Обсуждения

4. Получение уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации

3 934 сообщения

Пункт 1.
По результатам собеседования Вас признали «носителем русского языка». Далее — подаем заявление о выдаче «Уведомления о возможности приема в гражданство РФ». Указанное заявление подается в соответствующий орган, решением комиссии которого данные иностранный гражданин или лицо без гражданства признаны носителями русского языка (Федеральный закон от 31.05.2002 N62-ФЗ «О гражданстве РФ», гл.7, ст.32, п.5 ).
В некоторых государствах этот документ иначе называется «гарантийное письмо о приеме в гражданство РФ» и понадобится для выхода из гражданства иностранного государства (уточните процедуру прекращения гражданства страны «выхода»).

Обратите внимание: «Уведомление» получаем по-необходимости. Что это значит? Для подачи документов на «выход» из гражданства, например, Республики Узбекистан «Уведомление» не требуют. Однако данную информацию уточните дополнительно.
Периодически поступает информация о требовании предъявить оформленное уведомление и предоставить его копию «в дело» при подаче заявления на вид на жительство/гражданство РФ (разумеется такое требование законом не предусмотрено).

Согласно нормативного документа (Указ Президента РФ от 6 августа 2014 г. № 551 «О внесении изменений в Положение о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 1325», п.16.7 http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70610818/..:

вместе с заявлением о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации представляются:
1. вид на жительство, разрешение на временное проживание, виза, миграционная карта либо иной предусмотренный Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» или международным договором Российской Федерации документ, подтверждающий право иностранного гражданина на проживание (пребывание) в Российской Федерации;
2. решение о признании заявителя носителем русского языка, принятое комиссией по признанию иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка.»;

Обратите внимание на остальные требования (понятно, что список может быть продолжен):
4. Ксерокопии указанного в пункте 1, 2 (оригиналы предоставляем, копии будем прилагать к заявлению)
3. Заявление подаем в 2 экземплярах.
4. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (с нотариально заверенным переводом, который так же прилагаем к заявлению);
5. При наличии изменений установочных данных — нотариально заверенные копии свидетельства о заключении брака, расторжении брака, иные документы, подтверждающие смену фамилии, имени отчества.
6. 2 фотографии размером 3.5 x 4.5 см.
7. Возможно — нотариально заверенная копия свидетельства о рождении (в некоторых отделах УВМ).

УПЛАТА ГОСПОШЛИНЫ НА ДАННОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕДУРЫ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА.

срок рассмотрения заявления до 3-х месяцев

Данное уведомление бессрочное.

В Москве подаем заявление на получение уведомления по адресу: ММЦ, близ деревни Сахарово, https://vk.com/topic-80511847_36312132

Носители русского языка граждане Таджикистана, Украины и лица без гражданства данную процедуру получения «уведомления» ПРОПУСКАЮТ.

Заявление на выдачу трудовой книжки

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Трудовые книжки ведутся по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. А вот ответственным за непосредственное ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек является специально уполномоченное лицо, которое назначается приказом (распоряжением) работодателя (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225).

О порядке выдачи работнику оригинала трудовой книжки расскажем в нашей консультации и приведем образец соответствующего заявления.

Сразу отметим, что иногда под выдачей трудовой книжки понимается ее оформление поступающему на работу впервые (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Для заявления на выдачу трудовой книжки впервые образец предельно прост: «В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить мне трудовую книжку». Похожее заявление составляется и при оформлении трудовой книжки работнику, поступающему без трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения и т.д. (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Но в этих случаях не идет речь о выдаче книжки на руки работнику.

Можно ли выдавать оригинал трудовой книжки?

В общем случае трудовая книжка возвращается работнику в день его увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Другой случай, когда работник вправе получить оригинал трудовой книжки, — трудовая книжка понадобилась работнику в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (ст. 62 ТК РФ).

В иных случаях, когда работнику нужна трудовая книжка, работодатель должен выдавать ее заверенную копию или выписку из трудовой книжки. Делать это нужно в течение 3 рабочих дней со дня получения соответствующего письменного заявления работника.

Выдать по своему желанию или по просьбе работника вместо копии оригинал трудовой книжки работодатель не имеет права.

Выдача трудовой книжки по заявлению работника

Когда работник увольняется, трудовая книжка должна быть выдана ему автоматически. То есть никаких заявлений на ее получение работник писать не должен. Но возможна и иная ситуация. Например, в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе или отказывается от получения трудовой книжки. В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на отправление книжки по почте. Соответственно, работник может передать работодателю такое согласие.

Что касается выдачи оригинала трудовой книжки работнику, который не увольняется, то, как указывалось выше, такое возможно, если работнику нужна трудовая книжка для целей его обязательного социального страхования (обеспечения) (например, для назначения или перерасчета пенсии). В этом случае без заявления работника также не обойтись. Выдать оригинал трудовой книжки работодатель должен не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления от работника.

Работник, которому работодатель выдал оригинал трудовой книжки, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть трудовую книжку работодателю (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).

Работодателю при выдаче оригинала трудовой книжки важно документально подтвердить такой факт. Например, сделать запись в книге учета движения трудовых книжек или взять с работника расписку о получении оригинала трудовой книжки. Тем самым работодатель сможет избежать ответственности в случае, если, скажем, работник потеряет свою трудовую книжку.

В иных случаях, к примеру, работник просит оригинал трудовой книжки для представления в банк, заявление работника должно быть оставлено без рассмотрения. У работника нет права требовать оригинал трудовой книжки в случаях, не предусмотренных ТК РФ, а у работодателя, соответственно, нет права выдавать оригинал книжки.

Как написать заявление на выдачу трудовой книжки на руки

Заявление на получение оригинала трудовой книжки составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации, содержит Ф.И.О., должность работника, его просьбу выдать трудовую книжку, а также причину, по которой трудовая книжка запрашивается.

Приведем для заявления работника на выдачу трудовой книжки образец заполнения.

Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?

Автор: В. В. Данилова

Какие формы обращения работников к работодателю установлены Трудовым кодексом? Что обязан сделать работодатель по просьбе работника, по его желанию? Когда у работника нужно запросить письменное согласие? Когда работник должен обратиться к работодателю с «заявлением», а когда с «письменным заявлением»? Может ли работодатель сам решить, в каких случаях работник должен подать письменное заявление?

Трудовым кодексом установлено достаточно много случаев, когда работник должен или может обратиться к работодателю с просьбой. Причем в одних ситуациях она может быть устной, в других ее требуется изложить письменно, а в третьих письменная форма не обязательна, но для работодателя лучше, если работник напишет заявление. Кроме этого, иногда допускается направление просьбы по электронной почте, а письменного заявления – по обычной почте. В каких обстоятельствах и в какой форме работник должен излагать свою просьбу – расскажем в статье.

В Трудовом кодексе установлены различные варианты обращений работника к работодателю:

Кроме того, употребляются понятия «согласие» и «письменное согласие» (они актуальны в случаях, когда инициатором обращения является работодатель), а также понятие «соглашение сторон». Давайте разбираться.

Просьба работника.

По просьбе работника работодатель:

1. Обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ).

2. Имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника (ст. 194 ТК РФ).

3. Обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству, если на этой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

4. Обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в другой местности (ст. 322 ТК РФ).

5. Организовать прохождение внеочередного медосмотра по медицинским показаниям работнику-спортсмену (ст. 348.3 ТК РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

Желание работника.

По желанию работника:

в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ);

определенной категории – в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время (ст. 123 ТК РФ);

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ);

за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ);

осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, а также программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов (ст. 173, 174 ТК РФ);

осваивающего программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, на последнем году обучения дополнительно предоставляется не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы (ст. 173.1 ТК РФ);

предоставляется день отдыха за день сдачи крови, если он в день сдачи вышел на работу или день сдачи пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день (ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ);

присоединяют день отдыха за день сдачи крови к ежегодному оплачиваемому отпуску или работник использует его в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);

усыновившего ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 2 ст. 257 ТК РФ), если ребенка усыновит женщина – предоставляется отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257);

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу женщины за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Заявление работника.

Как уже было сказано, Трудовым кодексом предусмотрена подача работником «заявления» и «письменного заявления». Заявление – это, по сути, личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав. И в тех случаях, когда просьба работника облекается в письменную форму, создается документ – заявление. В Трудовом кодексе предусмотрена подача заявления при необходимости:

1. Предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

2. Снижения норм выработки беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также перевода на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы (ст. 254 ТК РФ).

3. Предоставления женщинам отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

4. Предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

5. Предоставления во время отпуска по уходу за ребенком работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

6. Присоединения перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо их переноса на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ).

7. Возмещения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, если работник трудится в районах Крайнего севера или приравненных к ним областях (ст. 325 ТК РФ).

Случаев, когда работнику нужно подать письменное заявление, Трудовым кодексом установлено больше всего, представим их в таблице.

Случаи подачи письменного заявления

Выдача работнику трудовой книжки в целях обязательного социального страхования

Выдача работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой

Оформление работнику новой трудовой книжки в случае ее отсутствия в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине при приеме на работу

Увольнение работника по собственному желанию

Выдача работнику документов, связанных с работой, при увольнении

Несогласие работника с отказом работодателя исправить или исключить его неверные персональные данные

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата времени отпуска либо он своевременно не был предупрежден о начале отпуска

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией

Предоставление работнику неиспользованного отпуска при увольнении

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы

Оплата труда в неденежной форме (в размере не более 20 % зарплаты)

Получение работником зарплаты безналичным способом или замена кредитной организации, куда работодатель переводит зарплату

Замена выдачи работникам молока за труд во вредных условиях компенсационной выплатой

Возмещение работнику ущерба работодателем

Продление срока действия срочного трудового договора с беременной в случае его истечения до окончания отпуска по беременности и родам

Предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами

Предоставление 1 дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты женщине, работающей в сельской местности

Предоставление ежегодного дополнительного отпуска, присоединение его к основному оплачиваемому, использование отдельно или по частям работникам, перечисленным в статье

Предоставление выходного дополнительного дня ежемесячно одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районе Крайнего Севера или в приравненной к нему местности и имеющему ребенка в возрасте до 16 лет

Перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из зарплаты работника

Согласие работника.

Расскажем еще об одной форме выражения мнения работника при осуществлении им трудовой деятельности – согласии. Запрашивать письменное согласие работника работодатель должен во многих ситуациях, в частности, при:

переводе (ст. 72.2, 73 ТК РФ);

поручении дополнительной работы в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ);

привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ);

отзыве работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

обработке и передаче персональных данных (ст. 86, 88 ТК РФ);

расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Согласие работника оформляется либо отдельным документом – «Согласием» (например, при получении согласия работника на обработку персональных данных), либо путем проставления работником отметки на полученном от работодателя уведомлении (например, о привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день), либо соглашением сторон (в частности, при переводе, совмещении профессий (должностей)).

В некоторых случаях работодатель вместо этих документов просит работника написать заявление, например при переводе или необходимости работы в выходной день. Это неправильно. Заявление работник может написать, только когда инициатором перевода является именно он.

Если же Трудовым кодексом предусмотрено заключение письменного соглашения между сторонами – например, при том же переводе (ст. 72.2 ТК РФ), при установлении режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), – работник и работодатель изначально могут не обмениваться никакими документами (уведомление, заявление), а договориться устно, после чего сразу заключить соглашение к трудовому договору.

Когда заявление от работника необходимо?

Без сомнения, от работника требуется письменное заявление в случаях, когда работодатель должен совершать какие-то действия только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе».

Что касается ситуаций, когда работодатель обязан или может совершить какие-то действия «по заявлению», «по просьбе» или «по желанию» работника, тут возникают затруднения. То есть обязанности запрашивать с работника письменные заявления в этих случаях нет. Однако в интересах и работника, и работодателя, чтобы все просьбы были зафиксированы, – в первую очередь, чтобы доказать, что работник обращался с такой просьбой, а работодатель отреагировал на нее, а также в целях систематизации кадрового документооборота и упрощения работы кадровиков.

С другой стороны, перегружать документооборот тоже смысла нет, поэтому в локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству, желательно перечислить все случаи, когда вы считаете, что письменное заявление работника обязательно. К ней же можно приложить образцы заявлений. Для работников эти требования можно продублировать в Правилах внутреннего трудового распорядка или другом документе.

Письменное заявление не требуется в случаях, когда нет волеизъявления работника. Например, не требуется заявление о приеме на работу, поскольку прием на работу осуществляется на основании трудового договора, то есть по соглашению сторон.

Говоря о заявлениях, следует также отметить, что с заявлениями, кроме работников, к работодателю может обратиться:

1. Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, с требованием о сообщении причины отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

2. Лицо, поступающее на работу, с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

3. Бывший работник:

не получивший трудовую книжку после увольнения, – с письменным обращением о выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);

утративший трудовую книжку, – с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Заявления, принятые от работников, следует регистрировать в специальном журнале. А вот заявления от бывших работников лучше регистрировать в журнале входящих документов.

Форма заявлений.

Работник составляет заявление в произвольной форме или по образцу, утвержденному работодателем. При этом заявление должно содержать следующие реквизиты.

Название организации, ФИО руководителя или иного уполномоченного должностного лица, которые указываются в дательном падеже

ФИО работника (или иного лица из перечисленных выше) в родительном падеже. При необходимости – адрес места жительства заявителя

Наименование вида документа – заявление

Опись приложений, если они имеются, – медицинское заключение, архивные справки и другие документы

Дата составления заявления

Зарегистрированное заявление передается руководителю, который, в свою очередь, примет решение и отразит его в резолюции. Приведем пример заявления.

«Областная детская больница»

Инспектору отдела кадров В. И. Деточкину

М. Н. Книжкиной. от врача – детского хирурга

Выдать запрашиваемые документы М. В. Локтева

о выдаче документов, связанных с работой

На основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой:

– приказа о переводе в хирургическое отделение № 2;

– правил внутреннего трудового распорядка.

Подпись работника является самым важным реквизитом. Без него любое заявление будет недействительным.

В связи с этим часто возникает вопрос: должен ли работодатель принимать заявления работника, направленные по электронной почте? Споры в основном связаны с направлением работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Суды по данному вопросу высказывают разные мнения. Одни считают, что заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 33-22057/2016). Другие – что для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму. Направление работником в адрес работодателя письма с данным волеизъявлением в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника. При этом составление указанного заявления об увольнении в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2014 № 33-16698/2014).

Некоторые судьи делают вывод: независимо от формы заявления важно, чтобы работодатель мог точно идентифицировать по нему заявителя, а сделать это по электронному документу можно только при наличии электронно-цифровой подписи (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 20.01.2016 по делу № 33-276/2016).

В силу ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях согласно законодательству РФ, кроме случая, когда федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

А вот отозвать свое заявление об увольнении работник может любым способом, даже устно, поскольку форма отзыва такого заявления ст. 80 ТК РФ не установлена.

В отличие от электронного заявления, заявление, направленное работником по почте, необходимо принять, если оно им лично подписано. Роструд еще в Письме от 05.09.2006 № 1551-6 отметил, что Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. И работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Но в этом случае сложности возникают с определением даты увольнения. С какого дня отсчитывать двухнедельный срок преду­преждения об увольнении – со дня получения заявления работодателем или со дня отправления работником?

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок уведомления об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Единого мнения по данному вопросу также нет, но мы полагаем, что срок предупреждения об увольнении начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления работника (см. определения Московского городского суда от 24.08.2011 по делу № 33-26439, Кемеровского областного суда от 14.10.2011 по делу № 33-11492).

Подведем итог. Работодатель должен требовать от работников писать заявление только в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом. При этом все же целесообразно запрашивать письменные заявления и в ситуациях, когда работники обращаются с устными просьбами и заявлениями. Так или иначе, обстоятельства, когда у работника нужно запросить письменное заявление, в соответствии с положениями ТК РФ можно установить локальным актом. И в этом вам поможет данная статья.

Уведомление о применении ЕНВД в 2020 году

Кто может выдавать уведомление

ЕНВД — льготный режим налогообложения, который применяют организации и ИП на добровольной основе, но в соответствии с определенными ограничениями по видам деятельности и масштабам бизнеса. При подаче заявления о намерении пользоваться этим вариантом отчисления налогов в ИФНС экономического агента ставят на учет в качестве плательщика единого налога. В течение 5 рабочих дней после обработки обращения заявителю направляют уведомление о ЕНВД. Для ИП (2020 г.) готовят форму № 2-3-Учет (Приложение № 7 к Приказу ФНС России от 11.08.2011 № ЯК-7-6/[email protected]), а для компаний — форму № 1-3-Учет (Приложение № 2). Вот как выглядят бланки таких документов:

• для индивидуальных предпринимателей:





Если налогоплательщик по каким-то причинам больше не будет пользоваться единым налогом, он обязан проинформировать об этом налоговиков. Не позже чем через 5 рабочих дней после обращения заявителю должно прийти уведомление о прекращении ЕНВД (2020). Бланк формы № 1-5-Учет для российской организации (Приложение № 3 вышеназванного приказа) выглядит следующим образом.



ИП, которые больше не хотят быть плательщиками ЕНВД, после подачи соответствующего заявления получат заполненную форму № 2-4-Учет (Приложение № 8 Приказа).



В каком виде они могут быть

У налогоплательщиков есть возможность получить уведомления на бумажном носителе. Также, в соответствии со ст. 84 НК РФ , предусмотрено право предпринимателей пользоваться электронными документами, подписанными усиленной квалифицированной подписью ИФНС. Для этого, помимо заявления о постановке/снятии с учета, нужно дополнительно сделать запрос о направлении подтверждений по телекоммуникационным каналам связи. При этом важно помнить, что дублировать их на бумажном носителе налоговики в этом случае не будут.

Форма запроса на получение электронных документов для ИП и организаций единая. Бланк такого обращения представлен в Приложении № 10 к Приказу № ЯК-7-6/[email protected], а порядок заполнения — в Приложении № 18. Вот как выглядит заполненный образец запроса от ИП Иванова А.С.



Предъявление третьим лицам

Иногда документы о применении льготного режима могут потребоваться третьим лицам, например, в ходе судебного разбирательства или для работы с контрагентами. Чаще всего налогоплательщику пишут: «Прошу выдать скан-копию уведомления о применении ЕНВД…». Какой документ ему подготовить? Тот, который выдала ИФНС. Специальной какой-то формы, которая подтвердит работу по льготному режиму, нет. Или компания может предложить заинтересованному лицу последнюю налоговую декларацию с отметкой ИФНС о ее принятии. Последний вариант — предоставить копию заявления о намерении платить единый налог, где будет видно, что его принял сотрудник ИФНС.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2020 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Есть несколько правил, которые необходимо соблюдать.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере, то его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

• должность и ФИО руководителя или работодателя
• наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
• должность и ФИО заявителя
• название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

• дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
• причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
• если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
• дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. На втором экземпляре работодатель должен написать «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

• не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
  Получается двоякое толкование смысла заявления. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
  То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
• даты написания и подачи заявления должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
• желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

• дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
• обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
• все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2020 года.

подпись и расшифровка

Пишем заявление правильно

Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений, которые работники могут оформлять в ходе своей трудовой деятельности. Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно.

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

• написать заявление от руки или заполнить на компьютере образец. Если заявление пишется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Не стоит допускать орфографических и пунктуационных ошибок;
• если работник желает показать свою юридическую грамотность, то рекомендуется указать в заявлении «на основании статьи 80 Трудового Кодекса»;
• обязательно поставить подпись и дату составления заявления.

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров. Поэтому необходимо проследить, чтобы это произошло. В противном случае может получиться так, что заявление «потеряется».

Некоторые работодатели не хотят расставаться с ценными кадрами, поэтому всячески препятствуют этому. Одно из препятствий – это «потеря» заявления. Чтобы так не произошло, необходимо лично удостовериться, что оно принято. Для этого нужно попросить работника отдела кадров поставить номер входящего документа и дату принятия к регистрации на 2-м экземпляре заявления.

Есть ещё один способ законно уволиться, если начальство против. Нужно направить заявление Почтой России. Отправление должно сопровождаться уведомлением, в котором сотрудник, принимающий почту, поставит дату принятия и свою подпись. Через 2 недели после этой даты увольняющийся может не приходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Работодатель обязан будет выдать ему полный расчёт и все необходимые документы.

Сроки увольнения

В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя о своём желании прекратить с ним свои отношения минимум за 2 недели. Но можно попробовать договориться и уволиться в другой день, до истечения этого срока. Кроме того, в течение этих 2 недель работник не обязан находиться на своём рабочем месте. Он может заболеть (с оформлением больничного листа), уйти в свой очередной ежегодный отпуск. Срок увольнения при этом никак не изменится.

Но есть некоторые обстоятельства, которые могут сократить или увеличить этот срок. Например, при увольнении на испытательном сроке предупредить нужно за 3 дня. А если уволиться собирается руководитель предприятия, то ему нужно писать заявление минимум за месяц.

Отработка

Срок обязательной отработки составляет 2 недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы найти на вакантное место нового сотрудника. Но можно попробовать договориться с начальством и уволиться без отработки или до истечения этого срока.

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

• увольнение на испытательном сроке. Но тот нюанс, что данный сотрудник проходит испытания при приёме на работу, должен быть отражен в его трудовом договоре. Если это «устная» договорённость по инициативе начальства, не закреплённая в документах, то отработать нужно будет 2 недели;
• с работником заключён срочный трудовой договор, сроком действия до 2 месяцев;
• человек нанялся для выполнения сезонных или временных работ. Это также должно быть указано в трудовом договоре.

В ТК РФ также сказано, что если работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по некоторым причинам и поэтому вынужден уволиться, работодатель должен отпустить его без отработки. К таковым причинам можно отнести:

• зачисление сотрудника в образовательное учреждение и начало учёбы в этом учреждении на дневном отделении;
• призыв в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы;
• переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
• отъезд работника вместе с супругом/супругой за границу, где последний будет работать;
• выход работника на пенсию;
• иные причины.

При написании заявления с требованием об увольнении без отработки сотрудник должен приложить документы, подтверждающие такое его право. Например, копию повестки из военкомата о призыве или приказ о зачислении в ВУЗ.

Можно договориться с начальством и уволиться без отработки. Можно просто объяснить причину своего ухода и попросить рассчитать как можно быстрее. Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и нередко увольняют их по собственному желанию, на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Увольнение в отпуске

Если работник желает прекратить свои отношения с работодателем во время его ежегодного (или иного) отпуска, он имеет на это полное право. Если инициатором является сам работодатель, то он не может увольнять своих работников в период их законного отдыха.

С другой стороны, увольнение во время отпуска – это повод уволиться без отработки. Но нужно несколько обстоятельств, чтобы увольнение сотрудника в отпуске не противоречило трудовому законодательству:

• собственное желание сотрудника;
• соглашение сторон;
• полное прекращение деятельности самого работодателя.

Но обязательно нужно писать заявление. Есть 2 варианта:

• написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск;
• написать заявление во время пребывания в отпуске.

Важно! Начальство может отказать сотруднику в предоставлении отпуска на таких условиях. Это его право, а не обязанность, которая должны быть закреплена законодательно.

Если же работник решил уволиться в тот момент, когда он уже находится в отпуске, то также необходимо написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно лично или направив почтовое отправление.

Не имеет значения, в каком отпуске пребывает сотрудник. Это может быть ежегодный отпуск или «за свой счёт», по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком. Заявление нужно писать всегда. Порядок оформления увольнения будет общим.

Отпуск с последующим увольнением

Если обе стороны согласны с увольнением, то работник должен написать заявление перед уходом в отпуск. Тогда последним его рабочим днём будет считаться последний день отпуска. Окончательный расчёт и выдача всех документов должны произойти в последний рабочий день перед отпуском.

В этот день работодатель должен произвести следующие действия:

• подготовить приказ о расторжении трудового договора. Увольняющийся работник должен его прочесть и поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен;
• в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи. После этого она должна быть отдана на руки работнику под роспись в соответствующем журнале;
• произвести полный расчёт, в который входит заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за предстоящий отпуск.

Важно! Заявление нужно подавать заблаговременно. Если работник, находясь в отпуске и решив уволиться, подаст заявление до того, как до окончания отпуска останется 14 дней, то ему придётся отрабатывать оставшееся время. Например, до окончания отпуска остаётся 10 дней, и работник пишет заявление на увольнение. Тогда 10 дней отработки у него будет за счёт отпуска, а потом он должен выйти и доработать ещё 4 дня.

Увольнение на больничном

Если работник болеет, и об этом есть подтверждающий документ, то прекращение трудовых отношений возможно лишь по собственной воле самого сотрудника. Работодатель не имеет права уволить болеющего работника, кроме случая, когда предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение в период болезни возможно лишь при наличии следующих обстоятельств:

• собственное желание трудящегося, подкреплённое заявлением;
• соглашение сторон, оформленное соответствующим образом;
• окончание срока действия трудового договора;
• прекращение деятельности юридического лица.

Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:

• если инициатором увольнения является начальство в тот период, когда работник трудоспособен, то оформление больничного листа, даже в последний рабочий день, является основанием для приостановления процедуры. Возобновлена она будет после того, как работник снова выйдет на работу. Больничный должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством;
• если инициатором является сам работник, но он заболевает в период обязательной отработки, то срок отработки не продлевается и не останавливается;
• если работник в свой последний рабочий день заболевает и не выходит на работу, то увольнение всё равно совершается, а больничный оплачивается;
• если работник заболевает во время отработки, но выходит с больничного раньше, чем этот срок закончится, он его должен обязательно отработать.

Порядок увольнения следующий:

• написание заявления, в котором обязательно должно быть указано «по собственному желанию»;
• ознакомление начальства с заявлением;
• составление приказа об увольнении по истечении 14 дней с календарной даты принятия заявления;
• оформление соответствующей записи в трудовой книжке;
• ознакомление с приказом под роспись;
• получение трудовой книжки, других документов и полного расчёта.

Если работник отказывается ставить подпись на приказе или в соответствующем журнале о том, что он получил на руки документы, работодатель составляет соответствующий акт.

Отзыв заявления об увольнении

Срок отработки даётся не только для того, чтобы начальство смогло подыскать замену увольняющемуся работнику, но и чтобы работник смог ещё раз подумать и, при необходимости, отозвать своё заявление.

Отозвать своё заявление можно в любой день в течение 2-недельного срока с момента написания документа, даже в последний свой рабочий день. Это последний день 2-недельного срока отработки. Например, работник подал заявление 23 января, срок отработки начинает течь с 24 января.

Но проще, если увольняющийся сам указал точное календарное число, когда он хочет быть уволен. Есть 2 варианта трактовки записи в заявлении:

• «прошу уволить с 1 февраля». Как показывает судебная практика, последний днём работы будет 1 февраля;
• «прошу уволить 1 февраля». Последний день работы – 31 января.

В ТК РФ точно не указано, в какой форме должен происходить отзыв заявления на увольнение. Но, как показывает судебная практика, лучше оформить его в письменной форме и зарегистрировать в качестве входящего документа.

Отдел кадров должен также правильно оформить отзыв. Для этого необходимо:

• на заявлении об увольнении написать слово «аннулировано» и указать реквизиты письменного отзыва;
• работник отдела кадров должен поставить свою подпись и дату совершения действий;
• необходимо предупредить работника, что отзыв заявления аннулированию не подлежит. Если он снова решит уволиться, то нужно будет писать новое заявление и отрабатывать заново 2 недели.

Есть случай, когда работник не может отозвать своё заявление. Это письменный приём на работу нового человека, которому нельзя отказать в приёме на работу на основании трудового законодательства. Есть только один случай – новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого работодателя и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Для сторон трудовых отношений отзыв заявления не несёт никаких правовых последствий. Исключением является случай, когда увольняющийся работник отправил заявление по почте, и оно было получено работодателем уже после того, как срок отработки истёк, и работник был уволен. В этом случае работодатель должен будет восстановить человека на рабочем месте и оплатить ему вынужденный прогул.

Отказываются подписывать заявление

Может быть и так, что начальство не желает расставаться с ценным кадром и всячески старается его задержать. Один из способов – это отказ в подписании заявления на увольнение. Если работодатель не разрешает уволиться посредством того, что он отказывается подписывать заявление, он нарушает право работника на труд. Причин такому поведению может быть несколько: от нежелания расставаться с ценным кадром до попытки взыскать материальную ответственность.

У желающего уволиться есть выход – необходимо направить заявление об увольнении письмом с помощью Почты России. Письмо должно быть с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы точно знать, с какой календарной даты начинает течь срок обязательной отработки, какой последний рабочий день, и с какого числа на работу можно не выходить.

То есть когда письмо будет доставлено по адресу работодателя, его примет некий сотрудник, который поставит дату принятия письма и подпись принявшего. Это означает, что заявление об увольнении получено. Отработка начинается со следующего дня. От этой даты необходимо отсчитать 14 дней, и на работу можно больше не приходить. При этом работодатель должен полностью рассчитать увольняющегося (выплатить ему заработную плату и компенсацию за отпуск), выдать ему трудовую книжку (с соответствующей записью) и другие «трудовые»» документы (например, справку по форме 2-НДЛФ). Если он этого не сделает, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно также направить заявление на увольнение электронным письмом на официальный почтовый ящик работодателя. Это несколько быстрее, нежели почтой. Но нужно убедиться в том, что письмо получено. Даже если начальство его удалит из своего электронного почтового ящика, у отправителя будет копия. Поэтому не стоит «чистить» электронный ящик в течение срока отработки. Она начнётся на следующий день после получения начальством электронного письма. Нужно отсчитать 14 дней (в некоторых случаях 3 дня) и получить расчёт.

Скачать

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Заявление о выдаче копии протокола

Требование о выдаче копии протокола и одновременное уведомление о съемке
Места возникновения ситуации: УИК участковая избирательная комиссия
Документ могут использовать: члены комиссий с правом решающего и совещательного голоса • наблюдатели • представители СМИ средство массовой информации и иные лица, указанные в п.1 ст. 30 ФЗГ
Адресат документа: УИК участковая избирательная комиссия

В участковую избирательную комиссию №___

от (статус) (инициалы, фамилия)

Заявление (требование) о выдаче копии протокола

• должна быть изготовлена на основании первого экземпляра протокола и полностью ему соответствовать;
• должна содержать в правом верхнем углу слова «Копия №» и номер копии по реестру выданных копий протокола;
• после всех строк и записей протокола должна содержать слова «Верно» или «Копия верна» [1] , подпись, инициалы и фамилию заверившего копию лица (председателя, заместителя председателя или секретаря комиссии), дату и время (часы и минуты) заверения копии и быть заверена печатью УИК участковая избирательная комиссия ;
• должна быть внесена в реестр выданных копий и выдана мне под расписку в этом реестре.

Одновременно информирую участковую избирательную комиссию о том, что мною будет производиться аудио-, фото- и видеосъемка в помещении для голосования с соблюдением норм действующего законодательства Российской Федерации с использованием следующей аппаратуры: (перечень используемой аппаратуры).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

• предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
• обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
• составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
• определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
• выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Процесс увольнения: инструкция

Процедура уведомления службы занятости

Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

• Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
• Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Как уведомить сотрудников

Уведомление сотрудников — ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:

массовое увольнение, то есть от 15 и более человек	за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники	за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев	за 3 дня
категория работника/ситуация в организации	срок уведомления

Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства). Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

• соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
• переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Если уведомление не представлялось

Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

Пример уведомления

Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

18 апреля 2020 г. №412 Москва

Публичное акционерное общество «Монолит»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления ПАО «Монолит» от 02.04.2020 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.

По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2020 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.

С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2020

После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев — при многочисленных увольнениях) исполнять трудовые функции в обычном режиме и получать за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.

Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре (по собственному желанию).

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процесса увольнения:

• издание приказа;
• внесение записи в трудовую книжку;
• выдача книжки работнику на руки;
• проведения денежного расчета с уволенным.

Дополнительных заявлений от работника не требуется .

Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников. В редких случаях позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт будет нарушением трудового законодательства.

Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:

Акционерное общество «Прототип» (АО «Прототип») 19 июня 2020 г. № 312-к

ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора с работником

Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.

Уволить 18 июня 2020 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основание для увольнения — решение общего собрания участников от 02.04.2020 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2020 г. №310.

Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.

С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2020 г.

Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:

Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются. То есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам

Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:

• получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
• средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
• выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
  • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
  • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
  • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
• компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:

2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

категория работника	размер пособия
обычный штатный сотрудник
работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность	2 среднемесячные зарплаты
сотрудник по совместительству	1 среднемесячная зарплата
сезонный работник	за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат
сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев	не полагается

Срок, когда работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков. Все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.

Особенности увольнения различных категорий служащих

В зависимости от категории служащих и должности сотрудников, возможны различные варианты процедуры их увольнения.

Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации — в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид.комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид.комиссии. Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид.комиссии.

Социальные гарантии и последующее трудоустройство

Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат.

Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

Отмена ликвидации

В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:

• вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
• остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.

В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.

Наши партнеры — юридическая компания ответит на ваш вопрос в течение 15 минут

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и собирается в новый декретный отпуск, а предприятие проходит процедуру банкротства, трудовая книжка у конкурсного управляющего, к кому обращаться с оформлением больничного, выплате всех полагающихся выплат?
Имеет ли смысл увольняться по собственному желанию, как предлагает управляющий?

Добрый день! Я 01.11.2016 года получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором говорится, что я буду уволен 01.01.2016 года согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Стаж работы в организации 15 лет! Я решил уволиться в связи с этим 01.12.2016 года! Какие выплаты и компенсации, согласно Законодательства, мне полагаются? Заранее спасибо! Сергей.

Добрый день! Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в нём не приписан пункт и статья. На словах сказано, что п.1 ст.81. Должно ли это быть прописано в уведомлении? Спасибо.

Здравствуйте, Юлия!
Нет, не обязательно. В уведомлении должно быть указана дата предстоящего увольнения и четкие причины (основания), то есть формулировка, как предусмотрена в законе. Вообще форма уведомления свободная и, главное, должна ясно передать работнику суть предстоящих событий (расторжение договора).
Ссылка на статью трудового кодекса должна быть прописана в приказе на увольнение и в трудовой книжке

Здравствуйте. 17 декабря ликвидируют нашу организацию, выплатят единовременное и за три месяца,т.к. янахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,7),то нам сказали,что на биржу не надо вставать?но стаж же прервется!имею ли я право встать на биржу?как правильно поступить?чтобы не прервался стаж?спасибо.

Здравствуйте, Мария!
Действительно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не прерывает общий трудовой стаж и, в том числе, стаж по специальности.
Однако это правило действует только в случае функционирования предприятия и сохранения трудовых отношений с отпускницей. При расторжении договора (что допускается в отношении отпускницы по уходу за ребенком при ликвидации предприятия) прерывается и отпуск, что влечет и прекращение течение стажа. Кроме того, работодатель прекращает выплачивать компенсации работнику в связи с отпуском до 3 летнего возраста ребенка.
Для сохранения трудового стажа необходимо обратиться в территориальный центр занятости и встать на учет по безработице.

Здравствуйте . мне дали уведомление о ликвидации 30.06.2016 Я уволилалась 31.10.2016 я отработала три месяца и уволилась по своей инициативе . имеет ли право работник уволиться отработав положенный срок.

Здравствуйте, Марина!
Да, имеет право.
Уведомление о ликвидации означает, что работодатель в ближайшее время прекратит свою деятельность. И это как предупреждение для работника о том, что скоро у работника не будет рабочего места у данного работодателя ввиду упразднения последнего.
Заблаговременное извещение (за три месяца) нацелено на то, что бы работник мог планомерно подыскивать новое рабочее место, так как увольнение неизбежно. И это не означает, что работник обязан отработать все эти три месяца до последнего дня. Работник в течение этих трех месяцев может уволиться по своему желанию, если, например, найдет новую работу или по иным причинам. По истечению 3 месяцев работник будет уволен по инициативе работодателя (то есть по основанию ликвидации).

Добрый день, сегодня получила уведомление об увольнение в связи с ликвидацией организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как получить мне третью выплату, если я встану на учет в службу занятости населения, это надо ходить к ним, и искать работу, а на работу я не могу выйти, так как садика у нас нет, будет только к трем годам, и ходить постоянно в эту службу тоже тяжело, она находится далеко, и это надо переходить мост, с коляской зимой тяжело. Или я туда встану на учет и до 3-х лет?

Добрый день! Мой муж уволен в связи с ликвидацией предприятия. Стоит уже три месяца в центре занятости .В каком размере ему будет выплачивать компенсацию Центр занятости если нет работы по его профилю.Могут ли его направить на обучение?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать? Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. На днях директор сказал, что бы я на писала заявление на увольнение по ст. 81, ликвидация ИП. Говорит, что ни каких выплат мне не положено в связи с ликвидацией, так как у меня нет заработка за последние 3 месяца. Мне говорят, что выплаты должны быть. Но Директор стоит на своем. Что мне делать? Должны ли быть выплаты? Куда мне обратиться теперь?

Здравствуйте, Ольга!
Уволить работника, находящегося в декретном отпуске против его воли могут именно в случае ликвидации работодателя. В остальных случаях увольнение запрещено без согласия такого работника.
О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника письменно под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением за два месяца перед предстоящим увольнением.
При увольнении работнику выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка (которое засчитывается в счет первого месяца содержания работника в период двухмесячного трудоустройства), а также выплачивается среднемесячный заработок и на второй месяц (если работник не трудоустроится, для этого работодателю предъявляется трудовая книжка без новой записи), по настоянию центра занятости содержание будет уплачено и в третьем месяце (если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в центр занятости для поиска работы).
Работник, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие и содержание в связи с ликвидацией на общих основаниях, то есть от размера среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев. Так как начисление суммы пособия по уходу не учитываются при расчете среднего заработка, то может сложиться впечатление, что средний заработок матери, находящейся в декретном отпуске стремиться к нулю. Это заблуждение, так как для такого случая размер среднего заработка исчисляется за тот период, когда работнику выплачивалась зарплата, то есть за период до выхода в отпуск.
Поэтому утверждение руководителя о том, что Вам ничего не полагается неверно.
Вам не следует идти у него на поводу. По его требованию не следует писать заявление об увольнении. Только знакомьтесь с приказом об увольнении в связи с ликвидацией, получайте трудкнижку с записью и настаивайте на справедливых выплатах.
После увольнения у Вас будет выбор либо получать пособия по уходу в подразделении социальной защиты, либо получать пособия в центре занятости, как безработное лицо. Обычно все упирается в размер пособия и период нахождения в отпуске по уходу и другие факторы. Если прошло более 1,5 лет отпуска, то выгоднее получать пособие по безработице, если до, возможно, размер декретного пособия будет выше.

По поводу обжалования действий работодателя.
Можно жаловаться в трудинспекцию, обращаться в суд по вопросам нарушения трудовых прав.
А еще, так как ликвидация осуществляется через ИФНС при условии полного расчета со всеми кредиторами, то, имея решение суда или предписания федеральной инспекции труда о долге по выходным пособиям, можно обратиться в ИФНС и к ликвидатору предприятия. Это может затормозить процедуру ликвидации, поэтому работодателю будет проще произвести с Вами расчет, нежели изменять порядок ликвидации и пр.

Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации, но в данный момент я на больничном и ещё долго не выпишут, как мне их будут оплачивать если организация ликвидируется через два месяца, пока не закроется больничный лист? но это может затянуться на пол года пока не будет выздоровления?

Здравствуйте, Наталья!
В период заболевая работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Хоть это пособие федеральное (компенсируется из фонда соцстраха), но его выплачивает работодатель и по действующему трудовому договору. То есть сам соцстрах напрямую работнику не платит.
Когда же трудовой договор расторгается, в том числе, в случае ликвидации работодателя, то пособие по нетрудоспособности сохраняется за заинтересованным лицом (работником), а выплата осуществляется территориальным отделением фонда обязательного социального страхования на основании заявления такого пособиеполучателя (работника).
Так же работник может получить всю сумму (пособие за весь оставшейся период единовременно), если обратиться в соцстрах после восстановления трудоспособности (излечения). Это обычно делается, если заболевание реально не позволяет обратиться в соцстрах своевременно.
Поэтому ликвидируемый работодатель будет выплачивать пособие до прекращение своей деятельности. А после соцстрах до момента закрытия больничного листа.
В соцстрах предоставляется заявление на выплату пособия, копия трудовой книжки, справка 2-НЛФД за 2 года, больничный лист.

Здравствуйте, я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией от 17.03.2017(так на нем написано).В нем написано,что по истечении 2-х месячного срока со ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ мне предстоит увольнение.Письмо я получила на почте только 31.03.2017.У меня вопрос, какого числа меня уволят ,я не пойму?Которое стоит в уведомлении или число ,которым я его подпишу?Спасибо

Здравствуйте, Елена!
Днем ознакомления считается день получения письма в почтовом отделении. Получив письмо 31.03.2017 считается, что Вы ознакомились с ним 31 марта. Соответственно двухмесячный срок начнет течь на следующий день, то есть с 01.04.2017 г.
При этом не имеет значение, когда Вы подпишите письмо и подпишите (ответите) ли его вообще, так как на подобное уведомление вообще не нужно отвечать (не требуется ставить отметки). Для отправителя важно, когда оно получено адресатом в соответствии с оттисками почтовой службы. Расписываться в уведомлении нужно, если оно вручается лично.

Добрый день! Руководство моей организации хочет назначить меня членом ликвидационной комиссии, но через месяц я планировала увольняться. Могу ли я уволиться из членов ликвидационной комиссии до вынесения окончательного решения о ликвидации организации.

Здравствуйте, Анна!
Законом не установлен порядок определения состава ликвидационной комиссии, количество её членов, порядок избрания председателя, выхода участников из состава и пр.
Поэтому нет и строгих ограничительных препятствий для членов комиссии, в том числе о сроке минимального нахождения в членстве ликвидационной комиссии.
В этой связи любой член может в любое время (но заблаговременно 3-5 дней минимум) обратиться к председателю комиссии с заявлением об отказе участвовать в деятельности временного ликвидационного органа и выходе из состава комиссии.

Здравствуйте! Организация, в которой я работаю, скоро ликвидируется. С 27 апреля я пенсионерка. Будут ли мне, как пенсионерке, произведены выплаты? Либо стоит уволиться до того, как ликвидируется организация?

Здравствуйте, Зайтуна!
Если с Вами заключен трудовой договор, то законодательство не видит различия пенсионер Вы или нет, Вы, в первую очередь, являетесь работником. И при ликвидации работодатель обязан за два месяца предупредить о ликвидации. А также подлежит выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения зарплаты в течение 2 месяцев при невозможности трудоустройства (с зачетом выходного пособия, то есть фактически два среднемесячных заработка).
Единственное отличие от другой категории работников (не пенсионеров), нельзя претендовать на сохранение среднемесячной зарплаты за третий месяц после увольнения (при отсутствии трудоустройства), так как для этого необходимо встать на учет по безработице в центре занятости, что недопустимо для пенсионеров.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, 3 апреля мне отдали трудовую книжку на руки после ликвидации предприятия, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В течении какого срока мне необходимо было встать в центр занятости?
Заранее спасибо!

Здравствуйте, Нина!
Обращение в центр занятости для постановки на учет, как безработному, это не обязанность, а право гражданина.
Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком — это один из способов получения финансовой поддержки.
Если встать на учет, то можно рассчитывать на получение пособия по безработице, но тогда будут прекращены выплаты пособия по уходу за ребенком. Если не обращаться, то пособие по уходу будет выплачивать соцстрах (при это речи о пособии по безработице не может быть). Выбор остается за получателем пособия (отпускником).
Если имеется желание встать на учет по безработице, то для того, что бы работодатель (ликвидируемое предприятие) выплатило к выходному пособию и двум среднемесячным заработкам (в течение 2 месяцев) еще плюсом и третий среднемесячный заработок необходимо обратится в центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Это единственная цель ради чего такой срок предусмотрен. В остальном срок обращения по усмотрению самого уволенного лица.

Ликвидируется школа-интернат, все имущество передано муниципалам,, работники уведомлены о ликвидации 12.04.2017г.. Работодатель не предупреждая работников уменьшил заработную плату с целью экономии расходов. Люди будут получать выходное пособие намного меньше, имеет право так поступать работодатель.

Здравствуйте, Лариса!
Здесь важен вопрос в счет каких сумм уменьшена зарплата.
Если было снижение тарифа, оклада и прочих составляющих, которые предусмотрены и прописаны в трудовом договоре, то эти действия неправомерны, так как такое снижение влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор. А так как такие изменения не внесены, то работодатель нарушает трудовое законодательство, ведь в одностороннем порядке он не управомочен решать подобный вопрос.
Если же снижение зарплаты осуществлено в счет снижения премиальных и прочих выплат (материальная помощь, компенсации и т.п.), то эти суммы не фигурируют в трудовом договоре, а их выплата производится по односторонней воле работодателя. Здесь нарушений не будет.
Размер пособия, Вы правы, рассчитывается от среднемесячного заработка. Поэтому следует запросить в бухгалтерии расшифровку начисленной зарплаты за предыдущие периоды и текущую. При установлении отклонений от договорных размеров, следует требовать разъяснений и соответствующих доначислений, дополнительных выплат и пр.

При ликвидации одного из подразделений организации, находящейся в другом населенном пункте: за какое время до увольнения необходимо уведомить службу занятости, об увольнении работников? Спасибо.

Здравствуйте, Сергей!
Не позднее чем за 2 месяца до момента первого увольнения работника в связи с ликвидацией. А если это повлечет массовые увольнения, то за 3 месяца до увольнений работников.
Ликвидация структурного подразделения в другой местности рассматривается как ликвидация самого предприятия (применяются правила как для предприятия в целом) — ст. 81 Трудового кодекса РФ, а п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения» четко предусмотрен 2 месячный (3 месячный срок при массовом увольнении) для уведомления службы занятости до расторжения трудового договора.

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, 30.05.2017. Трудовую книжку мне выслали только 18.08.2017, на что я могу расчитывать при постановке на биржу труда? Так как с момента увольнения в течении двух недель я к ним не обратилась( за не имением трудовой книжки на руках) Спасибо

Здравствуйте, Анастасия!
Да, если вы сдадите паспорт и трудовую книжку, то препятствий к признанию Вас безработной нет. Двухнедельный срок требовался для того, чтобы ликвидируемое организация выплатила Вам пособие за третий месяц.
В Вашем случае Вы можете рассчитывать на пособие в минимальном размере — 850 руб., умноженное на районный коэффициент (для тех регионов, где он применяется).
В тоже время следует знать, что одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. Гражданин сам выбирает, что ему выгодно: либо остается получать пособие на рабенка, либо становится на учет в качестве безработного и получает пособие по безработице.

Здравствуйте ликвидировали органинизацию 18,09,2017 не уведомляли меня об этом каким числом меня должны уволить если я нахожусь в по уходу за ребёнком завтра иду увольняться а вот какое число они должны ставить если завтра будет26,09,2017

Здравствуйте, Регина!
По правилам об увольнении в связи с ликвидации уведомляют за два месяца до даты увольнения. Однако по договоренности с работником это могут сделать и в более ранние сроки.
Но если организация ликвидирована (исключена из госреестра) 18.09.2017 г., то позже этой даты увольнение не может быть.
Так как для продолжения получения пособия в соцзащите нужны документы, то Ваша главная задача получить требуемый пакет (выписка из трудовой книжки, справка о начисленной зарплате за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и пр.).

Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, какие документы должны выдать мне на руки?

Здравствуйте, Светлана!
Вначале Вам высылают уведомление о предстоящем увольнении.
Далее производят необходимые выплаты и производят оформление документации, после выдают трудовую книжку с соответствующей записью.
Остальные документы, которые Вам могут понадобиться (выписка из приказа об увольнении,справка о среднемесячной зарплате и т.п.) Вы можете истребовать в организации по просьбе (запросу) в отдельном порядке.

Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно приказа структурное подразделение было ликвидировано 31. 03. 2017. Уведомление об увольнении мне было направлено в сентябре 2017. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, Светлана!
Конечно, такие действия ликвидируемого подразделения неправомерные, так как уведомление должно быть направлено работнику заблаговременно, до наступления события. В Вашем случае все произведено все до наоборот.
Если в этой связи у Вас возникнут проблемы, например, с непрерывностью трудового стажа, порядка получения пособий и пр., то такое нарушение может быть основанием для соответствующих претензий, исков к организации, чье структурное подразделение было ликвидировано с подобным нарушением порядка ликвидационной процедуры.

Добрый день. Могу ли я в таком случае требовать, чтобы меня перевели на другое место работы в данной организации?

Здравствуйте, Светлана!
Если речь идет исключительно о ликвидации подразделения (а не о сокращении штатов), то предоставление другой вакантной должности для работника ликвидируемого подразделения не предусмотрено трудовым законодательством.
В этой связи Вы можете оспаривать саму процедуру ликвидации и требовать с организации (работодателя) проведения увольнения в сроки, предусмотренные законом, и соответственно уплату причитающихся сумм за это время.

Здраствуйте!нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия и последующим трудоустройством в другое предприятие (якобы переводом).
Нужно ли писать это заявление!?

Здравствуйте, Олег!
Если есть гарантии, что Вы будете трудоустроены на новое предприятие (кстати, такая практика явление частое в деятельности малых и средних предприятий), то такой перевод никак не отразится на Вас.
Не имеет смысла писать заявление по собственному, если у Вас больше с указанным работодателем (владельцем бизнеса) не будет дальнейших отношений, когда трудовые отношения разрываются навсегда. То есть тогда Вы теряете 2-3 месяца зарплаты.

Добрый день!Подскажите,пожалуйста я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,фирма ликвидировалась,первую выплату мне выдали вместе с труд.книжкой 5.12.2017,когда должны выдать следующую выплату?

Здравствуйте, Светлана!
В начале Вам необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов на право получения пособия в территориальный отдел социальной защиты.
Решение по заявлению будет принято в течение 10 дней с момента обращения и не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем, в котором было обращение, будет произведена первая выплата. Сумма выплаты будет рассчитываться таким образом, чтобы восполнить сумму пропущенного месяца.

Добрый день!Подскажите,фирма ликвидировалась,я нахожусь в отпуске по уходу таза ребёнком,но я встала на учет в центр занятости для получения 3-й выплаты,скажите это должно как -то указываться в трудовой книжке,что я стою на учете в центре занятости?

Здравствуйте, Светлана!
Сведения о том, что Вы состоите в центре занятости в качестве безработной никак не отражается в трудовой книжке, так как центр занятости не работодатель, а учет не трудоустройство. Однако трудовой стаж на этот период сохраняется (на время получения пособия) и он подтверждается учетными данными центра занятости в последующем при начислении пенсии.

Здравствуйте! У меня напряжённая ситуация дома, мы с мужем живем 2 года, после первого знакомства с его матерью я получила кучу оскорбительных смс и звонков, после чего не общались. Она недавно приехала, я сама попросила мужа пригласить, но она не хочет мира! Первый день угрожала что выбьет зубы и вышвырнет из дома. После ударила по лицу из под тешка, дома бываю только с мужем, сказать он ей ничего не может, так как боится. Иногда мы одни бываем на кухне, она угрожает мне с ножом, что изуродует меня и выбьет зубы. Муж говорит не бойся, но я не чувствую себя защищённой. Если я запишу разговор будет ли это наказуемо для неё?

Здравствуйте, София!
Если из разговора будет четко звучать угроза или убийством или причинением вреда здоровью, а также если Вы обсудите с ней прежний удар и выясните причину её ненависти, её мотивации, степень её настроенности против Вас, пределы до которых она готова пойти, то такой разговор может послужить основанием для возбуждения уголовного дела.
Но прежде нужно написать заявление в полицию. Хотя, признаться честно, это больше походит на семейные конфликты и выяснение отношений, что будет весомым сдерживающим фактором для полицейских в даче хода делу. Конечно, если свекровь не привлекалась ранее к ответственности за подобные преступления и пр.
Вам лучше такую запись сделать и хранить её для лучших времен. Также все следы рукоприкладства следует фиксировать в медицинских учреждениях.
И перед тем как обращаться в полицию, такой вопрос следует обсудить с мужем, так как это может повлиять на ваши семейные отношения.

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется. 30 ноября 2017 года нам вручили уведомления, что 30 января 2020 года мы будем уволены в связи с ликвидацией. Но за два дня до увольнения исполнительный директор мне сообщил, что по производственной необходимости он хочет оставить меня еще на один месяц (без расторжения бессрочного трудового договора) и не подписывает приказ на мое увольнение. Если я соглашусь остаться еще на один месяц, не потеряю ли я компенсаций полагающихся при увольнении по ликвидации? Должен ли работодатель уведомлять центр занятости или меня о том, что он намерен не увольнять меня еще в течении одного месяца? Или же я просто спокойно продолжаю работать, а по истечении месяца буду уволена на тех же условиях?
С уважением, Татьяна

Здравуствуйте, Татьяна!
Нет, не потеряете, так как за Вами остается работа еще на один месяц, то есть выплата компенсационных пособий соответственно переносится на один месяц, с момента увольнения. И именно с этого момента будут выплачиваться 2-х месячные пособия.
Работодатель может продлить (отложить) срок увольнения, что по обычаю является к выгоде работника, но не может сократить это срок (то есть менее 2 месяцев).
Продолжение работы не требует уведомлений центра занятости. Вас же уведомляют обычным доступом к работе и не изданием приказа об увольнении.

Здравствуйте! 24.12.2017 получила уведомление о предстоящем увольнением в виду банкротства предприятия, но в заявлении не указан срок когда будет окончательное увольнение и выдача трудовых. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте, Ольга!
Уведомление не всегда предусматривает дату и время визита для оформления прекращения трудовых отношений. Важная задача уведомления — предупредить за 2 месяца о предстоящем событии. То есть увольнение может быть не ранее чем через 2 месяца, а вот позже может.
В Вашей ситуации Вам не следует предпринимать никаких действия самостоятельно и инициативно, достаточно просто следовать указаниям, которые будут в последующих уведомлениях (в письменных и устных).

У меня к Вам такой вопрос: 17.01.2020 года распоряжением Главы администрации г.Байконур принято решение о ликвидации предприятия. Далее, 5.02.2020 года Арбиртражным судом Московской области принято решение о признании предприятии несостоятельным (банкротом) и назначен конкурсный управляющий. Скажите пожалуйста кто должен выносить приказ об увольнении работника с предприятия: Директор? Председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий? Кто должен расписываться в трудовых книжках при внесении записи об увольнении? Спасибо за уделенное время.

Здравствуйте, Тагат!
В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с момента введения конкурсного производства функции руководителя, собственника банкрота осуществляет конкурсный управляющий. Он обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящим увольнении. Он же (конкурсный управляющий) подписывает приказы об увольнении.
Свои полномочия директор, председатель, члены ликвидационной комиссии и т.п. утрачивают. Всё переводится в ведение конкурсного управляющего.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что в моей ситуации необходимо сделать.
Я до 27.03.2020 г. нахожусь на больничном по беременности и родам. Далее — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, мое предприятие находится на стадии ликвидации, и в связи с этим встал вопрос, какие документы мне необходимо запросить в своей фирме (пока бухгалтер еще на месте) для подачи документов в ФСС для дальнейших выплат пособий по уходу за ребенком.(зарплата у меня была «белая»,пособие хотелось бы получать, как и полагается 40% от з/п).
А также какие документы, которые мне понадобятся в дальнейшем, при устройстве на новую работу и пр., мне необходимо успеть запросить в своей фирме? (2 НДФЛ ?…)Ведь после ликвидации предоставить мне их никто не сможет…

Здравствуйте, Татьяна!
Заранее Вам документы сделать не получится, так как заявления, свидетельства и пр. Вы имеете на руках независимо от работодателя.
А работодатель должен предоставить для расчета пособия в ФСС:
— выписку из трудовой книжки по последнему месту работы, заверенная работодателем;
— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— копия приказа об увольнении;
— справка о среднемесячном размере зарплаты за 1 год начиная в обратном порядке от месяца ухода в отпуск по уходу за ребенком;
— справка о размере назначенного пособия по уходу за ребенком и выплаченном пособие;
— справка о размере выплаченного пособия по беременности и родам.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени организация должна перечислить деньги за третий месяц, после получения справки из центра занятости.

Здравствуйте, Анна!
Выплата производится в те же даты, что и первые два. Обычно в день получения зарплаты на предприятии еще в период трудовой деятельности, до увольнения.

Здраствуйте. 26.04.2020. получил уведомление о ликвидации обособленного подразделения но не подлиник а копию распечатанные с эл. почты. Однако руководитель подразделения требует чтобы уведомление было подписано 7.03.2020г. ссылаясь на то что требует головное предприятие. После моего отказа изменить дату мне позвонили с головного предприятия и сообщили что мне на личную эл. почту еще в марте были отправлены уведомления на всех работников и что я обязан был передать их нашему начальнику. Я в предприятии занимаю должность наладчика а эл. почта мной использовалась для передачи данных выработки за сутки при замещении начальника во время отпуска. Я отказался подписывать уведомление другим числом но предложил руководству головного предприятия уволить меня по соглашению сторон с выплатой мне компенсации включающей заработную плату за два месяца плюс выходную выплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите правомерны ли действия руководства и мои.

Здравствуйте, Олег!
Действия руководства неправомерны, так как они должны были Вам представить уведомления надлежащим образом, то есть так, чтобы Вы однозначно получили понятный текст, обрамленный в официальное письмо со всеми реквизитами.
Отправка письма на электронку, когда нет усиленной цифровой подписи, не заключен между вами договор о получении корреспонденции на электронный адрес и пр., не является надлежащей отправкой письма и его вручения.
Поэтому Вы считаетесь неуведомленным лицом. В этой связи Ваша позиция абсолютно верной и обоснованной.

Здравствуйте. Мне вручено уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ходят слухи, что предприятие не смогут ликвидировать за 2 месяца и процесс этот займет гораздо больше времени. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и мне нужно будет выходить на работу. Правильно я понимаю, что предприятие не сможет меня уволить по ст.81 , пока не пройдет всех стадий по ликвидации?

Здравствуйте, Мария!
Нет, не совсем так.
Когда принято решение о ликвидации, то есть запущена процедура, назначена ликвидационная комиссия и пр., то увольнение допустимо, даже если процедура ликвидации будет продолжаться и далее, в том числе в течение длительного периода.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация находится в стадии ликвидации, В уведомлениях о ликвидации выданных сотрудникам было указано: С Вашего письменного согласия Трудовой договор от «_» ___ 201_ г. № ___ может быть расторгнут до «__» сентября 2020 г. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Вам будут предоставлены льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством. За Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А не было указано, Что «работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор…» Вправе ли сотрудник уволиться досрочно до даты ликвидации просто предоставив согласие в ликвидационную комиссию?

Здравствуйте, Елена!
Да, вправе. Увольнение нужно оформлять по соглашению сторон, в котором предусмотреть все компенсации и гарантии.
В противном случае, если основание к увольнению будет «ликвидация» и увольнение будет приходиться на ту дату, которую изберет работодатель.

Добрый день. 14 мая 2020 года мне выдали уведомление о ликвидации. Сейчас я нашла работу и хочу уволиться ранее срока, который указан в уведомлении? Могу я написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией и получить все пособия при ликвидации?

Здравствуйте, Виктория! Вам будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией. Однако среднемесячный заработок на период поиска работы, естественно, не полагается. Однако можно уволиться по соглашению сторон, где предусмотреть более вольготные условия для Вас. Но если на такой шаг пойдет работодатель в лице директора или председателя ликвидационной комиссии.

Добрый день! Написала заявление по собственному желанию. Пока идёт отработка пошёл слух о ликвидации организации. Подскажите, должны ли меня письменно уведомить о ликвидации наряду со всеми, даже если я уже написала по собственному желанию и ещё отрабатываю?

Здравствуйте, Ирина! Нет, не должны. Но до истечения срока отработки Вы можете отказаться от увольнения (до истечения 14 дней заявить о своем намерении продолжать работать), то есть отказаться от намерения увольняться, написать заявление о выходе на рабочее место для выполнения осуществления трудовых функций в соответствии трудовым договором. После этого Вас будут увольнять по правилам ликвидации предприятия.

Здравствуйте, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в 1998г, имею ли я права на два года раньше уйти на пенсию?

Здравствуйте, Ольга!
Нет, так как увольнение в связи с ликвидацией должно быть одним из основанием получения статуса безработного. То есть такое увольнение должно быть последним фактом трудовой деятельности перед назначением досрочной пенсии.

Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации юридического лица и попала в первую очередь под увольнение,т.к меня уведомили за 2 месяца но ликвидация длиться около 6 месяцев, и в настоящий момент я беременна и председатель ликвидационной комиссии в курсе о моем положении, законно ли меня сокращают в первую очередь если ликвидация предприятия ещё будет длиться примерно 4 месяца?

Здравствуйте, Юлия!
Трудовым кодексом не предусмотрено никаких преимуществ для той или иной категории работников при ликвидации работодателя, в том числе беременным женщинам.
Определенные преимущества даются и то более квалифицированным работникам при сокращении штата, но не при ликвидации.
Поэтому с формальной точки зрения председатель ликвидационной комиссии не нарушает норм закона.

Здравствуйте. Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Ранее мною заработан преждевременный выход на пенсию по второму списку. До 55 лет остаётся полгода. Могу ли я уйти на пенсию досрочно? Спасибо

Здравствуйте, Алексей!
Да, если у Вас есть основание по выходу на досрочную пенсию, то Вы можете до фактического увольнения подать заявление работодателю об увольнении в связи с выходом на пенсию. Скорее всего работодатель заключил соглашение с пенсионным фондом и он обязан будет собрать и сдать в ПФР пенсионный пакет.

Здравствуйте.
Дали уведомление о сокращении от 30.08.2020, что 31.10.2020 в связи с сокращением должности увольняют. Вчера дал согласие о сокращении. Сегодня 30.10.2020 отозвали уведомление о сокращение «в виду производственной необходимости». Можно ли уволиться по сокращению? Законнен ли такой отзыв за сутки до сокращения?

Здравствуйте, Марк!
Как следует из Вашего вопроса, относительно приказа о сокращении был издан приказ об отмене, с которым Вас ознакомили.
Работодатель до увольнения может отказаться от своего решения.
Главное условие, чтобы приказ об отмене был сообщен работнику до фактического увольнения.
Таким образом, увольнение по сокращению штата эта инициатива работодателя и работник, если такую инициативу работодатель прервал, не может воспользоваться этим основанием. То есть уволиться может только по собственному желанию или соглашению сторон.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моей дочери, которая на данный момент находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 6.12.2020, пришло «уведомление о ликвидации предприятия, и как следствие этого сокращение штата. Предложить другую работу в ввиду ликвидации не представляется возможным». Так как она беременна, она предоставила справку из женской консультации. Но вчера она пришла на работу на справкой 182 н (для личного пользования) и дама из отдела кадров попросила написать её два заявления, одно об увольнение по собственному желанию и второе о приёме на работу, но уже в другую организацию, которая якобы будет открыта после ликвидации этого предприятия. НО после написания первого заявления об увольнении задним числом, т.е. дата написания заявления 23 ноября 2020 — прошу уволить 7 декабря 2020 (фактически было 29 ноября 2020), второе о приёме на работу ей написать не дали, сказав что она напишет его 7 декабря 2020. Получается, что находясь в отпуске она пришла на работу и за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному. Разве заявление по собственному желанию может относиться к ликвидации. Или её тупо развели на написание этого заявления? И как поступить если 7 декабря ей откажут в приёме на работу? С 14 декабря 2020 она должна была уйти в декрет, на эту дату её предприятие будет уже ликвидировано.

Здравствуйте, Надежда!
Вы правильно рассуждаете, что работник отдела кадров ввел её в заблуждение и заявление было написано не то, которое полагается по таким делам. На самом деле должны были уволить по основанию ликвидации путем издания соответствующего приказа. Вместо этого написано заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, многие работодатели прибегают к таким процедурам не совсем честным способом.
Поэтому следует дождаться 07.12.2020 года и далее действовать по обстоятельствам.
Если предложение о трудоустройстве в другую организацию было просто обманом, то нужно писать заявление в прокуратуру, полицию и трудовую инспекцию об ущемлении трудовых прав работника в положении беременности путем понуждения к написанию заявления на увольнение обманом.
Если же работу предоставят, то работодатель не имел намерений избавиться от работников, а просто улаживает свои корпоративные вопросы.

Здравствуйте! Мне вручили уведомление о ликвидации шахты. Мне разрешили получить 15 процентов по коллективному договору. Я нашел другую работу. Если я рассчитаюсь до истечения 2 месячного срока могу ли я рассчитывать на выплату 15 процентов, которые положены при выходе на пенсию. Спасибо.

Здравствуйте, Александр!
Исходя из Вашего вопроса понятно, что у Вас наступили основания для выхода на пенсию и получения пенсионного обеспечения.
В этой связи у Вас имеются полное основания для получения 15 % вознаграждения.
При этом Ваше трудовая деятельность не ставится в зависимость относительно возможности получить вознаграждение.

Добрый день. Юр адрес организации в которой я работаю находится в другом городе. На данный момент организация проходит стадию ликвидации, меня уведомили об этом. Уведомление отправлено 28.12.18 в нем указано что в связи с леквидацией 28. 02.19 моя должность сокращёна и с 1.03 я буду уволена. Получено уведомление 9.01.19, подписано мной и отправлено работодателю 10.01.19. Но теперь работодатель говорит, что уволит меня с 10.03 т к я получила уведомление 9.01.Правомерно ли это? И не чего что даты в уведомлении и приказе, труд книжке будут разные? И так же подскажите, они мне оплатят 1 оклад+отпускные(я по факту в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас 1.7м),далее я встану на биржу и тд, но как я могу предоставить свою трудовую книжку не выезжая к ним для подтверждения не трудоустройства на 2 месяц? Работодатель ответил мне, что только предоставив оригинал, но я ни как не смогу это сделать т к живу за 1000км,а в моем городе все филиалы закрыты ещё год назад.но соответственно они мне сказали, что в таком случае выплата мне не положена. Зп белая.

Здравствуйте, Елена!
В соответствии с трудовым законодательством уволить работника можно в связи с ликвидацией. предупредив его об этом за 2 месяца под роспись.
Так как Вы получили уведомление 09.01.2020 года, то увольнение возможно только не ранее 10.03.2020 года. Соответственно, ранее присланное уведомление несколько некорректно. Вам должны выслать уточнение в письменном виде.
При увольнении будет предусмотрено выходное пособие в сумме среднего заработка, а также в течение 2 месяцев будет выплачиваться средний заработок. Если в течение 2 недель после официального увольнения Вы встанете на учет по безработице, то Вам будет полагаться средний заработок и за 3 месяц. То есть выплата среднего заработка за 2 месяца гарантированна без факта обращения в центр занятости.
Поэтому требуйте высылку трудовой книжки по почте и становитесь на учет по месту жительства.

Это понятно, а как я могу уведомить работодателя не приезжая туда, а отправив документы по почте, где и как их заверить, что бы работодатель их принял

Здравствуйте!
Разрешайте вопрос путем телефонных переговоров и дублируйте всё оговоренное письменными обращения, которые направляйте по почте заказным с описью в адрес фирмы (официальный почтовый адрес).

Смотрите так же:  Расписка в получении денежных средств. Бланк об оплате получении денежных средств расписка