Объяснительная по поводу раннего ухода с работы. Ушел раньше с работы объяснительная образец

Авг 21, 2019 Законы

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.
  • Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

    На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия. То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
    • затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
    • текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

    Объяснительная ушёл раньше с работы

    Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

    Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

    Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».

    Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.

    Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

  • дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
  • заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

    Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня. Можно представить работодателю выписку из медкарты или другой документ, подтверждающий необходимость посещения врача именно в это время.

    Ушел раньше с работы объяснительная

    Ушел раньше с работы объяснительная

    В жизни бывает множество причин, по которым определённая ситуация заставляет вас нарушить регламент рабочего времени и покинуть своё служебное место. В народе это явление часто называют – отлучиться по важным делам. Хотя такое дело, как работа, имеет высшую степень важности. Но мы не будем сейчас заниматься тавтологией и размышлять над жизненными приоритетами. Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Такое бывает буквально у всех, ведь кроме работы у вас есть ещё и другие дела. В таком случае оптимальным вариантом будет предупредить руководителя, прежде чем покинуть рабочее место. Данный вопрос может быть решён в устной форме.

    Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения. Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.

    Объяснительная записка – это одна из форм служебной записки, в которой изложены ваши объяснения той или иной причины отсутствия, ухода и других случаев. Чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, руководитель обязан потребовать от вас эту записку. Стоит отметить, что на практике существует множество причин, по которым составляется этот поясняющий документ. Исход вашего служебного нарушения может быть разный: замечание, выговор, лишение премии, а то и увольнение. Решение руководителя выносится уже по факту наличия всех этих задокументированных элементов.

    Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме. Но если это документ, значит, есть и определённые требования, которых нужно обязательно придерживаться. Этим вы покажете не только свою грамотность, но и образованность в данном вопросе. Если учесть все эти причины, по которым пишется объяснительная, то единственное, что меняется в шаблоне, это текст содержания. Всё остальное остаётся таким же.

    Процесс написания объяснительной записки достаточно прост: сначала вы заполняете шапку, потом прописываете наименование этой записки, дальше указываете номер и дату исходящего документа на вашем предприятии, потом идёт заголовок текста, после которого пишите сам текст содержания, а в конце подкрепляете этот документ своей подписью, а также должностью и инициалами.

    Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов. Её вы заполняете с правой стороны листа. В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется. Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.

    Наименование записки, как вы уже догадались, является заглавием «Объяснительная записка». Так что тут мудрить ничего не надо. Что же касается номера и даты исходящей документации, то здесь проставляется та дата, в которую была составлена и отправлена данная записка. Номер же берётся в журнале входящей/исходящей корреспонденции.

    Заглавие текста вполне очевидно – в нём вы указываете тот факт нарушения, по которому составляется этот документ (прогул, опоздание, ранний уход и т.д.). В тексте вы уже описываете причину, по которой случился этот факт (плохое самочувствие, семейные обстоятельства и иные другие причины). В конце ставите подпись, должность, фамилию и инициалы.

    В данном документе главное соблюдать краткость, содержательность и существенность. Зачастую объяснительная записка пишется на листе бумаги формата А4.

    Образец объяснительной записки о прогуле:

    Директору ООО «Меркурий»

    От старшего специалиста юридического отдела

    Вх. № 24 от 27.02.2015

    По поводу раннего ухода с работы

    Я, Малышев Сергей Иванович, старший специалист юридического отдела, покинул рабочее место раньше установленного времени (т.е. в 16:05) по причине плохого самочувствия. Медицинскую справку от врача прилагаю.

    Поделиться «Как написать объяснительную записку начальнику о раннем уходе с работы?»

    Объяснительная записка

    Вот такая ситуация:

    было сделано дисциплинарное замечание, попросили написать объяснительную.

    Сначала сотрудник не хотел писать объяснительную, считал не обоснованным замечание.

    После беседы, всё-таки написал, НО в объяснительной — позиция — я ни в чем не виноват, чуть ли не наоборот, какой я молодец.

    Можно ли как-то ответно прореагировать на такую объяснительную?

    Т.е. вы что — издали приказ о Дисц вз, а потом объяснительную спросили?

    снчала пишется служебка, потом берется обяснительная.потом приказ о дисц.взыскании.То есть Вашей реакцией и должно быть — привлечение или непривлечение к дисц.ответственности

    может я не так сформулировала,

    сотрудник ушел раньше с работы, я сделала замечание и попросила написать объяснительную записку,

    записка такая, что я мол не обедал, и пришел раньше и получается даже переработал положенное время.

    Для сотрудника Вашей организации есть такие замечания:

    1. То, что человек проявил инициативу и пришел на работу раньше положенного срока — похвально и может быть оценено со стороны руководства отдельно, но это ни в коем случае не предполагает более ранний уход с работы. График рабочего времени должен быть прописан в Трудовом договоре или в другом внутреннем документе организации. И на это надо ссылаться. Так что тут сотрудник Вашей организации конечно же, не прав.

    2. Если в Вашей организации не предусмотрен четкий перерыв на обед и для всех един плавающий график перерывов, то оправдывать отстуствие на рабочем месте обедом ПОСТ-ФАКТУМ я тоже считаю не правильно.

    В любом случае о своем уходе раньше/позже положенного времени необходимо предупреждать своего непосредственного руководителя.

    Вывод: сотрудник был не прав дважды, поэтому Вам стоит воспользоваться предложенной выше схемой наложения дисциплинарного взыскания.

    А вообще — неплохо бы сделать Правила внутреннего трудового распорядка для Вашей организации и ознакомить под роспись с ними всех сотрудников.

    С сотрудника непосредственный (региональный) руководитель требует объяснительную. Может ли сотрудник отказать по причине того, что тот не является работодателем, или по причине отсутствия докладной записки. В контракте этой информации нет. Кто, кроме первого лица, в компании имеет право требовать объяснительную? Кто в данном случае является руководителем сотрудника?

    Мне представляется процесс следующим образом. Региональный руководитель пишет докладную записку в офис компании заму по персоналу или первому лицу, а тот уже принимает решение взять с сотрудника объяснительную (или не брать). Объяснительная пишется на имя первого лица или заместителя по персоналу, ему и направляется. Подскажите нормативное регулирование.

    Да, чуть не забыл, может ли региональный руководитель требовать написание объяснительной на имя заместителя директора компании, если сам находится в очередном отпуске или на больничном? Подскажите, пожалуйста.

    Может, если прописано в трудовом договоре его административное и функциональное подчинение. Все исходит из первичных документов, ТД, ПВТР и т.д. Что касается объяснительной у Вас есть 2 рабочих дня, чтобы ее затребовать, если его нет — составляется акт, но опять же непредоставление его не является препятствием для дисц. взыскания. НО, если у Вас нигде не прописано про ПВТР, то любое Ваше телодвижение может быть в суде признано неправомерным.

    В том то и дело, что в должностных инструкциях ничего нет по этому поводу. ПВТР под роспись никому не доводились. Да и руководитель присутствовал при этом нарушении, видел его, но не делал замечаний или предупреждений. Прошло 3 недели, он решил затребовать объяснение. будучи в отпуске. Причем на имя вышестоящего начальника. Акт тоже составить невозможно, все в разных городах. Формальное право есть отказаться от дачи объснений? Или написать на всякий случай?

    Сотрудник смело может отказаться от дачи обьяснительной по истечению трех рабочих дней от даты принятия докладной или служебной записки и в этом случае вы не можете составить акт об отказе от дачи обьяснительной. А вот если бы вы взяли с него объяснительную, ну или акт составили при двух и более свидетелях, то могли бы выставить выговор в течение месяца

    Какой-то странный у Вас руководитель. Сначала все на тормозах спустил, а потом обяснительную потребовал, да еще находясь в отпуске. Ничего Вы не можете потребовать с работника. И потом, провинившийся сотрудник подчиняется руководителю? Докладную может написать только лицо кому непосредственно подчиняется провинившийся. Я тоже пыталась докладную написать, а человек подчиняется руководителю отдела, которого все устраивало и докладных он писать не собирался. В ГИТ мне объяснили, что мои действия не правомерны. Правомерны они только в случае наличия приказа (что мы сейчас и сделали), о контроле дисциплины труда со стороны администрации комиссией из трех человек (мной+ 1+ОБЯЗАТЕЛЬНО, в моем случае, заведующий проверяемого отдела, т.е. тот кому подчиняется весь отдел).В такой ситуации и заведующий уже закрыть глаза не может и акт о прогуле (отсутствии и т.д.) составляется комиссией.

    29 января 2020 17:38
    vyaz1c

    Всё..отъебитесь уже от Феди. Посмотрите момент первого удара. С разных ракурсов. Он просто не расчитал расстояние. Амер красиво порвал дистанцию. очен ь хитро и неожиданно. А так как попал прямо в челюсть-результа т налицо. Ему просто ОЧЕНЬ повезло. Со всеми бывает. Но Федя стареет..С этим не спорю.

    28 января 2020 21:42
    Gats

    Емельяненко? Возраст. Даже «непобедимы е» ему подвержены ?? И в отличие от нашего футбола, даже поражению не разочарован.

    27 января 2020 23:10
    vyaz1c

    Тренером мб, но опять же, сам понимаешь. Он за один бой получает ориентировочно больше чем за лет 7-8 зп тренера.

    Чей то в депутаты не возьмут? А куда? Пропитание на помойке искать?

    27 января 2020 17:45
    vyaz1c

    С др. стороны, Ник, а как еще ему зарабатывать. Он больше ничего не умеет. Профессиональног о спортсмена спорт и кормит. В депутаты его никто не возьмет. Есть у него несколько постов, типа президента самбо или мма или как-то так, но насколько я понимаю, за это зп не платят. Мб ошибаюсь

    27 января 2020 14:06
    NikoniX

    Согласен, не понимаю, зачем все это?

    Смотрите так же:  Приказ об утверждении публичного доклада директора школы. Приказ об утверждении публичного доклада директора школы

    Всему должно быть своё время

    27 января 2020 13:39
    NikoniX

    Уху, тоже смотрел.

    Мдя.
    Эт п*зд ец.
    Старость.

    27 января 2020 12:38
    vyaz1c

    Байдер-Емельянен ко смотрел кто? Это пздц какой-то

    я смортю движения вообще нет от верха, Никоникс- можешь удалить мой ак с сайта .

    27 января 2020 01:25
    Михась

    Ну дык,СБУ не дремлет.
    Однако здравствуйте.

    26 января 2020 22:37
    Толькин

    Пожалуйста, спорьте, доказывайте каждый свое мнение. у нас в моей стране своих проблем хватает, так что пожалуй побуду в стороне

    Всем привет Как ни странно, но дискуссия в посте Хуан Гуайдо — лидер оппозиции Венесуэлы объявил себя и.о. президента .о судьбах НАШЕЙ страны всё ещё продолжается. Я впрягся за Путина. Множество оппонентов и точек зрения усталого народа. Мнения разделились. Присоединяйтесь к дискуссии!

    Доброго вечОрочку. (Гол осом Лукашенко)

    Ранний уход с работы

    Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?

    Формально, да являются, но если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в связи с незначительностью проступка. Удачи и всего доброго.

    Да, является, поскольку формально работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в некоторых организациях. Даже собираться уходить нельзя раньше определенного времени.

    Как правильно написать объяснительную за ранний уход с работы по причине КД.

    Добрый день Пишите в произвольной форме объяснительную, изложите подробно обстоятельства дела. Удачи Вам и всего хорошего.

    Доброго вам времени суток. Пишите объяснительную в свободной форме, так как всё было на самом деле. Удачи вам и всего наилучшего.

    Здравствуйте, объяснительная пишется в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

    Как написать обьяснительную о раннем уходе с работы на 1 час.

    В произвольной форме. Изложить обстоятельства, при которых Вы ушли с работы ранее обозначенного времени, а также причины, побудившие Вас на подобный поступок. Подпись, дата. Все.

    Как корректно написать объяснительную по частому раннему уходу с работы.

    Добрый вечер! Своими словами пишите. Указывайте уважительную причину, по которой Вы рано уходите с работы. Придумать за Вас причину, мы не можем. Да и подтверждение, возможно, потребует работодатель.

    Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с изложением вашего видения ситуации. Удачи вам и всего наилучшего

    Здравствуйте. Объяснительная пишется в произвольной форме с указанием причины. Желательно, чтобы причина была уважительная. Желаю удачи.

    Работаю до 17.00 является ли выход с работы в 17.03 ранним уходом?

    Валерий, нет, данный уход является своевременным. Ранним уход был бы, если бы Вы покинули рабочее место до установленного окончания рабочего дня, то есть до 17

    Добрый день. Вы не нарушили режим рабочего времени, и оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в данном случае нет.

    Добрый день, Валерий! Данный выход с рабочего места не может считаться преждевременным. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

    Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? И может ли суд отклонить ходатайство? Исковое заявление от 05.05.17..в заявлении написано что пф обнаружил о переплате 08.09.2013

    Утро доброе, Алеся вы вчера получили ответ на свой вопрос, могли обнаружит переплату еще в 2008 году, так как Работодатель перечисляет взносы.—доказывайте это в суде.—ст.53 гпкрф.

    Согласно статьям 196, 200 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. П.3 ч.1 ст.29 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» удержания из страховой пенсии производятся в том числе на основании решений судов о взыскании сумм страховых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке. Вы можете заявить ходатайство. Всего хорошего.

    Да, это ваше право и способ защиты, заявить ходатайство о пропуске срока исковой дарности заявителем и прекращении производства по делу. Удачи.

    Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? Может ли суд отклонить ходатайство? В исковом заявлении написано что пф обнаружил о переплате 08.09.2013 году.

    Посмотрите от какой даты исковое заявление. Если дата позднее, чем 08.09.2016 года то можете ходатайствовать о применении срока давности.

    Зависит не тогда, когда он обнаружил, а когда подал исковое заявление в суд, именно подал (сдал в канцелярию, либо направил по почте)

    Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть? Можно ли ходатайствовать о применении срока исковой давности? И может ли суд отклонить ходатайство?

    Здравствуйте! Суд может отказать в приминении сроков исковой давности, если ПФ докажет, что узнал о нарушенном праве недавно и 3 года не прошло. Тогда переплату взыщут. Удачи Вам и всего хорошего!

    Доброго Времени суток! ДА, конечно, заявляйте ходатайство, желательно письменное о применении срока исковой давности Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

    Вечер добрый, если вы работали официально, работодатель перечислял на Вас взносы, поэтому ПФ должен был знать о нарушении своих прав., поэтому можете заявить о сроке давности.

    Можете подать ходатайство на первом судебном заседании о применении срока исковой давности, суд н может отказать вам в удовлетворении вашего требования, пфр не имеет права просить восстановления срока, т.к он-не физлицо.

    Я мать ребенка инвалида, на сегодняшний день не работаю и получаю по уходу за ребенком.. но ранее с 2008 по 2010 год работала официально и также получала эту выплату не зная о том что нужно сообщить это в пф..на работе не сказали и в пф не была осведомлена.. сейчас пришла повестка в суд.. якобы пф обратился в суд для возврата переплаты.. как быть?

    Здравствуйте. Ходатайствуйте о применении срока исковой давности, поскольку три года с даты переплаты уже давно прошло. Всего Вам хорошего.

    На работе мастер составил рапорт об раннем уходом с работы и попросил лишить меня премии на 5%. Написал отказ от объяснительной, так как не признаю вину и не согласен с рапортом. Был составлен приказ, в котором меня лишили 50% премии. Мой отказ расписаться в этом приказе и высказанное вслух замечение о том, что это наказание несоразмерно проступку и повод для обращения в трудовую инспекцию привело к тому, что на меня был составлен акт об оставлении рабочего места на 15 минут раньше окончания рабочего времени и что при повторном оставлении рабочего места меня уволят по статье. Обратился в трудовую инспекцию и там посоветовали обратится в суд. Будет ли суд рассматривать подобное дело и возможно ли добится отмены такого решения работодателя? Наказание за оставление рабочего места и нарушение втр более логично для тех, кто работает на тарифе. Мне установлена сдельная оплата труда. Пока работал по тарифу, для соблюдения втр и рабочей смены с 9.00 до 18.00 48 минут нам доплачивалось как переработка, так как по трудовому договору мне установлена 36 часовая рабочая неделя. После перевода на сдельную оплату, меня не ознакомили с положением о сдельной оплате труда, принятом на данном предприятии. Но по нему, как оказалось сейчас, я имел право в пятницу работать до обеда и спокойно уходить домой. То есть я в течении двух лет работал, если мне нужно было уйти, писал заявление в счёт отпуска и не имел понятия, на что я имел право, или с обязательной отработкой по выходным. Несмотря на то, что в течении двух лет я работал вместо положенных 36 часов в неделю 40 часов, работодатель счёл возможным наказать меня за 15 минут 50% премии, актом и возможностью увольнения по статье. И вопрос о премии. Мне после перевода на сделку перестали расписывать, из чего состоит моя зарплата. В расчетке итоговая сумма начисления соответствует сумме, закрытой мастером по производственным нарядам, при этом в приходной части эта же сумма разделена на две (4% вредности и работа по производственным нарядам). Вопрос: имеет ли мастер достаточную квалификацию бухгалтера, чтобы насчитывать мне премию (40%), районный коэфициент (70%), надбавки (80%)? При этом расценки на роботу одинаковы одинаковы для меня и работников, приезжающих из ЦРС, не имеющих стажа работы в РКС?

    Спор — суд будет рассматривать. Непосредственно законодательством — это не регулируется. Отношения описываемые — внутриорганизационные в основном, регулируются внутренними документами. Смотрите условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, решения собственника учреждения по этому вопросу.

    Доброго времени суток! Мастеру не требуется иметь бухгалтерскую квалификацию. Порядок начисления премий читайте в локальном акте работодателя. Мастер, возможно, просто распределяет премиальный фонд между работниками его участка пропорционально вкладу каждого работника. Для этого не нужно быть бухгалтером. При сдельной оплате размер расценки за единицу должен быть равным для всех работников данной специальности одного разряда. Остальные надбавки и доплаты начисляются индивидуально. Районный коэффициент платиться одинаково всем работникам, работающим на Севере, а северная надбавка в зависимости от стажа работы на Севере. Удачи Вам и всех благ!

    Пожалуйста сегодня в конце рабочего дня муж написал заявление об увольнении, ранее уходить с работы не собирался. Придя домой передумал с уходом. Но приказ сразу же в отделе кадров напечатали и он в нем расписался. Отрабатывать его никто не просил. Может ли он завтра перед началом рабочего дня забрать свое заявление, в котором указано что он увольняется именно с завтрашнего дня или уже он считается уволенным?

    Если на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении.

    Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта.

    Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь.

    Ранний уход с работы сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника.

    Ранний уход с работы сколько минут составляет чтобы наказать сотрудника. Время окончания работы, после которого работник имеет право покинуть рабочее место, прописано в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, Все что раньше указанного времени — нарушение. Работник может быт наказан путем применения дисциплинарного взыскании соразмерного нарушению. Ст. 192 ТК РФ,

    Предзвятое отношение начальника, на проходной выявили систематический уход с работы на 2 минуты раньше, просит написать объяснительную, что мне делать? Я выходила вовремя, откуда это я не знаю.

    Так и указывайте в объяснении, что покидали рабочее место во время

    Хотят наказать за ранний уход с работы, взяли распечатки с проходной за февраль, сейчас июль. Правомерно ли это?

    Здравствуйте! Если вы действительно уходили раньше положенного часа, то конечно правомерно. Есть определенные рабочие часы, которые вы должны отработать.

    Ранее работала на работе, ушла с нее по выслуге лет, 1,5 года работаю на другом месте. Скоро уходить в декрет. Могу ли я больничный лист на декретные выплаты отдать на старое место работы, т.к. там зарплата была выше, чем сейчас на новом месте работы?

    Здравствуйте. Не можете, но со старой работы принесите справку о своих доходах, форма 4н.

    Ранее я работала в районах Крайнего севера и находилась в отпуске по уходу за ребёнком в период с 16 июня 1992 по 6 октября 1993 года. Сейчас, когда я обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о перерасчёте повышенной фиксированной пенсии в связи с работой в районах Крайнего Севера, мне было отказано засчитать период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в специальный северный стаж, на основании отсутствия правовых оснований для распространения положений Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П в части отчисления страхового и северного стажа, выработанного застрахованным лицом до 01.01.2002 г.. Закон РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ, с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях) вступил в силу 6 октября 1992 года. Скажите могут ли сотрудники пенсионного фонда отказать мне по этим основаниям, так как в период вступления изменений в КЗоТ Рф в законную силу я уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а закон как мне известно обратной силы не имеет? Спасибо!

    Вам надо обжаловать отказ ПФР в суде, выиграете.

    Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

    Подтверждение является любой документ подтверждающий Ваши доводы. Трудовой кодекс Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

    Смотрите так же:  Как получить гражданство РФ рожденным в СССР в упрощенном порядке. Гражданство для бывших граждан ссср

    Да, это одно из доказательств, принимаемое работодателем при расследовании проступка в порядке ст. 193 ТК РФ.

    п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, установлено, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом, уволить работника без установления причин его отсутствия, которые у него нужно запросить в виде письменного объяснения, нельзя. По ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение является дисциплинарным взысканием. При таком принятии решения, нужно соблюсти требования ст. 193 ТК РФ эта норма гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника, составляется соответствующий акт. Распечатка охраны,может быть доказательством, а также докладная непосредственного начальника.

    Уважаемый Александр!1 Андреевич!1 В Трудовом кодексе Рф нет определения ,что именно является доказательствами Поэтому в такой ситуации применяется аналогия закона: отыскивается и применяется сходная с другими норма закона или иного нормативного акта. Что именно является доказательством определено в статье 55 ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Поэтому исходя из данного определения.распечаткавневедомственной охраны будет являться доказательством опоздания и раннего ухода. Данная распечатка вами получена правомерным способом на основании того что с вневедомственной охраной заключен договор. Поэтому Вы при применении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 ТК РФ можете ссылаться на распечатку вневедомственной охраны. Что касается решение вопроса по увольнению Вам нужно исходить привлекался ли ранее работник к дисциплинарному взысканию если привлекался то у вас есть основание уволить работника по пункту 5 ст81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Если описанная вами ситуация является первым случаем неисполнения трудовых обязанностей и работник .совершил ранний уход,который не подпадает под прогул-отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)..то вы к сожалению не сможете уволить работника В такой ситуации возможно только применение либо замечание ,либо выговора согласно ст.192 ТК РФ. Само собой разумеющимся является применение статьи 193 ТК РФ при решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания Если возникнет судебный спор по поводу применения дисциплинарного взыскания то такая распечатка также будет являться доказательством,которое подтверждает вашу позицию.

    Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор? —Александр Андреевич, конечно является. почему нет? Если охрана обеспечивает пропуск работников. то это и есть подтверждение того что работник недобросовестно относится к своим обязанностям. и нарушает «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

    Здравствуйте, уважаемый Александр Андреевич. Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты. Опоздание на работу, как и уход с работы до установленного трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, конечно являются нарушением трудовой дисциплины со стороны конкретного работника. За это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника согласно положений 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК). Согласно статьи 392 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных наказаний регулируется статьей 193 ТК. Согласно статьи 193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обжаловать применение дисциплинарного наказания можно в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК. Что касается Вашего конкретного вопроса: «Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?«, то для ответа на него от Вас нужна дополнительная информация следующего характера. 1. О какой «распечатки» у Вас идет речь ? 2. В этой организации вход и выход через турникет компьютеризированный или есть еще входы и выходы ? 3. Оформлялись Акты случаев опоздания или раннего ухода работника в этой организации должностными лицами этой организации (работодателя) ? 4. Кого этот юридический вопрос интересует, работодателя или работника ? Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот. Удачи.

    Нет , не является. Распечатка является дополнительным документом, фиксирующим время прохода работника через проходную к акту об отсутствии работника на рабочем месте (опоздании) за подписью комиссии (в состав комиссии могут входить представители кадровой службы предприятия и непосредственный начальник опоздавшего работника), фиксирующему опоздание (отсутствие на рабочем месте в течение определенного времени). Дисциплинарное взыскание , если оно будет применено , за такое нарушение можно признать незаконным , если при всем при этом отсутствует отметка в табеле учета рабочего времени об уменьшении рабочего времени и это время оплачено. Кроме этого работодатель обязан потребовать от работника объяснительную для того, чтобы понять уважительная причина опоздания или нет , а также в подтверждении того, что работник признал данное опоздание в письменном виде. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В случае признания причины опоздания неуважительной работодатель может Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к сотруднику в виде замечания или выговора, если отсутствие длилось не более 4-х часов. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно только в том случае, если Работник совершил прогул (отсутствие более 4-х часов на рабочем месте), или если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Ст. 81, 192, 193 ТК РФ .

    Как правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?

    В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд). Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

    Какое (нужно ли) писать заявление своему начальнику на уход с работы на 2 часа раннее.

    Формально можете писать заявление на предоставление вам режима неполного рабочего дня на этот день. Устанавливается по соглашению сторон. Отпуск за свой счет предоставляется только в днях, а не в часах.

    Почему юристы говорят, что уволить за опоздания и ранние уходы с работы нельзя? Ведь 3 выговора за опоздания ведет к автоматическому увольнению.
    Спасибо за ответ.

    Каково минимальное время более раннего ухода с работы или опоздания на работу за которое мне могут объявить выговор? 5,10 минут? Полчаса, час?

    Такого времени нет. Могут за любое объявить выговор. Уволить просто не могут.

    Здравствуйте! такой градации по опозданиям нет.

    Согласно приказа от 26.05.15 года написано что, 28.04.15 был обнаружен факт раннего ухода с работы 05.04.15 на 2 часа 57 минут. Согласно ст. 192 и 193 был наложен выговор. Правомерно ли наложение в виде выговора? Есть ли нарушение в приказе по срокам? Ранний уход подтвердить не можем, т.к. отпрашивались устно у руководства, руководство пошло в отказ.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; Единственное за что здесь можно зацепиться почему так поздно 28 апреля был обнаружен уход работниковс работы ,произошедший 5 апреля Была ли возможность обнаружить это раньше тогда бы истек месячный срок

    Работаю учителем в ООШ. С 19.03.2015 выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу раньше и оформить отпуск по уходу за ребенком на мою маму. Подскажите, могу ли я выйти на работу уже с июня 2015 (в школе будет работать 3 недели детская площадка) и как в таком случае будут мне оплачиваться летние месяца.. по тарифной ставке? Обычно с конца июня по конец августа у учителей отпуск, что в этой ситуации будет со мной? Имеют ли мне право отказать в выходе на работу и на основании чего?

    Имеют ли мне право отказать в выходе на работу и на основании чего? —имеют право отказать и откажут. только с 1 сентября

    Имеют ли право одинокие родители рано уходить с работы?

    Добрый день! Нет

    Как уволить работника за систематический ранний уход с работы.

    Как уволить работника за систематический ранний уход с работы Вячеслав, выговорами. три вполне будет достаточно и в обязательном порядке каждый раз отбирать у работника. письменные объяснения. к вашим приказам по выговорам.

    Уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно и при повторном нарушении трудовых обязанностей (главное,чтобы предыдущее взыскание не было погашено). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.33 Постановления Пленума ВС РФ №63 от 26.12.2006 года).

    Как грамотно составить объяснительную по поводу ранего ухода с работы (за 30 минут)

    С правовой точки зрения — указать уважительные причины, обосновывающие такую необходимость раннего ухода, например, звонок кого-либо, потребовавший Вашего срочного присутствия где-либо..

    Пожалуйста как написать объяснительную о раннем уходе с работы на 1 минуту, у нас электронно-пропускная система на заводе, работа была мной выполнена полностью к этому проблем не имеют? Может вовсе не писать, я вправе?

    Здравствуйте! вы имеете право не писать объяснительные.

    Примеры объяснительной записки

    В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста.

    Ситуация 1

    Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства. Требуется показать, что вы делаете все, что в ваших силах. Но поскольку ситуация была запущена не по вашей вине (например, до вашего прихода в данную компанию), то необходимо время на исправление положения вещей.

    Вопрос:
    «Я работаю в сотовой компании в отделе по маркетингу и договоров уже более 3-х месяцев. Езжу по объектам, где установлены наши мачты и антенны, занимаюсь договорами. И у нас есть еще такие объекты, где договоры не были сделаны уже более 3-х лет, т.е. до моего прихода на работу.

    Смотрите так же:  Как оформить недвижимость в собственность по доверенности. Как оформить недвижимость в собственность по доверенности

    И меня просят написать объяснительную, почему до сих пор не сделан договор и почему такой штраф со стороны Минфина . Посоветуйте, как мне быть? Ведь я добрался до этих объектов только-только, т.к. занимался другими объектами, у которых тоже прошли сроки».

    Ответ:
    «Я, (ФИО), работаю в компании с 14.01.2014. Согласно должностной инструкции от 14.01.2014 занимаюсь оформлением договоров на установку объектов. В настоящее время мною оформлено 50 договоров на вновь введенные в эксплуатацию объекты. Однако в компании имеются объекты, договоры на которые не оформлялись более 3-х лет. Часть таких договоров мною уже оформлены, но из-за большого количества объектов и их удаленности я не успел подготовить к подписанию все договоры, в том числе …».

    Ситуация 2

    Когда вас обвиняют, а вы «ни при чем», то защищайтесь: «Я не виновна в поломке аппарата. Считаю необходимым пояснить, что аппарат часто используют … Поскольку виновный не установлен, прошу не удерживать из заработной платы стоимость …».

    Возможно у вас могут быть свидетели (мои слова могут подтвердить ФИО, камера видеонаблюдения и др.) или смягчающие обстоятельства (из-за происшествия находилась в шоковом состоянии, испорчены в результате аварии водопровода и др.).

    Возможно вам будет выгодно, изложив все как оно произошло, умолчать о чем-либо (для вас это важно, а на объективность не влияет).

    Вопрос:
    «28.04.2014 меня по работе отправили в командировку на один день в Симферополь, а на следующий день я должна была выйти на работу. После 14-00 я освободилась и собиралась ехать на автовокзал, но мне резко стало плохо (приступ печеночной колики). Поскольку я медик, пришлось самой оказывать себе помощь. Когда мне стало получше, я поехала на автовокзал и опоздала на предпоследний автобус в 19-00. Я осталась ждать последний автобус в 23-30, но он не пришел. Добраться мне было больше нечем. Тогда я позвонила нашей старшей медсестре и договорилась, чтобы меня подменили на следующий день.

    Директор требует объяснительную, а я не знаю, как правильно ее написать и не знаю даже к кому можно обратиться за помощью. Не хочу, чтобы он знал о моих проблемах со здоровьем (боюсь, что он может найти причину меня уволить). Помогите, пожалуйста».

    Ответ:
    Поскольку в объяснительной в свободной форме обычно излагаются все обстоятельства, то так все и напишите. Можно не писать о состоянии здоровья, а просто сослаться на то, что отменили автобус, на который вы уже купили билет.

    Ситуация 3

    Когда на работе эмоции через край и ситуация касается личностных отношений, а вы чувствуете, что немножечко перешли желаемую черту, что же делать в этом случае? Не отрицайте очевидное. Тем не менее, всегда есть возможность все смягчить и постараться вызвать симпатию к вам.

    Вопрос:
    «Подскажите, пожалуйста, как правильно составить объяснительную и встречную докладную записку. Ситуация такая. На предприятии задерживают зарплату, а заместитель руководителя провоцирует сотрудников на бунт, невыход на работу и т.д., выспрашивает мнения сотрудников и докладывает все наши мысли руководству. В ответ на эти действия я назвала ее предателем и иудой. Она написала на меня докладную за нарушение трудовой дисциплины, субординации и оскорбление».

    Ответ:
    «Заместитель директора Будченкова Л.И. систематически подстрекает работников предприятия к невыходу на работу в связи с задержкой заработной платы, занимается доносами на сотрудников, вследствие чего 20.02.2014 у нас с ней произошёл конфликт, в котором я высказала свое мнение о ней, назвав ее предателем. Других оскорбительных выражений в ее адрес я не допускала, трудовой дисциплины не нарушала. Считаю, что имею право высказывать своё мнение».

    Как вариант, в аналогичных ситуациях можно использовать контратаку. Но учитываем, что откровенную ложь использовать нельзя. Пример: «В докладной (указать должность, ФИО) ситуация отражена в искаженном виде … . Кроме того, ФИО накричала на меня и сказала, что любой в этом здании умнее меня (назвала меня некомпетентной или указать другое). В данном случае я тоже не сдержалась и высказалась в повышенном тоне».

    Еще пример из объяснительной записки: «… Однако техник пришел только через 50 минут после вызова, в результате чего я не сдержалась и на повышенных тонах сказала ему, что он халатно относится к своей работе».

    Ситуация 4

    Если есть ваш просчет, не отрицайте. Постарайтесь обрисовать трудности, которые приходится преодолевать. Напрасно не принижайте себя, каждый имеет право на ошибку. Не факт, что другой человек лучше справится. Так его еще найти надо: пройти процесс собеседования, чтобы соответствовал требованиям к уровню квалификации, опыту, зарплаты, да еще не всякий соискатель согласится работать на таких условиях. Поэтому работодатель далеко не всегда собирается увольнять вас при первой возможности или прибегать к жутким дисциплинарным мерам по отношению к вам.

    Вопрос:
    «Работаю в суде. Вовремя не отправила судебный акт по причине загруженности и беспорядка в связи с этим на рабочем столе. В итоге это привело к тому, что написали жалобу. С меня требуют объяснительную. Что написать? Как правильно изложить то, что я просто не справилась со своими обязанностями по причине загруженности и малоопытности?»

    Ответ:
    «Я, (ФИО), работаю в суде с 10.01.2014. До этого времени я не имела опыта работы с судебной документацией. В мои должностные обязанности входит: (перечислить). Документооборот составляет около 300 документов в день.

    В связи с большой загруженностью и отсутствием опыта работы я не справляюсь со своими должностными обязанностями. По этим причинам судебный акт от 24.03.2014 №… был отправлен с нарушением установленного срока».

    Похожая ситуация 5

    Вопрос:
    «Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать. Работаю главным специалистом в Фонде ОМС. В годовом отчете лечебное учреждение допустило ошибку, а я ее проглядела. Руководство требует объяснительную записку».

    Ответ:
    «Я, (ФИО), при проверке годового отчета МУЗ (название) не заметила ошибку в части (указать раздел и пр.). Произошло это по причине большой загруженности в отчетный период».

    Ситуация 6

    Что делать, когда «приперли к стенке» и имеются на то реальные основания? Надо покатятся и обещать впредь не допускать подобное. Сработает, если это единичный случай (предъявили вам), а не наглое систематическое злоупотребление.

    Вопрос:
    «В компании не поощряется выход в Интернет не по рабочим вопросам. Я периодически, когда мало работы, посещала несколько форумов (цветы, кулинария и пр.). Прислали список сайтов (эти форумы, плюс Яндекс, авто ру, на который я тоже заходила, выбирая машину перед покупкой) и попросили объяснительную о несанкционированном использовании корпоративного Интернета. Как правильно написать?»

    Ответ:
    Если уж вам предъявили список, остается только покаяться: «Признаю, что периодически использовала корпоративный Интернет в личных целях. Обязуюсь больше не делать этого и прошу не применять ко мне какие-либо меры дисциплинарного взыскания».

    Ситуация 7

    Когда вы вместе с непосредственным начальником «за одно», требуется придумать нечто нейтральное и всех устраивающее.

    Вопрос:
    Я работаю инженером на производстве, на КПП у меня изъяли личный пропуск из-за того, что он просрочен. Директор требует написать «грамотную» объяснительную для службы безопасности. Помогите.

    Ответ:
    «Я, (ФИО), не продлил личный пропуск в положенный срок по причине …».

    … нахождения в командировке (на больничном листе, в отпуске и пр.) или то же в отношении лица, ответственного за продление пропуска. Возможно, вы обращались, а вас в связи с загруженностью (подготовка отчета, установка нового оборудования и др.) на данный момент попросили подойти позднее.

    Ситуация 8

    В данном случае требуется написать докладную записку, т.к. это проявление инициативы с вашей стороны и вы надеетесь получить управленческое решение со стороны руководства, чтобы ввести ситуацию в «нормальное» русло.

    Вопрос:
    «Помогите, пожалуйста, составить на начальника охраны труда или на кого мне писать? Суть такова. Поставили ответственным на объект по разгрузке ж/д вагонов. Там нарушения ТБ согласно инструкции по разгрузке вагонов. Материал складируется выше нормы, площадка не посыпана противогалоледным материалом, рабочие не утеплены согласно инструкции и мерзнут. Работаем в туман, хотя согласно инструкции запрещено. Но начальник охраны труда говорит, что не в праве остановить производство».

    Ответ:
    Вам надо составить докладную записку, обращаясь к руководителю своей организации: «Довожу до Вашего сведения, что разгрузка железнодорожных вагонов проводится в нарушение инструкции по технике безопасности… и т.д.». Далее можно все описать, как изложили в своем сообщении.

    Понято, что многообразие жизненных обстоятельств не позволит предусмотреть каждый случай и предоставить вам готовый образец. Но надеюсь, что все приведенные примеры объяснительной записки окажутся полезными и помогут справиться с вашей конкретной ситуацией.

    Как писать объяснительную на работе

    Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства.

    Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали

    Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие (бездействие), вызвавшее недовольство руководителя.

    До того как написать объяснительную на работе (непосредственно ее текст), документ следует правильно озаглавить. Чтобы дополнительно не раздражать начальство, его не стоит называть ни «пояснительной», ни «разъяснительной», ни как-то еще. В записке работник должен именно объяснить свое поведение и показать готовность к исправлению.

    Как написать объяснительную на работе за прогул

    Трудовой кодекс довольно суров к тем, кто прогуливает работу. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов грозит ему увольнением – по инициативе организации (ст. 81 ТК РФ). Но не следует рассчитывать на лояльность работодателя и при меньших задержках вне рабочего места. Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки.

    Перед тем как писать объяснительную директору или начальнику отдела, следует тщательно продумать ее содержание. На ее составление работнику по закону дается 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Руководство следует убедить, что прогул или опоздание произошли либо в связи с внешними обстоятельствами, на которые подчиненный никак не мог повлиять, либо из-за ситуации, когда гражданин не смог поступить иначе. На понимание начальства можно рассчитывать, если нарушитель вовремя не явился на работу по следующим причинам:

  • внезапное недомогание (самого работника или членов его семьи);
  • оказание помощи посторонним людям (например, кому-то из пассажиров в метро стало плохо, и сотрудник оставался с ним до прибытия скорой);
  • тяжелая транспортная ситуация из-за природного катаклизма, совершенного теракта и т.п.;
  • поломка автомобиля или ДТП;
  • задержка авиарейса по вине перевозчика, и иные уважительные основания.

    Что написать в объяснительной за прогул, зависит и от того, действительно ли ее автор не мог своевременно прийти на работу, или в том, что случилось есть его вина. В первом случае достаточно четко изложить обстоятельства, а в идеале приложить подтверждающие документы, например, фото автомобильной «пробки» или справку от врача. Но если в этом виноват сам работник (проспал, забыл, не рассчитал), ему следует признать свою оплошность, пообещав, что в будущем она не повторится. Подобный формат объяснительной следует соблюдать и в иных случаях ее оформления.

    Как написать объяснительную записку, если допущена ошибка

    Ошибиться может любой, даже очень ценный и грамотный сотрудник. Поэтому важно знать, как правильно писать объяснительную записку на работе, если это произошло.

    Не следует перекладывать всю вину на коллег, а тем более – на неумелое руководство.

    Если, действительно, неисполнение трудовых обязанностей произошло в связи с чьим-то действием или бездействием, об этом можно упомянуть в записке, но и собственную оплошность (если она имела место) надо признать. Например, если менеджер не позвонил своевременно клиенту и тем самым сорвал сделку, неправильно в объяснительной ссылаться на то, что о звонке вовремя не напомнили, или писать, что телефон был постоянно занят.

    Как правильно писать объяснительную на работе сотруднику, допустившему ошибку, можно узнать из наших примеров ниже. В документе следует указать:

  • на непреднамеренность действий нарушителя;
  • на отсутствие в прошлом нареканий к его работе;
  • на объявленные ранее благодарности и прочие поощрения (если таковые были);
  • на наличие смягчающих обстоятельств (устал, большая нагрузка, ребенок в больнице, только что вернулся с похорон и т.д.).

    В заключении нужно выразить сожаление по поводу допущенной ошибки и пообещать ее более не совершать.

    Как писать объяснительную на имя директора по жалобе клиента

    Работникам, напрямую работающим с людьми, надо хорошо ориентироваться в вопросе, как писать объяснительную записку, если поступила жалоба от клиента. Потому что такие бумаги возможны.

    В записке необходимо подробно изложить обстоятельства, ставшие причиной для жалобы. Если конфликт был спровоцирован клиентом, это следует указать, сославшись на коллег-свидетелей, которые могут данные факты подтвердить. Задача автора объяснительной записки – убедить начальство, что он действовал в рамках должностных обязанностей, ни в чем их не нарушил, а поступившая жалоба является следствием либо недоразумения, либо недобросовестных действий клиента.

    Иногда трудящиеся интересуются, сколько объяснительных нужно для увольнения. Ответ на него таков: дело не в количестве подобных записок, а в том, как руководство на них реагирует. Данный документ начальство обязано запросить перед тем, как применить к подчиненному дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

    Именно наличие дисциплинарного взыскания у сотрудника, неоднократно не исполнившего свои трудовые обязанности, является одним из поводов для его увольнения. Однако оформление объяснительной далеко не всегда влечет наложение на работника «наказания» в виде выговора или замечания. И если работодатель довольствуется объяснениями сотрудника и не применяет к нему никаких взысканий, то таких бумаг может быть написано сколько угодно – это не явится причиной для увольнения по инициативе организации.

    Примеры объяснительных записок

    Как уже отмечалось, бланк объяснительной организации обычно не заготавливают. Провинившемуся подчиненному выдается чистый лист, который он заполняет самостоятельно.

    Вначале оформляется шапка объяснительной, где указывается:

    • на чье имя составляется документ (прописывается должность руководителя, организация или подразделение, которые он возглавляет, и ФИО);
    • кем составлена записка (должность, подразделение, ФИО).

    Форма объяснительной записки хоть и свободная, но предполагает, помимо шапки, несколько обязательных реквизитов:

  • наименование документа;
  • его основная часть (непосредственно объяснения работника);
  • дата составления записки;
  • подпись ее автора (с последующей расшифровкой).
  • Шаблон объяснительной можно посмотреть ниже.

    По admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *