Санитарные нормы и правила: когда нужно соблюдать. Санитарные нормы и правила требования к условиям труда женщин

Санитарные нормы и правила: когда нужно соблюдать

  • Жижерина Юлия | юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву
  • М ногие руководители искренне считают, что санитарные нормы и правила регламентируют деятельность только медицинских, детских, педагогических и иных подобных организаций. А к работе коммерческих организаций ­никакого отношения не имеют. Но так ли это? Давайте разберемся.

    Обязанность и ответственность

    Статьи 163 и 209 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя обеспечить работникам безопасные условия труда на рабочем месте. В ст. 169 ТК РФ охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя в том числе санитарно-гигиенические мероприятия. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон № 52-ФЗ) санитарное благополучие населения обеспечивается в том числе посредством государственного санитарно-эпидемиологического нормирования, т.е. разработки, утверждения и введения в действие различных ­санитарных правил (ст. 37–39 Закона № 52-ФЗ).

    Согласно Положению о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.07.2000 № 554, нормативными правовыми актами, устанавливающими санитарно-эпидемиологические требования, являются:

    • санитарные правила (СП),
    • санитарные правила и нормы (СанПиН),
    • санитарные нормы (СН),
    • гигиенические нормативы (ГН).

    Работодатель обязан выполнять требования санитарных норм в отношении (ст. 25 Закона № 52-ФЗ):
    1) производственного процесса,
    2) технологического оборудования,
    3) организации рабочих мест,
    4) коллективных и индивидуальных средств защиты работников,
    5) режима труда и отдыха,
    6) бытового обслуживания работников.

    Обязательность соблюдения санитарных правил в целом также закрепляется в п. 3 ст. 39 Закона № 52-ФЗ. Но при знакомстве с санитарными нормами и правилами работодателям необходимо обращать внимание на то, являются ли конкретные нормы обязательными или рекомендуемыми, в зависимости от этого определяется обязательность их ­выполнения. Приведем пример.

    В п. 2.1.3 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32, указано, что для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа стоя или сидя. Очевидно, что эта норма – рекомендательная. Тогда как п. 4.1.7 прямо запрещает для беременных женщин работы, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Поэтому работодатель обязан обеспечить ­соблюдение данной нормы санитарных правил.

    Обязательность соблюдения санитарных правил подтверждается и установлением административной ответственности за их нарушение.

    Статья 6.3 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий в форме административного штрафа, налагаемого на должностных лиц (например, генерального директора) в размере от 500 до 1000 рублей, на компанию – в размере от 10 000 до 20 000 руб­лей. Как видим, штрафы не очень большие. Но этой же статьей установлено и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. А такое наказание может нанести серьезный ущерб бизнесу. Статья 6.4 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта в форме штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от 1000 до 2000 рублей, на работодателя – в размере от 10 000 до 20 000 ­рублей, или в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

    Кстати, не думайте, что работодателей не привлекают по этим статьям (см., например, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.09.2013 по делу № А03-8077/2013, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2014 № 08АП-3968/2014).

    Кто же наказывает организации, если они не соблюдают санитарные правила? Согласно ст. 23.13 КоАП РФ дела о нарушении санитарных норм и правил рассматривает Роспотребнадзор (см. Положение о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом надзоре, утвержденное постановлением Правительства РФ от 05.06.2013 № 476). Он проводит плановые и внеплановые проверки организаций, в том числе при поступлении заявлений граждан, организаций, информации от госорганов, из средств массовой информации. Процедура проведения проверки сходна с процедурой проверки инспекциями труда и определяется Административным регламентом 1 .

    Допустимые условия труда для женщин пересмотрят

    Роспотребнадзор предлагает поменять СанПиН «Требования к условиям труда женщин», прописав в нем дополнительные обязанности для работодателей. Он должен заменить документ, принятый в 1996 году – «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

    Большое внимание уделяется обустройству рабочих мест беременных женщин и женщин, совмещающих работу и воспитание детей в возрасте до 1,5 лет. Среди инициатив – обязать работодателя организовать специальные комнаты матери и малыша, ввести трехчасовое ограничение на пользование компьютером беременной женщиной, предоставить ей специальное кресло с регулируемой спинкой и подставкой для ног, уменьшить нагрузку в целом на организм женщины.

    Какие требования к условиям труда женщин планируется изменить

    Перечень основных (не всех) норм, которые предлагается пересмотреть, собран в таблице. С самим документом можно ознакомиться на сайте Федерального портала проектов нормативных правовых актов.

    Новая редакция требований

    Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Нет отдельной главы, даны «точечные» рекомендации по освещению, рабочим положениям, воздействию вредных факторов

    Вводится новая отдельная часть в документе, которой регламентируют условия труда, степень воздействия производственных факторов, продолжительность рабочего времени в различных условиях, особые условия – мягкое кресло, 3-часовой режим работы с ПЭВМ, помещение для кормления, пр.

    Физические нагрузки

    Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий (кг х с)

    Одной рукой – до 21,6 тыс.

    Двумя руками – до 42 тыс.

    С участием мышц корпуса и ног – до 60 тыс.

    Одной рукой – до 11 тыс.

    Двумя руками – до 22 тыс.

    С участием мышц корпуса и ног – до 26 тыс.

    Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены)

    Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены

    Наклоны корпуса (вынужденные более 30), количество за смену

    Интеллектуальные нагрузки

    Решение простых альтернативных задач по инструкции

    Отсутствует необходимость принятия решения

    Восприятие сигналов (информации) и их оценка

    Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

    Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий

    Распределение функций по степени сложности задания

    Обработка, выполнение задания

    Сенсорные нагрузки

    Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

    Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы

    Число производствен­ных объектов одновременного наблюдения

    Размер объекта разли­чения (при рас­стоянии от глаз работающего до объекта разли­чения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

    5 — 1,1 мм более 50% времени;

    1 — 0,3 мм до 50% времени;

    менее 0,3 мм – до 25% времени

    Работа с оптическими приборами (мик­роскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)

    Нагрузка на слуховой анализатор (при производствен­ной необходи­мости восприя­тия речи или дифференциро­ванных сигналов)

    Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют

    Нагрузка на голосовой аппарат (сум­марное коли­чество часов, наговариваемое в неделю)

    Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

    при буквенно-цифровом типе отображения информации:

    при графическом типе отображе­ния информации:

    В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96

    Эмоциональные нагрузки

    Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.

    Несет ответствен­ность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника

    Количество, конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельнос­тью, за смену

    Режим работы

    Фактическая продолжительность рабочего дня

    Односменная работа (без ночной смены)

    Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

    Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени

    Как подготовиться к новым требованиям

    СанПиНы относятся к категории обязательных документов. Поэтому, если новые требования к физической, эмоциональной и интеллектуальной нагрузке женщин на рабочем месте утвердят, то работодателям придется пересматривать условия труда и, возможно, улучшать рабочие места сотрудниц. В противном случае дамы могут обратиться в контролирующие органы и даже дойти до суда.

    Что касается требований к условиям труда беременных женщин и молодых матерей, которые пока не предусмотрены в нормативных актах, скорее всего, у предпринимателей будет время, чтобы к ним подготовиться. На что надо обратить внимание, рассказала юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера.

    — Татьяна Сергеевна, если будут введены специальные условия для рабочих мест беременных сотрудниц, что это значит для работодателя? Ему надо перевести женщину на другое место работы или предоставить какие-то льготы?

    — После вступления в силу новых требований юридически значимыми обстоятельствами для работодателя становится несколько факторов: результаты спецоценки рабочего места, на котором трудится беременная женщина, и момент уведомления работницы о беременности.

    Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае, если оптимальным решением является изменение должностных обязанностей, функций работника, и такое изменение существенно, необходимо проводить новую спецоценку рабочего места. Случаи внеплановой проверки установлены в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, однако после введения нового СанПиНа карты рабочих мест следует пересмотреть.

    Наличие спецоценки рабочего места – основное доказательство, учитываемое судом в случае судебных споров о соблюдении СанПиНа между беременными женщинами и работодателями. В случае отсутствия результатов спецоценки, как правило, суд удовлетворяет исковые требования беременной женщины, основанные на несоблюдении указанных правил.

    Работодателю важно помнить, что состояние беременности должно подтверждаться документально (как правило, это справка о наступлении беременности). Именно с момента, когда женщина сообщает о своей беременности, для компании начинают действовать требования СанПиНа, что потенциально дает возможность избежать ответственности за его несоблюдение. Отмечу, что порядок информирования работодателя о течении беременности законодательно не установлен (в том числе момент, если происходит прерывание беременности).

    — Какие, на Ваш взгляд, самые сложно выполнимые требования Роспотребнадзора?

    — Крупные компании могут обеспечить постоянное наличие рабочих мест с допустимыми для беременной женщины условиями труда, куда при необходимости можно перевести будущих матерей. У небольших организаций таких возможностей меньше. В целом же соблюдение требований СанПиНа зависит от разных факторов, в том числе штатной численности компании и особенностей социального состава ее персонала (количество работающих женщин репродуктивного возраста). Естественно, что на крупном заводе, где преобладают работники-женщины, подготовка специальных рабочих мест для беременных будет иметь больший смысл, чем в небольшой юридической фирме, где работают 2-3 женщины среднего возраста.

    Трудно будет выполнить требование нового СанПиНа по ограничению количества времени работы с ПЭВМ (не более 3 часов). Трудно представить современные условия труда без применения компьютерной техники, с учетом того, что к ПЭВМ относится большинство терминалов управления, контрольно-кассовых машин, оргтехники и других устройств. Наличие перерывов (не менее 7%) при 6-7 часовом рабочем дне также не всегда согласуется с производственной деятельностью работодателя (диспетчеры, дежурные).

    Сложности могут возникнуть и при обеспечении естественного освещения. Поскольку это требование не является обязательным для других рабочих мест, в затруднительном положении окажутся те работодатели, у которых нет технической и материальной возможности (например, владельцы магазинов, находящихся в подвалах или на цокольных этажах).

    Другие нормы нового СанПиНа не должны вызывать у работодателей особых затруднений, кроме финансовых.

    — Роспотребнадзор придумал новые требования и для работодателей, у которых трудятся кормящие женщины. Насколько они применимы для среднестатистической российской компании?

    — Скорее, неприменимы. Надо помнить, что до 50% детей сейчас находятся на искусственном или смешанном вскармливании, среди детей работающих женщин этот процент еще выше. При этом в среднем женщины кормят детей до достижения возраста 6 месяцев, а лист нетрудоспособности должен быть не менее 70 дней после родов. Таким образом, речь идет об очень коротком периоде, когда такие помещения могут быть действительно востребованы по назначению.

    На практике кормящие женщины предпочитают договариваться с работодателем и присоединять время перерывов для кормления (предоставляемых в соответствии со статьей 258 ТК РФ) к общему рабочем времени так, чтобы рабочий день был короче.

    Еще один важный момент: после введения нового СанПиНа кормящая женщина должна, как минимум, написать заявление о необходимости наличия такого помещения либо об отсутствии такой необходимости, а в случае споров – должно быть дополнительно представлено медицинское подтверждение указанных обстоятельств.

    На мой взгляд, устройство помещений для кормления в крупных компаниях – показатель ее социальной ответственности, привлекательности на рынке труда, бонуса, предоставляемого работницам. Для малого бизнеса и микропредприятий это, скорее, причина, которая заставит работодателей избегать приема на работу кормящих женщин и женщин после выхода из декретного отпуска.

    — Если новые требования действительно невыполнимы, можно ли как-то избежать наказания или хотя бы минимизировать его?

    — Мне видится, что во главу угла (особенно в небольших компаниях) при регулировании взаимоотношений работодателя и беременной женщины может быть поставлено материальное стимулирование работника. Наличие положения об оплате труда, премий и надбавок за личный вклад существенно упрощает задачу работодателя фактически избежать строгого соблюдения всех установленных СанПиНом требований.

    Если обратиться к судебной практике, то она показывает устойчивый рост судебных дел по взысканию морального ущерба по такому основанию, как несоблюдение требований по охране труда беременных женщин. Необходимость соблюдения трудовых прав беременных женщин является, в любом случае, безусловной, но всегда можно достичь компромисса.

    Нам остается добавить, что новые требования планируется обсуждать с заинтересованными ведомствами в течение года. За это время чиновники могут еще не раз переписать документ, регламентирующий санитарные нормы рабочих мест для женщин.

    Гигиенические требования к условиям труда женщин

    Утверждены
    Постановлением
    Госкомсанэпиднадзора РФ
    от 28 октября 1996 г. N 32

    Дата введения —
    с момента опубликования

    2.2. ГИГИЕНА ТРУДА

    ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН

    САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ
    СанПиН 2.2.0.555-96

    1. Разработаны НИИ медицины труда РАМН (Низяева И.В., Сивочалова О.В., Волкова З.А., Суворов Г.А., Денисов Э.И., Афанасьева Р.Ф., Еловская Л.Т.); Нижегородским НИИ гигиены и профпатологии (Благодатин В.М., Осипова Т.В., Тихомиров Ю.П., Федотова И.В.); Хабаровским государственным техническим университетом (Якимова Л.Д.); Владивостокским государственным медицинским институтом (Шепарев А.А.); Госкомсанэпиднадзором России (Кучеренко А.И.).

    2. Утверждены и введены в действие Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32.

    Закон РСФСР от 19.04.1991 N 1034-1 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ.

    Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом
    благополучии населения»

    «Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее — санитарные правила) — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

    Новые санитарные требования к условиям труда женщин вступят в РФ в силу в 2017 году

    РИАМО – 7 мар. Новые санитарные требования, касающиеся условий труда женщин, разработали в России, согласно новым правилам, матери смогут кормить грудничков на работе, а беременные — трудиться при естественном освещении, требования вступят в силу в этом году, пишет газета «Известия» во вторник.

    «Роспотребнадзор разработал проект СанПиНа «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин». Он запрещает труд беременных работниц в помещениях без естественного освещения. Документом также предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помещение для кормления малышей. Новый СанПиН вступит в силу в течение этого года. Сейчас проект проходит согласование с федеральными министерствами», — говорится в статье.

    Как пояснил изданию директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь Бухтияров, в проекте нового СанПиНа учтены все изменения российского законодательства. Также он гармонизирован с Конвенцией Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.

    Проект СанПиН предполагает информирование женщин при приеме на работу о существующем риске повреждения здоровья, в том числе репродуктивного, при работе в условиях воздействия вредных производственных факторов. В проекте документа также говорится, что женщины, которые готовятся стать матерями, не должны работать в помещениях без естественного освещения: «световое голодание» проявляется нарушением обмена веществ и гормонального фона, снижением резистентности организма, что может приводить к нарушению течения беременности, добавил Бухтияров.

    Еще одно нововведение касается матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В новом СанПиНе указано, что работодатель обязан предоставить им специальное помещение, оборудованное кушеткой, столом, стульями, столами для пеленания, санузлом с унитазом, раковиной для мытья рук, а в кранах должна быть горячая и холодная вода, добавляет газета.

    «Проект гигиенических требований к условиям труда женщин также предполагает, что беременные должны работать с персональным компьютером, не более трех часов за смену. Эти нормативы были разработаны на основе данных отечественных и международных исследований по изучению возможного неблагоприятного влияния на развитие плода электромагнитных полей широкополосного спектра», — отмечается в статье.

    За нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность. Контроль за соблюдением санитарных норм и правил осуществляет Роспотребнадзор. В пресс-службе ведомства сообщили, что специальная оценка условий труда осуществляется не реже чем один раз в пять лет, указывается в материале.

    В то же время эксперты, опрошенные газетой, утверждают, что большинство женщин не пользуются уже имеющимися у них правами. Работницы не знают о своих правах в силу юридической безграмотности, а если и знают, то не хотят их отстаивать, чтобы не испортить отношения с начальством и не лишиться рабочего места. Они полагают, что нормативы, касающиеся требований к условиям труда женщин, — это в большей степени формальный документ, и не знают ни об одном случае, чтобы проверяющие органы привлекли к ответственности работодателя за нарушение условий труда женщин, заключает издание.

    Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»

    «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО

    НОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ФЕДЕРАЛЬНЫЕ САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА, НОРМЫ

    И ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ

    Постановлением Госкомсанэпиднадзора России

    от 28 октября 1996 года N 32

    Дата введения: с момента опубликования

    2.2. ГИГИЕНА ТРУДА

    ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН

    Санитарные правила и нормы

    3. Введены впервые в качестве нормативного документа.

    Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом

    Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами» (статья 3).

    «Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил.

    Должностные лица и граждане РСФСР, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности» (статья 27).

    1. Область применения и общие положения

    1.1. Настоящие санитарные правила и нормы (далее — Санитарные правила) определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

    Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем — предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

    Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

    1.2. Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

    1.3. Ссылки на обязательность соблюдения установленных настоящими санитарными правилами требований должны быть включены в государственные стандарты и иные нормативные и технические документы, затрагивающие регламентацию безопасности труда женщин.

    1.4. Государственный надзор и контроль за выполнением требований настоящих санитарных правил осуществляется органами государственного санитарно-эпидемического надзора Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемический надзор и контроль — органами и учреждениями санитарно-эпидемического профиля соответствующих министерств и ведомств.

    1.5. В проектах на строительство, расширение, реконструкцию, техническое и технологическое перевооружение на период привязки к местности должны учитываться сведения о половозрастном составе местного населения и мигрантов, а также об уровне и динамике рождаемости в конкретном регионе.

    1.6. Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.

    1.7. При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.

    1.8. Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций (приложение 1) и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

    1.9. Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда .

    Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда.

    1.10. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.

    1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» и разделу 4 настоящих санитарных правил.

    1.12. Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.

    1.13. Сроки и очередность выполнения требований, предусмотренных настоящими санитарными правилами, на действующих объектах устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а для объектов вновь вводимых в эксплуатацию, не позднее 6-ти месяцев с момента пуска, но в обоих случаях не позднее 1 января 1998 года.

    1.14. В соответствии со статьями 9 и 34 Закона РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в организациях и на предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

    2. Требования к условиям труда женщин

    2.1. Требования к производственной среде, трудовому

    процессу, рабочим местам

    2.1.1. Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням (табл. 1).

    Перечень факторов производственной среды

    Факторы производственной среды

    Вредные химические вещества, за исключением

    Аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия (приложение 3)

    Шум (эквивалентный уровень звука, дБ А)

    Инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин)

    — воздушный (уровень звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ)

    — контактный (виброскорость, м/сек; логарифмический уровень виброскорости, дБ; интенсивность, Вт/см2)

    — постоянное магнитное поле

    — электрические поля промышленной частоты (50 Гц)

    ПДУ (для всего рабочего дня)

    — магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)

    — электромагнитные излучения радиочастотного диапазона:

    300 Мгц — 300 Ггц

    ПДУ (для хронического воздействия)

    ОДП (основные дозовые пределы)

    Параметры световой среды:

    — естественное освещение (КЕО, %)

    Уровни соответствуют норме

    — освещенность рабочей поверхности (Е, лк)

    — слепящая блесткость источников света (показатель ослепленности, Р, отн. ед.)

    — отраженная слепящая блесткость

    — пульсация освещенности (коэффициент пульсации, К, %)

    — ультрафиолетовая радиация (облученность, Еуф, вт/м2)

    Присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1-го и 2-го класса опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбриотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием, является противопоказанием для труда женщин детородного возраста (приложение 2).

    Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны (сводный перечень) N 4617-88. Дополнения к перечню ПДК N 1-10.

    В соответствии с действующими Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах.

    В соответствии с действующими Гигиеническими требованиями к ручным инструментам и организации работ.

    В соответствии с Требованиями приложения 4.

    В соответствии с Гигиеническими нормами инфразвука на рабочих местах.

    В соответствии с ГОСТом 12.1.001 ССБТ. «Ультразвук. Общие требования безопасности».

    В соответствии с Предельно допустимыми уровнями воздействия постоянных магнитных полей при работе с магнитными устройствами и материалами.

    В соответствии с ГОСТом 12.1.045 ССБТ. «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля».

    В соответствии с Санитарными нормами и правилами выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты (50 Гц).

    В соответствии с Предельно допустимыми уровнями магнитных полей частотой 50 Гц.

    В соответствии с действующими Санитарными правилами и нормами Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона частот 10 — 60 кГц.

    В соответствии с Санитарными нормами и правилами устройства и эксплуатации лазеров.

    В соответствии с Нормами радиационной безопасности НРБ-96 и дополнительными ограничениями для женщин, установленными пунктом 5.1.8 этих НРБ.

    СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила Российской Федерации. «Естественное и искусственное освещение». М.; 1995.

    В соответствии с «Санитарными нормами ультрафиолетового излучения в производственных помещениях».

    10. Производственный микроклимат (к табл. 1 п/п 2.1.1):

    — на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;

    — оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;

    — оптимальные величины показателей микроклимата следует соблюдать на рабочих местах, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.), или другие работы категории 1а и 1б, производимые на фиксированных рабочих местах (радиоэлектронное, часовое, швейное производства и т.п.);

    — оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года;

    — допустимые микроклиматические условия приводят к умеренному напряжению механизмов терморегуляции, сопровождающемуся возникновением общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, некоторым ухудшением самочувствия и понижением работоспособности в течение рабочей смены, но не вызывают нарушения состояния здоровья, в том числе в отдаленном периоде;

    — диапазон допустимых величин параметров микроклимата ниже нижней границы оптимальных применительно к теплому и холодному периодам года должен соответствовать Санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;

    — верхняя граница допустимой температуры воздуха в теплый период года применительно к выполнению работ различной категории должна соответствовать величинам, приведенным в табл. 2 применительно к часовой рабочей смене. При этом допустимые величины остальных параметров микроклимата должны соответствовать приведенным ниже;

    — максимальные величины относительной влажности воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 не должны выходить за пределы:

    70% — при температуре воздуха 25 °C,

    65% — при температуре воздуха 26 °C,

    60% — при температуре воздуха 27 °C;

    — при температуре воздуха 25 — 27 °C скорость движения воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 должна соответствовать диапазону:

    0,1 — 0,2 м/с — при категории работ 1а,

    0,1 — 0,3 м/с — при категории работ 1б,

    0,2 — 0,4 м/с — при категории работ 11а,

    0,2 — 0,5 м/с — при категории работ 11б и 111;

    — при тепловом облучении работающих, соответствующем верхней границе допустимого, температура воздуха на рабочих местах не должна превышать значений, указанных в табл. 3;

    — микроклимат следует считать вредным и опасным, если на рабочих местах не обеспечены допустимые величины его показателей.

    Допустимая температура воздуха на рабочем месте

    в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания

    Продолжительность пребывания на рабочем месте, ч.

    Допустимая температура, °C (верхняя граница в теплый период года)

    11а — 11б (до 160)

    В целях предупреждения неблагоприятного влияния такого микроклимата на организм женщин должны быть использованы защитные мероприятия и, в частности, регламентация времени пребывания в неблагоприятной среде. В производствах с преимущественным использованием труда женщин верхние границы величин температуры воздуха для теплого периода года с учетом времени пребывания на рабочих местах следует определять по табл. 2. Минимальные величины температуры воздуха и остальные параметры микроклимата (относительная влажность и скорость движения воздуха) должны соответствовать их допустимым величинам в соответствии с Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

    Допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем

    месте при тепловом облучении работающих

    Категория работ (энерготраты, Вт/м2)

    Допустимая температура, °C (верхняя граница)

    Среднесменная температура воздуха на рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы верхней границы допустимой и нижней границы оптимальной, применительно к 8-ми часовой рабочей смене и соответствующей категории работ и определяется по формуле:

    При наличии теплового излучения при верхней границе допустимого максимальную величину допустимой температуры воздуха применительно к различной продолжительности пребывания на рабочем месте (табл. 2) следует уменьшить на 2,0 °C.

    Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата при осуществлении мероприятий по защите работающих женщин от перегревания может быть использован интегральный показатель термической нагрузки среды (индекс ТНС, приложение 5). Его допустимые величины с учетом продолжительности непрерывного пребывания женщин на рабочем месте не должны быть выше указанных в приложении 5. При этом среднесменные величины индекса ТНС (с учетом его величин на рабочих местах и местах отдыха) не должны превышать верхнюю границу допустимого его значения применительно к 8-ми часовой рабочей смене.

    2.1.2. Оценка трудовой деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки (табл. 4).

    Показатели допустимой трудовой нагрузки

    Тяжесть трудового процесса

    Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм

    При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м

    При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):

    — при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м

    Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм:

    Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг

    Труд механизирован, работа с органами управления

    Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

    Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены

    Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

    Стереотипные рабочие движения (количество за смену)

    При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук

    При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)

    Величина статистической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс:

    — с участием мышц корпуса и ног

    Наклоны корпуса (количество за смену)

    Вынужденные наклоны (более 30°) до 100 раз за смену

    Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены), км

    Напряженность трудового процесса

    Степень сложности задания

    Обработка, выполнение задания и его проверка

    Характер выполняемой работы

    Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности

    Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)

    Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за 1 час работы

    Число производственных объектов одновременного наблюдения

    Нагрузка на зрительный анализатор

    Размер объекта размещения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м), мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

    менее 0,3 мм до 25% времени

    Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

    Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену)

    Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)

    Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%

    Степень ответственности. Значимость ошибки

    Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)

    Степень риска для собственной жизни

    Степень риска за безопасность других лиц

    Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

    Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек

    Фактическая продолжительность рабочего дня, ч.

    Двухсменная (без ночной смены)

    В соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

    2.1.3. Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа «стоя» и «сидя».

    2.1.4. Нормирование трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести труда (приложение 1).

    2.1.5. Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами. Выбор средств (видов и групп) индивидуальной защиты по назначению должен осуществляться в зависимости от условий труда на производственных участках.

    2.1.6. При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление мероприятий по их оздоровлению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах и в профессиях, занимаемых женщинами детородного возраста и имеющими отклонения в состоянии здоровья.

    3. Требования к помещениям для обслуживания

    3.1. При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИН «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

    4. Требования к условиям труда женщин в период беременности

    4.1. Технологические операции, оборудование,

    4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

    4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

    Допустимые величины физических нагрузок

    для беременных женщин

    Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

    Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

    Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстоянии до 5 м, не должна превышать:

    — с рабочей поверхности

    подъем с пола не допускается

    Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-ми часовую рабочую смену, составляет:

    Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включаются масса тары и упаковки.

    4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.

    4.1.4. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7).

    4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

    4.1.6. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C.

    4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

    4.1.8. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

    Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин

    в период беременности

    Показатель трудовой нагрузки

    Труд полностью механизирован

    Ходьба за смену, км

    Характер рабочих движений руками

    Число рабочих операций в течение смены

    Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек

    Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены

    Плотность сообщений, сигналов в среднем за час

    Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ)

    более 5 мм, работа малоточная, грубая

    4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.

    4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

    4.2. Требования к организации рабочего места

    4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

    4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

    Гигиенические показатели оптимальных условий

    Вредный фактор производственной среды

    Вредные химические вещества

    Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия

    Вибрация (общая и локальная)

    — электрическое поле промышленной частоты 50 Гц

    — электромагнитное излучение радиочастотного диапазона:

    300 МГц — 300 ГГц

    — постоянные электрические и магнитные поля

    Микроклимат в помещении при условии выполнения легкой работы категории 1а:

    Температура воздуха, °C:

    — холодный период года

    — теплый период года

    Скорость движения воздуха, м/сек

    Атмосферное давление, мм над уровнем моря

    Биологические факторы (микроорганизмы, гормональные и белковые препараты; аминокислоты, витамины и другие естественные компоненты организма)

    (комбинированная система освещения)

    Оптимальные величины действующих гигиенических нормативов

    4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

    4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

    4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 — 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступеней.

    ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ ФИЗИЧЕСКОГО НАПРЯЖЕНИЯ ПРИ ТРУДЕ

    Критерии напряжения организма

    с неблагоприятными статическими нагрузками

    Частота сердечных сокращений в 1 мин при работе

    Энергозатраты, ккал.мин. при работе

    Минутный объем дыхания (ТР), л/мин

    Кожно-легочные влагопотери, г/ч

    Снижение статической выносливости при усилии в 0,75 максимальной силы мышц, %

    1. Величины частоты ударов сердечных сокращений при общей работе следует принимать ниже на 5 ударов в 1 мин для лиц старше 30 лет и на 10 ударов в 1 мин для лиц старше 40 лет. При региональной и локальной работах соответствующие для указанных возрастных групп поправки составляют 3 и 7.

    2. При общей работе в комбинации с тепловой нагрузкой величины частоты сердечных сокращений надо принимать ниже приведенных на 5 ударов в 1 мин.

    3. Энерготраты, минутный объем дыхания и влагопотери даны для людей весом 70 кг. Для приведения полученных данных к этой величине их надо разделить на средний вес обследуемого и умножить на 70.

    общая — с участием мышц нижних конечностей и туловища;

    региональная — с преимущественным участием мышц плечевого пояса;

    локальная — связанная с мелкими стереотипными движениями кистей и пальцев рук.

    ПОТЕНЦИАЛЬНО ОПАСНЫХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ ПО ДЕЙСТВИЮ

    НА РЕПРОДУКТИВНУЮ ФУНКЦИЮ

    Включены химические вещества, обладающие опасным воздействием на гонады и/или эмбрион (по данным клинических и экспериментальных исследований).

    Анилин и его производные

    Тиоацетамид и его производные

    Барбитал и барбитал натрия

    Барий и его соединения

    Бериллий и его соединения

    Бор и его соединения

    Гидразин и его производные

    1,3 бутадиен (дивинил)

    Уран (растворимые и нерастворимые соединения)

    Динитрил перфторадипиновой кислоты

    Динитрил перфторглюмаровой кислоты

    Дисульфид и метилпантоил-В-аминоэтил

    Кадмий и его соединения

    Ксантогенаты калия, натрия

    Хлористый 5-этоксифенил-1,2-ти азтионий

    Марганец и его соединения

    Медь и ее соединения

    Раувольфия и ее препараты

    Ртуть и ее соединения

    Свинец и его соединения

    Селен и его соединения

    Эпоксидных смол летучие продукты УП-650 и УП-650Т

    Стронция окись и гидроокись

    Эпокситрифенольной смолы летучие продукты

    Сурьма и ее соединения

    Табак, пыль, летучие вещества

    Талий и его соединения

    ПРОМЫШЛЕННЫХ АЭРОЗОЛЕЙ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО ФИБРОГЕННОГО

    Кремний диоксид (кремнезем) кристаллический (кварц, кристобалит, тридимид, кварцит, динас, графит, шамот, слюда-сырец, медно-сульфидные руды и т.д.)

    Кремний диоксид аморфный в виде аэрозолей конденсации и дезинтеграции (диатомит, кварцевое стекло, плавленый кварц, трепел и т.д.)

    Кремний карбид (волокнистые кристаллы)

    Силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты:

    а) асбесты природные (хризотил, антофиллит, актинолит, тремолит, магнезиарфведсонит) и синтетические асбесты, а также асбестопородные пыли;

    б) асбестоцемент неокрашенный и цветной при содержании в нем диоксида марганца не более 5%, оксида хрома — не более 7%, оксида железа — не более 10%;

    в) асбестобакемет, асбесторезина;

    г) слюда (флагопит, мусковит), тальк, талькопородные пыли;

    д) цемент, оливин, апатит, глина, шамот каолиновый;

    е) силикаты стеклообразные вулканического происхождения (туфы, пемза, перлит);

    ж) цеолиты (природные и искусственные);

    з) дуниты и изготавливаемые из них магнезиальносиликатные (форстериотовые) огнеупоры;

    и) пыль стекла и стеклянных строительных материалов

    Искусственные минеральные волокна, силикатные стеклообразной структуры (стекловолокно, стекловата, вата минеральная и шлаковая, муллитокремнеземистые, базальтовые)

    Аэрозоли металлов и их силикатов, образующиеся в процессе сухой шлифовки, напыления, получения металлических порошков

    а) коксы каменноугольный, пековый, нефтяной, сланцевый;

    б) антрацит и другие ископаемые угли;

    в) углепородные пыли с содержанием свободного диоксида кремния от 5 до 10%;

    г) алмазы природные и искусственные, в т.ч. алмаз металлизированный;

    д) сажи черные промышленные с содержанием бенз(а)пирена не более 35 мг/кг;

    е) углеродные волокнистые материалы на основе гидратцеллюлозных и полиакрилонитрильных волокон

    Пыль растительного и животного происхождения (хлопка, льна, конопли, кенафа, джута, зерна, табака, древесины, торфа, хмеля, бумаги, шерсти, пуха, натурального шелка и др.)

    Пыль неорганических люминофоров, в т.ч. с содержанием кадмия менее 5%

    а) содержащие марганец (20% и более), никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец;

    б) содержащие марганец (до 20% и более), оксиды железа, алюминий, магний, титан, медь, цинк, молибден, ванадий, вольфрам

    Абразивные и абразивсодержащие (электрокорундов, карбида бора, эльбора, карбида кремния и др.)

    ПО ОГРАНИЧЕНИЮ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ВЛИЯНИЯ ОБЩЕЙ ВИБРАЦИИ

    1. Общая вибрация является фактором профессионального риска женщин-работниц вследствие остронаправленного действия ее на репродуктивную функцию за счет стрессорного и биомеханического механизмов действия. Потенциальная опасность общей вибрации требует принятия особых мер профилактики.

    2. Общая вибрация рабочих мест для женщин должна быть не более:

    — для транспортной вибрации — 101 дБ и 0,28 м/с2;

    — для транспортно-технологической вибрации — 95 дБ и 0,14 м/с2;

    — для технологической вибрации — 86 дБ и 0,05 м/с2.

    Уровни вибрации выше 107 дБ по виброскорости или 0,56 м/с2 по ускорению являются опасными (экстремальными). Это ограничивает экспозицию общей вибрации для женщин категорией технологической вибрации и частично транспортно-технологической по СН 3044-84 и ГОСТу 12.1.012-90.

    3. Администрация предприятия обязана информировать девушек-подростков и женщин детородного возраста о рисках для репродуктивного здоровья при приеме на работу по профессии, связанной с воздействием общей вибрации.

    4. При экспертизе нормативно-технической документации (НТД) на новые машины, оборудование и технологические процессы при проведении предупредительного санитарного надзора необходимо обращать внимание на:

    — количество женщин, которые будут работать в контакте с вибрацией;

    — принятые меры по виброзащите рабочих мест;

    — конструктивные особенности сидения, его соответствие антропометрическим особенностям женщин, наличие паропроницаемой облицовки, элементов виброзащиты, возможность регулировки по росту и массе, наличие спинки, подлокотников и т.п.

    5. В НТД на машины и оборудование конкретных типов должны быть указаны их вибрационные характеристики в соответствии с требованиями ГОСТа 12.1.012-90, обеспечивающие допустимые уровни вибрации на рабочих местах в соответствии с СН 3044-84 и настоящего приложения.

    6. Для снижения вибрации на рабочих местах у виброактивного оборудования (например, прессы, штампы, ткацкие станки и др.) в НТД и строительных проектах должны быть предусмотрены устройства виброизолирующих систем с учетом величины и характера динамических нагрузок по ГОСТу 12.1.012-90. Для этого должны устраиваться виброизолирующие фундаменты с применением цилиндрических пружин, подшаботных прокладок, рессор и т.п., а при меньших динамических нагрузках равночастотные резинометаллические амортизаторы, резиновые элементы и т.п.

    7. У виброактивного оборудования с рабочим местом «стоя» следует использовать виброизолирующие площадки и коврики, а с рабочим местом «сидя» — виброизолированные сидения, например, на тросовых упругих элементах; такие же сидения следует применять на мостовых кранах, внутрицеховых самоходных машинах и т.п.

    8. При оценке машин и оборудования нельзя допускать контакта с локальной вибрацией таких частей тела, как живот, бедра и пояснично-крестцовый отдел позвоночника. Необходимо запрещать операции, при которых осуществляется, например, прижим деталей низом живота к вращающемуся наждаку и т.п.

    9. Запрещать женщинам работать на тяжелых самоходных и транспортных внедорожных машинах (большегрузные автомобили, автосамосвалы, землеройные машины, тракторы, бульдозеры и др.). По возможности следует ограничивать время работы женщин в условиях транспортно-технологических вибраций, обеспечивая им при этом исправную технику, благоустроенные транспортные пути и др.

    10. При работе в позе «сидя» в условиях действия вибрации предусматривать режимы труда и отдыха, включающие обеденный перерыв не менее 40 мин и перерывы по 5 — 10 мин через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу. В перерывах в первую половину смены необходимо проводить физические упражнения для смены статической нагрузки динамической, а во вторую половину смены — дополнительно самомассаж спины, рук и ног для снятия статического напряжения и нормализации кровообращения.

    11. При работах на открытом воздухе в холодный период года не следует допускать охлаждения сидения; предусмотреть устройство его подогрева от электрических или термохимических источников. Должно быть также предусмотрено помещение для обогрева тела и ног, а также теплый туалет, сушка спецодежды и обуви.

    12. При действии общей вибрации в рабочей позе «стоя» следует предусматривать установки гидромассажа ног в соответствии с СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», устраиваемые из расчета 40 человек на одну установку.

    13. В помещениях для отдыха и психологической разгрузки следует использовать кресла с подголовниками, подлокотниками и подставками для ног. В этих помещениях уровень звука не должен превышать 65 дБА.

    14. Женщины, подвергающиеся воздействию общей вибрации, должны проходить периодические медицинские осмотры ежегодно. Мониторинг таких профгрупп должен проводиться с дифференцировкой по возрасту и состоянию генеративной функции.

    ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ТЕПЛОВОЙ НАГРУЗКИ СРЕДЫ

    1. Индекс термической нагрузки среды (индекс ТНС) является эмпирическим одночисловым показателем, выраженным в °C, характеризующим сочетанное действие на организм человека параметров микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха и тепловое излучение).

    2. Индекс ТНС определяется на основе величин температуры смоченного термометра аспирационного психрометра (tвл) и температуры внутри зачерненного шара (tш).

    3. Температура внутри зачерненного шара (tш) измеряется термометром, резервуар которого помещен в центр зачерненного полого шара, tш отражает влияние температуры и скорости движения воздуха и теплового излучения. Зачерненный шар должен иметь диаметр 50 мм, минимально возможную толщину и коэффициент поглощения не менее 0,95. Точность измерения температуры внутри шара 0,5 °C.

    4. Индекс ТНС рассчитывается по уравнению:

    ТНС — 0,7 tвл + 0,3 tш

    5. Индекс ТНС рекомендуется использовать для интегральной оценки термической нагрузки среды на рабочих местах, на которых скорость движения воздуха не превышает 1 м/с, относительная его влажность 80%, тепловое облучение — 1000 Вт/м2.

    6. Метод измерения и контроля индекса ТНС аналогичен методу измерения и контроля температуры воздуха (СанПиН 2.2.4.548-96).

    7. Значения индекса ТНС не должны выходить за пределы величин, указанных в таблице данного приложения.

    Допустимые величины интегрального показателя тепловой

    нагрузки среды (ТНС-индекс) с учетом продолжительности

    Смотрите так же:  Как оплатить налог на имущество за несовершеннолетнего. Как оплатить налог на имущество за несовершеннолетнего

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *