Сокращение военнослужащих. Увольнение военнослужащего по сокращению штатов

Июн 22, 2019 Законы

Сокращение военнослужащих

Краткое содержание

  • Обязаннали уведомлять военнослужащего при сокращении должности.
  • Какие есть гарантии у военнослужащих при сокращении штата? Можете перечислить.
  • Здравствуйте) положен ли беременной-военнослужащей сокращенный рабочий день?
  • Как написать рапорт военнослужащему по контракту при сокращении.
  • Сокращение отпуска военнослужащим
  • Льготы военнослужащим при сокращение штатов
  • Распорядок службы военнослужащих
  • Сокращение должности военнослужащего
  • Военнослужащие сокращение штатов
  • Сокращение военнослужащих в связи
  • Увольнение по сокращению военнослужащего
  • Сокращение военнослужащего по контракту
  • Советы юристов

    1. Обязаннали уведомлять военнослужащего при сокращении должности.

    1.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
    Подробнее >>>

    2. Какие есть гарантии у военнослужащих при сокращении штата?
    Можете перечислить.

    2.1. Добрый день!
    Согласно пункту 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) «О статусе военнослужащих», военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
    Военнослужащие — граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
    Военнослужащим — гражданам, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, подлежащим увольнению с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) по желанию военнослужащего — гражданина выдается государственный жилищный сертификат для приобретения жилого помещения на семью в избранном после увольнения с военной службы месте жительства в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
    Согласно пункту 4 комментируемой статьи, военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.
    Также, в пункте 5 статьи 23 Настоящего закона для граждан, уволенных с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
    предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
    сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
    зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;
    преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
    обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприят
    иями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
    предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
    предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
    зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.
    Гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
    Одиноким матерям военнослужащих — граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
    Желаю Вам удачи!

    3. Здравствуйте) положен ли беременной-военнослужащей сокращенный рабочий день?

    3.1. Здравствуйте! По ее заявлению да, положен.

    3.2. Здравствуйте, разъясняю, что в силу п. 1 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие реализуют свое право на труд посредством прохождения военной службы. Поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к осуществлению такой профессиональной деятельности, занятие которой предполагает наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а также исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.
    Согласно п. 9 ст.10 названного выше Закона военнослужащие женского пола пользуются гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
    Данное положение является отсылочной нормой, которая должна применяться в системной связи с другими положениями самого Федерального закона «О статусе военнослужащих» и нормами иных нормативных правовых актов.
    Право женщины на сокращенное рабоче время, в том числе, в связи с беременностью гарантировано ст. 93 Трудового колеса РФ.
    В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
    Таким образом, Вы вправе претендовать на сокращенный рабочий день, для чего Вам необходимо обратиться к командованию воинской части с соответствующим рапортом.

    4. Как написать рапорт военнослужащему по контракту при сокращении.

    4.1. Добрый день, правильно написать рапорт, военнослужащий можете или в произвольной форме, или заказать в личку юристу и мы напишем.

    4.2. Если имеет место увольнение со службы в связи с проведением организационн-штатных мероприятий, то военнослужащему не нужно писать никаких рапортов, поскольку увольнение происходит независимо от желания этого военноослужащего.

    5. Положен отпуск военнослужащему по контракту при сокращении.

    5.1. Это на усмотрение Вашего руководства, либо могут просто компенсацию выплатить за неиспользованные дни. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

    5.2. Да, при сокращении положен отпуск пропорционально времени, прослуженному в календарном году.
    Согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

    6. Есть ли льготы жёнам военнослужащих при сокращении штатов.

    6.1. к сожалению нет никаких льгот

    6.2. Трудовым кодексом РФ или ФЗ «О статусе военнослужащих» льготы при увольнении по сокращению штата не предусмотрены.
    На общих основаниях.

    7. При сокращение должности военнослужащего распорядок дальнейшей прибывание на службу.

    7.1. Соблюдать регламент служебного времени, военнослужащий находящийся в распоряжении исполняет общие и специальные обязанности. Отсутствие военнослужащего на службе более 4 часов является грубым дисциплинарным поступком, приложение 7 ДУ ВС РФ.

    8. Проходил службу в ВС СССР, РФ с 1970 по 1999 год. Квартиру получил на семью (я, жена, сын, дочь) в 1986 году. В 1999 году уволился. Сын пошёл по моим стопам. После училища служил, уволился по организационно-штатным мероприятиям (сокращение) в 2013 году. Выслуга 20 лет и 6 месяцев. Жилой площадью в ВС не обеспечивался, за искл 1986 года когда я на его (школьника) получил метры в 3-х комнатной квартире. При увольнении в 2013 году квартиру на его семью не дали.
    Обоснование гос. органов, почему не дали:
    — сыну-метры получены при получении квартиры отцом;
    — жене сына-имеет в собственности метры где проживают её родители;
    — ребёнку сына, которому на момент увольнения было 3 года тоже не дали.
    Прошу разъяснить есть ли шансы на получение жилья сыну в связи с изменениями ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих».
    К кому обращаться.
    СПАСИБО.
    С уважением,
    Н.Артеменко ([email protected])

    8.1. Шанс есть всегда надо уточнять нюансы и подавать иск о признании права на получение жилья.

    9. Я военнослужащая по контракту. Многодетная мать. Положен ли мне сокращенный рабочий день или дополнительный выходной? (работа 5/2, 9.00-18.00)

    9.1. Здравствуйте,
    Читайте свой контракт, там все написано или покажите документ юристу на личной платной консультации.

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    9.2. Здравствуйте, как следует из судебной практики, действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления военнослужащим неполного ребочего дня. Однако, Вы, если имеете 3-х и более детей, вправе претендовать на отпуск в удобное время (п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
    Наличие детей не старше 3 лет даёт Вам право на запрет на привлечение Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ во взаимосвязи с п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

    10. Военнослужащий уволился по сокращению штата, выслуга 15 календарных лет. В 2012 г была оформлена квартира по военной ипотеке. Ему насчитали доплату за квартиру. Денег нет, квартиру ему придется вернуть. Какая сумма у него будет на его Ипот. Накопительном счете?

    10.1. Здравствуйте, квартира находится в собственности военнослужащего, однако до исполнения кредитных обязательств она находится в залоге у банка, который в случае не погашения задолженности по кредиту вправе на нее обратить взыскание в судебном порядке.
    Если до настоящего времени не выплачены доп. средства, то ему необходимо обращаться в суд для их взыскания с МО РФ.

    11. Я работник Блинова Е.А. «госслужащая» налоговой службы «старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок №1″на данное время нахожусь в декрете! Зная что в области массовые сокращения рабочих мест обращаюсь за консультацией к Вам! Как мне поступить и продолжить свою деятельность в налоговой службе только в другом областном городе? Переводом имею ли я право попросить? Тонкость муж военнослужащий 100% не меняющий места службы! Заранее спасибо.

    11.1. Уважаемый Семен! Да! Надо согласовать с руководством.

    12. Такой вопрос. Моя дочь военнослужащая. Она служила в Батальоне армейской милиции (БАМ). В 2016 году она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время там была реарганизация, сокращения. БАМ переименовался в Росгвардию. Дочь хотела написать рапорт выход на службу, но ей говорят, что нет мест и если до марта не будет, то ее могут уволить. Она разведена с мужем, алименты не получает, так как он официально не трудоустроен. Действительно ли ее могут уволить с работы с маленьким ребенком? Есть ли какой-то закон, защищающий права разведенных матерей с маленькими детьми?

    12.1. Реорганизация структуры не является её ликвидацией.
    По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотруднику обязаны предоставить должность аналогичную ранее занимаемой.
    В противном случае обращайтесь в суд.
    не выплата алиментов на это никак не влияет. Этим должна заниматься ФССП.

    13. Поставили в известность о сокращении должности библиотекаря в школе на которой я работаю до 0,5 ставки. Являюсь вдовой военнослужащего, на содержании ребенок 9 лет, я единственный кормилец в семье.
    Предложили дополнить до ставки 0,5 организатора дополнительного образования. Предупредив, что зарплата будет меньше, чем была. Отсюда возникают вопросы: имеют ли право меня перевести на 0,5 ставки и уволить, если я не соглашусь? Правомерно ли снижение заработной платы в данном случае при предложении нижеоплачиваемой должности?

    13.1. Уважаемый посетитель сайта! 1. Насильно вас никто никуда перевести не может, поэтому и предупредили о сокращении ставки, вы можете отказаться от изменения условий работы и тогда будете уволены. 2. Администрация могла вам вообще ничего не предлагать (должность организатора), но пошла вам на встречу, предложив хоть такую помощь. Как вы поступите — решать только вам.

    13.2. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    14. Я являюсь военнослужащим контрактной службы, мою должность сократили, но увольнять по ОШМ не хотят, предлагают вставать на другую равнозначную должность или вышестоящую. Служить дальше на таких должностях я не желаю. Хочу уволиться по сокращению (ОШМ) моей должности. Есть военная ипотека, выслуга 14 календарных лет и 1.9 льготной. МОЖНО ЛИ МНЕ УВОЛИТЬСЯ ПО ОШМ?

    14.1. Здравствуйте, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ при наличии вакантных должностей является правом командования воинской части, а не обязанностью.
    Таким образом, если командование воинской части предлагает Вам воинские должности, то уволиться с военной службы в связи с ОШМ Вы не сможете.

    15. Характера обеспечения военнослужащего жильем. Я являюсь военнослужащим в настоящее время, выслуга лет в календарном исчислении составляет 20 лет. Из них 11 лет составляет служба в МВД и 9 лет в МО РФ. Первый контракт мною был заключен в 1999 году в МВД РФ, в 2010 году я уволился после сокращения штатов в МВД, после чего поступил на службу в МО РФ, по настоящее время. 25.07.2020 г я получил уведомление о том, что я являюсь участником НИС, якобы меня поставили по какой-то 16 статье (закона о НИС) в обязательном порядке, ссылаясь на мой контракт с МО РФ (заключённый после 2005 года). Вопрос каким видом жилья я должен буду обеспечен, субсидия или ипотека? Правомерно ли меня включили в НИС? Подскажите пожалуйста, как разобраться в данной ситуации. Заранее благодарен за ответ.

    15.1. «целевой жилищный заем — денежные средства, предоставляемые участнику накопительно-ипотечной системы на возвратной безвозмездной или возвратной возмездной основе в соответствии с настоящим Федеральным законом;» — пункт из закона о НИС
    3. Выплаты денежных средств, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, производятся федеральными органами исполнительной власти или федеральными государственными органами, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в трехмесячный срок начиная со дня поступления в соответствующий федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган заявления в письменной форме от участника накопительно-ипотечной системы или членов его семьи с просьбой о получении выплаты.

    15.2. Здравствуйте, если Вы относитесь к категории военнослужащих от рядового до старшины, то Вы могли стать участником НИС не иначе как изъявив на это свое желание (ч. 1 ст. 9 ФЗ «О НИС). См решение Новочеркасского гарнизоного военного суда от 28.06.2020 номер 2 а-128/2020).
    При указанных выше обстоятельствах, Вы вправе просить командование воинской части исключить Вас из реестра участников НИС, в случае отказа в удовлетворении данной просьбы, действия последнего Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде.

    16. Моему отцу(военнослужащий)было выдано служебное жилье в 92 году. В 96 году родители развелись. Папа женился, оформил себе жилищный сертификат на Чехов. В этом же году мама пошла служить в Армию, отслужив 3 года, по сокращению штатов, была уволена. Устроилась тут же в часть только гражданским персоналом, где и работает по сей день, она пенсионер. Договор, в последствии был оформлен на маму. Сейчас ее стаж в МО РФ составляет 23 года и мой уже 13 лет. Часть, которая выдала родителям квартиру, расформирована. В данный момент она пренадлежит другой части, к которой мы отношения не имеем, но об этом мы только узнали, никаких бумаг мы по этому поводу не получали. Можем ли мы каким либо образом приватизировать данное жилье?В приватизации не учавствовали, своего жилья нет, ипотеку не дают из за возраста мамы и моей маленькой з/п и у меня маленький ребенок.

    16.1. Можно потребовать заключить договор социального найма на эту квартиру, а уже потом приватизировать..

    17. Был тут такой вопрос: «Я военнослужащий ВС РФ. Должность сокращена с 1 декабря 2017 года. По настоящее время на должность не назначен и в распоряжение соответствующего командира не выведен. Стою на сокращенной должности. Положена ли мне материальная помощь за 2020 г.? Спасибо.» И ответ: «Вам положена материальная помощь, а также иные дополнительные выплаты и надбавки, связанные с нахождением на сокращенной должности. Для прекращения выплат надбавок, в отношении Вас должен быть издан приказ об освобождении от должности и выводе в распоряжение.» У меня ровно та же ситуация. Однако Финансовый орган который согласовывает нам документы на выплаты не согласен с выше написанным и руководствуется приказом МО РФ 2700 от 30.12.2011 г. ст. 154:»Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), а также в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента.
    Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, со дня окончания организационно-штатных мероприятий, указанного в правовом акте.
    Министерства обороны о проведении этих организационно-штатных мероприятий, и до дня вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности, возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям или увольнения с военной службы денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном пунктами 152 — 153 настоящего Порядка.» т. е. «152. За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.
    153. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.» Это правомерно?

    17.1. Здравствуйте, если вы получаете только оклад, значит вы в распоряжении, тогда мат помощь не положена.

    18. Я военнослужащий стою на штате прапорщика но ещё не получил могут ли мне дать звания до сокращения.

    18.1. Здравствуйте, воинское звание, присваивается по штатной должности с учетом сроков предыдущего звания, если должность подлежит сокращению и вы не выслужили сроки в предыдущем звании то новое вам никто не присвоит.

    19. У нас на работе 3 сотрудника занимают одну и ту же должность. Я в том числе. Одна девочка на декретном месте, я и ещё сотрудница. Планируется сокращение. Выбор будет между мной и другой сотрудницей. Я жена военнослужащего. Может ли это сыграть какую-то роль при сокращении? Организация не государственная, но ТК соблюдается во всем 100%. Спасибо.

    19.1. Нет, в данном случае не может. Преимущественное право на оставление на работе будет иметь работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    20. 1.Я военнослужащий в запасе. Получил при сокращении по оргштатным мероприятиям в 2010 г от Мин. обороны 3-х комн. Квартиру на себя, жену и двоих сыновей по договору соц. найма. В квартире прописались все члены семьи, но квартиру я не приватизировал. В 2020 г я получил по дарственной и оформил в собственность квартиру от родителей. В 2020 г мы с женой развелись. Сейчас хочу приватизировать раннее не приватизированную квартиру от Министерства Обороны и поделить на четыре доли. Смогу ли я оформить её в собственность или нужно избавляться от квартиры полученной по наследству в собственность?
    На этот вопрос ответ я получил, большое спасибо.
    Я оставил жену проживать с детьми в данной квартире, сам живу в другом жилье, она всячески препятствует моему общению с детьми и считает квартиру своей. Коммунальные услуги оплачиваем и я и она. Вопрос 2: могу ли я выписать её по суду из этой квартиры.

    20.1. При существующем положении, описанном в вашем вопросе, вы не сможете ее выписать в судебном порядке. Т.к. она не выехала добровольно, нуждается в проживании, оплачивает ЖКУ.

    20.2. Выписать из квартиры человека можно при условии что он в ней длительное время фактически не проживает. Ст. 83 ЖК РФ.

    20.3. Не можете, так как супруга фактически проживает по месту регистрации в муниципальном жилье.

    20.4. Не нужно избавляться, имеете право приватизировать.
    Нет, выписать не сможете.
    Без ее согласия нельзя и приватизировать.
    У всех прописанных одинаковые права на квартиру.

    21. Я военнослужащий в запасе. Получил при сокращении по оргштатным мероприятиям в 2010 г от Мин. обороны 3-х комн. Квартиру на себя, жену и двоих сыновей по договору соц. найма. В квартире прописались все члены семьи, но квартиру я не приватизировал. В 2020 г я получил по дарственной и оформил в собственность квартиру от родителей. В 2020 г мы с женой развелись. Сейчас хочу приватизировать раннее не приватизированную квартиру от Министерства Обороны и поделить на четыре доли. Смогу ли я оформить её в собственность или нужно избавляться от квартиры полученной по наследству в собственность? Спасибо.

    21.1. Наследство не имеет никакого отношения к приватизации. Поскольку приватизация это передача в безвозмездном порядке муниципального имущества частному лицу. Сможете приватизировать.

    21.2. Здравствуйте Владимир! Если Вы и Ваши члены семьи раньше не участвовали в приватизации, то можете приватизировать, другие подарки в качестве квартиры от родителей не помешают приватизации.

    22. Мой муж военнослужащий, прослужив 10 лет попал под сокращение и ему выдали квартиру! Квартиру он получил на себя!
    Детей на тот момент у нас небыли, а до получения квартиры мы прожили с ним 9 лет, и сейчас ещё живем вместе, но уже с ребёнком!
    Эту квартиру он приватизировал только на себя, меня и ребёнка он прописал!
    1) Он восстановился на службу-имеет ли он права подать на расширение?
    2) при разводе, я жена и наш ребёнок — мы будем иметь долю или нет? Нам что достанется?
    Если можно письменный ответ, у нас ночь и ребёнок спит!
    Спасибо.

    22.1. Здравствуйте, если в настоящий момент размер площади на человека у Вас менее учетной нормы, принятой в регионе, то можно подать на расширение. При разводе Вы не имеете право претендовать на эту квартиру, поскольку она перешла в собственность мужа в результате приватизации а это безвозмездная сделка, поэтому имущество не считается совместным.

    23. Я военнослужащий ВС РФ. Должность сокращена с 1 декабря 2017 года. По настоящее время на должность не назначен и в распоряжение соответствующего командира не выведен. Стою на сокращенной должности. Положена ли мне материальная помощь за 2020 г.? Спасибо.

    23.1. По описанному — положена, раз не указали законного основанрия невыплаты.

    Правила
    выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи
    (утв. постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993)

    6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:

    увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

    в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
    увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск.

    23.2. Вам положена материальная помощь, а также иные дополнительные выплаты и надбавки, связанные с нахождением на сокращенной должности. Для прекращения выплат надбавок, в отношении Вас должен быть издан приказ об освобождении от должности и выводе в распоряжение.

    24. Имеют ли супруги военнослужащих преимущественное право на оставление на работе при сокращении?

    24.1. Супруги военнослужащих не имеют преимущественного права оставления на работе при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников.

    25. Вручают ли уведомление военнослужащему при сокращении? Где описан порядок и сроки увольнения по ошм? Спасибо.

    25.1. Положение о порядке прохождения военной службы не регламентирует порядок увольнения по ОШМ. В нем отражен общий порядок представления военнослужащего проходящего военную службу по контракту к увольнению. При увольнении по любому основанию в первую очередь с военнослужащим проводится беседа в ходе которой ему доводятся основания увольнения, а так же выясняются иные вопросы связанные с предстоящим увольнением. Если при сокращении занимаемой вами должности вы изъявите желание в дальнейшем проходить службу, то командование обязано предпринять меры к назначению вас на равнозначную должность или же на высшую или низшую с вашего согласия.

    26. Военнослужащая. В этом году, аттестационной комиссией, было принято решение о не продлении со мной контракта по предельному возрасту. До окончания контракта, в связи с орг. штатами и сокращением должности была выведена за штат. По моему желанию, была направлена на четырех месячное переобучение на гражданскую специальность. Во время переобучения, без доведения до меня информации, была поставлена на должность (равнозначную) и переведена в другое подразделение. Вопрос: правомерно ли со мной поступают? (Контракт уже закончее).

    26.1. Да. в соответствии с фз рф «о воинской обязанности и военной службе» и указам президента рф «. о вопросах, связанных с порядком прохождения военной службы», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту может быть переведен на равнозначную воинскую должность без его согласия.

    26.2. Без Вашего письменного соласия не могут.
    Военной службе по избранной военно — учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы;
    УКАЗ Президента РФ от 16-09-99 1237 (ред от 11-02-2013 с изменениями вступившими в силу с 11-02-2013) ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ. Актуально в 2020 году
    III. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ВОИНСКИЕ ДОЛЖНОСТИ, ВОЗЛОЖЕНИЯ ВРЕМЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ, ЗАЧИСЛЕНИЯ В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМАНДИРА (НАЧАЛЬНИКА), ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
    Статья 11. Порядок назначения на воинские должности.

    26.3. Военная служба прекращается не с даты окончания контракта, а с момента исключения из списков воинской части. Когда требуется ваше согласие на назначение на равнозначную должность отражено в подпункте д пункта 10 статьи 11 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 16.09.99 N 1237)

    военнослужащий, признанный военно — врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной военно — учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы;
    У вас же,как следует из вопроса другая ситуация: не было никакого заключения ВВК, что вы не годны к военной службе по прежней военно — учетной специальности, когда требуется получение вашего согласия
    Вас же перевели на основании пункта 15 статьи 11 по служебной необходимости, когда не требуется получения Вашего согласия.
    Поэтому с вам поступи
    УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 16.09.99 N 1237 «ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ» (ВМЕСТЕ С «ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ»)
    Статья 11. Порядок назначения на воинские должности
    10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:
    4. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

    15. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

    а) по служебной необходимости;

    26.4. Если перевод был в порядке служебной необходимости, то все законно. Вы ведь еще не исключены из списков воинской части. Поэтому являетесь военнослужащей (ст. 34 Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2020) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»). Тут не требуется Вашего согласия.

    26.5. Здравствуйте. Дело в том, что вывод за штат не освобождает вас от требований, предъявляемых службой. Но если контракт закончился, то это неправомерно и есть повод обратиться с жалобой в прокуратуру. На основании Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.08.2020) «О прокуратуре Российской Федерации»

    26.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы военнослужащая, а так как контракт с вами закончился, то придётся ждать исключение из списков, поэтому, перевод законен. Согласно статьи 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия (исключения перевода, к вашим обстоятельствам. Не относятся).
    перевод возможен в связи с организационно-штатными мероприятиями;
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    27. Такой вопрос. Я бывшая военнослужащая. Ушла на пенсию в мае этого года. Но ушла по выслуге лет, а не по предельному возрасту, не по состоянию здоровья и не по сокращению. Выслуга лет 13, 7 календарных, 20,5 льготных. Подала в мае документы на признание нуждающимися в жильё. Ответа пока ещё не было. Скажите пожалуйста, из-за ухода на пенсию, в постановке на учёт мне откажут? У меня 5 детей.

    27.1. Добрый день!
    А почему в период службы вы не подали на очередь документы? Закон предусматривает обеспечение жильем военнослужащих, а не бывших. Кроме того, при увольнении с вами проводилась беседы и вопрос о жилье должен был быть поставлен. То есть уволены вы без претензий по жилью или вопросы были при увольнении.

    28. Я военнослужащая Войск Национальной Гвардии (бывшие внутренние войска), выхожу из отпуска 27.08.2020 г., пришел приказ о сокращении нашего отдела, выслуга на данный момент 10 лет 4 мес, поузеавала, что военных должностей нет, могут только предлагать должности сотрудника полиции и это только через увольнение с военной службы, я Хочу продолжить Военную службу, стою на военной ипотеке, вопрос: Как быть,что бы вывели в распоряжение(как можно на дольше, чем 6 месяцев), какие выплаты положены еще, если увольняться по ОШМ(КРОМЕ 2 окладов)?
    Как должны оформляться правильно предложения вакантов военным и доведение приказа об сокращении?
    Т.к.приказ от 3.08.2020, но его еще не показывали, а только устно озвучили, что он есть?

    28.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации

    1.о предстоящем увольнении вас обязаны уведомить в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения.
    2. предложения о других вакантны местах доводятся до сведения уведомлением
    3.выплаты и льготы предусмотрены в данном законе

    Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.08.2020) «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2020)
    Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство

    4. Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации.
    (п. 4 в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
    предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
    сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
    (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 1-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;
    (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;
    обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;
    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
    предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.
    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции) Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    28.2. Вообще при сокращении вам согласно пункта 4 статьи 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2020) должны предлагать как имеющиеся равные должности так и вышестоящие и ниже стоящие должности
    Предупредить о предстоящем сокращении должны не мене чем за два месяца Приказ о сокращении должен быть вам доведен письменно под вашу роспись Уведомлять о вакантных должностях также должны письменно под вашу роспись

    По ОШМ Вы имеете право уволиться, если Вы откажитесь от вышестоящей и нижестоящей должности и Вам не будет предложена РАВНАЯ должность
    В связи с увольнением по ОШМ Вам будут положены следующие выплаты в соответствии с ФЗ «О статусе военнослужащих»:

    1. Получение единовременного пособия. Оно неодинаково и различается в зависимости от стажа службы. Законом установлено следующее соотношение: менее 20 лет – два оклада денежного содержания, более – семь аналогичных окладов. Такой оклад состоит из двух частей: оклада по званию и должности и минимально составляет 15 000 рублей.
    У вас менее 20 лет поэтому вам тольо два оклада
    2. Дополнительные выплаты. Военнослужащие, имеющие выслугу менее 20 лет, уволенные по ОШМ, но при этом не имеющие права на пенсию, ежемесячно, на протяжении года с момента увольнения должны получать оклад по званию.
    3 Военнослужащий, отслуживший десять и более лет, который нуждается в жилье, то есть стоит на специальном учете, не может быть уволен по ОШМ без предоставления ему жилого помещения или субсидии. Вас должны вывести за штат до получения права на жилье или денежной компенсации на его приобретение (субсидии) Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 09.08.2020) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
    Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

    4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
    а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
    при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

    28.3. Здравствуйте. Дольше к сожалению никак. Об этом прямо сказано в ст.13 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
    2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
    б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев
    В связи с увольнением по ОШМ вам будут положены выплаты в два оклада денежного содержания. Также предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас. Ну и конечно всеми положенными видами довольствия вы будете обеспечиваться до даты исключения из списков части.
    В соответствии с вышеприведенным Указом порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

    29. Какие льготы предоставляются ветерану боевых действий при сокращении штатов иван.
    Согласно ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство:
    — при сокращении штата работников преимущественное право на сохранение рабочего места, на которое они поступили впервые. Объясните что это значит.

    29.1. Здравствуйте.
    Это значит, что если гражданин после увольнения с военной службы впервые поступает на работу (то есть ранее он только служил, никогда не работал), то если у этого работодателя будет производится сокращение штата, то такой гражданин будет иметь преимущественное право на сохранение рабочего места.
    Преимущественное право имеет значение, если по одной должности сокращаются не все работники, а только часть (то есть производится сокращение численности). Для того, чтобы определить, кого оставить, работодатель обязан сначала выбрать работников с наиболее высокой квалификацией и наибольшей производительностью труда. При равной квалификации и производительности «включается» то самое преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).

    30. 28.06.2020 Здраствуйте Какие льготы предоставляются ветерану боевых действий при сокращении штатов иван.
    Согласно ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство:
    — при сокращении штата работников преимущественное право на сохранение рабочего места, на которое они поступили впервые. Обясните по русски.

    30.1. Приветствую вас Иван. Помимо всего среди льгот. Если удостоверение ветерана боевых действий выдан до 1 января 2005 года, то положен бесплатный земельный участок. Могу помочь в получении.

    Сокращение штата: что нужно знать работнику

    «Парламентская газета» выяснила, какие гарантии есть у сотрудников, увольняемых по инициативе предприятия

    Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в 2020 году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. «Парламентская газета» разъясняет, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.

    Основные моменты

    Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

    Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

    Что положено безработным

    Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности. А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата.

    Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности. Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности.

    Кого не могут сократить

    Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя:

    • Беременной.
    • Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
    • Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.
    • Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
    • Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
    • Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.
    • Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

      Кто имеет шанс удержаться

      Кому не положен полис ОМС

      Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся:

    • Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи).
    • Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает.
    • Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.
    • Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества.
    • Сотрудника, который повышает квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.
    • Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части.

    Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре.

    Что происходит в день увольнения

    Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись.

    В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы:

  • Трудовую книжку.
  • Справку о сумме заработка за два прошедших года.
  • Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд.
  • Справку 2-НДФЛ.
  • Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника.
  • Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление. С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте.

    Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору

    На что можно рассчитывать

    В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

    Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок.

    Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

    Увольнение по оргштату

    —> Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

    Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

    Служу год. Закончив пожарный факультет, попал в войска связи, так как противопожарную службу сократили. С сентября 2011 года был командиром взвода материального обеспечения. В середине декабря пришло сокращение штатов в РМТО, был выведен в распоряжение. На мою должность поставили другого офицера. С 1 января 2012 — в распоряжении. 1 июля прошло полгода. Хотели поставить на должность командира взвода связи (привязки), но пришел отказ с округа, так как не соответствует ВУС. Хочу уволиться по оргштату. Переучиваться нет желания, служить тоже. Предстоит аттестационная комиссия. Подскажите пожалуйста, на каком основании лучше уволиться по оргштату?

    При наличии в воинской части организационно-штатных мероприятий командир вправе вывести военнослужащего в распоряжение на срок не более шести месяцев; предложить занять высшую или низшую воинскую должность с согласия военнослужащего; назначить на равную воинскую должность без согласия военнослужащего. Военнослужащий при организационно-штатных мероприятиях может дать согласие на перевод к новому месту военной службы (при назначении на высшую или низшую воинскую должность), заявить об отказе от назначения на высшую или низшую воинские должности и желании уволиться с военной службы по рассматриваемому основанию.

    Следовательно, увольнение в связи с ОШМ производится только на усмотрение командования с учетом Вашего мнения. Это мнение решающего значения не имеет.

    Судебная практика идет по пути признания законными действий командования по назначению на равную должность, в том числе и в другую местность.

    В любом случае Вы должны написать рапорт о несогласии с назначением на низшую и высшую должность, а также о желании уволиться с военной службы.

    По истечении шести месяцев нахождения в распоряжении Вы уже можете требовать увольнения с военной службы по ОШМ.

    Для информации согласно подп. б п. 2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев.

    В этом случае есть достаточные законные основания для увольнения по желанию военнослужащего.

    В соответствии с пп. «а» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, МОЖЕТ БЫТЬ досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

    В соответствии с абз. 1 пп. «а» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

    При увольнении Вам положено: полный расчет по денежному довольствию на дату исключения из списков л/с в/части (с учетом положенных премий), а также пособие по увольнению с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания. Кроме того, положено обеспечение вещевым имуществом, которое положено за прослуженное время по дату исключения из списков части.

    Дополнительный отпуск в размере до 15 суток (если он, конечно, положен, например, если ветеран боевых действий или занимаешь должности, исполнение обязанностей по которой связано с риском или повышенной опасностью для жизни и здоровья), а также основной отпуск за 2012 г. пропорционально прослуженному в 2012 г. времени.

    Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков. В связи с тем, что Ваша выслуга составляет менее 10 лет, то право на жилье Вы не имеете.

    Для информации рекомендую прочитать.

    С 1 января 2012 года изменился порядок и количество денежных выплат при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего. Теперь при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего ему положены следующие денежные выплаты:

    1) Единовременное пособие. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»:

    Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах:

    — при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;

    — при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

    Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания.

    Пособие не выплачивается военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы:

    а) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

    б) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

    в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

    г) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

    д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

    е) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

    ж) в связи с невыполнением условий контракта;

    з) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

    и) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

    к) как не выдержавшему испытание;

    л) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27? Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

    В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»*. При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

    В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

    При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.

    Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 19 Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. оклад по ранее занимаемой воинской должности, выплата пособия при увольнении с военной службы производится из этого оклада.

    2) Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

    Если на момент увольнения или исключения военнослужащего из списков части он находился на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием» премия выплачивается с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части.

    Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия.

    Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах:

    а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

    б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:

    — имеющим только отличные оценки, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц; — только хорошие и отличные оценки, – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц;

    — имеющим удовлетворительные оценки, – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц.

    Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии.

    Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.

    Премия не выплачивается военнослужащим:

    — проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;

    — за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, которым денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях;

    — в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;

    — увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

    Не представляются к премированию военнослужащие:

    — имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки;

    — имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке;

    — допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

    3) Материальная помощь. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания.

    Согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»:

    Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия.

    При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: «Материальная помощь в текущем году не оказывалась». Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего.

    Материальная помощь не оказывается:

    — в связи с лишением военнослужащего воинского звания;

    — в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

    — в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

    — в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;

    — в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

    — в связи с невыполнением условий контракта;

    — в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

    — в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

    — как не выдержавшего испытание;

    — в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

    4) Денежное Довольствие по день исключения из списков части.

    Таким образом, применительно к Вашей ситуации рекомендую Вам подать правильно составленный рапорт с учетом вышеприведенных норм.

    Смотрите так же:  Как вернуть джинсы в магазин, если они порвались. Как вернуть джинсы в магазин если они порвались

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *