Профсоюзы в Караганде предлагают снизить пенсионный возраст шахтеров. Пенсия шахтеров в караганде

Авг 27, 2019 Законы

Профсоюзы в Караганде предлагают снизить пенсионный возраст шахтеров

15 марта на базе Карагандинского государственного медицинского университета федерация профсоюзов Казахстана с отраслевым профессиональным союзом работников системы здравоохранения «Senim», а также с другими уполномоченными органами обсудили актуальные вопросы профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

Проблема профессионального заболевания и производственного травматизма среди работников всех отраслей остаётся актуальной всегда, особенно для шахтёрского региона. Для стабильной работы предприятия, по словам экспертов, независимо от формы собственности и масштабов производства работодатели обязаны обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, исключающие производственный травматизм и влияние на организм вредных факторов.

— Ежегодное снижение установленных профессиональных заболеваний вызвано не технологической модернизацией условий труда, а незаинтересованностью работодателя в оздоровлении трудящихся, в том числе в выявлении профессиональных заболеваний. Работники скрывают ранние признаки заболеваний во время прохождения медицинского осмотра, боясь остаться без работы, так как при подозрении на профзаболевание работодатель будет принимать меры по расторжению трудового договора. За прошлый год в Карагандинской области зарегистрировано 291 случаев профессиональных травм и заболеваний, в результате которого погибло 31 человек. Основные причины возникновения профессиональных заболеваний связаны превышением допустимого шума и вибраций, неблагоприятным климатом, загруженностью и загазованностью рабочей зоны. И более всего этому подвержены в возрасте от 46 до 60 лет, — говорит председатель РОО «Senim», Сапарбек Дюсенов. — На наш взгляд для достижения минимального уровня производственного травматизма необходимо подходит к решению вопроса системно. Работы, проводимые до этого, не меняют картину, по крайней мере, в нашей области. Вопросы , требующие решения, — это снижение пенсионного возраста для работников занятых тяжелой физической работой в опасных условиях труда, увеличение спецпособий от государства, уровень которых сегодня ниже, чем прожиточный минимум — все эти вопросы беспокоят всех работников , тому подтверждение массовые протесты шахтеров в конце прошлого года.

До круглого стола глава республиканской федерации Мухтар Тиникеев, председатель РОО «Senim» Сапарбек Дюсенов и председатель ОО «Казпрофметалл» посетили клинику Института общественного здравоохранения и профессионального здоровья НАО «Медицинский университет», где встретились с шахтерами находящимися на лечении.

— В клинике проходят лечение шахтеры , у которых очень много нареканий по условиям труда. Такие вопросы поднимаются довольно большое количество времени. Поэтому мы решили вынести на обсуждение вопросы производственного травматизма, чтобы выработать совместный алгоритм по упреждению профессиональных заболеваний и снижению травматизма, — заявил Мухтар Тиникеев. — Так как, согласно данным института общественного здравоохранения, в 2020 году медицинская помощь по профессиональной патологии оказана 3818 пациентам, из которых впервые установлено профессиональное заболевание у 330 работников. В Карагандинской области зафиксировано 539 случаев профессионального заболевания, из которых 170 были выявлены впервые. Лидирует в регистрации профессиональных заболеваний АО «Казахмыс» и АО «Арселор Миттал Темиртау».

Кроме того, что такая встреча станет традиционной, участники круглого стола сделали предложение обозначить задачи как для работодателя, так и работника, а также создать мониторинговую группу по профессиональным заболеваниям.

Бывшие шахтёры Караганды, получившие травмы на производстве, потребовали повышения выплат

Регрессные выплаты бывшим горнякам, лишившимся работы по состоянию здоровья, начисляются по средней зарплате десятилетней давности.

Бывшие шахтёры Караганды, получившие травмы или профзаболевания на производстве, требуют повышения регрессных выплат, исходя из действующей зарплаты горняков, сообщает телеканал «Астана» .

С таким требованием бывшие шахтёры обратились к лидеру профсоюза угольщиков «Коргау». После повышения зарплаты на 30% подземным рабочим «Арселор Миттал Темиртау» регрессники тоже ждали прибавки, но их выплаты остались теми же.

