Вход на сайт. Трудовой кодекс беларусь больничный

Больничные листы

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[64644] 14 декабря 2009, 19:39
Подскажите ПОЖАЛУЙСТА.
Как правильно поступить, когда человек ушол на больничный 01.09.09. и до 01.01.10 еще не выйдет на работу.Попал в аварию и врачи говорят что присвоят ему инвалидность.По истечении 4-х месяцев больничные за счет ФСЗНа заканчиваются.
Можно его уволить и как правильно это сделать?

#2[64654] 14 декабря 2009, 20:30
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности/

Расторжение трудового договора по данному основанию — право, а не обязанность нанимателя. Т.е. по истечении 4-х месяцев ВН наниматель вправе уволить работника. Трудовой договор в таком случае может быть расторгнут и в период нетрудоспособности работника. Работник, приступивший к работе после выздоровления и закрытия ЛН не может быть уволен даже в случае, если ВН продолжалась более 4-х месяцев. Возможность увольнения работника в таком случае ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в присутствии работника на работе и в расторжении с ним трудового договора. Обоснование такой необходимости — обязанность нанимателя. Однако в случае, если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд будет проверять, имелась ли такая производственная необходимость, мог ли наниматель распределить обязанности отсутствующего работника между другими сотрудниками без ущерба для производства, был ли принят временный работник на время болезни основного. Если суд установит, что увольнение не было вызвано именно производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.
В случае, если существует обоснованная производственная необходимость к увольнению сотрудника, находящегося на больничном свыше 4-х месяцев, наниматель издаёт приказ следующего содержания:

Уволить ФИО,т.н., профессия (должность), структурное подразделение, 00.00.0000 в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт. Выплатить компенсацию за 00 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за рабочий год с 00.00.0000 по 00.00.0000.
Основание: ЛН серия АА № 0000000.

При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск следует помнить, что период временной нетрудоспособности приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год (ст. 164 ТК РБ).

В случае, если работнику будет установлена инвалидность, в связи с которой работник будет признан несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, можно вести речь о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В таком случае состояние здоровья, препятствующее продолжению работы, должно подтверждаться результатами медиинского освидетельствования (заключение МРЭК или ВКК).
Однако следует учесть, что увольнение работника по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника, с его согласноя, на другую работу (в т.ч. и с переобучением), а также если у нанимателя отсутствует работа, которую по состоянию здоровья работник может выполнять, и которая не противопоказана ему по заключению МРЭК (ВКК).
При увольнении работника по данному основанию наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее 2-х недельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой кодекс беларусь больничный

В соответствие со ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь,

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1)при временной нетрудоспособности работника;

2)при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3)в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4)при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5)в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6)с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

В соответствие с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», ст. 28, часть нормативного правового акта- структурный элемент нормативного правового акта, состоящий из абзаца (нескольких абзацев) и представляющий собой смысловое единство.

Часть начинается с прописной буквы и заканчивается точкой, кроме последней части подпункта, которая может заканчиваться точкой с запятой. В случае, если часть состоит из нескольких абзацев, абзацы начинаются со строчной буквы, кроме первого абзаца части, который начинается с прописной буквы. При этом первый абзац части заканчивается двоеточием, все последующие- точкой с запятой, кроме последнего абзаца, который заканчивается точкой.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных нормативным правовых актов, при временной нетрудоспособности работника, наступившей во время трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается на соответствующее временной нетрудоспособности количество дней.

Вопрос. 1. Является ли больничный (листок нетрудоспособности), выданный на имя работника в связи с уходом за больным членом семьи (а не в связи его собственной болезнью!), «временной нетрудоспособностью работника», о которой говорится в п.1 ч.1 ст.171 ТК.?

В соответствие с Инструкцией о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения
Республики Беларусь от 24.12.2014 №104, п. 2

временная нетрудоспособность(далее- ВН)- установленная медицинским работником и (или) врачебно-консультационной комиссией (далее- ВКК) невозможность временно выполнять пациентом (лицом, осуществляющим уход) работу (службу, учебу) всвязи с возникновением у него одного из видов ВН;

период ВН— непрерывный период освобождения от работы (службы, учебы), обусловленный медицинскими и иными причинами, определяемый датами начала и окончания ВН, подтвержденный документом установленной формы, удостоверяющим временную нетрудоспособность и нуждаемость во временном освобождении от работы (службы, учебы) (далее- документ, удостоверяющий ВН);

срок ВН— длительность освобождения от работы (службы, учебы) в рамках периода ВН, указанная в документах, удостоверяющих ВН, и исчисляемая в календарных днях;

В соответствие с п. 3. Указанной Инструкции, «при проведении экспертизы ВН определяется один из следующих видов ВН, обусловленных медицинскими и иными причинами, установленными законодательством Республики Беларусь, при наступлении которых выдаются документы, удостоверяющие ВН:

несчастный случай на производстве;

уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

уход за ребенком в случае смерти матери в родах (в послеродовом периоде);

уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

протезирование, осуществляемое в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

беременность и роды в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

Поскольку ст. 171 ТК РБ не делает никаких исключений для отдельных видов нетрудоспособности, данная статья распространяется на все предусмотренные законодательством РБ виды нетрудоспособности, указанные в п. 3 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Вопрос 2. Больничный в данном случае не оплачивается согласно п.6 гл.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». В части 2 этого же пункта есть указания по поводу продления отпусков в данном случае, где сказано, что трудовые отпуска в случаях, указанных в части 1 этого же пункта, продлеваются в порядке установленном законодательством. Но в части 1 в скобках есть оговорка: «кроме случаев ухода за больным членом семьи, …»). Не исключает ли это наш случай из общего правила продления отпусков, установленного ст. 171 ТК?

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» п. 6 указывает на то, что «Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее- работники), находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам.

Трудовой отпуск в случаях, указанных в части первой настоящего пункта, продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Возвращаясь к Закону Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», ст. 28, о том, что часть нормативного правового акта- структурный элемент нормативного правового акта, состоящий из абзаца (нескольких абзацев) и представляющий собой смысловое единство, следует вывод, что указанный пункт содержит в себе две различные по смыслу части. Одна часть говорит про пособие, вторая про перенос (продление) отпуска. При этом, данная вторая часть по сути является отсылочной нормой права, т.е. нормой, не содержащей определенного правила поведения, а отсылающая к правилу другой статьи данного или иного нормативного правового акта (в данном случае к Трудовому кодекса РБ, который устанавливает порядок продления (переноса) трудового отпуска.

Исключение «кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации)» относится только к случаю назначения пособия (поскольку оно находится в середине предложения, начинается с прописной буквы) относится только к случаю, указанному в том предложении, в котором оно содержится.

Вопрос 3. По мнению нашего главного бухгалтера (ссылается на п.6 ч.1 ст.171 ТК), в данном случае продление отпуска может иметь место только с согласия нанимателя. Так ли это?

В статье 171 ТК ч. 1перечислены случаи, в которых трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Всего 5 конкретных случаев (абзац 1-5) и один случай (абзац 6), когда возможно соглашение сторон (т.е. иные случаи, не предусмотренные абзацами 1-5). Соглашение с работником о переносе (продлении) в таком случае оформляется заявлением и приказом (т.к. любое соглашение должно быть двухсторонним).

Далее идет отдельная часть статьи (с отдельным смыслом) о том, что при наступлении причин, указанных в ч 1. случаях (причем во всех, поскольку нет указания на отдельные абзацы), как при случаях, указанных в абз.1-5, так и по соглашению сторон (абз.5) если трудовой отпуск наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней. Поскольку данная часть не содержит оговорки на необходимость в случае продления отпуска согласия нанимателя, данное согласие не требуется.

Больничный в отпуске

#1[214191] 1 сентября 2010, 14:04
Здравствуйте коллеги.
Подскажите, как действовать в такой ситуации:
Роботник, находящийся в отпуске принес б/л по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 171 ТК РБ отпуск продляется только в том случае, если работник сам находился на б/л. Соответственно и оплачивается б/л.
Оплачивается ли б/л по уходу за ребенком, если отпуск не продляется?
#2[214194] 1 сентября 2010, 14:06
Я бы не рискнула оплачивать.
Работник или в отпуске (отпускные) или на больничном (оплата больничного).
Ситуация подобна той, которая однажды обсуждалась на форуме и выплеснулась на страницы ОКея — об оплате больничного по беременности и родам женщине, которая во время этого больничного продолжала работать.

#3[214196] 1 сентября 2010, 14:07
а на каком основании вы не оплатите больничный?
тем более это средства фонда соц.защиты, вы же потом на эту сумму меньше налогов заплатите.

#4[214200] 1 сентября 2010, 14:09
Таня, а на каком основании они будут его оплачивать?
По приказу — работник в отпуске.
Переделывайте приказ о предоставлении отпуска, делайте перерасчёт отпускных (если сие возможно) — тогда и больничный оплачивайте.

#5[214204] 1 сентября 2010, 14:13
ВОПРОС: Работница предприятия во время трудового отпуска ухаживала за больным ребенком, что подтверждено листком нетрудоспособности.

Имеет ли она право на перенос или продление трудового отпуска в таком случае?

ОТВЕТ: Трудовой отпуск работнику может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года в случаях, предусмотренных частью первой ст.171 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

Одним из оснований для продления трудового отпуска является временная нетрудоспособность работника (п.1 части первой ст.171 ТК).

Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности и справкой о временной нетрудоспособности.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 (далее — Инструкция).

Листки нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности выдаются в случаях временной утраты трудоспособности в связи с:

— заболеванием или травмой;

— санаторно-курортным лечением в санаторно-курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством РБ, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

— уходом за больным членом семьи;

— протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

Такие разъяснения приведены в подп.2.1 п.2 Инструкции.

Следовательно, на период ухода за больным членом семьи выдается листок нетрудоспособности.

Вместе с тем вопрос переноса или продления трудового отпуска при временной нетрудоспособности работника следует решать с учетом норм Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (далее — Положение).

Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), отпуска по беременности и родам.

Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством. Это определено в п.12 Положения.

Таким образом, пособие не назначается лицам, которым выдан листок нетрудоспособности в случаях, перечисленных в скобках в п.12 Положения (в частности, и при уходе за больным членом семьи).

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст.175 ТК), а за временную нетрудоспособность по уходу за больным членом семьи, наступившую в период трудового отпуска, пособие не назначается. Значит, право на продление трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком во время трудового отпуска у работника отсутствует.

Вопрос о переносе либо продлении в данном случае трудового отпуска возможно решить с согласия сторон либо предусмотреть этот случай в коллективном договоре в соответствии с п.6 части первой ст.171 ТК.

Валентина Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 5 августа 2010 г. в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, на основании постановления Совета Министров РБ от 29.07.2010 № 1128 внесены изменения.

Об особенностях выдачи и оплаты больничных листов

О некоторых юридических аспектах выдачи и оплаты больничных листов читателям газеты рассказывает помощник прокурора Берестовицкого района, юрист 1 класса Дмитрий Овсеец.

— Дмитрий Николаевич, кто имеет право и в каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности?

— Право на оплату больничного листа имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Поэтому если вы заболели, получили травму, ухаживаете за ребенком до 3-х лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого человека, осуществляющего уход за ним) или больным членом семьи, проходите протезирование с помещением в стационар или пребываете на карантине, то имеете право на получение больничного листа. Также листок нетрудоспособности выдается в случае беременности и родов, усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления опеки над ним.

— А когда работник не получит больничного листа?

— Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или от других обязанностей, а также

при нетрудоспособности, наступившей в связи с травмой, полученной при совершении преступления. Не оплачивается больничный лист и за время принудительного лечения по определению суда, за период нахождения под арестом, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со статьей 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь. Работник не получит больничный лист за период отпуска без сохранения заработной платы и за время спора о законности увольнения (в случае восстановления на работе пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении на работе).

— В каких случаях оплата больничных листов назначается в размере 50%?

— Больничный лист оплачивается в размере 50% от исчисленного пособия при наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ, а также при нарушении режима, установленного врачом или комиссией по назначению государственных пособий (со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению пособий).

Еще один случай, когда работник получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 50%, — если она наступила в период прогула без уважительной причины. Причем, временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не было выхода на работу, а также если между прогулом и днем наступления временной нетрудоспособности имеется перерыв, приходящийся на выходные дни по графику работы работника или праздничные дни.

— Как рассчитывается пособие, если работник в период временной нетрудоспособности продолжал работать?

— Работникам, которые в период временной нетрудоспособности продолжали работать, пособия за отработанные рабочие дни (часы) не назначаются. Основанием для оплаты является табель учета рабочего времени.

— Должен ли оплачиваться больничный, если работник взял отпуск без сохранения заработной платы, во время его заболел и продолжал болеть после его окончания?

— За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Однако если работник продолжает болеть после отпуска без содержания, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем его окончания. При этом отсчет первых 6 календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка начинается с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.

— Оплачивается ли больничный работнику, который заболел в командировке?

— За период болезни командированному работнику пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на общих основаниях.

Документом, являющимся основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

Но заработная плата за период временной нетрудоспособности командированного работника за ним не сохраняется.

— На какое время выдается больничный лист по уходу за больным ребенком?

— При амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет — на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы). Если же это стационарное лечение ребенка в возрасте до пяти лет — на весь период лечения. При стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе — на весь период, в течение которого они нуждаются в уходе.

Больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

Больничный в 2020 году

Важное в статье:

Максимальный и минимальный размер больничного

В рамках социальной защиты населения государством гарантированы определенные социальные гарантии. К таковым можно отнести: пособие по беременности и родам, а также пособие по временной нетрудоспособности. Для получения данных гарантий необходимо наступление страхового случая. Причем перечень таких случаев ограничен и регламентирован.

Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Листок нетрудоспособности, а в обиходе «больничный лист», является документом для начисления данных видов пособий.

При расчете пособия необходимо также учитывать ряд пределов и ограничений в отношении сумм выплат, начисленных работнику. А именно максимальный и минимальный размер больничного.

Максимальный размер пособия по больничному (кроме пособия по беременности и родам для ИП, адвокатов, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору и т.д.) за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие (п. 29 Положения № 569).

Минимальный размер пособий по больничному в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Изменения в оформлении больничного в 2020 году

С 31 января 2020 г. листки нетрудоспособности выдаются и оформляются в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2020 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1). Также данной инструкцией установлены формы листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности. Бланки листков нетрудоспособности, изготовленные до вступления в силу Инструкции № 1/1, являются действительными до их полного использования.

Строка «Наименование организации здравоохранения» заполняется тем же способом, которым заполняется листок нетрудоспособности (от руки или с применением печатного устройства). При этом может применяться штамп-клише организации здравоохранения. Дополнительно в этой строке указываются наименование и адрес территориально удаленного структурного подразделения, в котором выдан листок нетрудоспособности (подп. 50.1 п. 50 Инструкции № 1/1).

Строка «Фамилия, собственное имя, отчество нетрудоспособного» заполняется без сокращений в соответствии с данными документа, удостоверяющего личность пациента (лица, осуществляющего уход за больным членом семьи).

Строка «Место работы» не заполняется. Место работы лица, которому выдан листок нетрудоспособности, и его должность вносятся в контрольный талон листка нетрудоспособности и журнал регистрации выданных листков нетрудоспособности. Контрольный талон оформляется одновременно с листком нетрудоспособности при выдаче листка нетрудоспособности и окончательно оформляется организацией здравоохранения при закрытии листка нетрудоспособности. При этом не является ошибкой в листке нетрудоспособности указание места работы.

Реквизиты «Вид нетрудоспособности», «Режим» по-прежнему заполняются прописью. В случае временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием записи в них выполняются в соответствии с ранее действовавшими формулировками.

В позиции «Должность, фамилия, подпись и личная печать врача» указывается фамилия и ставятся подпись и личная печать лечащего врача (помощника врача, фельдшера), закрывшего листок нетрудоспособности.

При выдаче листков нетрудоспособности (справок) для представления по каждому месту работы в правом верхнем углу указывается «Основной/Дополнительный» (подп. 50.2 п. 50 Инструкции № 1/1). Если выдается листок нетрудоспособности для представления по одному месту работы, указанные записи не производятся.

Позиции «Выдан», «Начало нетрудоспособности», «Первичный/Продолжение», «Пол», «Возраст», а также коды предварительного и заключительного диагнозов и причин временной нетрудоспособности заполняются по тем же правилам, что и до вступления в силу Инструкции.

Оформление больничного

Листок нетрудоспособности считается недооформленным в случаях (п. 52 Инструкции № 1/1):

  • наличия незаверенных исправлений;
  • наличия более двух исправлений;
  • несоответствия фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется) временно нетрудоспособного лица указанным в его документе, удостоверяющем личность;
  • незаполнения строк листка нетрудоспособности «Наименование организации здравоохранения, выдавшей листок нетрудоспособности», «Вид нетрудоспособности», «Режим», «Заключение о трудоспособности»;
  • наличия в строке листка нетрудоспособности «Особые отметки» записи «Взят анализ на алкоголь и (или) наркотические средства» и отсутствия записи о результатах данного анализа;
  • незаполнения строк листка нетрудоспособности «ВКК», «МРЭК», «Особые отметки» в случаях, предусмотренных Инструкцией № 1/1.
  • Если оформление листка нетрудоспособности или его состояние не позволяет назначить пособие, плательщик вправе вернуть такой листок нетрудоспособности работнику для исправления имеющихся недостатков.

    Дооформление листков нетрудоспособности, а также выдача листков нетрудоспособности взамен испорченных или утерянных осуществляются в организациях здравоохранения по месту выдачи исходного листка нетрудоспособности.

    Оборотная сторона листка нетрудоспособности заполняется плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (п. 53 Инструкции № 1/1).

    Позиции листка нетрудоспособности «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» заполняются руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, либо другим лицом, назначенным плательщиком.

    Позиции «К работе приступил» и «Выходные дни за период нетрудоспособности» не заполняются.

    В строке «Особые отметки» ответственным лицом производятся следующие записи, необходимые для назначения пособия в соответствии с законодательством (п. 55 Инструкции № 1/1):

    – «Инвалид (участник) войны», «лицо, пострадавшее от катастрофы на Чернобыльской АЭС», «Донор» (с указанием даты сдачи крови или ее компонентов) – в случаях, когда работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 11, подп. 18.1– 18.3 п. 18 Положения № 569;

    – «Проживает (работает) на территории радиоактивного загрязнения» – в листках нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам в соответствии с п. 2 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»;

    – «Молодой специалист» – в листках нетрудоспособности, выданных в связи с заболеванием и травмой в быту молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), указанным в п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 84 и п. 4 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

    – «Переведен с» (дата перевода) – в листках нетрудоспособности, выданных лицам, принятым на работу в порядке перевода или временно переведенным, в месяце наступления временной нетрудоспособности или в 6 предшествующих месяцах;

    – «Инвалид I (II, III) группы» – в листках нетрудоспособности, представленных работающими инвалидами.

    Расчет больничного

    В позиции «Подпись ответственного лица» ставится подпись ответственного лица независимо от внесения вышеперечисленных отметок.

    Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

    Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.

    Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.

    Для получения суммы пособия умножаем полученный среднедневной заработок на количество дней нетрудоспособности. При этом нужно учесть, что первые 12 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80 %, остальные в размере 100 %.

    Для некоторых категорий работников пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня в размере 100 %. В определенных случаях пособие по временной нетрудоспособности может быть исчислено в размере 50 % от причитающегося пособия. Что касается пособия по беременности и родам, то оно в любом случае назначается в размере 100 %.

    Больничный

    Оплата временной нетрудоспособности

    Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Назначается пособие по временной нетрудоспособности по следующим основаниям:

    • заболевание или травма;
    • уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
    • уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);
    • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
    • протезирование;
    • карантин;
    • отпуск по беременности и родам, а также усыновление (опека) ребенка в возрасте до 3 лет.
    • Работодатели обязаны оплатить работникам больничный на основании медицинского заключения.

      Пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления (или установления инвалидности), но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой (в связи с туберкулезом — не более 180 календарных дней непрерывно или 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев).

      Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:

    • за первые 12 календарных дней нетрудоспособности – 80% среднедневного заработка;
    • за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – 100% среднедневного заработка.

    Размер среднедневного заработка определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

    Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. Бюджет прожиточного минимума с 01.08.2020 по 31.10.2020 составляет 213,67 белорусских рублей. Дальнейшие обновления размера прожиточного минимума будут доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты: http://mintrud.gov.by/ .

    Источники: п. 2, 3, 10, 16 и 21 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569

    Медицинская помощь

    Право на медицинское обслуживание имеют все граждане независимо от статуса занятости.

    Предусматриваются следующие виды медицинской помощи: первичная, специализированная, высокотехнологичная, медико-социальная и паллиативная. Медицинская помощь оказывается в следующих формах: скорая и плановая, стационарная и амбулаторная.

    Одним из основных принципов государственной политики Республики Беларусь в области здравоохранения является приоритетность медицинского обслуживания, в том числе лекарственного обеспечения, женщин во время беременности, родов и в послеродовой период.

    Программа государственной гарантированной медицинской помощи установлена Постановлением Совета Министров от 29.03.2016 № 259.

    Источники: ст. 3, 4, 16 и 24 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» от 18.06.1993 №2435-XII; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О некоторых вопросах государственных минимальных социальных стандартов в области здравоохранения» от 29.03.2016 № 259

    Гарантии занятости

    Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального работодателя, а также отсутствия на рабочем месте в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме беременности или производственной травмы). Специальное законодательство может устанавливать более длительный период сохранения статуса занятости при определенных заболеваниях. Если причиной инвалидности является производственная травма или профессиональное заболевание, рабочее место сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

    Почему первые 12 дней больничного оплачивают только 80% от заработка? Прямая линия с Минтруда

    Почему первые 12 дней больничного оплачивают как 80% от дневного заработка, а последующие дни больничного — 100%? Какие льготы существуют для трудоустройства специалистов с инвалидностью? В каких случаях в центре занятости могут отказать официальному безработному в предоставлении субсидии? На эти и другие вопросы читателей FINANCE.TUT.BY, связанные с трудоустройством, отвечают специалисты Министерства труда и социальной защиты.

    Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

    «Никто из нанимателей не хочет брать на работу, что делать?»

    Вопрос: Добрый день! Мне 55 лет. Больше 20 лет занимаюсь продажами, по специальности экономист. Работал финансовым директором, был коммерческим директором. Сейчас вижу, что руководители требуются. Но в случае обращения по предлагаемым вакансиям сразу требуется знание турецкого, китайского, фарси, урду и прочих иностранных языков. У меня таких знаний нет, зато огромный опыт и умение ладить с людьми. Регистрация на сайтах, предлагающих работу, также безуспешна. Кадровые агентства вообще не отвечают на письма. Вот что в такой ситуации делать у нас в Беларуси? Анатолий Лисовский.

    Ответ: В соответствии со статьей 6 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» граждане имеют право на выбор места работы. Это право они реализуют посредством прямого обращения к нанимателю, получения бесплатного содействия органов государственной службы занятости населения и помощи других организаций и индивидуальных предпринимателей в трудоустройстве. Таким образом, граждане вправе сами выбирать, каким образом будут осуществлять поиск места работы.

    Согласно пункту 1 статьи 12 Трудового кодекса одним из основных прав нанимателя является право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по условиям, установленным ТК и иными законодательными актами. Таким образом, при рассмотрении кандидатуры на занятие вакантного рабочего места наниматель имеет право выбора работника, поскольку, в первую очередь, он несет ответственность за эффективное функционирование предприятия в целом.

    Вопрос: Здравствуйте. Я нахожусь в статусе осужденного на исправительных работах с выплатой в доход государства 25%. На работу устроиться невозможно, всех пугает мой статус, никто не хочет брать. Центр занятости уже не знает, что со мной делать. Что посоветуете с трудоустройством? Вадим, Калинковичи.

    Ответ: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений и что отказ в приеме на работу незаконен, могут обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров граждане освобождаются от уплаты судебных расходов.

    Вопрос: У меня высшее образование экономиста, но я работал 16 лет слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике, имею 5 разряд. Затем работал год главным энергетиком на одном из крупных предприятий. Из-за болезни (был инсульт) я уволился. В настоящее время безработный, воспитываю дочь пяти лет. Ищу работу слесарем. Только за этот год более 20 раз получал отказы. Основная причина отказов — нет соответствующего образования. Для сравнения. Год назад я уехал работать в Россию, устроился в частную фирму слесарем. Через 1,5 месяца мне предложили руководить отделом этой фирмы и штатом из 7 человек. Когда я сказал, что у меня не хватит знаний и нет образования, мне предложили обучение за счет фирмы. Отсюда у меня вопрос: почему в Беларуси такая дискриминация? Сергей.

    Ответ: Из поставленного Вами вопроса следует, что Вы имеете 5 разряд по профессии «слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике» (далее слесарь КИПиА). Таким образом, Вы можете претендовать на замещение вакансий «слесарь КИПиА».

    «Размер больничного установлен в таком размере, чтобы не было заинтересованности болеть»

    Вопрос: Почему первые 12 дней больничного оплачивают как 80% от дневного заработка, а последующие дни больничного — 100%? Это не стимулирует работников скорее выздоравливать. Оплата больничного на стационаре и при амбулаторном лечении одинаковы. При этом в первом случае государство тратит дополнительные деньги на заболевшего. Почему так?

    Ответ. Предназначением пособия по временной нетрудоспособности является частичное замещение заработка застрахованному лицу вследствие его временной утраты по медицинским и (или) социальным причинам (общее заболевание, травма в быту и др).

    Размер пособия по временной нетрудоспособности как выплаты социального характера не может полностью возмещать заработок работника, утраченный в связи с освобождением от работы. В противном случае появляется заинтересованность болеть.

    Учитывая изложенное, размер пособия устанавливался с учетом того, чтобы не было заинтересованности болеть и в то же время обеспечить застрахованному лицу социальную защиту в случае наступления у него временной нетрудоспособности.

    Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается при условии уплаты за застрахованное лицо, а также им самим в предусмотренных законодательством случаях обязательных страховых взносов на социальное страхование. Тариф обязательных страховых взносов на социальное страхование, в том числе на случай временной нетрудоспособности, составляет 6%. В связи с этим при соблюдении указанного условия застрахованному лицу необходимо гарантировать пособие в установленном размере, независимо от того, в стационарных или в амбулаторных условиях проходило лечение.

    «Нужно ли трудовым мигрантам подтверждать свой диплом в Беларуси?»

    Вопрос: Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Я — медсестра, уроженка Донецка, приехала в Беларусь в 2014 году. После декретного отпуска хочу устроиться на работу в Столбцовскую ЦРБ. На данный момент у меня вид на жительство в Беларуси, меня не берут на работу, аргументируя отказ тем, что надо подтвердить диплом в Республиканском институте высшей школы. Это обязательное условие?

    Ответ: В соответствии со статьей 56 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» лица, имеющие высшее или среднее специальное медицинское, фармацевтическое образование, не работавшие по имеющейся специальности более четырех лет, могут быть допущены к занятию должностей медицинских, фармацевтических работников только после подтверждения своей квалификации и на основании проверочного испытания, проводимых в порядке, установленном Министерством здравоохранения, за исключением лиц, которым гарантии их трудовых прав установлены законодательными актами Республики Беларусь.

    Следовательно, при отсутствии у Вас перерывов в работе по специальности, подтверждения квалификации не требуется. За более подробной информацией рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения.

    «Ограничение в трудовых правах в зависимости от возраста считается дискриминацией»

    Вопрос: 20 лет работала инженером-программистом на филиале «Камертон» ОАО «ИНТЕГРАЛ» — управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» в городе Пинске. Сначала в должности инженера-программиста, затем ведущего инженера-программиста, начальника отдела. И вот сейчас, в 50 лет мне пришлось уволиться. А куда деваться мне, женщине в 50 лет, ведь вакансий в городе Пинске катастрофически не хватает, а точнее сказать, что их просто нет. Галина.

    Ответ: Что касается получения содействия в трудоустройстве, то право на труд гарантируется Конституцией вне зависимости от возраста. Статьей 14 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что ограничение в трудовых правах в зависимости от возраста считается дискриминацией и запрещается.

    Для получения содействия государственной службы занятости в трудоустройстве Вам необходимо лично обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

    Вопрос: Добрый день. Я уже на пенсии, но решила пойти поработать. Мне одна знакомая сказала, что берут на работу охотнее тех пенсионеров, которые оформили ИП. Правда ли, что организации не платят налоги от заработной платы пенсионеров, которые зарегистрированы как ИП? С уважением, Тамара Владимировна Казакова.

    Ответ: Организация обязана уплачивать обязательные страховые взносы за всех своих работников, работающих по трудовым договорам, за исключением инвалидов I и II группы.

    Если с Вами заключен трудовой договор (то независимо от того, являетесь Вы ИП либо нет), то работодатель обязан за Вас уплачивать взносы. При этом, как ИП Вы освобождаетесь от обязательной уплаты взносов за этот период (часть 4 пункта 7 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного указом от 16.01.2009 № 40).

    «Как получить субсидию на свое дело?»

    Вопрос: Здравствуйте. Состою на бирже труда в маленьком городе, вакансий очень мало, подумываю взять субсидию на открытие ремесленной деятельности, чтобы делать детские деревянные игрушки. Какой порядок выдачи денег? Обязан ли ремесленник, получивший субсидию, платить отчисления в ФСЗН? Как должен отчитываться перед биржей ремесленник? Спасибо.

    Ответ: Нет, ремесленник, получивший субсидию, платить отчисления в ФСЗН не обязан. В соответствии с законодательством ремесленник имеет право в добровольном порядке участвовать в системе государственного социального страхования. При этом наличие каких-либо дополнительных условий законодательством не предусмотрено.

    Соискатели с инвалидностью

    Вопрос: Доброго времени суток! Когда планируется (и планируется ли вообще) навести порядок в вопросе трудоустройства людей с инвалидностью? Я сам на группе, уже год не могу нигде устроиться, хотя имею высшее образование. Центр занятости дает направления как и всем, но на месте работодатель смотрит на то, что я на группе, из-за чего отказывает под любым предлогом. Теперь живу в Минске, но ситуация не меняется. Алексей Рябенко.

    Ответ: Сейчас в республике имеется нормативная правовая база, позволяющая трудоустроить инвалидов на работу. Особенности труда инвалидов регулируются статьями 283?288 Трудового кодекса. Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и участках.

    Законодательством для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии обеспечения занятости, которые в соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» обеспечиваются путем: создания дополнительных рабочих мест в специализированных организациях, установления брони приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам.

    Сейчас приняты меры по совершенствованию механизмов профессиональной реабилитации и трудоустройства инвалидов. Так, при заполнении МРЭК индивидуальной программы реабилитации инвалидов указываются только противопоказания к труду без перечисления конкретного перечня профессий, что позволяет органам по труду, занятости и социальной защите предлагать безработным инвалидам более широкий перечень вакансий для трудоустройства.

    Кроме того, утвержден Национальный план действий по реализации в Республике Беларусь положений Конвенции о правах инвалидов на 2017?2025 годы, в котором предусмотрены меры по усовершенствованию системы, связанной с трудоустройством инвалидов.

    Вопрос от Сергея: Добрый день! Я являюсь инвалидом-колясочником, в следующем году заканчиваю юрфак БГУ. Государственная служба занятости комитета по труду занятости и соцзащите предоставляет рабочие места для людей с ограниченными возможностями? И какой порядок обращения?

    Ответ: Для обеспечения трудоустройства инвалидов ежегодно решениями местных исполнительных и распорядительных органов нанимателям устанавливается броня приема на работу данной категории граждан.

    Также для инвалидов, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных предусмотрена возможность трудоустройства для адаптации к трудовой деятельности по имеющейся у них специальности (профессии) или по видам деятельности, не требующим профессиональной подготовки в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, которая может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года. При этом органы по труду, занятости и социальной защите компенсируют нанимателям затраты по оплате труда инвалидов.

    В январе-мае этого года в органы государственной службы занятости населения за содействием в трудоустройстве обратилось 1960 инвалидов. Трудоустроено 908 инвалидов, в том числе 307 человек в счет установленной нанимателям брони. 144 инвалида направлено на обучение. 9 безработным инвалидам оказана финансовая поддержка для организации собственного дела. Для получения содействия в трудоустройстве рекомендуем Вам лично обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

    «Кто может пройти переобучение от центра занятости?»

    Вопрос: Здравствуйте! Я зарегистрировался как безработный. Когда я хотел поменять свою специальность (по моей специальности нет вакансий) и обратился с просьбой направить меня на какие-нибудь курсы по обучению, мне сказали, что для этого надо как минимум месяц ходить по предложенным вакансиям по моей основной специальности. И только после нескольких отказов в течение месяца меня, может быть, направят на какие-нибудь курсы. Насколько это правомерно?

    Ответ: В соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» безработные направляются органами по труду, занятости и социальной защите на обучение в случае, если:

  • невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у безработного необходимых профессии, специальности (направления специальности, специализации), квалификации;
  • необходимо изменить профессию, специальность (направление специальности, специализацию), квалификацию в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам;
  • безработным утрачена способность к выполнению работы по приобретенным ранее профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации или возникли медицинские противопоказания к ее выполнению.
  • Конечно, учитывая что у Вас уже есть профессия, то специалисты службы занятости сначала попытаются подыскать Вам подходящее рабочее место. Если вакансий по Вашей специальности действительно нет, Вам могут предложить получить новую специальность.

    На курсы по направление органов государственной службы занятости могут быть направлены любые безработные, независимо от категории, а также имеющие любой уровень образования.

    Вопрос: Добрый день. Интересует вопрос переобучения по направлению от центра занятости. Каким критериям нужно соответствовать, чтобы получить направление? С уважением, Анастасия.

    Ответ: Обучение безработных осуществляется по специальностям (профессиям) востребованным на рынке труда соответствующего региона. С перечнем специальностей (профессий) можно ознакомиться в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

    Обучение безработных по направлению органов по труду, занятости и социальной защите осуществляется на основании договоров, заключаемых в установленном законодательством порядке, в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора.

    Обучение осуществляется в очной (дневной) форме обучения. Период прохождения обучения засчитывается в стаж работы, о чем производится запись в трудовой книжке.
    При направлении на обучение выплачивается стипендия в размере от одной до трех базовых величин.

    В случае отчисления граждан из учреждения образования (организации) до завершения полного курса обучения по неуважительным причинам граждане возмещают фактические затраты органов по труду, занятости и социальной защите за период их обучения.

    Смотрите так же:  Образец отзыва на требования кредитора. Отзыв на требования кредиторов

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *