Установление районного коэффициента и ДВ-надбавки, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Филиалов.

По смыслу ст. ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье.

В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39 , от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716 , Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1 ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, т.е. к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент РК — 20% (1,2). Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Хабаровского края, централизованно установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в размере – 20% (1,20).

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г. Хабаровск, введена процентная надбавка (ДВ – Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

Молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) размер и порядок выплаты ДВ — надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока установлен подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, т.е. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30%. Таким образом, после полутора лет работы работник, впервые поступивший на работу, приобретает право на получение максимальной ДВ надбавки в размере 30%.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, установленные действующим законодательством. Конкретизирован этот пункт в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, введенной в действие с 1 января 1991 года, согласно которой надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.

На основании статьи 14 Закон а РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

Таким образом, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, а также дополнительный отпуск предоставляется работникам за работу в местности с особыми климатическими условиями, несмотря на то, что их работодатель зарегистрирован и находится, например, в городе Москве.

Стаж для дальневосточной надбавки

Получается как то не справедливо по отношению к другим сотрудникам, которые занимают те же должности и работают в компании примерно столько же, сколько и этот сотрудник. Т.е. лишь потому, что раньше он работал не официально, налоги стране не платил, он сейчас еще и на 10% должен больше зарплаты получать, чем другие сотрудники в той же должности, которые раньше работали официально и их дальневосточная надбавка в 30% уже учитывается в их текущем окладе.
Законных путей отказать ему, я не вижу.

Кстати, я вот это не поняла, если другие сотрудники получают СН 30% , то почему у него зарплата больше и почему СН учтена в составе оклада?

Предлагаю перевести обсуждение из морально-этической плоскости в юридическую. Вопрос стоит так: могут ли сотрудники за работу на одинаковых должностях получать разные оклады (надбавку во внимание не принимаем). Ответ: могут, штрафа по ст. 5.27 ТК РФ не последует.

А пересмотреть работнику оклад за истекшие 6 мес. Вы не вправе. Понизить на будущее — ради бога, но через процедуру изменения трудового договора.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата
и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 октября 2010 г. по делу N 33-19764
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана, поскольку переплата не является счетной ошибкой. Она произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы.

Причем здесь формулировка в договоре? Там все написано правильно. Оклад — отдельная цифра. Ниже районный коэффициент, далее — дальневосточная надбавка. Здесь я написал коротко, что бы не вдаваться в подробности и ответить быстро «Карьеристке» на ее вопрос. И от формулировки ничего не изменится.

Так все же, что там написано? Если » в том числе»- любая ГИТовская проверка заставит вас переделать договора и доначислить РК и Сн за все время существования организации. формулировки в ТД-это очень серьезно. Если же у вас написано: Оклад 37000, р/к-20%(допустим), сн-в зависимости от стажа согласно местному зак-ву, то я не пойму, в чем проблема. Сотрудник, у которого сн 30% должен получать на руки 37000*1.5*0,87= 48285 р., сотрудник, у которого сн 10% будет получать 37000*1,3*0,87=41847

Ну да)) У нас половина главных бухгалтеров в стране ни разу Налоговый кодекс не открывала, не говоря уже о руководителях:) А вы хотите, что бы граждане Японии знали какие то там древние законы СССР?)

ну про половину главных бухгалтеров- это вы точно загнули.
А сами вы с чего взяли, что у вас начисляется Дальневосточная надбавка? Напишите-ка нам номер и дату постановления.

Согласна с Карьеристкой:

Статья 129. Основные понятия и определения
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Процентная надбавка к заработной плате (ст. 317 ТК РФ) относится к компенсациям.

Тр. договор не может изменить определение, закрепленное в ТК РФ.

да..да. того же мнения ))

Топикстартер, пишите своим японцам докладную о нарушении прав российских граждан.

Да что им сделается.

ну про половину главных бухгалтеров- это вы точно загнули.
А сами вы с чего взяли, что у вас начисляется Дальневосточная надбавка? Напишите-ка нам номер и дату постановления.
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 г. N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»

Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» подпункт «е» пункта 1

Не понимаю, почему этих бедных японцев все всегда называют моими японцами. Они вовсе не мои японцы:) И, по моему, обсуждение ушло совсем не в ту плоскость. Вопрос был в том, что человек заявляет, что до нашей организации пять лет работал не официально. И теперь, проработав у нас шесть месяцев, хочет прибавки к заработной плате в виде дальневосточной надбавки. Хотя, фактически, он ее уже давно должен был заработать, если бы работал официально. Если мы дадим ему эту надбавку, то его зарплата будет отличаться на 10 процентов от заработной платы других сотрудников в той же должности лишь потому, что они раньше работали официально, платили налоги со своей заработной платы, а он работал не официально, налоги не платил и теперь еще хочет из за этого получать больше остальных сотрудников в той же должности. Разумеется, если мы повысим ему заработную плату на 10% сейчас, то через шесть месяцев ее нужно будет повысить еще на 10% и через шесть месяцев еще на тот же процент. И, очевидно, что другим сотрудникам это не понравится. Почему один сотрудник должен получать на 10, 20 и в конце 30% больше, чем другой сотрудник, выполняющий ту же самую работу. Да и руководство на это вряд ли согласится. Так вот, я хотел узнать мнение остальных, есть ли какая нибудь возможность отказать ему на законных основаниях?

По этому поводу вам уже ответили, что сказать можно все, а подтвердить стаж он не может, поэтому 10% и все. По поводу СН- возможно, что в будущем примут на работу совсем не опытного сотрудника или переехавшего из более южного или западного региона и он тоже будет претендовать на сев. надбавку, поэтому, выхода два: 1. сделать систему оплаты такой, что бы была возможность корректировать сумму на руки.2. менее опытный сотрудник будет получать на руки меньше, чем более опытный из-за разницы в северных надбавках.

Так он хочет надбавку к неофициальной зарплате.
Т. К вы пишете не должно быть в отношении других сотрудников: есть оклад по трудовому договору 10000 (грубо) к нему пошли надбавки — за стаж, за сложность, за звание итого набегает 30000. Не имея северного стажа ( а неофициальная работа — это считай нет стажа) он должен был получать на 30% меньше.
Смотря что у каждого написано в договорах и надо исходить. А так получается — северный не учитывается у остальных и им придется повышать зарплату.

У них от обратного оклад высчитывается. тот, кто ТД делал не учел, что сотруднику со временем северные будут положены

Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным
районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.
В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Дальневосточная надбавка

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Имею ли я право,работая в Владивостоке, сразу получать ДВ надбавку 30 процентов?
О себе: мне 26 лет. Из них на Дальнем Востоке прожил с 1984 по 2002год( из них в районах приравненных к крайним северным-6 лет)- не работал.

Если ответ положительный подскажите на какие документы ссылаться. И какие справки предоставить «компетентному» сотруднику одела кадров.

Если ответ положительный подскажите на какие документы ссылаться. И какие справки предоставить «компетентному» сотруднику одела кадров.

Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения, расположенные в районах Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы пунктом 6 настоящей Инструкции. Указанный порядок применяется с 1 января 1991 года.

п.6 за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Совет Министров — Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате , суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
2. Настоящее постановление ввести в действие с 1 июня 1993 г.

1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях**, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений , за исключением увольнения за виновные действия.

Кроме того, есть Определение ВС от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596: фразу «за исключением увольнения за виновные действия» признали не соответствующей закону. Таким образом, перерыв в стаже не является основанием для снижения надбавки.

Но Гость не говорит о том, что он работал

Дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 11

Вопрос: Я собираюсь уволиться со своего предприятия и выйти на новое место работы. Меня беспокоит, будут ли сохранены в полном объеме дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы. Для информации: я проработала на нынешнем месте работы 10 лет, мой возраст — 29 лет.

Ответ: Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях.

Районные коэффициенты устанавливаются в пределах от 1,2 до 2 в зависимости от степени тяжести условий проживания и работы. Применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с которой заключен трудовой договор, и независимо от его срока действия. Поэтому при переходе с одной работы на другую Вам будет установлен соответствующий отрасли и месту работы районный коэффициент, предусмотренный действующими еще со времен СССР нормами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон). Вопрос исчисления трудового стажа для определения размера надбавки законодательно регулируется следующим образом.

До 1 июня 1993 г. размер надбавки зависел от продолжительности трудового стажа на одном либо на нескольких предприятиях, но с учетом правил сохранения непрерывности стажа. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» этот порядок был изменен. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, с 1 июня 1993 г. стал суммироваться независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Перечень оснований прекращения трудового договора в связи с виновными действиями содержится в Разъяснении Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия». К таким основаниям прекращения трудового договора отнесены:

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

— разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и др.

Таковы законодательные нормы, но нельзя не отметить позицию Верховного Суда РФ, выраженную в Решении от 30 июня 2005 г. N ГКПИ05-727 о признании недействующим с 23 декабря 2004 г. пп. «а» п. 2 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7. Согласно этой позиции установленное правовое регулирование, которое связывает размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречит нормам ТК РФ.

Таким образом, поскольку ни ТК РФ, ни Закон не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях, представляется, что стаж работы для определения размера надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен суммироваться без каких-либо ограничений.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, на работу в другой район Крайнего Севера или приравненную к нему местность, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Дальневосточные надбавки

Краткое содержание

• Работнику 52 года стаж 2 года 9 месяцев какой будет дальневосточная надбавка.
• Приморский край идет ли надбавка дальневосточная к пенсии.
• Теряется ли Дальневосточная надбавка, при переезде в Районы Крайнего Севера.
• Приравниваютя ли, Дальневосточные надбавки к заработной плате к северным надбавкам?
• Входит ли районный коэффициент и Дальневосточная надбавка в МРОТ.
• Правила начисления дальневосточной надбавки
• Есть ли дальневосточная надбавка к заработной плате во Владивостоке?
• Районный коэффициент и дальневосточная надбавка

Советы юристов

1. Работнику 52 года стаж 2 года 9 месяцев какой будет дальневосточная надбавка.

1.1. 6. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 400 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 400 рублей. В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 20 марта 1991 г. N 162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» после повышения ставок и окладов с учетом компенсации (п. 24) надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачиваются на часть заработка, составляющего 460 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Указанный порядок распространяется в этих районах и на выплаты по районным коэффициентам.

2. Приморский край идет ли надбавка дальневосточная к пенсии.

2.1. Да, такая надбавка законом предусмотрена.

2.2. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии определяется местом проживания пенсионера.

3. Теряется ли Дальневосточная надбавка, при переезде в Районы Крайнего Севера.

3.1. Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российско Федерации, в каждом регионе свой региональный коэффициент.

3.2. На то она и Дальневосточная надбавка, что выплачивается на Дальнем Востоке. Районный коэффициент на Крайнем Севере тоже есть, просто они везде разные.

4. Приравниваютя ли, Дальневосточные надбавки к заработной плате к северным надбавкам?

4.1. да приравниваются

5. Входит ли районный коэффициент и Дальневосточная надбавка в МРОТ.

5.1. Здравствуйте!Нет,не входит,начисляется сверху.

6. Когда работник имеет право на начисление Дальневосточной надбавки?

6.1. Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж
работы на каком-то предприятии, в учреждении или организации выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
А вот молодежи (каковой у нас официально считаются лица до 30 лет), прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

7. Есть ли дальневосточная надбавка к заработной плате во Владивостоке? Спасибо.

7.1. Здравствуйте. Да, есть.

8. Высчитывается из пенсии военнослужащего запаса дальневосточная надбавка при переезде военнослужащего запаса с Дальнего востока в Западный регион России на ПМЖ, выслуга Дальневосточном регионе составляет 30 календарных лет. Если сохраняется то на основании каких документов.

8.1. Да, сохраняется. Посмотрите статью 48 Федерального закона «О пенсионном обеспечении военнослужащих. «.

За пенсионерами из числа лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, прослуживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, которым пенсия (включая надбавки к пенсиям, предусмотренные статьями 17 и 24 настоящего Закона, и увеличения, предусмотренные статьей 16 настоящего Закона) была исчислена с применением части первой настоящей статьи, при выезде из этих районов и местностей на новое постоянное место жительства сохраняется размер пенсии, исчисленной с учетом соответствующего коэффициента в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

9. Высчитывается из пенсии военнослужащего запаса дальневосточная надбавка при переезде военнослужащего запаса с Дальнего востока в Западный регион России на ПМЖ?

9.1. Здравствуйте!
Если выслуга в районах КС составляет 15 лет (в приравненных районах — 20 лет), при переезде пенсия будет выплачиваться с коэффициентом.

10. На прежней работе уволен по несоответствию, на какую дальневосточную надбавку могу претендовать при заключении трудового договора на новом месте работы.

10.1. Здравствуйте.
Надбавка на новом месте работы не зависит от причины увольнения с прежнего места.

11. Гооворят, что принято решение в правительстве понизить коэффициент дальневосточной надбавки к окладу на 10 процентов с 30 до 20-ти. В медиа ничего про это, но по учреждениям представители Сбербанка об этом сообщают, как о решенном вопросе.

11.1. Как житель Владивостока, думаю, что скорее всего правительство пойдёт на снижение. Видимо, им хочется повторения ситуации 1956 г., когда Хрущёв отменил дальневосточные надбавки и народ массово стал покидать Дальний Восток.

12. Если человек приехал из Абхазии заработав там определенный стаж, устроился на работу на Дальнем Востоке положена ли ему дальневосточная надбавка.

12.1. Добрый день! Надбавка положена только гражданам России.

12.2. Уважаемая Екатерина!
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 года N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, в следующем размере: 10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Молодежи (в возрасте до 30 лет), проживших в южных районах Дальнего Востока не менее 1 года и вступивших в трудовые отношения впервые, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в ускоренном порядке, а именно: по 10% за каждые полгода работы в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458.
При этом в соответствии с Постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 трудовой стаж, в указанных местностях, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, суммируется, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, являются компенсационными выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому они выплачиваются по месту фактической работы в размере, не менее чем предусмотренном действующим законодательством, т.е. районный коэффициент в размере не менее 20% независимо от стажа работы, процентная надбавка к заработной плате не менее 30%, в зависимости от стажа работы в Южных районах Дальнего Востока, независимо от формы собственности работодателя.
Условия начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, указанные в выше перечисленных нормативных актах, распространяются и на работников, которые являются иностранцами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. При этом ни в Трудовом кодексе, ни в «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах КС и в местностях, приравненных к районам КС, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2, ни в Законе РФ от 19.02.93 № 4520-1«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» разделения работников по принципу гражданства нет.
Так что начислять необходимо в общем порядке — точно так же, как и аналогичному работнику с российским гражданством.
Дальневосточная надбавка положена!
Удачи Вам.

13. Хочу узнать меня уволили 7 июня работу не могу найти до сих пор стою на бирже труда хотелось бы узнать прерывается ли стаж и могу ли я потерять дальневосточные надбавки после 3 месяцев поисков работы.

13.1. Понятие «непрерывный трудовой стаж» в настоящее время не применяется, но нахождение на учете в службе занятости является тоже трудовым периодом. После длительного нахождения на учете выплаты уменьшаются, и при определенных условиях могут быть прекращены.

14. В Приморском крае районный коэффициент и дальневосточная надбавка 20% это ведь разные вещи?

14.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

15. Скажите пожалуйста, начисляется ли дальневосточная надбавка и районный коэффициент за работу в праздничные и выходные дни?

15.1. Конечно начисляется.

16. До 2015 года я работал на дальнем востоке, с 2015 по 2020 с Санкт Петербурге, сейчас с июня 2020 на дальнем востоке, положена ли мне надбавка т.е. дальневосточный кожффициент.

16.1. Надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока заработанная единожды, будет выплачиваться работнику, сразу, как только он начнет работать в тех условиях за которые она полагается (то есть работа на территории ДВ). Всего хорошего.

17. Мне на протяжении года не выплачивали дальневосточную надбавку и в не полном объеме выплачивали районный коэффициент. От комментариев отказываются. Что делать?

17.1. Обращаться сразу в трудовую инспекцию, поверьте и насчитают и выплатят. Но хорошо бы сначала написать заявление на имя руководителя с требованием устранить недоплату. И в заявлении укажите, что ответ желаете получить в письменной форме. Это нужно сделать, чтобы потом не было претензий, что Вы не пытались решить этот вопрос на уровне работодателя. И если ответ по прежнему будет отрицательный, пишите в ГИТ. Всего хорошего.

18. В трудовом договоре работодатель указал в пункте ОПЛАТА ТРУДА только тарифную ставку в размере 102, 37 руб. На счет надбавок ссылка идет на локальные нормативные акты или решения. Сегодня у нас было собрание и я попросила предоставить эти нормативные акты для ознакомления. Их нет. А надбавки-это Районный коэффициент, Дальневосточный коэффициент и надбавка за работу в ночное время. Работодатель объяснил, что все это уже включено в тарифную ставку. Прав ли он? (работаю на пекарне, по сменному графику, с 6 вечера до 3 ночи)

18.1. Если в договоре указано, что помимо тарифной ставки работодатель выплачивает еще надбавки, то это подразумевает, что они не входят в тарифную ставку. Тогда было бы записано, что «тарифная ставка включает в себя надбавки». Поэтому работодатель Ваш не прав. Тем более оплата за работу в ночное время не является надбавкой, она считается исходя из действующей тарифной ставки, только в повышенном размере.
Можете написать жалобу в инспекцию по труду.

19. Если я родился на дальнем востоке устроился на работу до этого никогда не работал должна ли у меня быть дальневосточная надбавка?

19.1. Здравствуйте, если проживали на территории ДВ, то да, надбавка должна быть.

19.2. Тимофей, молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) размер и порядок выплаты ДВ — надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока установлен подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, т.е. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30%. Таким образом, после полутора лет работы работник, впервые поступивший на работу, приобретает право на получение максимальной ДВ надбавки в размере 30%.

20. Человек живет с рождения в южных районах Дальнего востока, служба в армии, учеба и трудоустройство через центр занятости населения, вопрос: какая дальневосточная надбавка положена человеку в 34 года?

20.1. Вам положены выплаты Районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.
Их размер зависит от стажа работы.

Для работников Южных районов Дальнего Востока, установлнна обязанность работодателя выплачивать с первого дня работы районный коэффициент РК — 20% (1,2).

Дальневосточная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

21. Сохраниться ли северная надбавка после переименования Бурятии в дальневосточный регион.

21.1. В данном случа северная надбавка будет сохранена.

22. Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. За работу в праздничные и выходные дни мне производят лишь оплату по окладу в двойном размере. За работу в такие дни мне не оплачивают надбавку за выслугу лет, дальневосточную надбавку, не считают районный коэффициент, персональный повышающиий коэффициент, стимулирующую выплату по итогам работы за текущий месяц (это графы из моей расчетки). Правильно ли это? Спасибо за ответ!

22.1. Зжравствуйте, Сергей!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться только исходя из оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Основание:
В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4, ст. 129 ТК РФ). Таким образом, при исчислении оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад, учитывается только фиксированный размер оплаты труда по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок и т.п.)

23. Скажите пожалуйста как начисляется дальневосточная надбавка молодежи до 30 лет? Общий стаж работы у дочери два года и два месяца, устроилась на работу, говорят, что надбавка начисляется после пяти лет стажа. Так ли это и есть какие-то нормативные документы на которые можно ссылаться? Проживаем в городе Владивостоке. Говорят покажите тот закон по которому Вам должны начисляться проценты. Кстати хочу отметить, что работодатель бюджетное учреждение.

К местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент РК — 20% (1,2). Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Хабаровского края, централизованно установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в размере – 20% (1,20).

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, установленные действующим законодательством. Конкретизирован этот пункт в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, введенной в действие с 1 января 1991 года, согласно которой надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.

На основании статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

24. Интересует вопрос что входит в МРОТ (оклад, мед.стаж, вредность, районный коэф-т, дальневосточный коэф-т, стимулирующая надбавка, премия)

24.1. Здравствуйте. Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.
Таким образом, в МРОТ входят все предусмотренные надбавки, премии и прочие выплаты.

25. Сотрудник потерял трудовую книжку. На основании его заявления была выдана новая трудовая. Восстановить стаж сотрудник не может по причине ликвидации предприятий, где он работал. На данный момент он принёс справку о северных надбавках с прежней работы. Вопрос: имею ли я право на основании справки считать северный стаж сотрудника для начисления дальневосточного коэффициента и внести в трудовую книжку? Каким образом сделать такую запись в трудовой, если сотрудник в нашей фирме трудится уже 6 мес. Спасибо! ‘

25.1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

26. В трудовом договоре прописана тарифная ставка, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за рабо в ночное время.
А в приказе о приёме на работу, всё тоже самое, но без оплаты ночных, это нормально? Спасибо.

26.1. На самом деле вполне нормально. По этому вопросу достаточно подробно — например, здесь: Подробнее >>>

27. С 2020 год мрот 9489 руб. Региональным соглашением установлено что в Хабаровске заработная плата не должна быть менее 12426 руб. Можно ли в штатном расписании установить оклад 8500, район. Кофф. 1700 и дальневосточную надбавку 2550. Итого получится 12750 рублей. Или оклад все же не может быть менее 9500?

27.1. Доброе утро. Вы все верно понимаете — оклад не может быть меньше МРОТ, поэтому его вам минимум нужно делать 9489, а далее уже умножать на рк и % надбавку.

28. Работа вахтой,2/1 в графике и табель ставят по 9 ч а заставляют работать по 11 ч! И не платят дальневосточную надбавку, нарушает работодатель или нет друдовой кодекс?

28.1. Вы сами пишите, что Вам в табель ставят 9 часов вместо 11 часов, тут по моему ответ вообще сам по себе образуется. Обратитесь в трудовую инспекцию.

28.2. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, нарушает. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!

28.3. Здравствуйте! Конечно же работодатель нарушает требования Трудового кодекса. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой.

29. Устраиваются на работу. Официально не работал. Как получить дальневосточную надбавку 30?

29.1. Дальневосточная надбавка положена за определенный период непрерывного стажа, если вы никогда не работали официально, то сейчас не поздно начать и будете ее получать с первого года непрерывной работы.

30. Переехала из Владивостока в СПБ. Военная пенсионерка. С пенсионного учёта в ВК г. Владивостока снялась в июле месяце, а выписалась с места жительства в мае, т.к. на этом настоял военкомат — нужно было оформлять контейнер и проездные. На учёт в ВК Ленинградской области встала в августе. Пересчитали пенсию и требуют возврат дальневосточной надбавки за июнь-июль. Правомочно ли такое требование? Вылет из Приморья был 28 июня, т.е. реально проживала июнь в ДВ регионе.

30.1. По сути — правомочно. Государственные органы, в части определения места жительства,. руководствуются пропиской (регистрацией по месту жительства), по тексту, формально Вы там уже не проживали, чтобы можно пенсию с коэффициентом получать.

Вопрос: 01.12.2015 наша организация приняла на работу сотрудника в г. Хабаровск с чистой трудовой книжкой в возрасте 25 лет (1991 года рождения). Дальневосточную надбавку мы ей не дали, так как у нее чистая трудовая книжка. В трудовой договор мы прописали, что дальневосточная надбавка с 01.06.2016 — 10%, 01.12.2016 — 20%, 01.06.2017 — 30%. В марте 2016 г. сотрудница принесла справку, что работала в военном комиссариате Аяно-Майском районе с 03.09.2007 по 31.10.2008. Там ей платили надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 40%. В каком размере за стаж работы в южных районах Дальнего Востока мы. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

01.12.2015 наша организация приняла на работу сотрудника в г. Хабаровск с чистой трудовой книжкой в возрасте 25 лет (1991 года рождения). Дальневосточную надбавку мы ей не дали, так как у нее чистая трудовая книжка. В трудовой договор мы прописали, что дальневосточная надбавка с 01.06.2016 — 10%, 01.12.2016 — 20%, 01.06.2017 — 30%. В марте 2016 г. сотрудница принесла справку, что работала в военном комиссариате Аяно-Майском районе с 03.09.2007 по 31.10.2008. Там ей платили надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 40%. В каком размере за стаж работы в южных районах Дальнего Востока мы теперь должны ей насчитать проценты? Должны ли мы сделать перерасчет за предыдущие месяца?

Процентная надбавка должна быть пересчитана в данном случае в зависимости от выслуженного стажа: 20% за год работы (как молодежи), а далее почти 2 месяца должны быть включены в следующий шестимесячный период для начисления последней надбавки 10%. Перерасчет делать за предыдущие месяцы не требуется, надбавка предоставляется с момента предъявления справки.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% заработка.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Перерасчет надбавок с учетом восстановленного стажа производится работнику со дня принятия решения Комиссии по восстановлению непрерывного стажа работы для получения процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.