«Мы потеряли здоровье, и если бы мы его не потеряли, мы бы работали по этим профессиям. И получали бы свои деньги. А не так, как сейчас. Мне вот, например, дали среднюю зарплату ещё в 2008 году, и от неё исчисляют. Но за это время уже несколько раз поднималась заработная плата. И естественно, наши регрессные выплаты сильно отстают», – рассказал бывший шахтёр Юрий Набоков.

Председатель профсоюза «Коргау» Марат Миргаязов отметил, что пробелы в законодательстве не позволяют улучшить положение регрессников. Лишь в отдельных случаях по решению суда горнякам удавалось добиться увеличения выплат от угольной компании.

«В законе сказано, что у них повышение происходит на уровне инфляции РК. Поэтому нам надо изменить эту статью закона. Чтобы при любом повышении зарплаты у шахтёров автоматически на такой же процент росли выплаты у наших инвалидов-регрессников», – заявил Марат Миргаязов.

Бывшие шахтёры свои претензии решили направить в Министерство труда и соцзащиты населения.

В январе 2020 года шахтёрам «АрселорМиттал Темиртау» повысили зарплату на 30%. Это произошло после забастовки горняков.

11 декабря горняки шахты имени Ленина не поднялись после ночной смены на поверхность. Они требовали повышения заработной платы на 100% и понижения пенсионного возраста до 50 лет. Позже к ним присоединились шахтёры со всех восьми шахт, принадлежащих «АрселорМиттал Темиртау». Всего под землёй находились около 800 человек.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

В Казахстане изучают возможность снижения пенсионного возраста шахтеров

17 Март 2020 15:13 4310

Новости

Курс тенге понизился на 0,1%

Чего ждут люди от внедрения ОСМС?

Глава МВД поручил изучить дело председателя совета директоров АО «Алматыметрокурылыс»

«КазМунайГаз» досрочно выполнил обязательства в рамках сделки по авансированию нефти ТШО

Касым-Жомарт Токаев 5-6 декабря посетит с официальным визитом Германию

Легализовали онлайн-торговлю ювелирными изделиями в России

Что мотивирует россиян хорошо работать — исследование

Мажилисмены предложили особые льготы для новичков в монопольных сферах рынка

Назван символ птицы 2020 года

Казахстану необходим национальный план действий по снижению продовольственной инфляции – депутат

Профсоюз угольщиков «Коргау» отрабатывает с Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана вопрос о снижении пенсионного возраста шахтеров, являвшемся одним из требований бастовавших в декабре горняков.

«Профсоюз «Коргау» отрабатывает вопрос о снижении пенсионного возраста шахтеров с Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана», – говорится в сообщении пресс-службы АО «АрселорМиттал Темиртау», распространенном по итогам состоявшейся встречи сторон согласительной комиссии, созданной после декабрьской забастовки, пишет «Интерфакс-Казахстан».

Согласно информации пресс-службы, администрацией «АрселорМиттал Темиртау» тоже были предприняты меры по снижению пенсионного возраста шахтеров: направлено письмо первому заместителю премьер-министра Казахстана Аскару Мамину, а также сформирована совместная группа в рамках совместной работы с Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий.

В Казахстане пенсионный возраст для мужчин на сегодня составляет 63 года. Работникам с вредными условиями можно выйти на пенсию и в 50 лет, но для этого необходимо иметь достаточную сумму накоплений в пенсионном фонде.

По информации пресс-службы, на состоявшейся в пятницу встрече стороны (представители администрации «АрселорМиттал Темиртау» и профсоюза угольщиков) обсудили каждый пункт по соглашению от 27 декабря 2017 года и статус решения каждого вопроса.

«Почти все пункты, которые обсуждались ранее, выполнены. Осталась лишь часть вопросов, которая требует доработок и уточнений, в том числе и с рядом государственных ведомств. В течение 20 дней мы вместе с акиматами надеемся завершить эту работу. Следующая встреча назначена на первую декаду апреля», – сказал после переговоров директор по производству АО «АрселорМиттал Темиртау» Паршант Гоял, слова которого приводятся в сообщении.

Смотрите так же:  Статья 127 УК РФ. Статья 127 ук рф незаконное лишение свободы

Как сообщалось, с 11 по 15 декабря 2017 года сотни горняков «АрселорМиттал Темиртау» отказались покидать шахты в Карагандинской области, добиваясь двукратного увеличения заработной платы, снижения пенсионного возраста и выдвигая другие требования. По данным разных источников, в восьми шахтах находилось от 600 до более 1000 горняков.

После данного работодателем обещания о 30% повышении заработной платы всем подземным работникам, а также выплаты единовременной премии в размере оклада шахтеры поднялись на поверхность шахт, чтобы продолжить переговоры.

АО «АрселорМиттал Темиртау» входит в состав международного сталелитейного концерна ArcelorMittal и является крупнейшим предприятием горно-металлургического сектора Казахстана. В состав АО входят, в частности, восемь угольных шахт в Карагандинской области.

В Карагандинской области третий день бастуют несколько сотен шахтеров

Число бастующих шахтеров в Карагандинской области выросло до 684 человек

No media source currently available

Они требуют личной встречи с владельцем шахты — индийским предпринимателем Лакшми Митталом и повышения зарплаты вдвое. В правительстве Казахстана при этом считают, что у шахтеров вполне адекватная для Казахстана зарплата

Число бастующих шахтеров предприятия «АрселорМиттал Темиртау», которые находятся под землей и отказываются подниматься на поверхность, утром во вторник 12 декабря выросло до 684 человек.

«Сейчас бастуют восемь шахт, 684 человека», – сообщила Тамара Дуйсенова, министр труда и социальной защиты Казахстана.

Горняки требуют двукратного увеличения зарплаты и выхода на пенсию в 50 лет, а также полной оплаты больничного и улучшения социальной инфраструктуры в городе, в котором сейчас, по их мнению, есть «только пивнари и супермаркеты».

Также они потребовали беседы с собственником шахты, индийским миллиардером Лакшми Митталом.

«Он занятой человек, мы понимаем, но есть же связь, сейчас XXI век? это можно сделать по связи. Есть скайп, онлайн телевидение. Выбрать человека, он задаст вопросы, Миттал ответит просто на них и все», – предложили они.

Шахтеры также направили от каждой шахты своих представителей на переговоры с представителями компании. «Работает большая инициативная группа: 32 представителя работников ведут переговоры с работодателем», – подтвердила министр.

Коллеги бастующих шахтеров общались с теми, кто находится в шахте. «Ребята в шахте сказали, что не выйдут, пока не будет решения», — объяснили они. Бастующим спускают в шахту еду и воду, но сколько именно они там проведут – пока неизвестно.

?В Астане, где 12 декабря проходило заседание правительства, премьер-министр Казахстана ни словом не обмолвился о забастовке шахтеров. А Тамара Дуйсенова со своей стороны заверила журналистов, что у шахтеров вполне адекватная для Казахстана зарплата:

«Минимальная работа в ремонтно-пусковых участках составляет 28 тысяч тенге ($70). А в шахтах, где добыча уже идет, – 36 тысяч ($107)», – рассказала министр.

Шахтеры с утверждениями министра не согласны.

«На основных участках добычи-проходки есть стимулирующий коэффициент, тариф умножается на 1,3, – рассказывает Владимир Ханиев, шахтер АО «Арселор Миттал Темиртау». – Но на вспомогательных участках, таким как УПМД, это правило не распространяется. Там под общими правилами. Получаем минус 20%, то есть 160 тыс. тенге ($477) на руки при выполненном плане».

Другое требование бастующих — снижение пенсионного возраста до 50 лет. Сейчас шахтеры выходят на заслуженный отдых лишь в 63. Министр Дуйсенова утверждает, что по действующему закону они уже могут выйти на пенсию в 50, накопив на счету определенную сумму. Таким правом хотят воспользоваться около тысячи сотрудников угольной промышленности.

Но независимый экономист Уалихан Кайсаров, который сам в молодости работал в забое, говорит, что это невозможно:

«Для этого надо около 10 миллионов тенге накопить, и это только пенсионных отчислений. То есть фактически шахтер должен заработать 100 млн. тенге, чтобы выйти на пенсию в 50 лет. Откуда у шахтеров такие зарплаты? Это у членов правительства такие могут быть, у депутатов парламента или у топ-менеджеров», – замечает он.

Требования о повышении заработной платы горняки выдвигают уже полгода, но тогда их не услышали, и они решились на крайние меры. Сколько продлится забастовка – пока неизвестно. Но шахтеры намерены стоять до конца, пока все их требования не будут выполнены.

АО «АрселорМиттал Темиртау» входит в состав компании ArcelorMittal, которая принадлежит индийскому предпринимателю Лакшми Митталу и является крупнейшим предприятием горно-металлургического сектора Казахстана. В состав «АрселорМиттал Темиртау» входят металлургический комбинат в городе Темиртау, восемь угольных шахт в Карагандинской области, четыре рудника по добыче железной руды в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях.

Потеряли здоровье, живут на грани нищеты. Регрессники написали Токаеву

Инициативная группа бывших шахтеров из Карагандинской области вновь поднимает проблемы инвалидов производства. В обращении к президенту Казахстана Касым-Жомарту Токаеву они пишут, что «доведены до отчаяния», и просят пересмотреть принятые три года назад изменения в законодательстве, по их словам ухудшившие положение людей, которые потеряли здоровье на тяжелой работе.

ШАХТЕРЫ-ИНВАЛИДЫ: ПРОИСХОДЯЩЕЕ ВЫЗЫВАЕТ ВОПРОСЫ

69 тысяч тенге, или чуть более 170 долларов. Это размер пенсии, которую получает Иван Штрек, проработавший в шахте почти четыре десятилетия. У него 20 лет подземного стажа, и еще 17 лет он трудился на поверхности шахты после того, как ему установили третью группу инвалидности.

Выйдя на пенсию по возрасту в этом году, Иван Штрек перестал получать регрессные выплаты, которые ему платили до 63-летия как человеку, потерявшему здоровье на производстве. Инвалид производства называет прекращение выплат с выходом на пенсию одной из многих проблем регрессников, которых в богатой запасами угля Карагандинской области насчитывается около двух с половиной тысяч.

Пенсионер Штрек входит в инициативную группу, которую создали бывшие шахтеры, ставшие инвалидами на работе. Вместе с единомышленниками они добиваются улучшения положения рабочих, ставшими инвалидами на производстве. Кто-то из так называемых регрессников на пенсии, другие продолжают работать.

В инициативной группе говорят, принятые в 2015 году изменения в законодательстве о страховании и поправки к гражданскому кодексу существенно ухудшили положение людей, получивших увечья на производстве.

— Многие не доживают до пенсии. Поправки обесценили жизнь и здоровье инвалидов производства. Министры меняются, а воз и ныне там. Сейчас если уйти на инвалидность, то в итоге на пенсии помрешь. Не надо было изменять закон. С помощью этого закона, как только работник становится инвалидом, он в дальнейшем станет нищим. Такое ощущение, что лоббируются интересы крупных иностранных компаний, которые есть в Казахстане, где, по статистике, самое большое число инвалидов производства. Я не могу обвинять прямо кого-то в этом, но то, что происходит, вызывает вопросы. При этом интересы граждан не учитывались, — говорит репортеру Азаттыка Иван Штрек.

Бывшие шахтеры считают, что прекращение регрессных выплат после выхода человека на пенсию является грубейшим нарушением Конституции и противоречит Конвенции ООН «О правах инвалидов». Они полагают, при принятии поправок власти не производили расчетов риска для инвалидов труда, и теперь, говорят они, регрессникам невозможно добиться положительных решений в судах.

— Применяются поправки 2015 года к инвалидам, получившим увечья даже до их принятия, что невозможно по существующему законодательству. Получилась правоприменительная практика, на что ссылаются наши суды, что является незаконным и не может быть обосновано законодательством. Кроме того, инвалид со своих регрессных выплат — с возмещения вреда — собирает себе пенсию (имеет в виду уплату обязательных пенсионных взносов. —? Ред.). То есть, став инвалидом, ты уже обречен на обнищание, — говорит Азаттыку регрессник Евгений Архипов.

Смотрите так же:  Приказ о сокращении численности работников. Образец приказ о сокращении численности и штата работников образец

Поправки, внесенные в законодательство четыре года назад, не только лишили регрессных выплат тех, кто вышел на пенсию по возрасту. Они «привязали» размер самих выплат к официальному уровню инфляции. Вышедшие на забастовку в конце 2017 года шахтеры Карагандинского региона добились повышения зарплат (от 20 до 30 процентов), но регрессников это не коснулось — размер выплат остался практически неизменным.

ОТКРЫТОЕ ОБРАЩЕНИЕ К ТОКАЕВУ И ПОЗИЦИЯ МИНТРУДА

Инициативная группа шахтеров-инвалидов не первый год пишет обращения в различные инстанции. Регрессники добились, чтобы власти включили нескольких их представителей в специально созданную рабочую группу при министерстве труда и социальной защиты населения. Но на заседания рабочей группы в этом году, по их словам, регрессников не звали. Возможно, заседаний не было.

Не чувствуя изменений, инициативная группа шахтеров-инвалидов в конце июля направила обращение к президенту Казахстана Касым-Жомарт Токаеву. Недавно они получили уведомление, что обращение доставлено в Акорду.

«С большой надеждой обращаясь к Вам, уважаемый Касым-Жомарт Кемелевич, мы уверены в Вашей помощи в решении наболевших проблем граждан, кто честным и многолетним трудом, самоотверженно трудясь на благо нашей Отчизны, оставили здоровье на производстве, и теперь, доведенные до отчаяния, влачат зачастую очень скромный образ жизни!» — так обращаются в своем письме регрессники.

Репортер Азаттыка обратилась за комментариями в министерство труда и социальной защиты населения в связи с открытым обращением регрессников к президенту. Вопросы о том, проводились ли в этом году заседания рабочей группы и приглашали ли на них регрессников, остались без ответов. В письме из ведомства в общих чертах говорится, что рабочая группа создана для «всестороннего изучения и обсуждения вопросов», поднимаемых шахтерами-регрессниками в том числе.

«В целях учета баланса интересов всех участников страхования (работников, работодателей и страховщиков) Министерством проведено исследование на тему: “Актуарная оценка убытков и тарифов в рамках обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей”. По результатам актуарного исследования, Министерством разрабатываются предложения по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты», — написано в ответе за подписью вице-министра Акмади Сарбасова.

В министерстве добавили, что рассмотрение предложений «планируется в ближайшее время на заседании рабочей группы», после чего рекомендации направят в «заинтересованные государственные органы и организации». Что это за предложения и к каким выводам пришло актуарное исследование, в ведомстве не уточнили.

По данным Минтруда, в Казахстане по состоянию на 1 августа 2020 года насчитывается примерно 14,5 тысячи инвалидов производства.

Провластная Федерация профсоюзов Казахстана весной этого года привела статистику по происшествиям на производстве. По ее информации, в 2020 году в стране на предприятиях пострадали более полутора тысяч человек. Погибли 216 рабочих. Несчастные случаи происходили в основном на производствах компаний «Казахмыс», «АрселорМиттал Темиртау», «Казцинк». Профессиональные заболевания в 2020 году в Карагандинском регионе получили более 500 человек.

Западные правозащитные организации неоднократно призывали власти Казахстана привести трудовой кодекс в соответствие со стандартами Международной организации труда (МОТ) и пересмотреть законодательство о профсоюзах. В июне этого года комитет МОТ по применению стандартов внес Казахстан в специальный параграф своего отчета, применив к стране одну из самых резких форм санкций. Эту меру объяснили «отсутствием прогресса» в реализации трудовых прав и прав профсоюзов в Казахстане.

Елена ВЕБЕР

Елена окончила курсы журналистики в городе Темиртау и филологический факультет (кафедра журналистики) Карагандинского университета имени Е. Букетова в 2009 году. С Азаттыком начала сотрудничать в 2010 году.

Карагандинские шахтеры пытаются добиться компенсаций

В Карагандинской области пошли в суд бывшие шахтеры, сообщает корреспондент «Хабар 24». Несколько лет назад горняки ушли из угольных предприятий градообразующей компании региона, по схеме добровольного увольнения. И только сейчас юристы им разъяснили, что каждому положена еще и компенсация по коллективному договору.

Марина Золотарева, корреспондент:

— За защитой трудовых прав обратились 11 бывших горняков. Все они проработали на шахтах области более 25 лет. За время нелегкого труда многие из них приобрели профессиональные заболевания. По словам юристов, каждому из шахтеров предприятие обязано выплатить не менее миллиона тенге.

Фаиз Шафиков вместо пенсии получает специальное госпособие. Его назначают горнякам, которые наработали 10-летний подземный стаж еще до 1998 года. По условиям коллективного трудового договора, который действует на угольных предприятиях области, таким работникам как раз и положена выплата единовременного пособия, говорят юристы.

Шынгыс Алиев, представитель истцов:

— Согласно пункту 2 статьи 158, коллективный договор вступает в законную силу с момента подписания и обязателен к выполнению сторонами. Истцы проработали на предприятиях более 30 лет. И на момент увольнения и расторжения трудового договора им уже было назначено государственное специальное пособие по списку №1. Таким образом, они имеют право на пособие по коллективному договору.

Фаиз Шафиков ушел из компании по схеме добровольного увольнения. Однако, по словам истца, выбрать такой вариант его вынудили обстоятельства. У мужчины так называемый шахтерский «букет» заболеваний: артроз коленных и локтевых суставов, хронический бронхит. Работать на добычном участке не позволило здоровье, а за легкий труд предложили зарплату чуть ли не в 5 раз меньше, сетует бывший горняк.

Фаиз Шафиков, истец:

— Уволился я, потому что у меня было профзаболевание и работать я дальше, в принципе, не мог. Предложили мне такую работу, заработок был у меня уже около 200 тысяч, а предложили мне работу на 38 тысяч. Я плакал. Такая ситуация была, стал никому не нужен.

По словам работодателя, схема добровольного увольнения подразумевает, что сотрудник получает выплаты, предусмотренные законом и данным соглашением. Если работник выбрал такой вариант увольнения, то на иные компенсации он претендовать не может, пояснили в компании. Однако точку в этом споре поставит только суд.

Шахтеры и металлурги настаивают на снижении пенсионного возраста

В Карагандинской области шахтеры и металлурги уже который месяц просят рассмотреть вопрос о снижении для них пенсионного возраста. В министерстве труда и соцзащиты говорят, что «вопрос о снижении общеустановленного возраста выхода на пенсию сейчас не рассматривается».

Выход на пенсию в 63 года вызывает недовольство работников горно-металлургической промышленности уже давно. Профсоюзы металлургов и угольщиков, работающих в компании «АрселорМиттал Темиртау» (АМТ), сетуют на то, что работники горно-металлургической промышленности трудятся в опасных и вредных условиях и каждый раз подвергаются воздействию повышенных температур, запыленности, загазованности, повышенному шуму, парам различных кислот, щелочей, частиц тяжелых металлов, инфракрасному и другим излучениям. Шахтеры и металлурги считают, что они имеют право выйти на заслуженный отдых раньше установленного срока и что их не стоит приравнивать к работникам, у которых нормальные условия труда.

Шахтеры компании «АрселорМиттал Темиртау» заговорили о том, чтобы снизить пенсионный возраст, еще во время декабрьской забастовки в 2017 году.

Тогда шахтеры выдвинули несколько требований, часть из них работодатель впоследствии удовлетворил. Некоторые вопросы, например такие, как снижение пенсионного возраста, как заявила тогда компания «АМТ», находятся в компетенции властей. Но вопрос пока так и повис в воздухе.

Смотрите так же:  Как регистрируется ТС на несовершеннолетних детей. Купля продажа машины несовершеннолетним

Карагандинские шахтеры добились увеличения зарплаты после протеста (видео):

Карагандинские шахтеры добились увеличения зарплаты после протеста

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Члены профсоюзов металлургов и шахтеров считают, что этот вопрос можно решить не только на государственном уровне, но и внутри самой компании. Прозвучало предложение: можно разработать программы по омоложению персонала, чтобы у работников предпенсионного возраста была возможность уйти лет на пять раньше пенсионного возраста. Профсоюзы предлагают обсудить вопрос о добровольном досрочном увольнении.

— В любом случае это было бы выгодно и самой компании. Например, компания могла бы платить пенсию только до тех пор, пока человек не получит государственную пенсию. Потом эта обязанность перейдет на государство. И человек пошел бы на пенсию только в том случае, если он себя будет уже неважно чувствовать, то есть когда эффективность производительности от этого шахтера уже будет не такая большая. А на его место можно взять другого человека — молодого и здорового, пусть работает. Но компания и в этом не хочет понять смысл нашего предложения. Вот, например, мне 63 года. Что я им там «наковыряю», какой от меня в этом возрасте толк? У такого работника уже нет такой реакции. У нас с профсоюзом металлургов одинаковый подход. По этому вопросу надо хотя бы начать встречаться с министерством. Но пока тишина, и мы ждем. В ближайшие дни мы соберемся с нашей инициативной группой и подумаем, как еще можно отработать этот вопрос, — говорит репортеру Азаттыка председатель профсоюза угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов.

Металлурги поддержали шахтеров в этом вопросе, считая, что человек, работающий в столь опасных и вредных условиях труда, должен выходить на заслуженный отдых раньше 63 лет, поскольку здоровье у многих рабочих к этому возрасту уже существенно подорвано.

По информации профсоюза металлургов, около 50 процентов работников компании «АрселорМиттал Темиртау» старше 45 лет и это одна из причин высокого уровня заболеваемости. Чаще всего у работников, которым за 50, есть проблемы с сердечно-сосудистой и опорно-двигательной системами, онкологией.

Профсоюз вспоминает, что еще 20 лет назад работники предприятия могли выйти на заслуженный отдых при выработке определенного стажа работы в опасных и вредных условиях труда намного раньше: мужчины — в 53 года, женщины — в 48 лет, а при выработке определенного стажа во вредных условиях труда — мужчины в 58 лет, женщины — в 53 года. При этом происходило своевременное омоложение персонала предприятия.

«Уже сегодня можно и нужно обсудить вопрос по добровольному досрочному увольнению, если работникам предпенсионного возраста АО «АМТ» предложить достойные компенсационные выплаты при выработке стажа 25 лет и более, а на их место по контракту принять полных сил и желания работать молодых людей. Можно разработать и другие программы по омоложению персонала, чтобы и у работников со стажем была возможность уйти лет на пять раньше пенсионного возраста, и предприятие получило бы немалые дивиденды от новых идей и энтузиазма молодого поколения», — говорит в интервью профсоюзной газете металлургов «Магнитка плюс» Вениамин Марченко, председатель профкома ЛПЦ-2 (листопрокатного цеха № 2) профсоюза «Жактау».

Отраслевой профсоюз «Казпрофметалл», в который ранее обратились профсоюз металлургов «Жактау» и профсоюз шахтеров «Коргау» с просьбой начать обсуждение нескольких важных тем, в том числе по снижению пенсионного возраста, предлагает министру труда и социальной защиты приступить к обсуждению вопросов, связанных с уменьшением возраста выхода на пенсию шахтеров и металлургов.

КОМПАНИЯ «АМТ» ОТ КОММЕНТАРИЕВ ОТКАЗАЛАСЬ

Ранее компания «АМТ» сообщала, что вопрос, касающийся пенсионного возраста шахтеров, переадресован в министерство труда и социальной защиты населения Казахстана. Якобы только там вправе решать такие вопросы. Пресс-служба компании «АМТ» ранее даже распространила сообщение о том, что «по вопросу о снижении пенсионного возраста шахтеров администрацией АО «АрселорМиттал Темиртау» были предприняты меры — направлено письмо первому заместителю премьер-министра Республики Казахстан А.У. Мамину, а также сформирована совместная группа в рамках совместной работы с Ассоциацией горнодобывающих и горно-металлургических предприятий по решению данного вопроса».

В связи с тем, что вопрос о снижении пенсионного возраста так и остается открытым, а профсоюзы предлагают свое видение, репортер Азаттыка обратилась за комментариями в пресс-службу «АрселорМиттал Темиртау» с просьбой изложить позицию компании по поводу поднимаемого шахтерами и металлургами вопроса выхода на пенсию. Нас интересовало: в каком ключе компании видится решение этого вопроса, рассматривается ли возможность дифференцированного подхода к вопросу выхода на пенсию для ее работников и какой ответ на обращение компании был получен от властей?

Почти неделю спустя советник генерального директора по связям с общественностью и СМИ Алексей Агуреев сообщил по телефону репортеру Азаттыка, что комментариев по этому поводу не будет. Он сказал лишь, что подтверждается информация только о том, что «компания действительно выходила с предложением по снижению пенсионного возраста».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА: ВОПРОС НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ

Министерство труда и социальной защиты населения, отвечая на запрос Азаттыка по поводу того, рассматривается ли возможность снизить пенсионный возраст, сообщает, что для лиц, занятых во вредных условиях труда, с 2014 года введены обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) (в размере 5 процентов от дохода работника), уплачиваемые работодателями. Введенные изменения, по информации ведомства, позволяют сформировать дополнительные накопления для данной категории лиц, чтобы обеспечить достаточность пенсионных накоплений для раннего выхода на пенсию путем приобретения пенсионного аннуитета.

«Так, лица, достигшие пятидесятилетнего возраста, за которых уплачены ОППВ в совокупности не менее шестидесяти календарных месяцев, при достаточности пенсионных накоплений, вправе заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией об осуществлении страховых выплат пожизненно с использованием пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и (или) ОППВ. В случае же недостаточности пенсионных накоплений, сформированных за счет ОППВ, для заключения договора пенсионного аннуитета вышеуказанные лица имеют право использовать пенсионные накопления, сформированные за счет ОПВ», — сообщили Азаттыку в министерстве труда и соцзащиты.

По информации ведомства, по достижении пенсионного возраста трудящиеся граждане, в том числе осуществлявшие свою трудовую деятельность на работах с вредными условиями труда, имеют право на получение совокупной пенсии, состоящей из солидарной (трудовой) пенсии, размер которой зависит от количества лет трудового стажа по состоянию на 1 января 1998 года (не менее шести месяцев) и величины среднемесячного дохода в предпенсионный период; государственной базовой пенсионной выплаты, размер которой с 1 июля 2020 года будет устанавливаться с учетом стажа участия в пенсионной системе (стаж участия до 1998 года и период уплаты ОПВ); пенсионных выплат из Единого накопительного пенсионного фонда за счет сформированных пенсионных накоплений (10 процентов ОПВ за счет средств работников, пять процентов ОППВ за счет работодателя).

«Таким образом, перечисленные меры способствуют сохранению целостности действующей пенсионной системы и обеспечению адекватных размеров пенсионных выплат. В этой связи вопрос снижения общеустановленного пенсионного возраста для лиц, занятых во вредных условиях труда, министерством не рассматривается», — отвечает министерство труда и социальной защиты населения на запрос Азаттыка.

Между тем профсоюзы металлургов и угольщиков не теряют надежды на то, что, возможно, им еще удастся достучаться до властей на республиканском уровне и до своего работодателя по вопросу снижения пенсионного возраста.

Елена Вебер — творческий псевдоним. Елена — репортёр Азаттыка по Карагандинской области. Живёт и работает в городе Темиртау.

По admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *