Доплата за стаж педагогам: как оформить кадровые документы. Доплата за стаж воспитателям

Доплата за стаж педагогам: как оформить кадровые документы

Педагогическая деятельность имеет ряд государственных гарантий, одной из которых является доплата за стаж педагогам. Кому положена доплата за стаж и как кадровику оформить «зарплатные» документы, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Кому положена доплата за педагогический стаж

Работа педагога является не только очень ответственной, но и выделяется ввиду своей сложности. Поэтому совсем не удивительно, что педагогические работники относятся к категории лиц, для которых, ввиду специфики работы, государством был предусмотрен целый ряд гарантий, льгот и поощрений.

На основании ст. 8 ТК РФ работодателями, за исключением работодателей — физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Вместе с тем, ЛНА не могут ухудшать положение работников в сравнении с установленным трудовым законодательством и должны включать в себя предусмотренные государством гарантии в сфере оплаты труда.

Выплата надбавки за выслугу лет для педагогических работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников предусматривается п. 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей.

Обязательным условием является включение стимулирующих, к которым и относятся доплаты педагогам за стаж, и компенсационных выплат в трудовой договор педагога.

Трудовой договор с педагогическим работником

Порядок установления доплаты за стаж педагогам

В соответствии с Законом РФ «Об образовании», ТК РФ и Постановлением Министерства труда РФ № 48 доплаты, выплаты и надбавки устанавливаются на основании приказа директора учебного заведения при проведении тарификации раз в полгода или же носят систематический характер и выплачиваются педагогическим работникам, должности которых на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих относятся к педагогическим.

Установка надбавок к заработной плате предусмотрена за результативность и качество работы, которая оценивается в соответствии с исполнением разработанной общеобразовательным учреждением методики.

Также к числу компенсационных выплат на практике относятся доплаты и надбавки:

  • за классное руководство;
  • за заведование кабинетом;
  • за проверку тетрадей и т. д.
  • Эти доплаты определены как выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и отнесены к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки России от 19 сентября 2008 г. № 216).

    Важно! Конкретные размеры компенсационных выплат в образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Например, в Положении об оплате труда.

    Положение об оплате труда

    Размер доплаты за стаж педагогам

    Выплата надбавки производится с того момента, когда у работника наступило право на назначение такого вида доплаты или изменение размеров данной надбавки в соответствии с достижением соответствующего стажа педагогической деятельности.

    В качестве основного документа, согласно которому производится исчисление трудового стажа, влияющего на размер доплаты за стаж педагогам, является трудовая книжка. Конкретный размер доплат за стаж рассчитывается исходя из выслуги лет, а также стажа непрерывной педагогической работы.

    После исчисления стажа по учебному учреждению издается соответствующий приказ, который и определяет размеры надбавок каждому конкретному педагогическому работнику. Исходя из каждого конкретного случая, размер доплаты за педагогический стаж будет рассчитываться индивидуально.

    Таким образом, закон не устанавливает конкретный размер доплаты педагогам за стаж работы. Однако, работодатель вправе установить порядок и условия выплат в локальном акте или коллективном договоре. Установите критерии и условия дополнительных выплат в трудовом договоре педагога или в Положении об оплате труда. Когда сотруднику выплачиваете разовую надбавку — издайте приказ в произвольной форме.

    Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.

    Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

    Смотрите так же:  Заявление на компенсацию родительской платы за детский сад 2020. Заявление на компенсацию родительской платы за детский сад 2020
  • законом «О государственной гражданской службе»;
  • Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.
  • гражданских служащих;
  • педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
  • лиц, работающих в противопожарной службе;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.
  • 20% – 10-15 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.

  • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.
  • Начисление средств

    Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.

    Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:

    1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

  • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
  • Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

    В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.

    Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:

  • лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
  • Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • Особенности расчета стажа для доплаты

    Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

    Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.

    Надбавки на Крайнем Севере

  • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
  • Надбавка в коммерческих организациях

    В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.

    Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

    Надбавки за выслугу лет – стимул работников!

    Что это и для кого предназначено?

  • Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
  • военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
  • врачей и медсестер;
  • работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).
  • Смотрите так же:  Приказ Министерства здравоохранения РТ от 11 февраля 2016 г. 228 приказ мз

    Размер доплат

    Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.
  • Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.

    Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

  • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
  • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.
  • 2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

    Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

    В соответствие с образовательной реформы, положения которой вступили в силу в 2008 году, оплата труда педагогам производится по новой схеме, которая учитывает квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и наличие учетной степени. В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.

    • сотрудников органов федеральной исполнительной власти;
    • для педагога устанавливается оклад в размере, утвержденном региональными органами исполнительной власти, но не менее размера, действующего ранее по Единой тарифной ставке;
    • педагог имеет право на получение надбавок, начисленных за квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и учетной степени (при наличии).

    Цель внедрения НСОТ в сфере образования – стимуляция педагогов к постоянному совершенствованию собственного профессионального уровня и квалификации путем предоставления стимулирующих выплат. Кроме того, НСОТ предусматривает финансовые поощрения лицам, которые имеют многолетний опыт работы в сфере образования и обучения.

    Согласно НСОТ, ежемесячная оплата труда педагогам рассчитывается по формуле:

  • за квалификационную категорию;
  • за ученую степень.
  • где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
    Коэфф – коэффициент надбавки, утвержденный региональным органом исполнительной власти в соответствие с видом стимулирующей выплаты.

  • Надбавка за ученую степень. Данный вид надбавки является дополнительным способом мотивации педагогов со степенью кандидата наук, доцента, профессора, академика наук.
  • Подчеркнем, что размер надбавок и порядок их назначения утверждается на региональном уровне. Таким образом, стимулирующие выплаты в различных регионах РФ могут существенно отличаться друг от друга. Также региональные власти могут корректировать подход к определению получателей той или иной надбавки. К примеру, надбавка за стаж в Орловской области выплачивается только тем педагогам, у которых нет квалификационной категории. Если сотрудник учреждения имеет квалификацию, то ему назначается надбавка за квалификационную категорию, без права на получения стимулирующей выплаты за выслугу.

    № п/п

    Наименование должностей работников учреждений образования Руководители Педагоги всех категорий и специальностей, в том числе музработники, инструкторы по труду, по физической культуре, мастера производственного обучения, социальные педагоги, т.п. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
    Смотрите так же:  Договор о торговле и мореплавании между Союзом Советских Социалистических Республик и Ираном (Тегеран, 25 марта 1940 г. Договор с ираном 1940

    При установлении базовых окладов могут учитываться место работы педагога (общеобразовательная школа, учреждение для детей с ограниченными возможностями, специализированная музыкальная, художественная, спортивная школа, т.п.), а также его квалификационная категория.

    Отметим, что в некоторых регионах надбавки могут быть взаимоисключающими. К примеру, в Республике Коми не выплачиваются надбавки молодым специалистам, имеющим квалификационную степень.

    Определив базовый оклад педагога и установив его право на надбавку, бухгалтер образовательного учреждения рассчитывает зарплату педагога как сумму оклада и надбавки.

    Рассмотрим пример. Базовый оклад музработника общеобразовательной школы № 5 г. Тула Петровой составляет 12.300 руб.

  • гражданский персонал воинских частей;
  • Положения постановления №583 распространяются, в том числе, на порядок расчета и оплаты труда работникам сферы образования – педагогов всех уровней и специализаций, методистов, лаборантов, руководящего и административного персонала школ и учреждений образования, а также работников образовательных учреждений для дошкольников.

      Надбавки педагогам по НСОТ: за категорию, за выслугу лет, за стаж

      Зарплатапедагогам = Оклад + Компенсации + Надбавки,

    • за стаж работы в образовательных учреждениях;
      1. ? Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

        Шаг #1. Определяем оклад

        Первым этапом расчета зарплаты педагога с учетом стимулирующих выплат является определение базового оклада педагога. Размеры базовых окладов устанавливаются локальными нормативными актами региональных органов исполнительной власти (например, положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций).

        Базовые оклады определяются в соответствие с группами должностей:

        Шаг #2. Устанавливаем право на надбавки

        На основании нормативных документов региона необходимо определить право педагога на надбавку в соответствие с профессиональной выслугой, квалификационной категорией, образованием, наличием ученой степени.

        Новая система оплаты труда педагога (НСОТ)

        5 августа 2008 года Правительством РФ издано постановление №583, согласно которому утвержден новый порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений.

      2. работников федеральных бюджетных учреждений и госорганов;
      3. прочих работников бюджетной сферы, труд который ранее оплачивался согласно Единой тарифной сетке.
      4. Взамен ранее используемой Единой тарифной сетки, с 01.12.2008 года для расчета зарплаты педагога используется новая система оплаты труда (НСОТ), согласно которой:

        где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории;
        Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.);
        Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.

        НСОТ предусматривает следующие надбавки педагогам:

      5. за образование;
      6. Расчет надбавки педагогам

        Размер надбавки (стимулирующей выплаты) определяется по формуле:

        Надбавки = Оклад * Коэфф,

      7. Надбавка за стаж (выслугу). Право на получение педагогом надбавки определяется в соответствие с нормативными актами региональных органов исполнительной власти. В общем порядке, исполнительный орган утверждает категории получателей надбавки в зависимости от периода работы в образовательных учреждениях, после чего определяет размер надбавки в виде процента от оклада.
      8. Надбавка за квалификацию. Действующими законодательными актами утверждены 3 квалификационные категории педагогов – высшая, I и II категории. Размер надбавки устанавливается региональными органами в виде процента к окладу для каждой категории. Педагог без категории, как правило, получает минимальную надбавку либо лишается права на стимулирующую выплату по данному основанию.
      9. Надбавка за образование. Еще одним основанием для назначения стимулирующей выплаты является уровень образования педагога. Отдельный коэффициент надбавки устанавливается для педагогов со степенью бакалавра, специалиста, магистра.

      Расчет зарплаты педагога с надбавкой: пошаговая инструкция

      Ниже описана инструкция, которая поможет читателю разобраться в особенностях расчета зарплаты педагога с учетом надбавок за стаж, категорию, образование.

      Директор школы, заведующий образовательным учреждением для детей, руководители структурных подразделений организаций дополнительного образования для детей, завскладом, завхозяйством, завпроизводством.

      Замдиректора по административно-хозяйственной части, библиотекарь, помощник воспитателя, лаборант, бухгалтер, медсестра, т.п.

      Шаг #3. Рассчитывает зарплату с надбавками

      Петрова имеет высшее профессиональное образование и стаж работы в организациях образовательной сферы 3 года. Согласно муниципальным законам Тулы, Петрова имеет право на получение доплаты за образование (15% от оклада) и за стаж (10% от оклада).

      Рассчитаем зарплату Петровой с учетом надбавок:

      12.300 руб. + 12.300 руб. * 0,15 + 12.300 руб. * 0,1 = 15.375 руб.

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *