению заместителя главного инженера Асанова Т.А. за № от ДД.ММ.ГГГГ направленным в адрес ООО «Газпром информ», в котором указывается, что Заказчиком не оформлен протокол технического совещания по объекту, который имеет большое практическое значение для проектирования, так как в нем уточняются объемы проектирования. На ДД.ММ.ГГГГ Заказчиком не были предоставлены ответчику все необходимые оформленные документы, и, самое главное, не были определены объемы работ, без чего ведение проектных работ было невозможно. В связи с чем, ссылки ответчика в приказе № на вину истца в срыве сроков проектирования по указанному договору — являются не состоятельными. На основании изложенного, просил суд отменить наложенное на Филиппова О.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В судебное заседание истец Филиппов О.А. не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Андреев И.М. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ВНИПИгаздобыча» по доверенности Баутин А.А. исковые требования не признал, просил в иске отказать, указав, что дисциплинарное взыскание применено к истцу обосновано, с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством. В связи с ненадлежащим исполнением истцом трудовых обязанностей, ответчик не выполнил проектные и изыскательские работы по объекту: «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойский ЗПКТ», с шифром: 4628, в сроки определенные календарным планом по договору подряда № на выполнение проектных и изыскательских работ от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от 19.12.2013 № Филиппову О.А. объявлено замечание за превышение должностных полномочий, предусмотренных СТО ВГД 141-2011, выразившееся в направлении служебной записки «О заключении договора» в отсутствии приказа о назначении Филиппова О.А. ГИПом по объекту; за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.19 должностной инструкции ведущего главного инженера проектов, выразившихся в отсутствии действий по назначению ГИПа по объекту: «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойский ЗПКТ», с шифром: ; за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.3 должностной инструкции ведущего главного инженера проектов, выразившихся в отсутствии технического и организационного руководства разработкой проектно-сметной документации; за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.1 должностной инструкции ведущего главного инженера проектов, выразившихся в отсутствии координации работ и контроля за деятельностью ГИПа. ДД.ММ.ГГГГ служебной запиской за № ведущему ГИПу Филиппову О.А., предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить подробную информацию «О причинах срыва планового срока ДД.ММ.ГГГГ разработки проектной документации по проекту «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойского ЗПКТ» шифр ». Согласно распечатки из TDMS, со служебной запиской за № от ДД.ММ.ГГГГ., Филиппов О.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в последующие даты от ведущего ГИПа Филиппова О.А. не поступило информации о причинах срыва планового срока, не поступило предложений по изменению сроков выполнения работ по договору, не организована работа по разработке проектно-сметной документации, предложение главному инженеру о назначении ГИПа по объекту направлено несвоевременно (ДД.ММ.ГГГГ), контроль со стороны ведущего ГИПа Филиппова ОА. за исполнением договора, за деятельностью ГИПа Григорьева А.Ю. отсутствует. Также исходя из функций ведущего ГИПа, закрепленных п. 5.3.2 СТО ВГД 141-2011, ведущий ГИП не уполномочен составлять служебную записку на подготовку договора. ДД.ММ.ГГГГ с превышением должностных полномочий служебной запиской за №, ведущий ГИП Филиппов О.А. инициировал заключение договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора, ОАО «ВНИПИгаздобыча» по заданию ООО «Газпром информ» обязуется выполнить проектные и изыскательские работы по объекту «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойского ЗПКТ». В сроки, установленные договором, работы выполнены не были, результаты работ заказчику не переданы. Разделом 6 СТО ВГД 141-2011 установлено, что назначение ГИПа и закрепление объекта за ним, осуществляется на основании приказа. Ведущим ГИПом Филипповым О.А. предложение о назначении ГИПом Григорьева А.Ю. и закреплении объекта за ним направлено главному инженеру ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через 1 год 2 месяца с даты согласования договора ведущим ГИПом Филипповым О.А., что подтверждает служебная записка за № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно объяснениям и.о. начальника СУПр Рыжкова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ № ГИП Григорьев А.Ю. не направлял заявки для включения в план совещаний, предложения по переносу сроков выполнения этапов работ не поступали. Кроме того, заместителем главного инженера Асановым Т.А. в адрес ведущего ГИПа Филиппова О.А. дважды выдавались резолюции устранить отставание по объекту (№ от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.). С ДД.ММ.ГГГГ в журнале контроля разработки заданий не внесены записи ГИПа по подготовке объемов работ, о направлении ГИПом служебной записки-задания. С ДД.ММ.ГГГГ заявки в СУПр для включения в план мероприятий не направлены. Отсутствие контрольных записей ГИПа в журнале контроля разработки заданий, отсутствие производственных совещаний, отсутствие предложений по переносу срока выполнения этапов работ свидетельствует о том, что со стороны ведущего ГИПа БГИП Филиппова О.А. не организована работа по разработке проектно-сметной документации, отсутствует контроль за исполнением договора, за деятельностью ГИПа Григорьева А.Ю. Считает, факт нарушения истцом, предусмотренных положением «О бюро главных инженеров проекта», должностной инструкцией ведущего ГИПа, документами системы менеджмента качества, трудовых обязанностей и совершения им вменяемых проступков, достоверно подтверждается. Предоставить подробную информацию о причинах срыва планового срока ДД.ММ.ГГГГ разработки проектной документации по проекту «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойского ЗПКТ» шифр П ведущему ГИПу Филиппову О.А. предложено служебной запиской за № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истцу было предоставлено достаточно времени для предоставления объяснений по поводу срыва сроков проектирования. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе истца дать письменные объяснения. ДД.ММ.ГГГГ результаты служебного расследования служебной запиской доведены до главного инженера Бурданова А.Е., т.е. лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ за № о применении дисциплинарного взыскания за превышение должностных полномочий и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Филипповым О.А., который был доведен до сведения истца под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен в сроки, установленные законом. Доводы истца о пропуске ответчиком установленного ч. 3, ч. 4 ст. Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий’ target=’_blank’>193 ТК РФ месячного срока для применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка, шестимесячного срока применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка ответчик считает ошибочным, поскольку проступки истца являются длящимися. Датой обнаружения проступка следует считать ДД.ММ.ГГГГ. Датой начала совершения проступка следует считать ДД.ММ.ГГГГ, т.е. дату, когда истец ознакомился со служебной запиской за № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, дисциплинарное взыскание применено к истцу в установленный законом срок. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требования Филиппова О.А. отказать.

Суд, с учетом мнения представителя истца, представителя ответчика в силу ст. Раздел II. Производство в суде первой инстанции > Подраздел II. Исковое производство > Глава 15. Судебное разбирательство > Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей’ target=’_blank’>167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений’ target=’_blank’>2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Законодатель, закрепляя права работника, одновременно устанавливает и его обязанности. Так, работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя’ target=’_blank’>22 Трудового кодекса РФ работодатель, в том числе, имеет право требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 192. Дисциплинарные взыскания’ target=’_blank’>192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьёй Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий’ target=’_blank’>193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьёй Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания’ target=’_blank’>194 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Филипповым О.А. и ОАО «ВНИПИгаздобыча» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был назначен на должность главного инженера проектов Бюро главных инженеров проектов (т. 2 л.д.188-191).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главный инженер проектов Филиппов О.А. с ДД.ММ.ГГГГ назначен руководителем группы управления проектом «Большой Уренгой» в составе бюро главных инженеров проектов (т. 2 л.д.193-195).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филиппов О.А. переведен с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного инженера проектов на должность ведущего ГИПа бюро главных инженеров проектов (т. 2 л.д. 196).

Приказом генерального директора ОАО «ВНИПИгаздобыча» № от ДД.ММ.ГГГГ Филиппов О.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (т. 2 л.д.200-202).

Как следует из данного приказа основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили следующие основания: превышение должностных полномочий, предусмотренных СТО ВГД 141-2011, выразившееся в направлении служебной записки «О заключении договора» в отсутствии приказа о назначении Филиппова О.А. ГИПом по объекту; ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.19 должностной инструкции ведущего главного инженера проектов, выразившихся в отсутствии действий по назначению ГИПа по объекту: «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойский ЗПКТ», с шифром: ; ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.3 должностной инструкции ведущего главного инженера проектов, выразившихся в отсутствии технического и организационного руководства разработкой проектно-сметной документации; ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п. 2.1 должностной инструкции ведущего главного инженера проектов, выразившихся в отсутствии координации работ и контроля за деятельностью ГИПа.

С данным приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось в судебном заседании.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе на должность ведущего ГИПа» обязанности Филиппова О.А., как ведущего главного инженера проекта, регламентируются следующими документами: Положением ПП 74-2011 о бюро главных инженеров проектов; должностной инструкцией ведущего главного инженера проектов ДИ 74-14-62.03-2011; документами системы менеджмента качества (Порядок подготовки, оформления и согласования договоров на выполнение проектно-изыскательских и научно-исследовательских работ. Оформление актов сдачи приемки СТО ВГД 141-2011; Порядок работы с электронными документами СТО ВГД 004-2009; Управление документами системы менеджмента качества СТО ВГД 146-2007; Основные положения на проектирование объектов. Порядок разработки, согласования и утверждения СТП 01044.124-2006; Порядком организации процесса управления производством, контроля за выпуском проектно-сметной документации и материалов инженерных изысканий ДП 37(1) — 2010, в соответствии с п. 3.3 СТО ВГД 146-2007 «Управление документацией системы менеджмента качества».

В соответствии с п.п. 4.5, 4.9, должностной инструкцией ведущего главного инженера проектов ДИ 74-14-62.03-2011 ведущий ГИП (ведущий главный инженер проекта) несет ответственность: за несоблюдение требований документов системы менеджмента качества, распространяющихся на деятельность БГИП, ГУПЯ, ГУПВ, а также за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (т. 1 л.д.43-49).

В соответствии с положением ПП 74-2011 «О бюро главных инженеров проектов», Стандартов ВНИПИгаздобыча «Порядок подготовки, оформления и согласования договоров на выполнение проектно-изыскательских работ и научно-исследовательских работ. Оформление актов сдачи-приемки» СТО ВГД 141-2011 в функции ведущего ГИПа входит (пункт 5.3.2): рассмотрение и анализ заказа (достаточность исходных данных, определение объекта и объемов работ, стадийность, сроки выполнения работ и т.д.); согласование проектов Технических заданий для договоров с субподрядчиками, по поручению заказчика разработка Технических заданий для договоров с заказчиками, своевременное внесение в них изменений; согласование проекта календарного плана с СУПр и выдача его в ОПСД; участие в подготовке предложений о привлечении субподрядных организаций; согласование проекта договора (протокола разногласий, урегулирования разногласий, дополнительных соглашений) с заказчиком и подрядчиком; ведение переговоров (переписка) с заказчиком, подрядчиком по вопросам связанным с заключением, исполнением, изменением, прекращением договора, подготовка ответов на претензии; осуществление контроля исполнения договора (в т.ч. сроков выполнения работ), своевременная подготовка предложений по изменению сроков, объемов, стоимости выполняемых работ, согласование их с заказчиком, подрядчиком, подготовка и направление уведомлений о невозможности выполнения работ, требований о надлежащем выполнении обязательств; осуществление контроля за своевременным подписанием заказчиками актов сдачи-приемки выполненных работ (т. 1 л.д.70).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ВНИПИгаздобыча» и ООО «Газпром информ» заключен договор подряда №, по условиям которого ОАО «ВНИПИгаздобыча» по заявлению ООО «Газпром информ» обязуется выполнить проектные и изыскательские работы по объекты «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойского ЗПКТ» (т. 1 л.д.54-61).

Согласно п. 1.2 договора подряда, работы выполняются в соответствии с заданием (Приложение № 1 к договору), иными исходными данными. Перечень работ, их стоимость и сроки выполнения определяются календарным планом (Приложение №2 к договору) и сводной сметой (Приложение № 3 к договору).

В календарном плане (Приложение № 2 к договору) стороны согласовали выполнение работ этапами, для каждого этапа установлен срок начала и окончания работ, всего 11 этапов.

Договор подряда и приложения к договору, определяющие объект, объем работ, сроки выполнения этапов работ согласованы Филипповым О.А. ДД.ММ.ГГГГ, о чем на листе согласования к договору имеется подпись ведущего главного инженера проекта Филиппова О.А. (т. 1 л.д.52-53).

Согласно п. 11.3 договора подряда, ответственным лицом по договору назначен ведущий главный инженер проекта Филиппов О.А.

Разделом 6 СТО ВГД 141-2011 установлено, что назначение главного инженера проекта и закрепление объекта за ним осуществляется на основании приказа.

Вместе с тем, как следует из служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ Филипповым О.А. предложение о назначении главного инженера проекта Григорьева А.Ю. и закреплении за ним объекта направлено главному инженеру только ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ, ведущему главному инженеру проекта Филиппову О.А. предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить подробную информацию «О причинах срыва планового срока ДД.ММ.ГГГГ разработки проектной документации по проекту «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами (ИАСУ ТП) Уренгойского ЗПКТ» шифр » (т. 3 л.д.24).

Согласно распечатки из TDMS о прочтении, со служебной запиской за № от ДД.ММ.ГГГГ. Филиппов О.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д.25). Однако от Филиппова О.А. не поступило информации о причинах срыва планового срока, предложений по изменению сроков выполнения работ по договору.

Филиппову О.А. было предложено дать письменные объяснения по поводу срыва сроков проектирования по договору № от ДД.ММ.ГГГГ., однако истец их дать отказался, о чем составлен акт об отказе дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д.26).

Ответчиком было проведено служебное расследование о причинах срыва планового срока разработки проектной документации по проекту «Интегрированная автоматизированная система управления технологическими процессами Уренгойского ЗПКТ» шифр , что подтверждается служебными записками от от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 3 л.д. 30), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д.27).

В соответствии с п. 6.1.2. СТО ВГД 004-2009 «Прядок работы с электронными документами», главным инженером проекта перед началом проектирования создаются в рамках каждого проекта информационные объекты системы электронного технического документооборота.

Система электронного технического документооборота создана для взаимообмена, контроля, комплектации и отправки заданий, решений, готовой проектной документации.

Согласно п. 6.1.1.4 СТО ВГД 141-2011 главный инженер проекта готовит задание производственным отделам для определения с их стороны объема работ. Задание главного инженера проекта на определение объема работ передается в электронном виде в систему электронного технического документооборота во все заинтересованные производственные подразделения.

Согласованные и утвержденные «Основные положения» являются заданием подразделениям-исполнителям на разработку соответствующих разделов обоснования инвестиций, проекта, рабочего проекта (п. 4.5 СТП 01044.124-2006 «Основные положения на проектирование объектов. Порядок разработки, согласования и утверждения).

Согласно объяснениям начальника ОАСУТП Мокроусова В.М. от ДД.ММ.ГГГГ № на протяжении всего срока проектирования отделу АСУ ТП не было предоставлено основных положений на проектирование, разработанных и утвержденных в установленном порядке и содержащих график разработки проектно-сметной документации (т. 3 л.д. 30-31).

Обмен информацией, заданиями происходит в электронном виде по системе электронного технического документооборота, что установлено пунктами п. 6.1.1.5, 6.1.1.6 СТО ВГД 141-2011.

Получив объемы работ (п. 6.1.1.10 СТО ВГД 141-2011), согласовав проект календарного плана (п. 6.1.1.11 СТО ВГД 141-2011), главный инженер проекта готовит служебную записку-задание на подготовку договора и передает ее в ОПСД (п. 6.1.1.12 СТО ВГД 141-2011).

В соответствии с разделом 7 СТО ВГД 141-2011 главный инженер проекта в системе электронного технического документооборота ведет учетные записи при подготовке объемов работ, при выдаче в ОПСД служебной записки-задания на подготовку договора (объемов работ, проекта календарного плана).

В Системе электронного технического документооборота в целях контроля сохраняется информация обо всех фактах приема, выдачи, отклонения и взятия на корректировку всех электронных заданий, а также все версии электронных заданий. При необходимости информация визуализируется в форме журнала приема и выдачи заданий (п. 6.3.6.СТО ВГД 004-2009 «Порядок работы с электронными документами»).

Контроль и мониторинг процесса проектирования также осуществляется путем проведения производственных совещаний в соответствии с п. 3.2. ДП 37(1) — 2010 «Порядок организации процесса управления производством, контроля за выпуском проектно-сметной документации и материалов инженерных изысканий». Согласно п. 3.2.3. ДП 37(1) — 2010 основанием для подготовки графика производственных совещаний являются заявки главных инженеров проекта. Возможна подача заявки на следующий квартал (п. 3.2.4. ДП 37(1) — 2010). По результатам совещаний СУПр совместно с ГИПом проводит анализ причин невыполнения и переноса сроков разработки проектно-сметной документации (п. 3.3.3. ДП 37(1) — 2010).

Согласно объяснениям и.о. начальника Службы управления производством Рыжкова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ главный инженер проекта Григорьев А.Ю. не направлял заявки для включения в план совещаний, предложения по переносу сроков выполнения этапов работ не поступали (т. 3 л.д.32-33).

Кроме того, заместителем главного инженера Асановым Т.А. в адрес ведущего главного инженера проекта Филиппова О.А. дважды выдавались резолюции устранить отставание по объекту (№ от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.) (т. 3 л.д.34,35).

С ДД.ММ.ГГГГ в журнале контроля разработки заданий не внесены записи главного инженера проекта по подготовке объемов работ, о направлении главным инженером проекта служебной записки-задания, заявки в Службу управления производством для включения в план мероприятий не направлены (т. 3 л.д.44).

В соответствии со ст. Раздел I > Глава 7. Судебная власть и прокуратура > Статья 123′ target=’_blank’>123 Конституции Российской Федерации, ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания’ target=’_blank’>56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 55. Доказательства’ target=’_blank’>55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обязательств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 67. Оценка доказательств’ target=’_blank’>67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, судом установлено нарушение истцом Филипповым предусмотренных должностной инструкцией трудовых обязанностей.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Григорьев А.Ю. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. им была даны объяснения по поводу срыва срока разработки проектной документации. Данные сроки были нарушены в связи с тем, что данная работа является узконаправленной, не ясен был объем работ. Получив техническое задание в ДД.ММ.ГГГГ. он организовал выезд на объект, инициировал договор и пришел к выводу, что необходимо уточнить объем работ. ДД.ММ.ГГГГ. состоялось выездное совещание с участием представителя заказчика ООО «Газпром информ». Впоследствии было написано письмо заказчику ДД.ММ.ГГГГ., ответ на который не поступило. Потом в ООО «Газпром информ» началась реструктуризация, уволился представитель заказчика.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Рыжков А.А. показал, что им была составлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ. на имя начальника службы качества Симонова И.В. о причинах срыва сроков по проекту , проведена проверка, в ходе которой установлено, что в отделы не передавались основные положения на проектирование, поскольку по словам главного инженера проекта, объект не готов к проектированию. Однако дополнительных постановочных вопросов, заявок на рассмотрение объекта в службу управления производством от ГИПа не поступало.

Показания данных свидетелей конкретны, последовательны, соответствуют материалам дела, не доверять им у суда оснований не имеется, в связи с чем суд придает им доказательственное значение.

Оценивая представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд приходит к выводу, что процедура наложения дисциплинарного взыскания на истца ответчиком соответствует статьям Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 192. Дисциплинарные взыскания’ target=’_blank’>192, Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий’ target=’_blank’>193 Трудового кодекса РФ, при этом работодателем были в полной мере учтены требования трудового законодательства. Дисциплинарное взыскание было наложено в пределах установленного законом срока, при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду, специфика рабочего места и трудовой функции, при этом ответственность является соразмерной совершенному проступку.

Доводы истца о пропуске ответчиком срока для привлечения Филиппова О.А. к дисциплинарной ответственности, являются несостоятельными, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, датой обнаружения дисциплинарного проступка следует считать ДД.ММ.ГГГГ., когда результаты служебной проверки были доведены до главного инженера Бурданова А.Е., в порядке подчиненности, ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт об отказе истцом дать письменные объяснения в порядке ч. 1 ст. Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий’ target=’_blank’>193 ТК РФ и ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Датой начала совершения проступка следует считать ДД.ММ.ГГГГ. когда истец был ознакомлен со служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо доказательств нарушения работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, истец суду не представил.

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований Филиппова О.А.

в удовлетворении исковых требований Филиппова О.А. к открытому акционерному обществу «ВНИПИгаздобыча» о признании незаконным дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись О.В. Демина

Мотивированный текст решения суда изготовлен 03.05.2014 года.

Образец приказа на главного инженера проекта

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец приказа на главного инженера проекта». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Назначить ответственным за ведение земляных работ должность, Ф.И.О., а в его отсутствие должность, Ф.И.О.

• Назначить ответственным за безопасное производство работ грузоподъёмными механизмами должность, Ф.И.О., а в его отсутствие должность, Ф.И.О.
• Назначить ответственным за входной контроль материалов, отбор проб воздушной среды должность, Ф.И.О., а в его отсутствие должность, Ф.И.О.
• Назначить ответственным за проведение геодезических работ должность, Ф.И.О.
• Отделу главного механика обеспечить доставку на участок ГСМ, необходимой техникой и автотранспортом, обеспечить контроль за правильной и безопасной эксплуатацией машин и механизмов.

ПРИКАЗ №____.Назначить Кирюхина Илью Владимировича, начальника участка ООО «Ромашка-строй», ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте по адресу: г.Москва, ул. авторского надзора за строительством Объекта, список которых приведен в пункте 1 настоящего приказа: (Ф.И.О., должность) (главный архитектор или главный инженер проекта, либо иное уполномоченное лицо) 3. Возложить на (Ф.И.О., должность). Приказ о возложении обязанностей ГИПа. ГИП назначаемая функция, а не возлагаемая. В общем случае это звучит так — Иванов назначается ГИПом по объекту такому-то. НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ. Приказ № _____ г.

Образца для заполнения такого бланка. Разрабатывает предложения о составе разработчиков проекта, распределяет между ними задания по разделам и частям проекта, объемы и стоимость работ.\r\n\r\nГлавный инженер имеет право: 1. Приказ о назначении руководителя проекта образец. Или необходимо назначение контрактного управляющего на контрактная служба или.\r\n\r\nприказ о назначении руководителя проекта образец\r\n\r\nНаименование предприятия ПРИКАЗ No. Приказом Госстроя Украины от 20 января 2004 г. На основании приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30 декабря 2009г. Работы по подготовке генерального плана земельного участка ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 1.

Эти статьи и документы могут быть Вам полезны

Если работник не зафиксирует свою подпись в подтверждение ознакомления с тем, что его назначили ответственным, то требовать от него исполнения обязанностей, возложенных на него данным назначением, будет не возможно. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя. 2. Для соблюдения требований охраны труда на предприятии: 2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Иванова И.И. (или заместителя директора). 2.2 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Иванова С.С.

Какой опыт работы должен быть мин.,где проходит аттестация интересует все что связано с этим вопросом, может у кого есть иформация подобного рода или может кто сталкивался с этим вопросом напрямую.За любую помощь благодарю заранее! Приказ о назначении может издаваться как при приеме на работу нового сотрудника, так и при перемещении уже работающего человека внутри коллектива.

Приказ о назначении ответственного за проведение строительных работ

Примеры приказов в строительстве скачать : 1 Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 2 Приказ «О назначении ответственных за производство работ, охрану труда и обеспечение пожарной безопасности» скачать doc. 3 Приказ о назначении лица ответственного за проведение инструктажей по охране труда на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 4 Приказ о назначении ответственных за производство работ и ведение документации на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 5 Приказ о назначении ответственного лица по вопросам строительного контроля и качества производства работ на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. 6 Приказ о назначении ответственных лиц по осуществлению авторского надзора, пример скачать jpg, скачать zip.

А также проект претензии в адрес контрагента по Договору. 3. (видео- фиксации) заместителю главного инженера УГИ ВУНК/УГИ ПУНК приказа о назначении лица, ответственного за проведение работ в ночное время, и. Трудовой договор главного инженера проекта, трудовой договор с главным инженером проекта, трудовой договор для главного инженера проекта. Управляющий проектом (менеджер проекта, главный инженер проекта, даты подписания директором института контракта или приказа о назначении. Главный архитектор проекта (главный инженер проекта).

Ниже представлен образец приказа о назначении ответственного за производство работ, скачать данный образец можно бесплатно в word.Как оформить приказ правильно. Приказ о назначении лица, ответственного за производство работ на объекте, может выглядеть. Хотел бы узнать можно ли приказом директора назначить ГИПом на объект сотрудника, который не является ГИПом (например начальника проектного отдела)?У нас в штате нет штатного ГИПа, так сказать.
Уважаемые, подскажите пожалуйста, у нас встал вопрос по аттестации персонала, где можно аттестоваться на Главного инженера проекта и главного инженера в строительстве.Необходима любая информация.

О назначении ГИПа на определенный объект? Пишите в произвольной форме Назначить ФИО главным инженером проекта по наименование объекта. Ввести в действие приказ с даты его подисания. ПРИКАЗ №. О создании системы контроля за качеством выполняемых проектных работ и назначении ответственных лиц по видам контроля.данного приказа оставляю за собой. 8. Приказ донести до ответственных лиц. Приложения 2, 3… (пример типовых инструкций см. И-1, И-1’ на сайте. Приказы о назначении ГИП (ГАП), ГС, ответственных за подготовку проектной документации для строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, по следующим.

ГИП назначается приказом руководителя предприятия для работы над конкретными объектами, причем не обязательно, чтобы должность называлась «главный инженер проекта».

Назначить __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на должность главного инженера предприятия на условиях заключенного с ним трудового договора от «__» ____________ 200 _ г. № _____. 2. С целью обеспечения исполнения условий указанного трудового договора менеджеру в срок до «__» ______________ 200 _ г. подготовить проекты: — распоряжения директора предприятия, предусматривающего информирование подразделений, служб, должностных лиц и иных работников предприятия о касающихся их условиях трудового договора; — приказа директора об обеспечении реализации менеджером прав, предоставленных ему трудовых договором, а также иных условий трудового договора. Основание: трудовой договор от «__» __________________ 200 _ г. № ________.
В том числе и способы воздействовать на персонал не только словами, но и оплатой труда. Я работаю специалистом по ОТ на предприятии, где 400 сотрудников( 10 отделов по 40 человек). Начальников отделов необходимо обучить по ОТ в лицензированном учреждении.

Образец приказа о назначении ответственных лиц на строительном объекте

В современных условиях хозяйствования заказчик имеет возможность выбирать проектную организацию (ПО) по оптимальному для себя соотношению сроков, цены и качества предлагаемых услуг. При кажущемся равенстве перечисленных критериев именно качество проектной документации может стать решающим условием успеха ПО в конкурентной борьбе. Качество проектной документации оценивается как по объективным параметрам – соответствию требованиям действующих норм и правил, так и по субъективным – максимальному удовлетворению требований заказчика. Работы по подготовке схемы планировочной организации трассы линейного объекта ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 1. Работы по подготовке проектов внутренних инженерных систем отопления, вентиляции, кондиционирования, противодымной вентиляции, теплоснабжения и холодоснабжения ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 4. Работы по подготовке проектов внутренних инженерных систем водоснабжения и канализации ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 4. Работы по подготовке проектов внутренних диспетчеризации, автоматизации и управления инженерными системами ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 4.

О назначении в качестве ответственного лица должен знать сам работник. Утвержденный приказ нужно передать для ознакомления каждого указанному в нем сотруднику.

Работы по подготовке проектов наружных сетей газоснабжения и их сооружений ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность Работы по подготовке технологических решений: ответственный за контроль качества работ — ФИО, должность ГИП Работы по подготовке технологических решений жилых зданий и их комплексов ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 6. Работы по подготовке технологических решений общественных зданий и сооружений и их комплексов ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 6. Работы по подготовке технологических решений производственных зданий и сооружений и их комплексов ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 6.

Назначить ответственным за ведение строительно-монтажных работ на вышеуказанном объекте …..2. Назначить ответственным за: соблюдением работниками, выполняющими работы на объекте, техники безопасности, охраны труда, промсанитарии, противопожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, а также за средствами малой механизации и техники, …..

Подвергнем детальному изучению порядок составления данного приказа, в том числе предложим для использования бесплатную унифицированную форму такого документа. Примеры приказов в строительстве скачать : 1 Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности на объекте, пример скачать3 Приказ о назначении ответственных за производство работ и ведение документации на объекте, пример скачать jpg, скачать zip. Формы приказов в строительстве. Приказ о допуске к работе крановщиков, их помощников,слесарей, элетромонтеров, наладчиков приборов безопасности иПриказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т). (на бланке организации-подрядчика (ООО «Ромашка-строй»).

В исключительных случаях, при возникновении чрезвычайных ситуаций, работодатель вправе принудительно перевести работника на иную должность без его согласия. Такой перевод должен быть письменно обоснован и закреплен документально.
А до «аттестации» дело доходит если его надо юридически грамотно уволить. Тогда создается аттестационная комиссия на том же предприятии. Универсального «аттестата ГИПа» не существует.

Работы по подготовке проектов наружных сетей электроснабжения не более 110 кВ включительно и их сооружений ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 5. Работы по подготовке проектов наружных сетей электроснабжения 110 кВ и более и их сооружений ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 5. Работы по подготовке проектов наружных сетей слаботочных систем ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 5.

Как правило, в нижней части бланка остается место, где ознакомленные лица ставят свои подписи в подтверждения осведомленности. Можно к приказу дополнительно составить лист ознакомления, где будут расписываться назначенные работники.

Работы по подготовке проектов внутренних систем газоснабжения ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 5. Работы по подготовке сведений о наружных сетях инженерно-технического обеспечения, о перечне инженерно-технических мероприятий: ответственный за контроль качества работ — ФИО, должность ГИП 5. Работы по подготовке проектов наружных сетей теплоснабжения и их сооружений ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 5. Работы по подготовке проектов наружных сетей водоснабжения и канализации и их сооружений ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 5. Работы по подготовке проектов наружных сетей электроснабжения до 35 кВ включительно и их сооружений ответственные исполнители — 1 ФИО, должность 2 ФИО, должность 5.
Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

ПРИКАЗ № главный инженер проекта (руководитель группы) Назначить ответственных за проведение производственного контроля качества . Как правильно оформить приказ по охране труда (пример), Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Короткова В.П. (или. Приказ №2975/1 от 16.08.2013 «О назначении лиц . 12 апр 2011 Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны А.А.
Выполняемые функции регламентируются не приказом, а должностной инструкцией, с которой он должен быть ознакомлен под роспись.

Формы приказов в строительстве

Москва «00» января 2000 г.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.объектов капитального строительства по каждому виду работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (ГИП, ГАП)**. Приказ о назначении должностных лиц, ответственных за выполнение требований стандартов и правил ( ГИП, ГАП)**. Будьте добры, подскажите какая буква приказа при назначении ГИПа по объекту. (по кадрам у меня К , назначала ранее ответсвенных — Л ). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что Образец Форма № 6.5 Приемочный контроль По окончании работ и сдаче объекта, Ответственный: главный инженер …Контроль настоящего приказа оставляю за собой.
На основе этого документа определяется служебное положение сотрудников данной организации, вносятся соответствующие записи в учетные документы работников. Приказ о назначении на должность составляет кадровый сотрудник организации. Основанием к оформлению этого документа служит рапорт руководителя предприятия или структурного подразделения. Данный документ не имеет унифицированной формы, поэтому для его составления подойдет практически любой образец приказа о назначении на должность.

С главным инженером в строительстве примерно так же. Только, при сложной структуре, он может быть в «номенклатуре» вышестоящей организации.

И те, и другие параметры постоянно меняются: заказчики переходят от типового проектирования к индивидуальному, ежемесячно выходят изменения и дополнения к нормативно-технической и законодательной базам, появляются новые строительные материалы, новое оборудование, технологии и т. п.

Приказ на главного инженера строительной организации образец

Полезная информация на тему: «Приказ на главного инженера строительной организации образец», собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам — обращайтесь к дежурному юристу.

Приказ о назначении ответственного лица

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Приказ на главного инженера строительной организации образец

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме:

Вопрос №1: Кто подписывает приказ на ответственного за производство работ?

Ответ №1: Приказ на ответственного за производство работ подписывает генеральный директор, директор, руководитель организации, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) Уставом организации либо лицо, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) согласно доверенности, выданной руководителем данной организации и оформленной нотариально.

Пожалуйста, если у Вас есть вопросы, рекомендации, комментарии по тематике данной страницы — можете их оставить в приведенной ниже форме.

Пожалуйста, оставляйте здесь только вопросы, рекомендации, комментарии ПО ТЕМАТИКЕ ДАННОЙ СТРАНИЦЫ. Спам, ненормативная лексика, всевозможные рекламные материалы, информация не соотвествующая действительности и запрещеная законодательством РФ — будет удаляться администрацией сайта. За содержание информации, размещенной пользователями сайта в разделе КОММЕНТАРИИ, администрация сайта отвественности не несет.

Образец распоряжения руководителя

Распоряжение – документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него.

Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях.

Устная или письменная форма распоряжения?

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.

Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

• Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
• Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы

Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо.

Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

Надо ли давать обоснование в распоряжении

Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать. Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.
При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

• Распоряжению обязательно следует
  • присвоить номер,
  • поставить дату его создания,
  • написать наименование организации.
• Далее в документе нужно указать
  • обоснование или основание для его формирования,
  • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
  • задачи, которые перед ними стоят,
  • сроки их решения.
  • Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

  Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

  

  Основные нюансы в оформлении распоряжения

  Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).

  Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

  При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.

  Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

  Как, сколько времени и где хранить распоряжение

  Распоряжение на период его действия нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После того, как срок актуальности пройдет, бланк можно убрать в архив организации, где он должен находиться период, прописанный для такого рода бумаг законодательством или нормативными актами фирмы.

  Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте

  Работы на объектах – это, как правило, масштабное и ответственное мероприятие. Оно может сопровождаться многочисленными нарушениями. Кто-то должен следить за фронтом работ, выявлять нарушения. Поэтому важно назначить ответственного за проведение работ.

  Функции приказа о назначении ответственного за работы

  Приказ о назначении ответственного формируется со следующими целями:

  1. Донесение до работников сведений о том, что они назначены ответственными лицами.
  2. Оперативное выявление нарушений.
  3. Если будет обнаружено нарушение, будет кого привлечь к ответственности.
  4. Установление степени ответственности за нарушение.
  5. Фиксация сферы ответственности того или иного сотрудника.
  6. Регламентация должностных обязанностей работников.
  7. Обеспечение контроля за работами на объекте.

     Если при производстве работ будут обнаружены отклонения, назначенное лицо будет нести ответственность.

     Особенности составления приказа

     Одним распоряжением можно назначить ответственных сразу за несколько отдельных сфер или же за производство работ в целом. К примеру, могут устанавливаться лица, ответственные за эти направления:

  8. Пожаробезопасность.

  Образец приказа

  23 июня 2017 года

  О назначении ответственного за производство работ на объекте г. Москвы

  В целях осуществления строительных работ

  1. Назначить Рокотова Р.Р. (главный инженер) ответственным за проведение строительных работ по адресу Щелокова 5.
  2. Назначить Жукова И.Р. ответственным за материальные ценности, находящиеся на объекте.
  3. Назначить Жукова И.Р. ответственным за исполнение мер охраны труда.
  4. Контроль над выполнением распоряжения оставляю за собой.

  Директор (подпись) Громыко Р.Р.

  С приказом ознакомлены:
  Рокотов Р.Р. (подпись)
  Жуков И.Р. (подпись)

  Документы, определяющие полномочия, права и ответственность заявленных сотрудников

  В качестве документов определяющих полномочия, права и ответственность заявленных сотрудников могут быть предоставлены :

  Вариант №1. Приказ о назначении заявленных сотрудников ответственными лицами :

  а) За осуществление строительного контроля (для 32 вида перечня работ (в ред. Приказа Минрегиона РФ от 30.10.2009 N 624)) (далее ПЕРЕЧНЯ).

  б) За осуществление каждой функции генподрядчика (для 33 вида работ ПЕРЕЧНЯ)

  Вариант №2. Должностные инструкции заявляемых работников

  В должностных инструкциях должны быть :

  а) Указана обязанность по проведению строительного контроля (для 32 вида рвбот)

  б) Указана обязанность выполнения работ по осуществлению всех функций генерального подрядчика (для 33 вида работ)

  Вариант №3. Положения о структурных подразделениях.

  а) должны быть представлены приказы о назначении заявленных сотрудников руководителями данных подразделений.

  б) в функциях структурных подразделений должны быть.

  — Указана функция проведения строительного контроля (для 32 вида работ)

  — Указаны все функции генерального подрядчика (для 33 вида работ)

  Вариант №4. Любая (взаимодополняющая) комбинация вариантов №№ 1, 2, 3.

  Разъяснения терминов и определений, содержащихся в Приказе Министерства регионального развития Российской Федерации от 30 октября 2009 г. № 624, смотрите в разделе сайта «Законодательная база».

  Первая Национальная Организация Строителей
  Все права защищены 2007-2020 год

  Тел: (495) 601-95-34
  101000, г. Москва, Потаповский переулок,
  дом 5, строение 4

  Исполнительная документация

  Примеры приказов в строительстве скачать :

  1 Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

  2 Приказ «О назначении ответственных за производство работ, охрану труда и обеспечение пожарной безопасности» скачать doc.

  4 Приказ о назначении ответственных за производство работ и ведение документации на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

  5 Приказ о назначении ответственного лица по вопросам строительного контроля и качества производства работ на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

  6 Приказ о назначении ответственных лиц по осуществлению авторского надзора, пример скачать jpg, скачать zip.

  7 Приказ о назначении ответственного лица на объекте, пример 2020 скачать doc, скачать zip.

  Смотрите состав исполнительной в разделе: «Состав исполнительной»

  Скачивайте акты, протокола и другое в разделе: «Акты и прочее»

  Скачивайте полезные книги, ГОСТы, СнИПы в разделе: «ГОСТы и книги«

  Приказ о назначении главным инженером в строительной организации образец скачать

  

  В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации.

  Исполнительная документация

  3 Приказ о назначении лица ответственного за проведение инструктажей по охране труда на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

  Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

  В том числе и способы воздействовать на персонал не только словами, но и оплатой труда. Я работаю специалистом по ОТ на предприятии, где 400 сотрудников( 10 отделов по 40 человек). Начальников отделов необходимо обучить по ОТ в лицензированном учреждении.

  Скачать образец приказ о назначении главного инженера

  ПРИКАЗ № главный инженер проекта (руководитель группы) Назначить ответственных за проведение производственного контроля качества .
  Как правильно оформить приказ по охране труда (пример), Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Короткова В.П. (или. Приказ №2975/1 от 16.08.2013 «О назначении лиц . 12 апр 2011 Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны А.А.

  — Приказ № 1 о вступлении в должность Генерального директора и назначении Главного бухгалтера (Приказ № 1 — см.

  Приказ о назначении главным инженером в строительной организации образец скачать

  О назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, – 1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на __________. 2 Для соблюдения требований охраны труда на предприятии: 2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера __________.

  Образец приказа о назначении ответственных лиц на строительном объекте

  Приказ N о назначении ответственного за проведение строительных работ г. » » г.

  Приказ о назначении главным инженером в строительной организации образец скачать бланк

  После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

  Перед выпуском приказа

  Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

  Приказ о назначении главным инженером в строительной организации образец скачать чистый бланк бесплатно

  Назначить ответственным за соблюдение правил производства строительно-монтажных работ, техники безопасности, пожарной безопасности, энергобезопасности, безопасности перемещения грузов на объекте.

  

  Нажмите тут, чтобы ПОЛУЧИТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ ДОКУМЕНТА НА E–MAIL Приказ о назначении ответственных лиц утверждает руководитель организации Ответственный — руководитель. Порядок выполнения работ по наряду – допуску 1.

  ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТАХ НА ВЫСОТЕ на высоте относятся к работам с повышенной опасностью и включены в перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по соблюдению правил безопасности при производстве работ. Приказ о назначении ответственного (образец) г.

  ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «О назначении ответственных 1.Назначить ответственных за: — организацию строительного производства главного инженера – г лавного инженера — обеспечение строительной документацией субподрядных организаций — начальника ПТО ………………, инженера ПТО ……………….

  ; инженер-сантехник_______, главный энергетик……………….; — обеспечение строительной готовности объекта, конструкций и отдельных видов работ для производства субподрядчиком последующих работ главного инженера начальника ПТО ……………., инженера ПТО ……………….; инженер-сантехник…………., главный энергетик…………….

  Образцы приказов о назначении ответственного за проведение сварочных работ

  В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

  — координацию работ субподрядчиков, в т.

  [attention]К примеру, могут устанавливаться лица, ответственные за эти направления:

  • Сохранность имущества, находящегося на объекте.
  • Охрана труда.
  • Выполнение отдельных этапов работ.

  При составлении приказа нужно учитывать положения ТК и других положений закона. Права сотрудников не могут быть нарушены распоряжением, иначе приказ не будет считаться законным.

  Важно! Работники, назначенные ответственными, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если подписи на распоряжении не будет, то и привлечь сотрудника к ответственности будет нельзя.

  г. [/attention]
  Москва

  Видео (кликните для воспроизведения).

  О назначении ответственного за производство работ на объекте г.

  [important]Приказ о назначении главного инженера

  Романова ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить в период с 11 июня по 20 июня 2010 года на Начальника отдела О.Ю. Иванова обязанности по должности Главного инженера без освобождения от основной работы.

  Нужен образец приказа о назначении пособи: Образец приказа о назначении главного инженера

  Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии. Если присутствующих более 15 человек, то их в форме протокола не перечисляют.

  В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

  После написания приказа

  Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи.

  Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

  #4[175947] 22 апреля 2010, 5:52 Спасибо, tikhan и Тати, выручили! Я тут вот что наваяла, так пойдет: 1. Назначить ответственным за ведение работ, исполнительной документации по данным видам работ и осуществлением на объекте:• производственного контроля качества выполняемых строительных работ;• охраны труда и техники безопасности;• противопожарной безопасности,прораба Кукина Ивана Арнольдовича.2.

  Приказ о назначении ответственного за проведение строительных работ

  ON-LINE ЗАЯВКА ПРИКАЗО назначении должностного лица, ответственного за ведениеработ на объекте .(название предприятия) В целях осуществления работ согласно на объекте , расположенном по адресу ПРИКАЗЫВАЮ: (Ф.И.О., должность) назначить руководителем на объекте , расположенном по адресу: , с “ ” 20 г.

  Строительного управления В.А.Кузнецову организовать контроль за реализацией предложений, обеспечивающих своевременный ввод объектов в эксплуатацию.

  Образец приказ о назначении начальника участка на стройке

  Дополнительно предлагаем скачать образец приказа об ответственном за: Процедуру ознакомления должен организовать тот сотрудник, который будет назначен ответственным за исполнение распоряжения руководителя.

  Предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № с о полной индивидуальной материальной ответственности при выполнении работ на объекте , связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в п…

  Марина [email protected] Республика, Минск #5[252090] 14 января 2011, 11:36 Доброе утро. Поскажите, пжл, ссылку на НПА, регламентирующий вопросы назначения ответственных за работу на объектах.

  Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая < Пред.1 След.

  Поровну или вся ответственность ляжет на него? Нужно ли составлять еще какие-то инструкции, проводить инструктажи для назначения его ответственным? ПРИКАЗО назначении должностного лица, ответственного за ведениеработ на объекте .

  (название предприятия) В целях осуществления работ согласно на объекте , расположенном по адресу ПРИКАЗЫВАЮ: (Ф.И.О., должность) назначить руководителем на объекте , расположенном по адресу: , с “ ” 20 г.

  Назначение ответственного лица на строительном объекте

  Назначить ответственным за ведение строительно-монтажных работ на вышеуказанном объекте …..2.

  Назначить ответственным за: соблюдением работниками, выполняющими работы на объекте, техники безопасности, охраны труда, промсанитарии, противопожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, а также за средствами малой механизации и техники, …..

  Образец №14 Форма приказа о назначении ответственного за производство строительно-монтажных работ на объекте (скачать в формате .doc) Ответы на часто задаваемые вопросы по теме: Вопрос №1: Кто подписывает приказ на ответственного за производство работ? Ответ №1: Приказ на ответственного за производство работ подписывает генеральный директор, директор, руководитель организации, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) Уставом организации либо лицо, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) согласно доверенности, выданной руководителем данной организации и оформленной нотариально.

  Формы приказов в строительстве

  Примеры приказов в строительстве скачать : 1 Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

  Дополнительное время отдыха предусмотрено до выполнения работ.doc

  • Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.doc
  • Приказ о привлечении работника к работе в ночное время.doc
  • Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе в командировке.doc
  • Приказ о привличении работника к материальной ответственности.doc
  • Приказ о признании работы по совместительству основной работой.doc
  • Приказ о приеме на работу (дистанционная работа).doc
  • Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска.doc
  • Приказ о приеме на работу по совместительству.doc
  • Приказ о приеме работника на работу (основная работа).doc
  • Приказ о признании работы по совместительству.doc
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул.doc
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

  Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

  Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

  Тело приказа

  Вторая часть документа содержит более подробную информацию.

  Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами).

  Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать.

  Как составить приказ о назначении ответственного за производство работ

  На любом предприятии, которое осуществляет погрузочные, разгрузочные, строительные работы трудятся сотрудники, наделенные равными правами, обязанностями и ответственностью. В этом случае, существует потребность в составлении приказа, который бы обеспечивал порядок ведения производственных работ, а также назначал бы ответственное лицо за их выполнение. Ниже представлен образец приказа о назначении ответственного за производство работ, скачать данный образец можно бесплатно в word.

  Состоит приказ из «шапки», преамбулы, основной части и заключительного этапа. «Шапка» включает в себя информацию об организации (название), с указанием ее логотипа, формы ответственности, места, даты и номера регистрации.

  В преамбуле следует указать сведения о распоряжении с перечислением нормативных документов, в основе которых лежит данный приказ.

  Основная часть содержит приказ о назначении ответственного лица за производство работ (Ф.И.О., должность), его обязанности, функции, а также данные заместителя. В основной части следует указать нормативные акты.

  Заключение приказа состоит из процедуры подписания составленного приказа руководителем организации. Ответственное за производство работ лицо также подписывает документ после ознакомления с текстом.

  Возможно, пригодятся также следующие образцы приказов о назначении ответственного:

  Как оформить приказ правильно

  Приказ о назначении лица, ответственного за производство работ на объекте, может выглядеть следующим образом:

  Вверху листа формата А4 посередине напишите: «Приказ №…». Отступите две строчки, в левом или правом углу должна содержаться следующая информация: «О назначении ответственного лица за производство работ», пропустите строку и наберите текст: «В целях безопасного производства производственных работ (указать их вид, тип) в соответствии с правилами и законами, утвержденными приказом Министерства труда РФ от …». С новой строки посередине листа строчными буквами: «Приказываю». Далее следуют пункты 1, 2, 3.

  • Назначить лицом, ответственным за производство работ в организации — указать наименование, должность и Ф.И.О ответственного.
  • Ответственному лицу за производство работ:
  • Организовать работы (описать их характер) в соответствии с нормативными требованиями.
  • Допустить к производству работ (описать тип) работников, которые прошли обучение, имеют соответствующий опыт и ознакомились с инструкциями безопасности.
  • В конце фраза: «Контроль за исполнением составленного приказа оставляю за собой». Ниже слово «Директор», Ф.И.О. и подпись.

  Ответственный сотрудник за безопасное выполнение работ на производстве получает задание, которое оформляется на отдельном бланке организации. Содержит бланк сведения о рабочем месте, времени ее начала и окончания, условия и меры безопасности, состав работников и бригады, ответственных лиц за выполнение. Кроме того, ответственное лицо имеет письменное распоряжение о качестве выполнения этих работ. Задание действует в течение рабочего дня. Оно содержит сведения о соблюдения мер безопасности на производственном объекте. Безопасность на производстве – основная причина, по которой необходимо составлять приказ о назначении ответственного лица за работы на потенциально опасном объекте.

  Приказ о назначении ответственного за производство работ образец — скачать.

  Приказ о назначении ответственного за производство работ

  Производимые на объекте работы следует контролировать, для чего приказом назначается ответственное лицо или несколько лиц с возложением на них соответствующих обязанностей по контролю за производством работ. В статье можно скачать несколько образцов подобного приказа, в том числе при произведении работ на строительном объекте.

  Ответственные лицо после назначения под роспись знакомятся с содержимым приказа, после чего с них можно спрашивать любые отклонения от нормального течения работ на объекте.

  Приказом устанавливают сферу ответственности каждого лица, а также может быть обозначена степень и вид ответственности при нарушении порядка ведения работ. В отношении каждого лица устанавливаются обязанности, которые необходимо неукоснительно выполнять. Одним приказом можно назначить ответственных лиц за каждый отдельный участок на объекте, а также в целом за производство работ.

  Отдельными приказами могут быть назначены ответственные лица за охрану труда, безопасность при работе с электро- и газовым оборудованием, за материальные ценности.

  Дополнительно предлагаем скачать образец приказа об ответственном за:

  Как составить приказ о назначении ответственного за производство работ

  Составляет приказ сотрудник, на которого возлагается подобная обязанность по должностной инструкции. Подготовленный документ утверждает руководитель организации, после чего он регистрируется в журнале и передается для ознакомления соответствующим лицам, фамилии которых содержатся в теле распоряжения.

  Процедуру ознакомления должен организовать тот сотрудник, который будет назначен ответственным за исполнение распоряжения руководителя. Его прописывают в конце текста приказа. Например, это может быть сотрудник отдела кадров или иное должностное лицо.

  В бланк приказа следует включать:

  • дату оформления;
  • номер, присвоенный при регистрации, ставится рядом с названием бланка;
  • заголовок, кратко поясняющий содержание распоряжения;
  • повод для оформления — например, в связи с производством работ на объекте (указывается наименование, тип объекта, его местонахождение);
  • распоряжение о назначении ответственного лица за производство работ на конкретном объекте (если нужно, то приводится список назначаемых лиц с пояснением области применения их обязанностей);
  • распоряжение о назначении замещающих лиц — пофамильный перечень;
  • обязанности ответственных сотрудников;
  • подпись руководителя.

  Чтобы приказ вступил в силу и был принят к исполнению, необходимо его утверждение руководителем организации.

  Работники, назначенные ответственными за производство работ на объекте, должны знать о возлагаемых на них обязанностях. Ознакомительные подписи, проставляемые в нижней части текста приказа или на отдельном листе ознакомления, подтверждают факт осведомленности.

  Часто подобные приказы составляются при проведении строительных или монтажных работ, когда требуется назначить ответственных граждан, которые будут контролировать процесс производства на территории объекта с разбивкой по различным сферам действия.

  Образец оформления

  Приказ о назначении ответственного лица за производство работ образец — скачать.

  Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте строительного типа — скачать.

  Должностная инструкция главного инженера, должностные обязанности главного инженера, образец должностной инструкции главного инженера

  В должностные обязанности главного инженера входит разработка технической политики компании, повышение эффективности производства и мероприятия по модернизации предприятия. Должностная инструкция главного инженера содержит также строгие требования к опыту работы кандидатов на эту должность — минимум пять лет и, как правило, обязательно в соответствующей профилю предприятия отрасли.

  Должностная инструкция главного инженера

  УТВЕРЖДАЮ
  Генеральный директор
  Фамилия И.О. ________________
  «________»_____________ ____ г.

  1. Общие положения

  2. Должностные обязанности главного инженера

  3. Права главного инженера

  4. Ответственность главного инженера

  Главный инженер несет ответственность:
  4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
  4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

  Должностная инструкция главного инженера по строительству

  Тип документа: Инструкция

  Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.